La vaga que CCOO tenia prevista el 28 de gener a la indústria tèxtil i de la confecció per exigir més salaris, més drets i més igualtat s’ha desconvocat. Sindicats i patronals van segellar ahir un preacord que fa passes importants per millorar les condicions laborals de les vuitanta mil persones que treballen al sector al conjunt de l’Estat. El preacord recull una pujada salarial del 9,9 % en tres anys, una clàusula de revisió i mesures que corregeixen la bretxa de gènere i els salaris més baixos.
CCOO d’Indústria celebrarà assemblees de delegades i delegats durant els propers dies a les comarques on el tèxtil i la confecció són una activitat fonamental per consultar les bases si signa el preacord que ahir va aconseguir amb les patronals sectorials sobre el conveni que regularà les condicions laborals fins al 2026.
Si donen el seu vistiplau, els salaris pujaran un 3,3 % durant cada un dels tres anys de vigència, amb endarreriments i efectes retroactius a l’1 de gener. El nou text també inclourà una clàusula de revisió lligada a l’IPC i amb un topall d’un 1% addicional a la pujada pactada per a cada exercici.
A més, el preacord sobre el Conveni estatal de la indústria tèxtil i de la confecció recull mesures d’acció positiva que tindran un significatiu impacte de gènere i que permetran reduir la bretxa salarial en un sector molt feminitzat i amb una profunda desigualtat. Introdueix el concepte del salari mínim garantit, que pujarà un 2 % el salari mínim interprofessional (SMI) i que millorarà les nòmines més baixes. A més, les del grup B augmentaran un 4,5 % més i les del grup C, un 5 %, per evitar que s’encavalquin amb l’SMI.
També crea el terme del salari referent del grup professional perquè la resta de salaris del tram s’equiparin a raó d’un 2 % anual. Aquestes persones, la majoria dones, cobraran, durant tres anys, un 5,3 % més. Amb aquesta mesura es passarà d’un model que compta amb 544 categories professionals a un altre més racional i just, on a cada subsector només hi haurà set grups professionals amb el seu salari, que serà el més alt de les categories actuals.
Altres mesures més enllà del salari
La resta de capítols del Conveni estatal de la indústria tèxtil i de la confecció també inclouen millores. Les parts es comprometen a consensuar un nou sistema de classificació professional abans del 30 de maig del 2025. Si arribada aquesta data no hi ha acord, intervindrà el Servei Interconfederal de Mediació i Arbitratge (SIMA) i s’aplicarà el sistema que determini el laude arbitral.
La jornada màxima anual es reduirà vint hores (deu el 2025 i deu el 2026); s’augmenta la pòlissa d’accidents de nou mil a quinze mil euros i s’hi inclouran tots els conceptes ordinaris i habituals per calcular la retribució de les vacances. A més, fruit de la negociació s’ha aconseguit incloure la ultraactivitat indefinida, la denúncia automàtica del conveni i l’obligació de pagar la nòmina com a molt tard el dia 5 del mes següent.
La taula negociadora va acordar continuar treballant per simplificar i racionalitzar les taules salarials. També va pactar crear una comissió de redacció que s’encarregarà d’adaptar qüestions legals sobre contractació, permisos, assetjament sexual, violència de gènere i mesures per al col·lectiu LGTBI.