El proper 22 de desembre, el plenari municipal aprova els pressupostos per a l’any 2005. Aquests pressupostos es basen, pel que fa a temes laborals, en:

– Posar en mans d’empreses privades més del 50 % dels serveis municipals, i tendir encara a incrementar més aquesta privatització encoberta. Tal com demostren els pressupostos municipals que es pretenen aprovar aquest mes de desembre, en els quals, entre l’any 2004 i el 2008, la despesa de personal s’incrementa en 46 milions d’euros i la de contractació d’empreses augmenta en 119 milions d’euros.

Com per exemple: els serveis d’atenció domiciliària, els centres cívics, l’HOST municipal (ordinador que conté totes les dades dels ciutadans de Barcelona), el manteniment dels parcs i jardins públics (poda arbrat, jocs infantils…), etc.

Es publica a la revista «La Municipal», editada per l’Ajuntament de Barcelona com a mirall de la seva activitat, un article del Sr. Alfredo Morales, conseller delegat i director general de Barcelona Societat Municipal (la principal empresa pública municipal), en el qual opina que tan sols 500 funcionaris fan tirar endavant l’Ajuntament. La feina, de totes formes, la fem els altres 10.500. Evidentment que som un entrebanc per a l’objectiu de privatitzar l’Administració pública.

– Ignorar els representants dels treballadors i treballadores i els drets bàsics d’informació i consulta, etc. Aquesta forma d’actuar ens ha portat a fer les al·legacions als pressupostos, i, com que no ens han contestat, ens portarà o interposar un recurs de reposició i posteriorment un recurs contenciós-administratiu en contra d’aquests pressupostos. Recurs basat en l’incompliment de l’estatut dels treballadors i del mateix conveni municipal, amb molts indicis de poder prosperar.

Per tot això, la Junta de personal, els comitès d’empresa dels organismes autònoms de l’Ajuntament de Barcelona i els sindicats hem decidit convocar una assemblea general de protesta a la plaça de Sant Jaume el proper dimecres 22 de desembre, a les 8,30 h; coincidint amb el consell plenari.

Barcelona, 20 de desembre. L’assemblea de treballadors/es de Tracoinsa, tant a València com a Barcelona, ha ratificat avui el principi d’acord assolit entre la intervenció judicial, l’empresa i la representació social el darrer divendres.

El 96 % dels treballadors/es ha participat en l’assemblea. A Barcelona, 258 han votat a favor de l’acord, i s’han donat tres abstencions. A València, hi han participat 132 persones, de les quals 130 han estat a favor, una s’ha abstingut i una altra ha donat el vot negatiu.

D’aquesta manera, els treballadors ratifiquen el principi d’acord, que preveu una indemnització de 30 dies per any, amb un màxim de 15 anualitats. La majoria dels treballadors/es estan en aquesta situació. Ara serà el jutge qui aixecarà l’acte, autoritzant la rescissió de contractes amb les condicions pactades.

No obstant això, s’està negociant, des de la intervenció judicial i els gestors de l’empresa, la possibilitat que en els propers dies s’incorpori a Tracoinsa un grup d’empreses dels tres que hi estan interessats (l’industrial alemany Hörmann, el belga CMI i el francès-americà Amec Spie). I per a la de València, el que s’espera és que abans del proper dia 24 aquest tema també pugui quedar resolt.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya

L’exposició Demana tanda! Un món de botigues, que ha estat promoguda per les secretaries de Formació i Cultura, i d’Immigració de CCOO de Catalunya, vol posar de manifest la relació que hi ha entre els fluxos migratoris i l’activitat comercial, i ho fa mostrante la realitat quotidiana actual d’alguns comerços que estan vinculats amb aquests moviments de població.

Aquesta relació es planteja des de tres punts de vista complementaris: els establiments comercials com a espais d’integració i convivència: l’oferta d’uns serveis i uns productes molt sovint, però no sempre, condicionats per una demanda específica, i la modificació del paisatge urbà que aquests establiments comercials provoqiuen.

Es tracta d’una exposició de caràcter divulgatiu, que pretèn promoure una visió més positiva d’aquesta nova realitat i animar-nos a fer-ne ús.

El convenio estatal firmado por la patronal de ACES y el grupo FETICO empeora las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras.

Nos referimos a la importante pérdida de poder adquisitivo en un sector que de por sí no tiene unos salarios muy altos. Hablamos también de reducciones en las licencias retribuidas, empeoramiento de la conciliación de la vida laboral y la familiar, modificaciones diarias en los turnos, horarios, etc…

Por este motivo se ha convocado la manifestación conjunta con UGT (convocatoria a nivel estatal) para el próximo día 23-12-2004 a las 10:30 horas, delante del monumento de Colón, al inicio de las Ramblas.
La manifestación se inicia en las Ramblas y el recorrido será Rambla arriba hasta la calle Canuda, y finalizará en Portal del Angel.

CONTAMOS CON VUESTRA PRESENCIA

CCOO de Catalunya considera imprescindible que la regulació de les funcions del CIDEM i la participació dels agents socials en el seu Consell d’Administració o de Govern formi part de l’acord sobre la Competitivitat.

CCOO de Catalunya considera absurd i contradictori que el Govern vulgui establir un acord sobre la competitivitat amb els agents socials i a la vegada es negui a concertar un instrument com el CIDEM (Centre d’Innovació i Desenvolupament Empresarial), bàsic per a la realització de l’acord.

CCOO de Catalunya no acceptarà que es margini els agents socials en la gestió d’aquest organisme, o d’altres com el ICF, que han d’articular bona part de les polítiques industrials que es derivin del Pacte per la competitivitat. A més, CCOO de Catalunya exigeix que en el projecte de llei del CIDEM es garanteixin els recursos i l’estructura necessaris perquè dos dels seus instruments més importants, com són l’Agència Catalana d’Inversions i l’Observatori de Prospectiva Industrial, actuïn de forma correcta i amb la necessària coordinació.

En definitiva, per CCOO de Catalunya, aquest és un dels temes imprescindibles per poder establir l’Acord sobre la Competitivitat, l’Ocupació de Qualitat i la Internacionalització, que a hores d’ara encara s’està negociant.

Avui, el Plenari del CTES ha aprovat el dictamen sobre l’avantprojecte de llei del CIDEM, que recull les crítiques que CCOO de Catalunya i el conjunt dels agents socials, sindicats i patronals, han efectuat a un avantprojecte de llei que fins ara ha estat plantejat amb nul·la voluntat de negociació i consens per part dels responsables del Govern.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya

Barcelona, 20 de desembre de 2004

El passat dimecres, 15 de desembre, els sindicats CCOO i UGT van arribar a un principi d’acord amb les patronals ACCAC, ACELLEC i AEISC sobre la totalitat de l’articulat del Primer Conveni del Lleure Educatiu i Sociocultural.

Aquesta signatura culmina un procés d’un any i mig de negociacions per regular les condicions laborals mínimes d’un sector fins ara poc reconegut.

El conveni afectarà al voltant de 15.000 treballadors i treballadores de Catalunya que treballen en activitats d’educació en el lleure, dins i fora del marc escolar, i en l’organització i la gestió de serveis socioeducatius.

El contingut d’aquest conveni, previst per als tres propers anys, comportarà un augment en les retribucions de bona part d’aquest col·lectiu, així com importants millores socials en aspectes que fins ara es regulaven per la normativa laboral bàsica.

L’acord recull la voluntat de totes les parts per dignificar les condicions laborals i consolidar aquest sector professional, que en els propers anys haurà d’adequar els seus preus per millorar la qualitat i la professionalitat dels serveis adreçats a escoles, administracions públiques, famílies i empreses.

Oficina de premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 20 de desembre de 2004

MARCANDO DIFERENCIAS…

CONVENIO DE EMPRESA CHAMPION 2000/2004
Jornada 2004: 1.784 horas
Días de lactancia: 23 días
Calendario: Con tres meses de antelación y sin variaciones
Horas extras: precio 150 % del valor hora ordinaria
Subida salarial: IPC previsto + revisión del IPC real
Baja IT: 100 % de todos los conceptos de nómina

CONVENIO FIRMADO POR FETICO 2005/2006

Jornada 2005: 1.792 horas
Días de lactancia: 14 días
Calendario: Con tres meses de antelación y libre disposición de variaciones por parte del empresario
Horas extras: Compensadas siempre en tiempo libre y por una hora
Subida salarial: Compensación y absorción de los complementos existentes en nómina
Baja IT: Los tres primeros días a cargo del trabajador, 1ª baja 100 % del salario base, 2ª baja 90 % del salario base, 3ª baja y sucesivas 80 % del salario base (salario base exclusivamente).

El pasat dia 9 de desembre, el Parlament de Catalunya va aprovar el projecte de llei d’horaris comercials que regularà els horaris comercials als comerços catalans i que entrarà en vigor l’1 de gener de 2005

A partir de l’1 de gener de 2005, els establiments comercials hauran d’adaptar els seus horaris comercials a la nova ordenació del Govern de la Generalitat, que estableix un máxim de 12 hores diàries d’obertura i un total setmanal, durant els dies feiners, de 72 hores. La Llei catalana limita l’obertura en diumenge o festiu a un máxim de 8 festius anuals, i estableix el tancament obligatori de tots els establiments comercials entre les 22 hores i les 7 hores.Entre les principals novetats que incorpora la Llei, destaca l’obligació dels establiments comercials d’avançar l’horari de tancament a les 20 hores en els dies 24 i 31 de desembre. De la mateixa manera, es prohibeix expressament l’obertura a tots els establiments comercials els dies 1 de gener, 2 de maig, 11 de setembre i 25 de desembre, excepte els establiments dedicats a la venda de reposteria, xurreria, pa, plats preparats, premsa, flors i plantes, els establiments situats a punts fronteres, estacions de mitjà de transport aeri, terrestre i marítim, la venda de combustibles i carburants, farmàcies, comerços situats a locals o recintes d’afluència turística i els establiments comercials situats a hotels, sempre que l’activitat que es desenvolupi sigui permanent i no s’hi pugui accedir des del carrerAquesta prohibició també afecta els comerços situats a municipis turístics, de format autoservei dedicats a la compra quotidiana d’alimentació i a les botigues de conveniència. Dins d’aquests límits, els comerciants poden fixar lliurement la distribució de l’horari general, sempre que s’exposi la informació de forma visible al públic
La Llei manté algunes de les excepcions de l’anterior regulació, com la que fa referència a establiments dedicats a la venda de productes de pastisseria i rebosteria, xurreria, pa, plats preparats, premsa, flors i plantes, i les anomenades botigues de conveniència (als efectes de la Llei s’entenen per botigues de conveniència els establiments comercials que no superen els 500 m2, i que compten amb una oferta similar entre llibres, diaris, revistes, productes d’alimentació, discos i vídeos, joguines, regals i articles diversos La Llei estableix que aquests establiments obrin, com a mínim, 18 hores diàries durant tot l’any
Com a novetat, també es preveu l’exclusió de l’horari general en cas d’establiments de venda personalitzada o en règim d’autoservei els titulars dels quals siguin petites i mitjanes empresas comercials. No obstant això, els establiments no podran superar la superfície de venda establerta pel format autoservei (l’obertura d’aquests establiments en diumenge i festiu s’ha de realitzar entre les 7 i les 15 hores).

Resum del 18è Congrés de la Ciosl celebrat entre els dies 5 i 10 de desembre al Japó. Conté valoració de l’informe «Globalizar la solidaridad. Establecimiento de un movimiento sindical mundial para el futuro» , les propostes de resolucions per al Congrés, així com el paper de CC.OO. en el congrés.

Per consultar document en espanyol, cliqueu aquí.