El Jutjat social número 3 de Sabadell ha estimat parcialment la demanda presentada per CCOO en relació amb els acords individuals de millora (AIM) utilitzats per Alstom Transporte i dona la raó al sindicat en la seva argumentació en defensa del conveni col·lectiu i la participació de la representació legal de les persones treballadores en la negociació de les seves condicions laborals.
Per a CCOO, aquesta sentència és molt rellevant, ja que dictamina que cap acord individual pot neutralitzar, substituir o deixar sense efectes els drets mínims acordats col·lectivament, reafirmant així l’eficàcia normativa del conveni col·lectiu reconeguda tant a l’Estatut dels treballadors com a la Constitució espanyola.
CCOO havia denunciat que Alstom estava utilitzant aquests acords individuals de millora no de manera excepcional sinó generalitzada, com un règim alternatiu al conveni col·lectiu, sense una negociació individual real ni la participació de la representació sindical, com a mecanisme per substituir parcialment les condicions i els drets reconeguts en el conveni col·lectiu de l’empresa, que ja afectava aproximadament el 45 % de la plantilla. Amb aquesta mal interpretació, Alstom estava intentant deixar sense efectes la capacitat de la representació legal de les persones treballadores per intervenir en la regulació i la negociació de les condicions laborals a l’empresa.
El tribunal considera provats aquests fets i dictamina que l’empresa no pot continuar utilitzant els AIM com un sistema alternatiu al conveni col·lectiu. Els acords individuals seguiran sent possibles, però únicament com a complement i millora del conveni col·lectiu, però no si són per crear un règim laboral paral·lel que substitueixi la negociació col·lectiva.
Això implica que Alstom Transporte haurà d’adaptar immediatament la utilització dels AIM perquè operin exclusivament com a complements del conveni col·lectiu i haurà de negociar amb la representació de la plantilla si pretén mantenir un sistema diferenciat per a determinats col·lectius.
Una sentència molt rellevant, en el marc de la negociació del nou conveni col·lectiu de l’empresa.
Uneix-te al grup de WhatsApp