El sindicat retira la demanda interposada en aconseguir que les persones treballadores no hagin de justificar el risc
CCOO, en el Comitè Intercentres de General Òptica, ha signat amb la direcció de l’empresa un protocol d’actuació davant situacions de risc greus i imminents per condicions meteorològiques adverses. L’empresa es compromet a no obrir els centres de treball a la zona afectada quan es produeixi una alerta vermella. I, si ja estiguessin oberts, permetrà a la seva plantilla romandre a resguard en les instal·lacions o tornar a casa seva si no suposa un perill. En els dos casos, l’absència es considerarà permís retribuït. L’empresa admetrà l’absència com a justificada, entenent que la prioritat és atendre les recomanacions oficials de Protecció Civil i salvaguardar la seguretat i la salut del personal.
Arribar a aquest punt no ha estat fàcil. Aquest reconeixement és fruit d’un treball sindical que es va activar el 13 d’octubre del 2025, quan l’Agència Estatal de Meteorologia (AEMET) va emetre una alerta vermella per pluges a l’interior i al litoral valencià. Per tal de concedir a la seva plantilla el permís retribuït climàtic, General Òptica va considerar que aquest avís no era suficient. Va exigir als seus treballadors i treballadores que justifiquessin per què les condicions meteorològiques extremes els posaven en risc i els impedien accedir al seu lloc de treball.
Al desembre, CCOO d’Indústria i UGT van presentar sengles demandes davant l’Audiència Nacional contra General Òptica. Encara que l’Estatut dels treballadors era clar, l’empresa interpretava que, davant una situació climatològica adversa, no era suficient que les autoritats competents limitessin o prohibissin els desplaçaments. Reclamava al seu personal que, per tenir dret al permís retribuït, justifiqués per què estava en perill. CCOO no compartia l’exigència d’aquestes justificacions addicionals.
Gràcies a aquesta pressió, la situació es va reconduir i els sindicats van retirar la demanda. Fa unes setmanes el Comitè Intercentres i la direcció de General Òptica van acordar un protocol i una guia de bones pràctiques que afecten els qui treballen a les botigues, però també el magatzem de Sant Ferran (Madrid) i els serveis centrals de Cornellà de Llobregat.
El sindicat valora positivament l’acord, perquè recull el que va reclamar al desembre davant la Justícia.