CCOO valora positivament l’acord, ja que incorpora gran part de les principals reivindicacions de la proposta sindical.
Aquesta nit, CCOO d’Indústria, UGT i la patronal UPM han arribat finalment a un principi d’acord sobre el Conveni per a la indústria siderometal·lúrgica de la província de Barcelona en la reunió de mediació per la vaga convocada a principis de desembre. Un preacord que ha estat possible gràcies a la pressió de la vaga i a l’ampli suport a la mobilització per part de les treballadores i treballadors del sector.
CCOO d’Indústria valora positivament el principi d’acord assolit, ja que permetrà millorar els salaris, els drets i les condicions laborals de les persones que treballen al sector i incorpora gran part de les principals propostes de la plataforma sindical, entre les quals la no aplicació de la compensació i absorció durant la vigència del conveni. Aquest preacord se sotmetrà a les delegades i delegats del sector durant els propers dies per a la seva ratificació definitiva.
Les parts han pactat una vigència de tres anys (2025-2027), durant la qual els salaris de les persones que treballen al sector s’incrementaran un 4 % el 2025, un 3 % el 2026 i un 3 % el 2027. Els increments s’aplicaran amb efectes retroactius des de l’1 de gener de cada any, de manera que s’assegura el pagament dels endarreriments d’aquest 2025. També han acordat una clàusula de garantia salarial del 100 % de l’IPC anual, sense límits, que garanteix que no hi ha una pèrdua de poder adquisitiu. El preacord també estableix que durant les vacances, també es pagaran els plusos i els incentius habituals.
En matèria de salut laboral es garanteix el complement del 100 % en els casos d’accident laboral amb hospitalització i sense hospitalització amb baixa superior a 4 dies, es recull el compromís d’informar els delegats i delegades de prevenció dels accidents laborals en el moment en què se’n tingui coneixement i s’incorpora la consulta a la representació legal de les persones treballadores en l’elecció de la mútua.
El preacord assolit també estableix una reducció de la jornada laboral anual en 8 hores durant la vigència del conveni, que pasa de les 1.750 hores a les 1.746 hores el 2026 i 1.742 hores el 2027; el manteniment de les 12 hores de permís no recuperable de lliure disposició; la incorporació de mesures de protecció a les víctimes de violència de gènere que van més enllà de les que marca la llei i el compromís de negociar protocols sobre aquesta matèria a les empreses; l’actualització i millora dels permisos retribuïts, i l’ampliació de l’acumulació de la lactància fins a 15 dies, entre d’altres qüestions.
Amb la consecució d’aquest preacord queda desconvocada la vaga prevista per als dies 3 i 10 de desembre.