CCOO de Catalunya organitza el dia 7 un acte de benvinguda i desgreuge en honor de la treballadora que va ser acomiadada sota el paraigua de l’anterior direcció d’organització i persones d’FGC mentre ella era víctima de violència masclista.
Arran de la demanda interposada per CCOO, la sentència judicial declara l’acomiadament nul i condemna a FGC a la readmissió i a una indemnització en concepte de danys i perjudicis per vulneració de drets fonamentals.
FGC, tot i conèixer la situació de la treballadora com a víctima de violència de gènere, la va acomiadar sense cap tipus d’escrúpols durant el seu període de prova, si bé com a empresa pública de la Generalitat hauria d’haver complert amb el deure de protecció envers la violència de gènere. L’omissió d’aquest deure va abocar la treballadora a una situació de vulnerabilitat.
Des de CCOO no permetrem cap tipus de violència masclista. És per això que hem fet des de la Secretaria de les Dones una proposta de creació, dins de la Comissió d’Igualtat, d’un document d’acollida per a les dones treballadores d’FGC víctimes de violència masclista, per tal que no es tornin a produir situacions com la viscuda en aquest cas.
En contrapartida a aquest acte, FGC organitza el mateix dia una campanya publicitària sota el lema: “Tolerància zero amb la violència masclista”. Per dur a terme aquest rentat d’imatge, construiran un número 0 enorme format per 160 persones voluntàries d’FGC, a les quals obsequiaran amb una dessuadora de la campanya, un servei d’autobús gratuït a Monistrol des de Rubí, Martorell i Barcelona i avituallament per als assistents. Des de CCOO ens preguntem si tots aquests recursos públics no es podien fer servir millor per protegir de forma efectiva a les seves persones treballadores, sense acomiadar-les.
CCOO està fermament compromesa amb la lluita feminista i l’erradicació de la violència envers les dones. Tolerància zero efectiva amb la violència masclista.