El recent Acord de pensions consolida una aposta ferma per reconstruir l’estat del benestar social i per millorar les rendes de 10 milions de persones en el present i de 12 milions en el futur pròxim. Es tracta d’un acord que reforça la solidaritat entre generacions (hi haurà pensions per al jovent) i entre rendes (les més altes aporten per millorar les més baixes).
És també un acord que dona certeses a la classe treballadora, sobretot a la gent jove, conforme ells i elles també tenen garantides les pensions en un futur. Treball digne és sinònim de pensions dignes. I un sistema que garanteix la solidaritat entre generacions i entre rendes és la millor manera de garantir la viabilitat del sistema i la suficiència de les pensions.
Aquest acord té implicacions profundes i clares:
- Derogació de la reforma del PP del 2013
- Derogació del factor de sostenibilitat, que retallava les pensions del futur fins a un 23 % per als nascuts el 2003.
- Recuperació de la revaloració de les pensions amb l’IPC mitjà, que aquest any ha significat l’increment més gran de les darreres dècades, amb un 8,5 %, a diferència del 0,25 % del PP.
- Increment d’ingressos al sistema
- Aportació dels pressupostos generals fins a un 2 % del PIB a la Seguretat Social.
- Modificació del règim especial del treball autònom (RETA), garantint la cotització pels ingressos reals, amb dret a prestacions i pensions corresponents a aquestes cotitzacions.
- Increment de la cotització mitjançant el MEI (mecanisme d’equitat intergeneracional) amb un increment de l’1,2 % de la cotització (1 % empreses i 0,2 % treballadors i treballadores).
- Increment de les bases màximes de cotització fins a un 38 % el 2050 partint d’un increment anual d’un 1,2 % afegit a l’IPC anual. S’actualitzarà la pensió màxima, però en menor proporció (un 6 %, respecte del 38 % de l’increment de cotització) per afavorir que les rendes altes millorin els ingressos del sistema.
- Establiment d’una quota de solidaritat que arribarà el 2045 a un 6 % de tots els salaris que estiguin per sobre del límit màxim de cotització. Per primera vegada a la història tots els salaris cotitzen a la Seguretat Social.
- Millores en les pensions
- Es redueix la bretxa de gènere:
- Millora la cobertura de llacunes de cotització per cura de fills i filles, arribant als 5 anys de buits de cotització amb el 100 % de la base mínima; 2 anys més al 80 %, i la resta al 50 %.
- Complement per reduir la bretxa de gènere amb un increment d’un 10 % addicional el bienni 2024-2025.
- Les pràctiques no laborals cotitzaran a la Seguretat Social (s’han superat les barreres patronals en la negociació de l’Estatut del becari).
- Les pensions mínimes contributives i no contributives es lliguen de manera automàtica als indicadors de risc de pobresa, arribant al 60 % de la renda mitjana estatal.
- El període de càlcul es farà compatible entre la situació actual i la nova proposta, que incrementa el període de 25 a 29 anys, podent descartar els 24 mesos més desfavorables i sent beneficiari del resultat més beneficiós fins al 2040.
- Es redueix la bretxa de gènere:
Aquesta és una reforma que compleix amb escreix els objectius de CCOO per garantir les pensions d’avui i del futur, garantint les certeses d’un sistema viable i suficient, i esdevenint perfectament compatible amb els requisits de la UE per assegurar els criteris d’estabilitat pressupostària dels estats membres.
Els treballadors i treballadores d’avui i el jovent tindrem més i millors pensions! Estem explicant aquest acord en tot un seguit d’assemblees al territori. Podeu consultar-ne la llista prement aquí.