Davant del risc greu de vent que afecta Catalunya (sobretot al litoral i el prelitoral) i l’activació en fase d’alerta el Pla especial d’emergències per risc de vent a Catalunya (VENTCAT), cal seguir les instruccions de protecció civil en tot moment.
La Conselleria d’Interior i Seguretat Pública ha resolt, mitjançant la RESOLUCIÓ ISP/342/2026 les següents restriccions i limitacions a tot el territori de Catalunya, des de les 00.00 hores fins a les 20.00 hores del dia 12 de febrer de 2026:
- Restricció de la mobilitat: evitar els desplaçaments que no siguin imprescindibles.
- Teletreball: aplicar en tots els àmbits que sigui possible.
- Suspensió d’activitats: educativa, universitària, esportiva i centres adscrits a universitats i centres de recerca; els serveis socials bàsics i especialitzats; l’activitat sanitària no urgent, i l’activitat en els espais naturals, parcs i jardins.
- L’incompliment pot donar lloc a sancions i altres responsabilitats que es puguin derivar de la llei.
PREGUNTES FREQÜENTS:
Aquests són els teus drets quan hi ha clima advers:
Protegir la teva integritat és el més important.
Si el teu entorn laboral no és segur, és fonamental conèixer els teus drets. T’expliquem els passos que cal seguir.
He d’anar a la feina si hi ha risc per a la meva integritat física?
No, si existeix un risc greu i imminent. Informa l’empresa per escrit, detallant les condicions perilloses i basant-te en l’article 21 de la Llei de prevenció de riscos laborals. Si a l’empresa hi ha delegats i delegades els pots demanar que sol·licitin la interrupció de l’activitat.
A més a més, sempre s’ha de prioritzar el teletreball.
I si no puc arribar a la feina?
Si t’és impossible desplaçar-te, deixa constància per escrit de la situació. D’aquesta manera, evites possibles sancions per absentisme. Cerca i conserva els justificants de les entitats públiques que avalen l’emergència.
Recorda que comptes amb un permís retribuït
Si hi ha recomanacions, limitacions o prohibicions de desplaçament per part de les autoritats, tens un permís retribuït de fins a 4 dies segons l’article 37.3 g) de l’Estatut dels treballadors, si no és possible el teletreball.
He de recuperar les hores o me les descomptaran?
Si l’absència es deu a força major o l’empresa tanca per seguretat, no et descomptaran el sou ni hauràs de recuperar les hores.
Em poden acomiadar per no anar a la feina en aquestes circumstàncies?
Si no pots fer teletreball i no pots anar a la feina, és clau deixar constància de la teva absència justificada. En cas d’acomiadament disciplinari, podries impugnar-lo sol·licitant la nul·litat o improcedència.
Has patit danys materials o personals quan anaves a la feina?
Si t’han obligat a anar a la feina i has patit danys, guarda les proves de la imposició per part de l’empresa i dels danys causats. Pots reclamar per la via civil i denunciar-ho davant la Inspecció de Treball.
Poden imposar-me dies de vacances durant l’emergència?
No, les vacances han d’acordar-se entre tu i l’empresa. Si te les imposen, deixa constància per escrit i reclama aquests dies.
L’empresa pot aplicar un ERTO per aquesta situació?
L’empresa només podria aplicar un ERTO per força major un cop passats els 4 primers dies de permís. En aquest cas el teu contracte quedaria suspès temporalment, però no extingit. La jornada pot reduir-se fins a un 70 % complementada per una prestació de desocupació sense consumir atur.
Treballes al sector públic?
El personal públic es regeix per l’EBEP (Estatut bàsic de l’empleat públic). Aquest no preveu expressament els 4 dies de permís retribuït. Tot i això, les administracions s’haurien de dirigir a les plantilles per fer les recomanacions pertinents de teletreball o qualsevol altra mesura preventiva, tot determinant quins són els serveis essencials.
Informa’t i protegeix-te amb CCOO!
Coneix i defensa els teus drets laborals. Comparteix la informació amb les teves companyes i companys i si necessites suport, contacta amb nosaltres. Som aquí per ajudar-te!
