La Secretaria d’Immigració del sindicat CCOO de Catalunya ha editat una guia dirigida a delegats i delegades sobre la gestió de la diversitat i no discriminació al centre de treball. La guia, editada per CCOO, forma part d’un conjunt d’activitats d’un projecte innovador amb el suport de la Direcció General d’Igualtat d’Oportunitats de la Generalitat i del Fons Social Europeu.
La guia demostra els beneficis d’una bona gestió de la diversitat tant a nivell de l’empresa i la millora de la competitivitat, com a nivell de millorar les relacions i la qualitat en el treball.
La guia defineix les diferents aspectes de la diversitat al centre de treball i les prioritats d’un bon acord entre l’empresa i la representació dels treballadors i treballadores: plans d’acollida a l’empresa, el coneixement de l’organització i estructura de l’empresa, el coneixement de la llengua catalana, el coneixement de drets i convenis, la participació al centre de treball i la formació. La guia destaca dins de la gestió de la diversitat, la conquesta de nous drets per a tota la classe treballadora: la participació de la representació dels treballadors i treballadores en la gestió i organització dels temps de treball per a donar respostes a necessitats personals i en casos de permisos.
Per al sindicat CCOO, la guia té la seva importància en aquest moment de crisi, perquè considera que una bona gestió de la diversitat i per la igualtat d’oportunitats afavoreix la convivència i la cohesió social al centre de treball. La guia dedica un part important sobre la sensibilització sobre el fet migratori, sobre estereotips, i com tracta el fet migratori a l’empresa.
CCOO considera que aquesta guia pot ser un instrument molt important, pedagògic per a combatre el racisme i la xenofòbia, consolidar la unitat de la classe treballadora catalana.