Tot el que has de saber de la Reforma laboral impulsada pel PP
– És cert que s’abarateix l’acomiadament?
SÍ. La indemnització per a tots serà de 33 dies, amb un topall de dos anys de salari. A més, desapareixen els salaris de tramitació, que són aquells que es cobren des que s’acomiada fins que hi ha la sentència favorable al treballador.
– I s’afavoreix l’acomiadament de 20 dies d’indemnització?
SÍ. A partir d’ara aquesta serà la manera d’acomiadar perquè cualsevol empresa amb disminució d’ingressos o ventes (que no pèrdues) durant nou mesos consecutius podrà acomiadar pagant 20 dies amb un topall d’un any.
– I et poden acomiadar per faltar a la feina per estar malalt?
SÍ. Si en 2 mesos es falten 9 dies per malalties curtes (menys de 20 dies), es pot acomiadar amb 20 dies d’indemnització.
– Però es crearà ocupació estable?
NO. El “fals” contracte indefinit que es crea per a empreses de menys de 50 treballadors es més precari que l’actual contracte temporal, que té 8 dies d’indemnització, perquè es pot rescindir en qualsevol moment al llarg del primer any en què el treballador està en fase de prova. Aquest contracte d’acomiadament lliure i gratuït, a més, està bonificat i finançat amb diner públic, cosa que pot provocar l’efecte substitució, de treballadors amb contractes anteriors a la reforma i que tenen indemitzacions superiors als nous contractats amb període de proves.
– I em poden reduir el salari?
SÍ. Amb la Reforma, la quantitat del salari es pot reduir si l’empresa té pèrdues i pot fer-ho de forma individual o col·lectiva.
– I es treballarà per menys diners?
SÍ. Podran retallar el salari, augmentar la jornada de treball si hi ha pèrdues a l’empresa. A més es poden despenjar del conveni que s’apliqui per no tenir pèrdues.
– I què passa amb els expedients de regulació d’ocupació?
La nova Reforma laboral estableix que ja no serà necessari que la Direcció General de Treball autoritzi els expedients, ni per acomiadar ni per reduir la jornada. Els acomiadaments seran més econòmics per a les empreses perquè no es veuran forçades a negociar.
– I amb els aturats?
La reforma crearà una dualitat encara més gran entre les persones aturades que reben prestació d’atur i les que no. Els aturats que no reben prestació tindran menys possibilitats de trobar feina perquè les bonificacions per contractar un treballador amb subsidi son majors. Els aturats que cobren estaran, a més, obligats a realitzar serveis a la comunitat. I els que no, poden situar-se en un espai de marginació i exclusió social total.
– Existeixen alternatives?
Sí. Hi ha alternatives possibles, més justes, més útils i més eficients, basades en un canvi de model productiu i una reforma fiscal justa. I el Govern està obligat a negociar. Li ho ha demanat la ciutadania, centenars de milers de treballadors que van sortir al carrer el passat 19 de febrer, en mes de 57 ciutats, entre elles Tortosa. Estem a l’inici del camí i per tal d’aturar o almenys modificar substancialment els apartats més durs i lesius d’aquesta reforma laboral, haurem de mantenir la pressió i la mobilització social.