CCOO reclama que qualsevol proposta de prejubilació dels funcionaris sigui fruit de la negociació amb els seus representats sindicals, i que garanteixi la qualitat dels serveis públics i les expectatives de pensió futura dels funcionaris que s’hi acullin.

CCOO lamenta assabentar-se a través dels mitjans de comunicació d’una proposta d’aquestes característiques i, per tant, al marge dels àmbits de negociació col·lectiva existents, ja que en cap moment els representats de l’Administració no han anunciat aquestes mesures.

CCOO considera que aquesta mesura ha de ser fruit de la negociació, i ha de tenir present les expectatives creades en relació a la pensió de jubilació per a les persones que actualment estan en actiu, les quals no es poden veure perjudicades en el moment de cobrar la pensió.

CCOO creu que una mesura com aquesta pot tenir efectes positius per rejovenir les plantilles i facilitar la renovació de processos, però en cap cas no es pot fer en detriment del funcionament dels serveis públics i, per tant, cal garantir el manteniment global dels efectius, i incrementar les dotacions actuals per millorar els serveis públics.

CCOO està oberta a negociar aquesta mesura en la mesa de negociació amb les premisses següents:

– no pot anar en detriment de la qualitat dels servis públics,

– ha de garantir el manteniment de les expectatives de pensió futura de les persones que es prejubilin.

Els sindicats presents en la taula de negociació del III Conveni de Telemàrqueting han organitzat una campanya de conscienciació a les empreses usuàries del sector. Aquesta acció es realitzarà a totes les comunitats espanyoles. A Barcelona ciutat, CCOO es concentrarà en 6 centres de trucades de les empreses usuàries més importants.

La campanya va dirigida a les principals empreses usuàries del país: TELEFÒNICA-MOVISTAR, AMENA-AUNA, VODAFONE, IBERDROLA, GAS NATURAL, REPSOL, DIGITAL+, RENFE, ‘LA CAIXA’, BBVA, SCH, etc; per donar a conèixer que els treballadors i treballadores que atenen les trucades als serveis d’aquestes grans empreses no hi tenen cap relació laboral i que l’atenció al client es realitza des d’empreses subcontractades. CCOO denuncia que les empreses de telemàrqueting ofereixen servei a les grans empreses a molt baixos costos, en detriment de les condicions laborals i de la qualitat i la resolució del servei.

CCOO insisteix que el nou conveni ha de recollir un seguit de millores que dignifiquin el sector, actualment precari i mal considerat. Aquestes millores passen per una estabilitat (garantia de la continuïtat laboral en els nombrosos canvis d’empreses del sector i limitant la deslocalització), una pujada salarial justa i unes condicions laborals que ens permetin la conciliació de la feina amb la vida familiar.

Per a CCOO les mobilitzacions continuen perquè la patronal, tot i haver posat sobre la taula unes noves propostes, després de l’èxit de les aturades, concentracions i vaga del passat 9 de juny, aquestes segueixen sent insuficients davant els problemes dels seus treballadors i treballadores del sector. Esperem que amb aquestes noves mobilitzacions la patronal accepti les propostes presentades pel sindicat, valori la importància dels seus treballadors i es pugui arribar a un acord com més aviat millor.

Les negociacions continuen i hi ha prevista una propera reunió de la taula negociadora per al proper 18 de novembre.

En els darreres mesos s’han incrementat els casos de residents legals als quals se’ls han denegat les segones o terceres renovacions. Són ciutadans estrangers que han viscut legalment a l’Estat espanyol durant 3 o 5 anys i ara es troben en situació irregular per aquestes denegacions. La majoria de les denegacions són pel fet de no haver cotitzar suficientment a la Seguretat Social ja que la majoria han treballat menys d’un any en els darrers 2 anys.

Des de CCOO considerem que és inoportú i que no té cap sentit que en un moment en què la preocupació del Govern central és regularitzar les persones immigrades que es troben en situació irregular, quan la preocupació és trobar solucions a més d’un milió de persones en situació irregular, que es condemni a persones que estaven en situació regular a caure en la irregularitat.

Tots sabem la realitat del nostre mercat de treball, el seu alt nivell de temporalitat i les dificultats de trobar una feina, tant per als autòctons com per als estrangers. És difícil aconseguir una feina continuada i estable. A l’Estat espanyol encara som lluny de parlar de plena ocupació i d’estabilitat.

Considerem que el Govern central i la Delegació del Govern a Catalunya han de tenir en compte la realitat del nostre mercat de treball i tractar aquests casos amb més realisme i flexibilitat, sobretot en aquest moment en què tots volem trobar sortides als treballadors sense papers.

Des de CCOO, demanem al Govern més coherència en tractar aquests temes. No es pot tractar el tema de la irregularitat amb dues balances, amnistiar durant 3 mesos els empresaris que han comès una infracció per donar feina a treballadors immigrants sense papers, i al mateix temps no amnistiar o flexibilitzar els criteris per a treballadors regulars que no han cotitzat prou, de vegades per no trobar feina, o de vegades que han treballat però el mateix empresari no ha volgut donar-los d’alta a la Seguretat Social.

Són molts els treballadors immigrants afectats, són molts que han vingut a les oficines del CITE-CCOO demanant la nostra intervenció i gestió. Estan desesperats, alguns porten 5 anys sol·licitant la nacionalitat espanyola, o el permís permanent, i ara cauen en la irregularitat. En aquest moment, aquest model de fer política no té cap sentit, i només provoca patiment per a aquestes persones, i impedeix qualsevol voluntat d’integració.

Per veure l’informe en francès feu clic aquí; per veure’l en anglès, cliqueu aquí.

L’anàlisi que s’ha realitzat sobre els 50 centres de treball que a les bases de dades del Sindicat consten com els que, teòricament, donen feina a més treballadors de l’àmbit de la Federació Minerometal·lúrgica de Catalunya.

S’ha optat per centres de treball i no per empreses degut a que a una mateixa empresa poden donar-se diferents realitats en els diversos centres de treball i fins i tot tenir diferents convenis.

Aquest anàlisi s’ha elaborat per conèixer millor la realitat de la situació de les dones en els diferents sectors que configuren la Federació Minerometal·lúrgica amb l’objectiu de intentar aconseguir, per mitja de l’acció sindical a les empreses, l’eliminació de les discriminacions existents i millores en els continguts dels convenis.

Les dades que s’analitzen son el numero de treballadors i treballadores a la plantilla i la seva evolució, dades aconseguides per mitja de les actes electorals en el períodes d’eleccions sindicals del 94/95, 98/99 i 02/03. El numero de treballadors i treballadores a les diferents categories o grups professionals son posteriors al darrer procés electoral, a la majoria de casos, i per això es reflexa la variació que hagi pogut donar-se a la plantilla.

També s’analitzen els continguts dels convenis propis d’empresa en el que fa referència a temes de gènere, i també la participació sindical a les promocions.
Les conclussions d’aquest estudi….

Fes clic per veure les conclussions en format pdf aquí

CCOO de Catalunya considera imprescindible el traspàs immediat dels fons del FORCEM a la Generalitat, d’acord amb les reiterades sentències del Tribunal Constitucional.

Per CCOO de Catalunya, ens trobem davant d’una actitud greu d’insubmissió constitucional, que han pres de manera reiterada els Governs del PP i del PSOE, contradient el que de forma repetitiva ha dictaminat el Tribunal Constitucional.

Aquesta situació es veu agreujada pel fet públic de la no-utilització d’una gran part dels fons pressupostats per a l’any 2004 per a subvencionar les empreses, i que el Govern del PSOE podria intentar destinar a programes estatals.

CCOO de Catalunya dóna el seu suport al plantejament efectuat pel director general del SOC, que ha urgit el traspàs immediat a les autonomies dels fons no utilitzats.

CCOO de Catalunya instem, una vegada més, el Govern de la Generalitat i el conjunt dels partits polítics catalans a exigir la transferència immediata dels recursos de formació contínua al Govern de la Generalitat, d’acord amb les competències establertes en l’Estatut d’Autonomia.

CCOO de Catalunya considerem que està en joc la credibilitat de les forces polítiques i del Govern català. Difícilment podran tenir credibilitat les exigències de noves competències en la redacció del nou Estatut si no es fan complir les ja establertes i que, en el cas de la formació contínua, són reiteradament incomplertes pel Govern central, incompliment sancionat per les sentències del Tribunal Constitucional.

Fes clic per veure el document en format pdf aquí

Com tants d’altres aspectes, el de la salut laboral es tracta sense tenir en compte la perspectiva de gènere, fet que en ocasions ens pot portar a concórrer en el freqüent error d’oferir una visió androcèntrica de la salut i la seguretat en la feina.

La Guia «Dones, treballs i salut» vol contribuir a visualitzar les diferències de salut entre homes i dones, desenvolupades a partir de les diferències de gènere i biològiques, tot incorporant-les a la investigació, a l’assistència sanitària i a la pràctica de la prevenció; eines que formen part de les estratègies d’intervenció sindical que proposem, conjuntament, des de la Secretaria de Salut, Ambient i treball i la Secretaria de la Dona.

Fes clic per veure el document en format pdf aquí