El document està confeccionat, en la seva major part, amb les reivindicacions plantejades per CCOO. Recull una pujada salarial global del 11,4 % per al període 2025-2028 i inclou reivindicacions històriques, com la implantació d’un model alternatiu a la taxa de reposició en les ofertes d’ocupació pública.
L’Àrea Pública de CCOO ha signat, aquest divendres, l’Acord per a la millora de l’ocupació pública i el servei a la ciutadania, que recull una pujada salarial global de l’11,4 % (comptant amb l’efecte lliscament en les taules salarials) per al període 2025-2028, així com reivindicacions històriques, com la implantació d’un model alternatiu a la taxa de reposició en les ofertes d’ocupació pública. Es rubrica aquest acord amb la vista posada en la millora de les condicions laborals de gairebé 3,5 milions de persones que treballen en el sector públic, ja que el 90 % dels avenços introduïts han estat a proposta de CCOO.
L’increment salarial pactat, que és consolidable íntegrament, es distribueix finalment de la manera següent:
- 2025: 2,5 %
- 2026: 1,5 % (amb clàusula de revisió: si l’IPC supera aquesta xifra, s’abonarà un 0,5 % addicional en el primer trimestre del 2027 amb efectes retroactius a gener del 2026)
- 2027: 5 % (4,5% en cas que s’activi la clàusula de revisió descrita anteriorment)
- 2028: 2 %
D’aquesta manera, la distribució de l’increment salarial suposa recuperació del poder adquisitiu en els quatre anys de l’acord, ja que la previsió de pujada de l’IPC en aquest període, segons l’Autoritat Independent de Responsabilitat Fiscal (AIReF), és del 8,5 %, per la qual cosa l’11,4 % suposa un 2,9 % més.
CCOO ha fet un important esforç en la negociació. Aquesta pressió en la taula, unida a les mobilitzacions que ha liderat des de fa mesos als carrers (amb una concentració en solitari el 8 d’abril, una altra el 8 de juliol en unitat d’acció amb UGT i, posteriorment, una més el 30 d’octubre, a la qual es va sumar CSIF), s’ha materialitzat en la cessió del Govern, que no preveia inicialment en cap concepte moure’s del 4 % per a 2025 i 2026 en termes globals.
A més, s’han aconseguit reivindicacions històriques de CCOO, com la implantació d’un model alternatiu a la taxa de reposició en les ofertes d’ocupació pública, que permetrà convocar les places necessàries sense la limitació d’aquesta taxa, la reducció de terminis i tràmits per a presentar-s’hi i la seva convocatòria anual. S’ha pactat, així mateix, un model diferenciat per a la promoció interna, que inclou itineraris de carrera més àgils i una formació homologada.
El document inclou també com a assoliments la pujada a l’alça de complements de residència i insularitat i indemnització per raó de servei, així com l’actualització de retribucions del personal de Servei Exterior. Recull, així mateix, la revisió de classes passives, abordar la bretxa de gènere i el mutualisme.
També s’ha acordat reforçar els serveis directes a la ciutadania a través d’atenció presencial i digital, mesures relatives a la igualtat i no-discriminació, l’actualització dels plans de prevenció de riscos laborals, millores en el règim de permisos remunerats, mesures sobre responsabilitat social a través de polítiques sostenibles en els àmbits social, econòmic i ambiental, formació en competències digitals i intel·ligència artificial i la creació d’un Observatori de l’Ocupació Pública.
L’acord obliga a la creació, en un termini de 15 dies, d’una comissió de seguiment amb grups de treball específics per a avançar també en mesures de matèries com a igualtat, digitalització i IA, salut laboral i ocupació pública, i conté una garantia de compliment que vetlli pel necessari impuls normatiu i organitzatiu per part del Govern per a la seva materialització.
Després d’haver acordat la signatura en els nostres òrgans de decisió, i amb l’objectiu de garantir un acord sòlid i útil per al conjunt del personal empleat públic, hem decidit avançar adquirint el compromís determinant del Govern que permetrà desbloquejar diversos elements pendents de l’Acord marc per a una Administració del segle XXI. En aquesta negociació s’ha aconseguit que assumeixi, formalment, l’activació de qüestions essencials: la jornada de 35 hores, amb el compromís de presentar una proposta per a la seva implantació en l’AGE —d’aplicació directa a l’Administració local i com a referència per a la resta de territoris i sectors públics—; el teletreball; la jubilació parcial anticipada, inclosa la recuperació de la corresponent al personal laboral; la classificació professional, amb el compromís d’impulsar des de l’ AGE la creació del Grup B, i l’elaboració d’una resolució que faciliti el desbloqueig definitiu de la resta de matèries vinculades.