Aquesta mesura, al costat d’unes condicions econòmiques de sortides atractives per a prejubilacions i baixes incentivades farà possible que l’adhesió a aquest ERO sigui voluntària
A la reunió d’avui, CCOO ha comprovat que la negociació no està avançant com hauria pel poc interès que està mostrant la Direcció per poder arribar a un acord. En la mateixa, CCOO li ha exigit una rebaixa considerable de el nombre de persones afectades per desbloquejar aquesta negociació i poder centrar tot el procés sota el paraigua de la voluntarietat.
CCOO ja va advertir que no va a les reunions a perdre el temps. És inadmissible que l’empresa hagi lliurat un informe tècnic tan barroer, en què l’afectació plantejada per Banc Sabadell no es sustenta en dades objectives, sinó en situacions futuribles. Per això, el sindicat no pot acceptar aquesta xifra sota cap concepte.
Un cop rebaixada la xifra inicial de 1936 persones que CCOO ha exigit, analitzarà de quina manera es pot desenvolupar una proposta perquè qualsevol sortida, sigui quina sigui la seva funció i edat, es faci de forma voluntària.
CCOO ha fet arribar alguns dels punts bàsics que facilitarien la voluntarietat en tot el procés:
• Prejubilacions, jubilacions anticipades i baixes incentivades, ben remunerades, perquè hi hagi un bon nombre d’adhesions voluntàries.
• Establir un pla d’excedències voluntàries remunerades amb garantia de retorn.
• Paralitzar el tancament d’alguns centres per minimitzar l’afectació entre la plantilla en algunes poblacions i perquè puguem continuar oferint servei a la clientela.
• Incloure en aquest procés a qualsevol persona que voluntàriament vulgui desvincular-se de l’Entitat (p.e. personal en excedència amb dret a retorn al seu lloc de treball, etc.)
• No limitar a col·lectius per raons d’edat o funció. A les mesures voluntàries s’han de poder acollir totes les persones que així ho vulguin sense importar edat i / o funció ..
• En SSCC pot existir major demanda d’adhesió de persones majors de 56 anys que l’ofert pel banc, per la qual cosa demanem que es permeti la sortida de totes les persones que ho sol·licitin i es creuin ofertes internes per cobrir les vacants.
• Habilitar la gestió remota per al personal el centre es tancat i que permeti seguir donant servei a les places que vam abandonar.
• Altres mesures encaminades a reduir també l’impacte d’aquest ERO són limitar el nombre d’ETT al Banc perquè el personal intern pugui absorbir aquest treball, creant un equip de substitucions, així com la prohibició d’hores extraordinàries.
Les condicions econòmiques que el Banc va oferir la setmana passada són una vergonya i estan molt lluny del que ells mateixos van signar fa uns mesos. La reducció de les persones afectades és fonamental per començar a concretar unes condicions econòmiques que facilitin que la plantilla pugui adherir de forma voluntària sense problemes. El que no pot pretendre la Direcció és que aquest expedient sigui un “ERO low cost”.
Les condicions han de tenir en compte, no només el signat amb anterioritat a Banc Sabadell, sinó també el que s’ha signat en el sector, per facilitar l’adhesió voluntària a l’ERO. La Direcció es cita a la reunió de dijous per traslladar a la RLT algunes de les propostes que pretenen aplicar, així com ajustar el nombre de plantilla afectada segons el Banc a les seves necessitats reals.
La única novetat que aporta el Banc és la no aplicació de modificació substancial de les condicions laborals per a la plantilla. No així qualsevol altre plantejament (p.e. mobilitat geogràfica i / o mobilitat funcional)
Esperem que en la propera reunió, aquest dijous, 30 de setembre, la Direcció tingui les idees més clares.