Barcelona, 25 de novembre. Els treballadors/es de l’empresa de components d’automoció Arwin Meritor, amb seu a Abrera, han convocat quatre jornades de vaga (dies 2, 3, 7 i 9 de desembre) contra l’expedient de rescissió que té previst presentar la companyia.

La multinacional nord-americana Arwin Meritor, pertanyent al sector de components d’automoció, té dues plantes a l’Estat espanyol, una a Abrera (Baix Llobregat) i un altre a Valladolid, que es dediquen a la fabricació de sistemes elèctrics d’elevadors i sostres solars.

El centre de treball d’Abrera compta amb 154 treballadors i el de Valladolid ocupa 37 persones.

La direcció de la companyia va presentar el darrer 16 de novembre l’expedient de rescissió de contractes de 77 llocs de treball del centre d’Abrera, i va iniciar un procés de 30 dies de consulta. L’empresa es justifica amb l’excusa que l’actual model León, de SEAT, finalitza durant el 2005.

La representació sindical exigeix que el grup Arwin Meritor porti productes alternatius per a saturar la planta d’Abrera i evitar l’ERO de 77 llocs de treball, però la direcció s’hi nega, i en les negociacions només ofereix 25 dies per any d’antiguitat, amb un màxim de 24 mensualitats, i sense modificar cap apartat (no considera modificable ni el nombre d’afectats, ni el fet que no s’incloguin prejubilacions ni s’ofereixin baixes incentivades).

Els treballadors han convocat vaga per exigir un pla de futur i que el grup porti nous productes que es puguin fabricar a Abrera, a més de retirar l’ERO de 77 acomiadaments.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 25 de novembre de 2004

Una anàlisi dels Pressupostos de la Generalitat de Catalunya, 2005, especialment de com recullen les prioritats de CCOO.

Podeu accedir al text íntegre de l’informe en la secció de ECONOMIA de la nostra pàgina. Trieu la paraula PRESSUPOSTOS–CATALUNYA del desplegable de paraules clau.

Data d’actualització: 24-novembre-2004

Els treballadors i treballadores socials del Departament d’Educació van realitzar ahir a la tarda una tancada a la Conselleria per demanar la resolució d’una reivindicació històrica, com és el complement específic vinculat al lloc de treball.

La directora de Serveis, Sra. Ester Castellà, es va comprometre a resoldre aquest tema com a màxim al febrer del 2005, amb efectes des de l’1 de setembre de 2004.

CCOO valora molt positivament la participació dels treballadors i treballadores afectats, els quals estaven resolts a romandre tancats en el Departament fins a una resolució positiva del conflicte.

El secretari general de CCOO de Catalunya, Joan Coscubiela, participarà demà en les Jornades sobre l’Euroregió que organitza el Consell de Treball, Econòmic i Social de Catalunya.

Coscubiela intervindrà en la taula rodona sobre l’àmbit social a l’Euroregió que tindrà lloc demà, dijous, 25 de novembre, a les 17 hores, i en què també participaran Josep Maria Àlvarez, secretari general d’UGT de Catalunya, Joan Pujol, secretari general de Foment, Víctor Campdelacreu, membre de la Comissió Executiva de Pimec, i Ferran Cardenal, membre de la Comissió Executiva del CTESC, i que actuarà com a moderador.

Les Jornades se celebren demà i divendres a l’Hotel Avenida Palace de Barcelona.

El Consell Nacional de CCOO de Catalunya, màxim òrgan entre congressos, ha aprovat, per àmplia majoria, amb un sol vot en contra i quatre abstencions, l’informe de gestió presentat pel secretari general, Joan Coscubiela.

En l’informe aprovat s’aborda la necessitat de canviar l’actual model productiu. Es tracta, segons l’informe, d’«enterrar un model de competitivitat basat en baixos salaris, desregulació i precarietat. Per donar pas a un teixit productiu de béns i serveis de qualitat, sostenible, amb uns treballadors/es més qualificats i formats, i empreses innovades tecnològicament i organitzativament, que guanyin competitivitat a partir d’una major productivitat».

Al canvi del model productiu, per CCOO de Catalunya, s’hi pot contribuir a partir de la concertació social i la negociació col·lectiva.

A Catalunya, això caldria concretar-ho mitjançant l’èxit de la negociació tripartida, de Govern, patronal i sindicats, de l’Acord estratègic per la millora de l’ocupació, la competitivitat i la cohesió social, acord que ha avançat més lentament del que seria desitjable.

El Consell Nacional de CCOO ha obert, a partir d’avui, el procés de valoració i consultes entre les organitzacions sobre la base del contingut de l’Acord negociat fins ara i la valoració conjunta feta pels negociadors de CCOO i UGT.

I en paral·lel, desenvolupant amb la patronal catalana la negociació d’un Acord Interconfederal a Catalunya, ja que són imprescindibles, al marge de les actuacions dels poders públics, l’adopció de compromisos concrets per part de responsables empresarials. «Per canviar el model productiu calen altres polítiques públiques, però sobretot altres comportaments empresarials».

Entre d’altres temes, en l’informe aprovat es deixa constància de la resolució, aprovada per majoria de la Comissió Executiva de la Comissió Obrera Nacinal de Catalunya, de suport al tractat de la Constitució europea, a partir de l’anàlisi dels avenços i insuficiències d’aquest tractat. «Al mateix temps, plantegem la necessitat d’impulsar iniciatives unitàries per continuar avançant en la consolidació social de la Unió Europea i en el reconeixement de les realitats nacionals, que, com és el cas de Catalunya, formen part d’estats plurinacionals com l’espanyol».

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 24 de novembre de 2004

La reorganització de la negociació col·lectiva, la seva racionalització, articulació i estructuració és un repte bàsic que CCOO de Catalunya es planteja de forma permanent. La negociació col·lectiva d’enguany ha comportat avenços significatius en aquesta direcció, que té una especial importància pel que fa al reforçament d’un element bàsic del Marc Català de Relacions Laborals.

Enguany s’han creat nous àmbits de negociació sectorial general a Catalunya: el Conveni d’Espectacles de Catalunya; el Conveni d’Instal·lacions esportives; el Conveni de l’Oci en el lleure de Catalunya (que afecta 15.000 treballadors); l’obertura de negociació per al primer conveni d’ITV de Catalunya; el primer conveniu de finques urbanes de Catalunya; el conveni de piscifactories de Catalunya; el primer conveni d’actors i actrius de Catalunya; el conveni interprovincial de cinemes de Girona Tarragona i Lleida.

Per altra banda, s’han establert compromisos per a futurs convenis generals de sector: acord amb les patronals de neteja per al futur conveni de Catalunya (65.000 treballadors); conveni interprovincial de fruits secs; compromís d’obertura de negociació del professorat laboral de les universitats de Catalunya,PDI; recuperació en el conveni del metall de Lleida de la possibilitat de convergir en un futur conveni metal·lúrgic de Catalunya; avenços en l’estructuració per establir un conveni de jardineria de Catalunya i un de distribució i depuració d’aigües.

Per CCOO de Catalunya, cal continuar avançant a base dels criteris que anem defensant, en concret:

a) Construcció de grans àmbits generals de sector

b) Superar les petites unitats de negociació d’àmbit d’empresa.

c) Superació dels àmbits provincials dels convenis sectorials

d) Vinculació dels convenis d’empresa als seus àmbits sectorials.

L’estructura de la negociació col·lectiva a Catalunya al 2003

‘ Del total de 994 convenis col·lectius del 2003, 832 són convenis d’empresa. Això evidencia un problema d’excessiva fragmentació.

‘ Els 832 convenis d’empresa afecten 170.000 treballadors de Catalunya, és a dir, el 9 % dels treballadors i treballadores amb negociació col·lectiva.

158 corresponen a empreses estatals, un 19 %, i 38 corresponen a empreses d’àmbit de Catalunya, un 4,5 %. Aquests convenis d’importància i rellevància sindical, representen el 23,5 % del convenis d’empresa.

Per contra, cal destacar que un 42 % dels convenis són d’empreses de fins a 50 treballadors; a) 177 convenis , un 17,8 %, afecten empreses de fins a 25 treballadors; b) 173 convenis afecten empreses de 25 a 50 treballadors.

‘ Convenis col·lectius sectorials:

Convenis col·lectius de Catalunya. Són 33 convenis col·lectius, que afecten 654.000 treballadors i treballadores, un 35 % del total de treballadors i treballadores amb negociació col·lectiva.

Convenis col·lectius estatals amb aplicació a Catalunya. Es tracta de 42 convenis, que afecten 264.000 treballadors, un 14 % del total de treballadors amb negociació col·lectiva.

Convenis col·lectius provincials. Són 98 convenis, que afecten 766.000 treballadors, un 40 % del total dels treballadors amb negociació col·lectiva.

El Ministeri d’Educació ha elaborat el document «Una educación de calidad para todos y entre todos», amb la finalitat de promoure un debat polític i social, previ a l’elaboració d’una llei d’educació nova. CCOO de Catalunya, com a sindicat compromès amb l’educació, volem manifestar el nostre parer sobre els aspectes que trobem positius en relació al tema.

En la propera sessió plenària de l’Ajuntament de Barcelona, a celebrar el dimecres 24 de novembre, entre d’altres punts, està previst aprovar la constitució de l’EPE (entitat pública empresarial) d’esports, essent aquesta la primera d’una llista de canvis de gestió previstos en diferents instituts i organismes autònoms municipals.

L’Ajuntament està accelerant en els darrers mesos la seva política de canvi de gestió, amb continuades externalitzacions (el centre cívic de la Casa Groga de Sant Genís, de la Farinera del Clot, el Coll, Sarrià…), i arriba a proposar fins i tot l’externalització de la gestió de la base de dades informàtica més important de l’Ajuntament (HOST, de l’Institut Municipal d’Informàtica). Tot això sense tenir present mai el deteriorament que implica en la prestació dels serveis públics.

És per això que els delegats de la Junta de Personal, el Comitè d’Empresa i els Comitès dels diferents organismes autònoms assistirem a aquesta sessió plenària per continuar manifestant el nostre rebuig a aquesta política de gestió i en defensa d’uns serveis públics i de qualitat.

Els treballadors i treballadores socials dels serveis educatius del Departament d’Educació, EAPs, s’han tancat avui al Departament d’Educació, a la Via Augusta de Barcelona, per expressar el malestar existent i pel tracte discriminatori i injust vers aquest col·lectiu.

Demanen que s’apliqui el complement de serveis educatius als treballadors socials, després que s’hagi fet efectiu a la resta del personal dels mateixos serveis (logopedes i psicopedagogs). El Departament d’Educació fa temps que parla, fa promeses incomplides i disfress el seu desinterès per resoldre aquesta situació injusta amb suposats problemes aliens al mateix Departament.

Durant molt de temps, l’excusa del procés de funcionarització d’aquest col·lectiu va servir per justificar la discriminació de partença i ajornar-ne la solució, però ja fa dos anys que aquest procés ha finalitzat i continuen en la mateixa situació.

No es pot allargar indefinidament aquesta situació, i es demana una intervenció decidida des de la Direcció de Serveis Educatius per resoldre definitivament el problema.

I és per això que treballadors i treballadores socials dels serveis educatius del Departament d’Educació s’han tancat avui a l’edifici de la Conselleria, i seguiran en aquesta situació mentre no es tingui una resposta satisfactòria.