Avui hem presentat en roda de premsa l’informe anual sobre bretxa salarial de gènere a Catalunya, amb les dades corresponents al 2022. Algunes de les dades que hem presentat mostren que, de mitjana, les dones cobren 6.219 € menys a l’any que els homes o, el que és el mateix, en termes pràctics, el preu d’un màster, un viatge, una escola bressol o una petita reforma… Una desigualtat que ens costa diners!
A Catalunya, la diferència és del 24,24 % en el salari anual i del 13,2 % per hora treballada. És a dir, per cada 1.000 € d’un home, una dona en cobra 760 €. Aquesta diferència no desapareix amb l’edat, al contrari, en els menors de 25 anys és ara un 18,8 % menys, en les persones de 35-44 anys, un 23,3 % menys i entre la gent de més de 55 anys s’enfila a un 30,1 % menys. I això afecta directament les pensions, amb una bretxa del 57,2 %.
Les causes són una més gran parcialitat involuntària (perquè algú ha de cuidar), més dificultats per ascendir (els sostres de vidre són reals) i més diferència en els complements. De mitjana, es cobra 46,3 % menys en complements salarials i 137 % menys per hores extres.
Si seguim així, la bretxa no desapareixerà fins al 2050. Això vol dir 25 anys més de desigualtat. No podem esperar tant! Necessitem sous justos, plans d’igualtat efectius i més corresponsabilitat en les cures. No és un problema individual, és un problema de sistema. Si les dones cobressin el mateix, no només seria just, sinó que tindríem més riquesa, més estabilitat i més benestar per a tothom. La desigualtat salarial ens empobreix com a societat.
Informe complet: