CCOO de Catalunya ha presentat l’informe de bretxa salarial a Catalunya. Les dades mostren una evolució positiva: el 2023, la diferència salarial anual s’ha situat en 5.481 €, ha baixat per primera vegada de la barrera dels 6.000 €.
Gràcies a un increment del salari femení del 6,2 %, la bretxa se situa ara en el 20,1 %, quatre punts menys que l’any anterior. Tot i això, el sindicat alerta que Catalunya presenta una situació pitjor que la mitjana de l’Estat (18,7 %), cosa que evidencia una singularitat negativa del mercat laboral català.
Des del sindicalisme feminista, la Secretaria de les Dones proposa un pla d’acció urgent centrat en la correcció estructural:
- Reducció de jornada: establir la jornada de 37,5 hores sense reducció salarial, prioritzant la flexibilitat per posar «la vida al centre».
- Pacte integral de cures: un nou contracte social que revalori els sectors feminitzats i garanteixi la corresponsabilitat real.
- Fi de la parcialitat involuntària: plans de conversió a jornades completes i dret preferent a l’ampliació de jornada per a les dones.
- Negociació col·lectiva i SMI: increments salarials del 4 % (més un 3 % addicional segons el sector) i enfortiment de l’SMI com a motor d’igualtat.
- Dessegregació del mercat: mesures vinculants per trencar la divisió sexual del treball i sistemes de valoració de llocs de treball sense biaixos de gènere.
- Transparència i control: aplicació rigorosa del registre retributiu i els plans d’igualtat, penalització a les empreses que incompleixin la normativa de transparència.
- Corresponsabilitat masculina: incentivar que els homes assumeixin les cures per evitar la «penalització per maternitat» i l’escala trencada en la promoció de les dones.
Aquí podeu veure l’informe complet
