El dictamen va ser aprovat pel Ple del CTESC, el 3 de novembre del 2025
L’Avantprojecte de llei té per objecte l’ordenació de l’ocupació pública catalana i la regulació del règim jurídic dels empleats públics de les administracions públiques catalanes, amb la finalitat de modernitzar, professionalitzar i fer l’ocupació pública més eficient perquè reverteixi en el desenvolupament econòmic i social i en la millora dels serveis públics.
L’avantprojecte té com a objectius:
- Establir un marc legal de l’ocupació pública comú a totes les administracions públiques catalanes per tal d’adaptar-lo a l’entorn social, econòmic i cultural i a l’actual context tecnològic i científic.
- Reforçar les capacitats executives, ètiques i professionals de l’ocupació pública catalana.
- Redissenyar les polítiques de selecció en l’ocupació pública catalana, amb la finalitat d’elevar la capacitat i els resultats de gestió del sector públic, així com atraure talent cap a les administracions públiques catalanes per rejovenir les plantilles.
- Dotar les administracions públiques catalanes de les eines adequades per a una planificació estratègica dels recursos humans.
- Redissenyar les eines tradicionals de gestió de personal, com són les relacions de llocs de treball i les ofertes d’ocupació pública per fer-les més àgils i flexibles i dotar-les de poder d’adaptació i capacitat per donar respostes ràpides i immediates a les necessitats de l’administració pública en cada context.
- Prioritzar la captació de nous perfils professionals, principalment científics i tecnològics, i els requerits per pal·liar la situació d’emergència climàtica, que són els demandats en nombrosos sectors on la tecnologia i la digitalització tenen un paper fonamental.
- Aprofundir en la necessitat de professionalitzar els sistemes de selecció, aplicar mecanismes per agilitzar-los i adequar les proves a les funcions que han de ser efectivament desenvolupades.
- Establir eines per reduir la temporalitat en l’ocupació pública, agilitzant els processos selectius i, al mateix temps, preveure mecanismes d’exigència de responsabilitat en cas d’abús d’aquesta situació.
- Simplificar l’actual estructura de cossos i escales adequant-los als àmbits competencials necessaris i redefinir els llocs de treball públics per dotar-los de més polivalència.
- Facilitar mecanismes de mobilitat i d’ajustament temporal per poder atendre eficaçment les necessitats sobrevingudes superant les actuals rigideses que la crisi pandèmica ha posat de manifest.
- Detectar i captar talent dins l’organització per mitjà de sistemes efectius de promoció interna i de provisió de llocs de treball o de formació.
- Establir mecanismes per permetre una mobilitat efectiva del personal entre les diferents administracions públiques catalanes.
- Impulsar la carrera professional en el propi lloc de treball basada en itineraris professionals amb diferents trams als quals pugui accedir-se tenint en compte l’antiguitat i l’avaluació continuada de l’acompliment amb una acreditació prèvia de competències.
- Donar un fort impuls a la formació amb plans d’acompanyament professional que incloguin la renovació de coneixements i habilitats.
- Implementar un sistema objectiu i fiable d’avaluació del desenvolupament de la feina dels empleats públics que defineixi els objectius per assolir i mesuri el grau real d’acompliment.