El present estudi és una actualització en profunditat d’un estudi anterior de la UIC sobre efectes externs (INFRAS/IWW 2000). El seu objectiu és millorar les bases empíriques de les despeses externes del transport, basant-se en l’estat actual de les metodologies d’estimació de despeses, reflectint també estudis recents sobre les despeses externes del transport a nivell europeu (especialment UNITE).

Feu clic per a veure la presentació de l’estudi o el resum

Des de CCOO hem prioritzat dues zones concretes d’ampliació de la proposta catalana a la XN2000.

Feu clic per veure el document complet

CCOO ha signat l’acord retributiu en la Mesa de la Funció Pública, un cop valorat el preacord al qual es va arribar la setmana passada.

Aquest acord retributiu afecta més de 125.000 empleats i empleades públics de la Generalitat, i de manera indirecta ha de marcar les negociacions en moltes administracions locals, universitats i altres àmbits i serveis públics.

– L’acord garanteix la dotació d’un 0’5 % de la massa salarial en cadascun dels anys 2004 i 2005 per a dotació d’un Pla de Pensions Complementari per als empleats públics de la Generalitat, igual que ja tenen en altres CCAA i en l’administració de l’Estat.

– Les retribucions del 2005 s’incrementaran en un 2 % en tots els conceptes retributius; un 0’7 % per consolidar en les nòmines de juny i desembre el 20 % del complement de destí; i un fons addicional de, com a mínim, el 0’3 % que incrementarà les retribucions de tots els empleats públics.

– L’acord preveu també la garantia d’una clàusula de revisió salarial de les retribucions del 2004, per al cas que l’IPC del 2004 superés el 3 %, amb la qual cosa l’increment pactat per al 2005 s’incrementaria amb el resultant de la diferència entre l’IPC i el 3 %.

– S’ha pactat també el compromís de mantenir la clàusula de revisió salarial els anys de vigència del nou acord general de condicions de treball que es comença a negociar, i que aquesta clàusula garanteixi l’adequació dels salaris públics a la realitat de l’entorn socioeconòmic de Catalunya.

En síntesi, l’any 2005 els empleats públics de la Generalitat veuran incrementades les seves retribucions anuals en un mínim del 3 %, més el resultant d’aplicar una clàusula de revisió salarial si l’IPC del 2004 és superior al 3 %. A aquest 3 % d’increment retributiu anual hem d’afegir un increment d’un 1 % en salari diferit amb el qual es dotarà el Pla de Pensions complementari dels empleats de la Generalitat.

La localitat valenciana de Xàtiva acull des d’avui i fins al proper diumenge la trobada anual de joves sindicalistes dels Països Catalans, anomenada «A tres bandes», impulsada per les organitzacions juvenils de CCOO del País Valencià, les Illes Balears i Catalunya. Aquesta trobada, pionera als territoris de parla catalana, celebra el seu segon any de vida, després que tingués el seu inici l’any 2003 a la ciutat de Girona, i ja s’ha convertit en referent del sindicalisme juvenil nacional i de classe.

Aquest any, la trobada acollirà més de 60 joves sindicalistes dels tres territoris, que treballaran sobre la globalització, el treball i els joves. La delegació catalana està encapçalada pel coordinador nacional d’Acció Jove – Joves de CCOO de Catalunya, Andrés Querol, i per Tània Pérez, coordinadora d’Organització.

Empar Pablo, secretària de Joventut de CCOO PV, Andrés Querol, secretari d’Acció Jove de CCOO Catalunya, i Joan Giménez, secretari d’Acció Jove de CCOO Illes Balears, han presentat aquestes jornades tripartides, emmarcades en el Protocol de col·laboració signat pels tres territoris l’any 2002.

La responsable de Joventut de CCOO PV ha explicat que el sindicat creu en el protagonisme dels joves en l’organització i en la formació com a instrument per a millorar la capacitat de donar respostes als joves treballadors. Els tres dirigents han destacat que el col·lectiu juvenil pateix uns índexs de precarietat vergonyosos, que fan necessària la intervenció dels joves en els sindicats i una aposta real d’aquests.

Els convocants han ressaltat que aquest Protocol és la concreció d’un mandat congressual. Entre els seus objectius generals destaquen:

– La promoció de la unitat lingüística i cultural dels territoris de parla catalana, mitjançant activitats que animin la joventut treballadora a fer de la llengua un element de comunicació i de treball, de participació i de formació sindical entre els treballadors i les treballadores joves de Catalunya, del País Valencià i de les Illes Balears.

– L’establiment de marcs de convivència, d’intercanvi i de col·laboració entre les tres confederacions, que permetin afrontar amb més efectivitat els reptes laborals i de participació de la joventut treballadora.

A partir de les ponències previstes i mitjançant grups de treball, els participants debatran sobre els canvis que s’estan produint en el mercat laboral mundial. En les sessions de treball aprofundiran sobre com afrontar allò que els està afectant des de la seua condició de joves treballadors i treballadores. Els efectes de la deslocalització productiva, el Tractat constitucional de la UE o quines són les principals institucions que governen aquest model de globalització, seran els temes centrals d’aquesta segona edició de la Trobada.

En l’acte de cloenda del dia 31, les tres secretaries de Joventut signaran una Resolució en què expressaran el seu compromís amb la unitat lingüística, amb la problemàtica dels sectors industrials i amb la continuïtat del desenvolupament del Protocol de col·laboració.

La primera Trobada es va realitzar l’any passat a Girona, i l’edició de l’any que ve està previst realitzar-la a les Balears. Enguany els organitzadors han triat Xàtiva com a emplaçament cultural, i hi participaran 60 joves de les tres organitzacions. Les sessions de treball s’allargaran durant tres dies a El Teularet, un centre d’ecoturisme i formació que CCOO PV té a Enguera.

La Federació de Serveis Financers i Administratius de CCOO de Catalunya (COMFIA-CCOO) valora molt positivament aquest nou conveni, especialment perquè recupera la clàusula de revisió salarial, assegurant així el poder adquisitiu, i també perquè s’incrementen les vacances amb 1 dia més, inclou el plus per treball nocturn, així com una adequació de les categories professionals, que donen resposta a noves activitats que s’incorporen en les empreses on s’aplica aquest conveni col·lectiu.

Els sindicats CCOO i UGT i les patronals Pimec i Foment del Treball signaran aquesta tarda el Conveni d’Oficines i Despatxos de Catalunya per als propers quatre anys. Aquest conveni afecta prop de 150.000 treballadors i treballadores de Catalunya, que treballen en entitats tan diverses com són les gestories, API, empreses d’activitats d’àmbit social, col·legis professionals, gabinets jurídics, assessories fiscals, entitats sense ànim de lucre, etc.

Detall dels punts de l’acord:

– Increment salarial:

– Per a l’any 2004: Increment del 0.6 % (corresponent a la diferència de l’IPC previst per al 2003 i l’IPC real de l’esmentat any) + 3 % d’increment salarial. Amb efectes des de l’1 de gener de 2004.

– Per als anys 2005, 2006 i 2007: IPC previst + clàusula de revisió + retroactivitat limitada a partir del mes en què se superi l’IPC previst.

– Vigència: 4 anys, des del 2004 fins el 2007, ambdós inclosos.

– Jornada: a partir de l’any 2005 reducció en 8 hores, quedant establerta en 1.772 hores, reflectit en un dia més de vacances (23 dies laborables de vacances).

– Plus nocturn: establir-lo en un 30 % més sobre el valor de l’hora ordinària.

– Millora de les categories professionals.

Una de les qüestions que sembla que estigui de moda, dins de l’Administració pública en general, i en l’Administració local en concret, és l’externalització dels serveis públics. És a dir: quan un servei públic el porta a terme una empresa privada.

D’aquesta «moda» no se’n lliura l’Ajuntament de Barcelona, que vol reconvertir alguns instituts municipals en entitats públiques empresarials, i que no para d’adjudicar contractes de diferents serveis a empreses privades, fins i tot quan disposa de personal per a fer aquestes activitats.

Des de CCOO considerem que la millor gestió dels serveis públics és la que es produeix directament des de la mateixa Administració pública.

La qualitat dels serveis públics, la seva eficàcia i eficiència no és incompatible, ni molt menys, amb la definició que acabem de fer. És més, creiem fonamental mantenir el control democràtic dels serveis públics, així com també el garantir l’accés a aquests serveis per part de tots el ciutadans i ciutadanes, i això només es pot portar a terme des de l’execució directa d’aquests serveis.

Per aquest motiu des de CCOO ens oposem a l’externalització, quan no privatització, dels serveis públics.

Creiem també fonamental garantir els drets sociolaborals de tots els treballadors i treballadores de l’Administració pública en general, i de l’Ajuntament de Barcelona en concret, i això s’ha de garantir des del mateix Ajuntament a través d’un conveni marc, assegurant l’equiparació de les condicions sociolaborals de tot el personal contractat i del que es pensi contractar a través dels seus diferents organismes.

La majoria de vegades l’externalització d’un servei públic implica la seva degradació, ja que el que això comporta és que els treballadors/es contractats per les empreses privades tenen unes condicions sociolaborals per sota de les dels treballadors/es de l’Administració pública, i a més a més no es consignen de forma deguda, econòmicament parlant, i uns serveis públics de qualitat només es poden portar a terme si es retribueix degudament el personal contractat.

En defensa dels serveis públics i en contra de la seva privatització, convoquem una concentració el 29 d’octubre, a les 9,30 h, a la plaça de Sant Jaume de Barcelona

El Juzgado de lo Social 1 de Donostia – San Sebastián ha condenado a «la Caixa» por vulneración de derechos fundamentales, es decir constitucionales, en concreto el derecho a la libertad sindical. La sentencia textualmente dice: «…debo declarar i declaro la vulneración del Derecho de Libertad Sindical del demandante CCOO por parte de la empresa Caja de Ahorros y Pensiones de Barcelona, declarando la nulidad radical de las conductas empresariales que favorecen u condicionan la paralización del proceso electoral de Gipuzkoa, ordenando a dicha empresa el cese inmediato de dichas conductas… Asimismo debo condenar i condeno a la demandada Caja de Ahorros y Pensiones de Barcelona a abonar al sindicato demandante una indemnización de 3.500 euros en concepto de perjuicios materiales y de 9.000 euros en concepto de daños morales».

CCOO denunció la actuación de «la Caixa» en las elecciones sindicales realizadas en Gipuzkoa. En dichas elecciones la empresa impidió el libre acceso de todos los sindicatos representativos al censo electoral. Esto provocó una impugnación del proceso electoral y un laudo arbitral que anulaba las actuaciones realizadas e instaba a volver a efectuar el proceso electoral. A pesar de eso no se suspendió el proceso y «la Caixa» interpuso recurso ante el Juzgado de lo Social, que confirmo el laudo arbitral. A pesar de ello, y posteriormente, el Tribunal Superior del País Vasco desestimó un ulterior recurso de la empresa.

Como consecuencia de ello la Oficina Pública del Gobierno Vasco no registró el proceso electoral, al estar impugnado. Todo ello ha comportado que CCOO, que había obtenido cuatro de los nueve representantes en el Comité elegido, no los haya podido computar

Durante todo el proceso, CCOO ha instado, de forma reiterada, a la aplicación del laudo arbitral. La dirección de «la Caixa» se ha negado a efectuarlo a pesar del laudo, las sentencias i la no inscripción en el registro.

Es por todo ello y por el perjuicio para la representativitad del sindicato, a todos los niveles, que significa la no inscripción en el registro de la oficina pública que CCOO presentó demanda de tutela de derechos fundamentales contra «la Caixa». Demanda que ahora se ha visto ratificada en la presente sentencia.