Joan Coscubiela, secretari general de CCOO de Catalunya, explica en una entrevista que els Pressupostos de la Generalitat per al 2005 permetran valorar l’acció de govern del tripartit.

Feu clic per veure el document en format pdf aquí.

CCOO de Catalunya, a través de la Secretaria de la Dona, ha publicat la guia sindical «Afrontem l’assetjament sexual laboral» amb l’objectiu de combatre l’assetjament sexual en el treball.

Segons dades de la Secretaria de la Dona de la Confederació Sindical de CCOO, l’any 2000 el 18 % de les dones treballadores havien patit assetjament sexual. Creiem que aquesta dada és avui en dia encara vàlida a Catalunya.

Segons Mercè Civit, responsable de la Secretaria de la Dona de CCOO de Catalunya, «aquesta guia pretén ser un element de consulta i ajut en la recerca de solucions davant d’un problema com l’assetjament sexual en l’àmbit laboral, una realitat malauradament molt estesa, però encara escassament i inadequadament tractada».

Per a Mercè Civit «cal fer aquesta tasca per l’eliminació d’una conducta que atempta contra els principis d’igualtat i no-discriminació entre homes i dones: això requereix treballar en diferents àmbits d’actuació: a) millorant i reforçant la situació laboral de les dones; b) visualitzant les causes de l’assetjament sexual i els efectes que provoca, i c) prevenint i sensibilitzant, i abordant adequadament les possible situacions que es produeixen».

La responsable de la Secretaria de la Dona de CCOO de Catalunya puntualitza que «l’assetjament sexual és una agressió contra la dignitat de les persones que sols pot tenir conseqüències negatives per a la persona afectada, tant en la seva salut com en la seva situació laboral (baixes per depressió, canvis de lloc de treball, no renovació del contracte laboral etc..)».

Per tal de fer front a aquesta greu situació, la Secretaria de la Dona de CCOO de Catalunya des de fa anys està realitzant tot un seguit de cursos de formació sindical als seu delegats i delegades per intervenir a les empreses en els casos d’assetjament sexual.

L’edició de la guia «Afrontem l’assetjament sexual laboral. Guia Sindical» ha de ser un instrument sindical útil per prevenir i intervenir en els casos d’assetjament sexual. Aquesta guia consta de:
‘ Una contextualització sobre el paper de la dona, la seva situació en el mercat laboral i en l’empresa.
‘ Definició i tipus de l’assetjament sexual, i la legislació vigent.
‘ La intervenció sindical en l’àmbit preventiu, assistencial i en la negociació col·lectiva.

Un objectiu estratègic de CCOO de Catalunya és regular tot el referent a l’assetjament sexual en el treball mitjançant la negociació col·lectiva, plasmant la regulació en els convenis col·lectius.

Trobareu la guia, en format PDF, si entreu al web de la Secretaria de la Dona.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 4 d’agost de 2004

Segons l’enquesta realitzada pel Sindicat entre els delegats i delegades al seu 8è Congrés, i comparant-la amb la realitzada quatre anys abans en el 7è Congrés, es determina una major participació de dones, de persones nascudes a Catalunya i on el català es configura com a primera llengua vehicular.

‘ Increment de presència de dones delegades al Congrés de CCOO de Catalunya

Les delegades han estat un 33,9 % del total dels delegats al 8è Congrés de CCOO de Catalunya, això significa un increment del 6,4 % respecte a l’anterior Congrés on van ser un 27,5 %. L’increment de la participació de delegades ha estat constant i reflecteix l’increment de la presència de les dones en el mercat de treball. Cal dir que en el primer Congrés celebrat l’any 1978 la presència de dones era del 14,8 %.

‘ Renovació dels delegats participants

Cal destacar una important renovació dels delegats i delegades participants en el 8è Congrés. Un 48,6 % dels delegats i delegades no havien participat en l’anterior Congrés. La renovació és superior a la que es va produir en l’anterior Congrés en què els nous delegats eren el 34,6 %.

‘ Lloc de naixement i idioma dels delegats i delegades

Es consta un augment significatiu dels delegats i delegades nascuts a Catalunya, que són un 61% quan en l’anterior Congrés eren el 53 %. Els nascuts a la resta de l’Estat són 35,9 %, i en l’anterior Congrés eren el 45,8 %. Els estrangers són el 3,1 %, quan en el anterior Congrés eren l’1,1 %.

Pel que fa al idioma, els que parlen de manera preferent el català o més català que castellà són el 51,2 % dels delegats i delegades, mentre que el 43,8 % parlen de forma preferent més castellà que català. Un 5 % parla en la mateixa proporció les dues llengües.

‘ Situació laboral i tipus de contracte dels delegats i delegades

Un 91,3 % dels delegats i delegades tenien una situació laboral de jornada completa, en l’anterior Congrés eren el 92,7 %.

Pel que fa al tipus de contracte, en el 8è Congrés tenien contracte indefinit o eren funcionaris el 88,2 % dels delegats i delegades, mentre un 11,4 % tenien contracte temporal i un 0,3 el tenien autònom o mercantil. En el 7è Congrés els contractes indefinits o funcionaris eren el 98,8 %.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 28 de juliol de 2004