Darreres notícies
CCOO de Catalunya demana un canvi en la política d’immigració
Vicenç Rocosa, secretari general del Metall de CCOO de Catalunya, valora positivament el preacord i destaca que ha estat fruit de la participació del 100 % dels treballadors en les mobilitzacions i vagues del sector
Aquesta matinada s’ha arribat a un preacord en la negociació de la regulació de les condicions laborals del subsector del muntatge i manteniment de la província de Tarragona. Aquest preacord s’aconsegueix després d’un procés de mobilitzacions, amb vuit dies de vaga realitzats des de principis d’any que van finalitzar el passat divendres, 25 de juny. Les mobilitzacions han tingut un suport i un seguiment del 100 % dels treballadors del sector.
Precisament, Vicenç Rocosa, secretari general de la Federació Minerometal·lúrgica de CCOO de Catalunya, ha valorat molt positivament el preacord, i ha volgut destacar «la lluita d’aquests treballadors, que han fet possible un preacord molt positiu, que recull els objectius més estratègics d’aquesta negociació». El preacord recull l’estabilitat dels llocs de treball amb una clàusula de subrogació en cas de canvi de contracta, que permetrà l’estabilitat laboral dels treballadors del sector, la regulació d’un plus d’aturada i retens, que estableix noves condicions econòmiques per als treballadors del sector, i una regulació específica en els temes de prevenció de riscos laborals, amb la creació de comitès de seguretat i salut de la Intercontratas.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 29 de juny de 2004CCOO de Catalunya denuncia l’actitud de la patronal per exterioritzar els premis de jubilació establert en els convenis col·lectius
CCOO de Catalunya ha denunciat avui, en el transcurs d’una Jornada realitzada pel sindicat i dirigida als membres de les comissions de control dels plans de pensions, l’actitud de la patronal de no abordar l’exteriorització dels premis de jubilació recollits en els convenis col·lectius d’àmbit sectorial.
A Catalunya existeixen, en 95 convenis col·lectius sectorials, compromisos per pensions d’aquests tipus recollits en el seu articulat i que afecten 475.000 treballadors. El valor actuarial dels esmentats compromisos per pensions a Catalunya ascendeix a quasi 1.500 milions d’euros.
El termini establert com a límit per a l’exteriorització dels premis de jubilació establert en l’àmbit del conveni sectorials és el 31 de desembre del 2004.
CCOO ha proposat de forma reiterada la conveniència d’arribar a acords amb les organitzacions empresarials que permetin una exteriorització, que comporti la modernització dels sistemes de previsió complementaris, aplicar-los per acord col·lectiu i que, alhora, reconegui els drets dels treballadors. Per aquesta raó CCOO ha proposat la transformació dels premis de jubilació en plans de pensions de promoció conjunta en l’àmbit sectorial.
CCOO de Catalunya adverteix del risc que existeix d’arribar a la data del 31 de desembre de 2004 amb la situació sense resoldre i l’incompliment de l’obligació d’exterioritzar els premis de jubilació, que afecta milers de treballadors i treballadores de Catalunya i que comportarà l’acció de denunciar centenars d’empreses davant la Inspecció de Treball per aquesta infracció molt greu.
En el decurs de la Jornada, CCOO de Catalunya ha presentat públicament a Barcelona l’empresa «Protección Social Complementaria de los Trabajadores», entitat d’assessorament jurídic i actuarial, creada al 50 % per CCOO i UGT a nivell estatal, que ha obert oficines a Barcelona precisament per assessorar les comissions de control dels plans de pensions.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 29 de juny de 2004Resum de la memòria semestral del Centre d’Informació per a Treballadors Estrangers de CCOO de Catalunya
Els primers sis mesos del 2004 es confirma la tendència de creixement del nombre d’usuaris del CITE. Sobretot es confirma la tendència cap a la igualtat entre el nombre de dones i el d’homes (51 % homes, 49 % dones).
Feu clic per veure el resum
CCOO exigeix al departament d’Educació un veritable canvi en les seves polítiques
El Consell de la Federació d’Ensenyament de CCOO de Catalunya, màxim òrgan de govern del sindicat, ha aprovat en la seva reunió de 22 de juny, dirigir una carta a la Sra. Consellera d’Ensenyament Marta Cid, on s’exposa la preocupació d’aquest sindicat sobre la política educativa del seu Departament i les seves actuacions.
CCOO es vàrem dirigir recentment a la Sra. Consellera mitjançant una carta oberta en la que manifestàvem el neguit del sindicat sobre la situació de l’ensenyament a Catalunya. Davant la manca de resposta, la Federació d’Ensenyament de CCOO considerem:
– Que els pressupostos destinats a l’ensenyament per l’any 2004 són absolutament insuficients per donar un gir a les polítiques sobre educació a Catalunya.
– Que manquen unes veritables línies mestres d’actuació del departament que dirigeix la Sra. Marta Cid , la qual cosa genera incertesa a la Comunitat Educativa i a les persones que treballem a l’ensenyament.
– Que la manca d’actuacions prevé un començament de curs conflictiu sense condicions adequades i que és necessari ara mateix un pacte educatiu per contribuir a la construcció del sistema educatiu a Catalunya.
– CCOO considera que l’equip dirigit per l’actual consellera no està donant resposta a les necessitats que en aquests moments té plantejades la societat en matèria educativa i des de la nostra independència sindical li proposem un seguit de mesures que poden contribuir a la construcció del sistema educatiu català.
Adjuntem la carta de la nostra Federació a la Sra. Consellera
http://www.ccooensenyament.net/politicaeducativa/cartaconselleraensenyament040629.htm#carta
En la jornada d’avui dimecres s’analitzarà l’objectiu de l’«Ocupació per a tots és possible»
Avui dimecres, 30 de juny, el diàleg «Les Cultures del Treball» tractarà el tema de «L’ocupació per a tots és possible» com a eix principal
La falta d’ocupació i les condicions ínfimes de moltes ocupacions són avui la causa directa de la pobresa en el món, que afecta milions de persones.
Durant el dia es debatrà sobre:
– ‘S’han de crear ocupacions que afectin la sostenibilitat dels recursos naturals del planeta?
– ‘S’han de crear ocupacions que no compleixin amb les garanties dels convenis internacionals ni respectin els drets socials dels treballadors i treballadores?
– Les polítiques macroeconòmiques, ‘han de prioritzar el desenvolupament i la creació d’ocupació, encara que això signifiqui sacrificar l’estabilitat econòmica dins de certs límits?
– Les polítiques públiques actives d’ocupació, ‘han de prioritzar les dones, els joves i els discapacitats?Els seminaris del matí seran «Poders públics i ocupació», «Desenvolupament sostenible» i «Treball decent», i començaran a partir de les 10:30 del matí.
A partir de les 15:00 i fins a les 17:30 tindrà lloc la taula rodona «L’ocupació per a tots és possible», que serà presidida pel brasiler José Olivio Oliveira, de la CIOSL, i que tindrà com a ponents la francesa Odile Quintín, directora general d’Ocupació i Assumptes Socials de la Comissió Europea, l’alemany Claus Offe, de l’Institut für Sozialwissenschaften i la Universitat de Berlin, l’egipci Nader Fergany, de l’Almishkat Center for Research, i Jacques Wagner, ministre de Treball del Brasil.
La conferència plenària tindrà lloc a partir de les 18:00 i tindrà la parlamentària grega i ex comissària de la Comissió Europea Anna Diamantopoulou, com a conferenciant.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 29 de juny de 2004Més de 350 sindicalistes de tot el món es donen cita en la conferència anual de la CES amb comitès d’empresa europeus
Des les 14.30 hores, i en el marc del Diàleg les cultures del treball en el Fòrum Barcelona 2004, es celebra la Conferència anual de la CES, Confederació Europea de Sindicats, amb els Comitès d’Empresa Europeus, enguany oberta a multinacionals de tot el món.
La inauguració ha anat a càrrec de Maria Helena André, Secretària general adjunta de la CES qui ha reclamat una revisió urgent de la directiva europea dels Comitès d’Empresa Europeus que ha de millorar el seu funcionament i ampliar les seves competències. La trobada,que durarà avui i demà, serveix també per posar en comú dels principals experiències del darrer any en el funcionament dels comitès d’empresa europeus, segons un estudi fet per la Fundació Europea per la millora de les condicions de treball i vida de Dublin.
Amb aquesta conferència es vol reforçar la xarxa de comitès d’empresa europeus a partir de l’actualització de les bases de dades existents amb dos reptes principals, integrar els comitès dels nous membres de la Uniò Europea i avançar cap els comitès d’empresa mundials per fer front als canvis que imposa la globalització econòmica. Cal recordar que actualment les lleis no permeten l’existència dels comitès d’empresa de caire mundial, i en aquest sentit es debatrà demà com avançar en l’organització sindical en les multinacionals més enllà d’Europa. És el que s’anomena la mundialització dels comitès d’empresa europeus per arribar a una veritable xarxa mundial.
>P>
Les conclusions d’aquesta trobada es podran conèixer i debatre en els seminaris de la jornada del dijous 1 del Diàleg les cultures del treball de dedicada als sindicats, reptes i canvis.La inserció laboral de les persones immigrades a Catalunya
L’Informe 2004 analitza les últimes tendències en el procés d’inserció laboral de les persones immigrades. El marc territorial d’estudi és Catalunya, si bé es fa contínua referència a les dades d’Espanya juntament amb els de Catalunya.
Feu clic per a veure el resum de l’informe i si sou afiliats i us heu identificat, per a veure l’informe complet sobre la inserció laboral de les persones immigrades a Catalunya
Si voleu un exemplar de l’informe podeu demanar-lo al Centre d’Estudis i Recerca Sindicals de CCOO de Catalunya, al 93 481 28 41
Data d’actualització: 29-juny-2004
En la segona jornada, el tema a tractar serà «Globalització i ocupació»
Aquest dimarts, 29 de juny, el diàleg «Les Cultures del Treball» tractarà el tema de «L’ocupació i la globalització» com a eix principal.
La creixent interrelació entre les economies i les societats del planeta han desbordat els marcs de regulació dels mercats econòmics i laborals. Estem assistint a una forta competència del més fort a la conquesta de noves posicions en un mercat global, amb conseqüències molt negatives sobre l’avanç dels drets socials i les seguretats aconseguides després d’anys de reivindicacions i lluites en tot el planeta. L’ampliació de la mercantilització de les relacions humanes fins a aspectes fins ara protegits fora del mercat és la demostració del regnat de l’economia sobre qualsevol altra prioritat humana.
Durant el dia es debatran:
– ‘La globalització és una oportunitat per a estendre la solidaritat entre els treballadors i treballadores del planeta i assegurar la garantia dels drets socials en totes les parts del món?
– ‘Als països desenvolupats és necessari obrir les portes a la integració dels
immigrants de països en vies de desenvolupament?
– ‘Cal acceptar que les feines poc rendibles i de baixos salaris es desplacin als països menys desenvolupats?
– La globalització, ‘ha generat més pobresa i exclusió en totes les parts del món?Els seminaris del matí d’aquest dimarts seran «Pobresa i treball», «Globalització i migracions» i «Deslocalització i ocupació», i tindran lloc a partir de les 10:30 del matí.
A partir de les 3 de la tarda començarà la taula rodona «Ocupació i globalització», que serà presidida pel brasiler Joâo Felicio, de la CUT, i que tindrà com a ponents l’italià Mario Teló, de l’Institut d’Études Européennes i la Universitat Lliure de Brussel·les, Susan George, d’ATTAC França, Carlos Tomada, ministre de Treball de l’Argentina, i Gregor Murray, de la Universitat de Montreal.
Un cop finalitzada la taula rodona, està prevista la conferència plenària «L’ocupació enfront de la globalització», que tindrà com a conferenciant Jeff FAUX, d’Estats Units, de l’Economic Policy Institute.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 28 de juny de 2004La inserció laboral de les persones immigrades a Catalunya
L’Informe 2004 analitza les últimes tendències en el procés d’inserció laboral de les persones immigrades. El marc territorial d’estudi és Catalunya, si bé es fa contínua referència a les dades d’Espanya juntament amb els de Catalunya.
Les fonts d’informació han estat les estadístiques referides al gener de 2004 i les observacions realitzades a través de la xarxa sindical.
Atès que es disposa d’informes anteriors l’anàlisi té una component comparativa que permet veure millor els processos evolutius.
Les principals conclusions de l’estudi són:
– La irregularitat en què es troba la meitat de la població immigrada inserida en el nostre mercat laboral és el principal handicap per normalitzar aquesta inserció en condicions no discriminatòries. Es tracta d’una inserció laboral en l’economia submergida, cosa que obliga a establir mecanismes ordinaris d’aflorament d’aquestes situacions submergides acompanyats de regularització administrativa dels immigrants. La regularització és la primera i més important mesura que s’ha de desenvolupar per millorar les condicions d’inserció laboral de la nostra població immigrada.
– Millorar les vies legals d’entrada és una altra necessitat imperiosa per reduir les elevades taxes d’irregularitat existents. Les actuals vies d’entrada legal, reduïdes al contingent i a la utilització discrecional que es fa de l’anomenat règim general, no estan essent útils per canalitzar legalment aquesta immigració laboral.– Els condicionants de la immigració laboral afavoreixen la seva concentració en alguns sectors de la producció i en les feines que tenen pitjors condicions laborals. Hi ha quatre branques d’activitat (el servei domèstic, la construcció, l’hostaleria i l’agricultura) que acullen el 50 % de tota la població immigrada en alta laboral, cosa que denota un clar problema de concentració excessiva.
– L’anàlisi de les dades de 2003 indica que a Catalunya hi ha tendències que apunten cap a la normalització competint amb les que van en sentit contrari. Com a tendències cap a la normalització, hem vist la disminució que s’ha produït en el percentatge de dones immigrades ocupades en el servei domèstic; si bé, també hem observat que les filipines, peruanes i dominicanes no segueixen aquesta tendència, i s’hi ha d’afegir que les que es troben en situació irregular probablement tampoc no la segueixen.
– També s’ha produït una reducció dels percentatges en les categories més baixes (peonada), acompanyada de cert increment en les categories intermèdies. Això és positiu, però continua havent-hi una gran distància entre els nivells formatius de les persones immigrades i les categories laborals que ocupen, i, a més, la immigració que continua entrant (majoritàriament de manera irregular) segueix essent canalitzada cap a les feines de menys qualificació.
– D’ara endavant caldrà observar amb especial interès l’evolució de la desocupació de la població immigrada. Conviu una situació de major taxa d’ocupació amb una altra de major desocupació, tal com expliquem en l’Informe.– A Catalunya la població immigrada té una taxa de desocupació que és el doble de la de la resta de la població, i es tracta, a més, d’una diferència més gran que la que es dóna a la resta de l’Estat espanyol. Per tant, s’ha de començar a parar atenció en aquest fet i prendre mesures, tant antidiscriminatòries com de promoció de l’ocupació.
– L’atenció, d’altra banda, haurà de concentrar-se de manera especial en els col·lectius més afectats per la desocupació, i a Catalunya el més important d’ells és el marroquí, i més encara el de les dones marroquines. Aquests hauran de ser objecte d’actuacions específiques que canviïn la direcció de les actuals tendències vistes en aquest informe.
– Convindria fixar-se objectius i terminis per corregir els aspectes negatius detectats. Això pot fer-se en diferents marcs, com els acords d’ocupació territorials, els espais de diàleg social i les seves institucions (com el Consell de Treball Econòmic i Social de Catalunya), els convenis col·lectius, etc.
-Especialment han de fixar-se objectius en els aspectes més importants que hem assenyalat:1. Reduir la irregularitat i l’economia submergida.
2. Millorar les categories dels treballadors immigrats apropant-les als seus nivells formatius.
3. Reduir la desocupació.Si sou afiliats i us heu identificat feu clic per a veure l’informe complet sobre la inserció laboral de les persones immigrades a Catalunya
Si voleu un exemplar de l’informe podeu demanar-lo al Centre d’Estudis i Recerca Sindicals de CCOO de Catalunya, al 93 481 28 41