El dictamen va ser aprovat per la Comissió Executiva, per delegació del Ple del CTESC, el 8 de setembre del 2025.
El projecte de decret té per objecte la modificació del Decret 28/1986, de 30 de gener, del Reglament de selecció de personal de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, i del Decret 66/1999, de 9 de març, sobre l’accés a la funció pública de les persones amb discapacitat i dels equips de valoració multiprofessional, així com la derogació del Decret 284/1992, de 4 d’agost, pel qual s’aprova el Reglament de l’escala d’inspectors financers del cos superior d’administració de la Generalitat, atès que els seus preceptes han quedat certament obsolets o han estat superats per la normativa vigent.
El projecte de decret, en el marc pla de xoc aprovat pel Govern (Acord GOV/217/2024), té com a objectiu general la millora en la prestació del servei públic a la ciutadania a través de la modernització i l’agilització dels processos selectius d’accés a l’ocupació pública de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, i busca assolir els següents objectius específics:
- Simplificar i agilitzar la gestió dels processos de selecció per tal de donar una resposta àgil, eficaç i eficient a les necessitats de cobertura de llocs de treball per personal de nou accés a l’Administració de la Generalitat.
- Promoure que els processos tinguin una durada més flexible, amb plenes garanties de compliment de la normativa vigent i dels principis que regeixen l’accés a l’ocupació pública.
- Reduir les càrregues administratives per la ciutadania gràcies a la simplificació del procediment.
- Assolir una administració més ràpida i efectiva en la cobertura de les places vacants, tot garantint la plena capacitació dels professionals seleccionats i la consegüent qualitat dels serveis públics.
- Establir mesures per a la professionalització dels tribunals qualificadors de les proves selectives per garantir la disponibilitat, la idoneïtat i la professionalitat dels membres dels tribunals.
- Garantir un funcionament homogeni i coherent dels successius processos selectius per preservar la igualtat d’oportunitats dels aspirants, mitjançant l’establiment de criteris estandarditzats per part de l’òrgan de selecció.
- Incrementar l’optimització de recursos i l’eficiència en la despesa pública per l’assoliment de processos amb terminis més curts i més eficients gràcies, entre altres, a la digitalització completa dels processos selectius.
- Augmentar la imatge d’eficiència i professionalitat de la funció pública, de la confiança dels aspirants i de la ciutadana en els processos selectius i l’increment de l’atractiu per l’accés a la funció pública.