Avui, en la Mesa de Negociació del professorat no universitari, els sindicats CCOO i UGT i el Departament d’Educació hem arribat a un preacord de millora de les condicions laborals del personal docent interí i substitut. Aquest preacord serà consultat entre l’afiliació, dintre d’un acord global per millorar les condicions laborals de tot el professorat en un moment important de millora del sistema educatiu.

CCOO, després d’un llarg procés de negociació, valora positivament aquest acord, que comporta unes millores substancials per a aquest col·lectiu. Aquest principi d’acord farà que per primera vegada els interins tinguin una estabilitat de treball per tres anys, aproximin les seves retribucions a les dels funcionaris de carrera, i altres millores en totes les condicions de treball (formació permanent, llicències, permisos’).

L’acord afecta en els aspectes generals un col·lectiu de 16.000 professors i professores catalans, la seva vigència és de tres cursos escolars complets fins al 31 d’agost de 2008, i els punts principals són:

– Es garanteix un nomenament anual durant el període de vigència de l’Acord, com a interí o substitut, a aquelles persones que hagin prestat 4 anys o més de serveis i que estiguin treballant aquest curs. Aquesta mesura afecta més de 6.500 persones.

– Aquest criteri d’antiguitat mínima serà revisat en la comissió de seguiment de l’Acord durant el més de setembre de 2005. Anualment, la comissió de seguiment acordarà l’actualització del total d’interins i substituts als quals s’han d’aplicar cada curs les garanties de l’Acord.

– Quan es tinguin 3 anys d’antiguitat, si no s’és nomenat interí, es realitzarà un nomenament anual per cobrir substitucions. En aquesta situació es troben al voltant de 1.300 persones, que seran incorporades al pacte en els anys 2006 i 2007.

– Els interins que s’hi acullin hauran de sol·licitar places en un mínim de 4 comarques, segons les seves especialitats.

– L’acceptació del pacte requereix l’obligació, per part del professorat que s’hi aculli, de presentar-se a les proves d’oposició convocades pel Departament d’Educació. No presentar-se a les oposicions comporta la renúncia a les garanties de l’acord.

– Als interins i substituts de més de 55 anys se’ls garanteix arribar a la data de jubilació prestant serveis com a personal interí docent.

– El personal interí que no formi part de l’acord, per no tenir el mínim de serveis prestats, cobrarà els mesos d’estiu.

– Es reconeixen dos estadis, amb el mateix import que els funcionaris de carrera, per als interins que tinguin reconeguts sis o 12 anys de serveis a partir del setembre de 2005 i de 2006 respectivament. El tercer estadi serà negociat després del venciment del present acord.

– Es reservarà el 20 % de les places de l’oferta de cursos de formació per al personal interí.

– Es garanteix el manteniment en la borsa de treball per cura de menors o familiars malalts i per col·laboració amb una ONG en programes d’actuació a l’estranger.

– Per cura d’un mateix o d’un familiar directe, i per ser major de 60 anys es concedirà reducció de jornada.

– Les persones substitutes que treballen a mitja jornada i que desitgin ser confirmades podran demanar la continuïtat en el centre.

– El proper dilluns, 31 de gener, signarem amb el Departament d’Educació aquest preacord.

El Departament d’Educació es compromet també a demanar al Ministeri d’Educació un canvi en la vigent normativa d’ingrés en la funció pública docent.

Durant els darrers quinze dies, totes les estructures federatives (13 federacions) i territorials (11 unions comarcals i intercomarcals) de CCOO de Catalunya han estat immerses en un debat en profunditat sobre l’Acord de competitivitat. Els responsables de CCOO en la negociació de l’acord han participat en aquest procés de debat en les organitzacions. Totes les organitzacions federatives i territorials de CCOO de Catalunya han aprovat, per àmplies majories, ratificar l’acord.

Avui, el procés de debat intern de CCOO de Catalunya ha culminat en la celebració del Consell Nacional, màxim òrgan del sindicat entre congressos, el qual ha ratificat l’Acord per la competitivitat i la qualitat de l’ocupació per unanimitat dels seus components i sense cap vot en contra ni abstencions.

CCOO de Catalunya ha valorat positivament un Acord que recull en gran part propostes que el sindicat va acordar en el seu VIII Congrés, en què es va plantejar la necessitat d’un nou model de competitivitat basat en la qualitat i no en la precarietat.

Joan Coscubiela, secretari general de CCOO de Catalunya, ha manifestat, després de la votació que «L’Acord dóna instruments per a propiciar el canvi que necessita la nostra economia, per tal que sigui competitiva en qualitat i abandonant el sistema ja obsolet de competir només a partir de baixos salaris i precarietat».

El secretari general de CCOO de Catalunya afegeix que «CCOO de Catalunya estarem vigilants en el compliment i el desenvolupament dels compromisos adquirits, per tal que aquests instruments que hem concertat siguin realment útils. Hem establert els acords i ara vetllarem i exigirem el seu compliment».

A més a més, Joan Coscubiela considera que «a les mesures establertes en l’Acord de Competitivitat i la Qualitat de l’Ocupació li fa falta el complement d’un Acord Interconfederal a Catalunya, entre sindicats i patronals, per tal d’establir els compromisos empresarials que garanteixin la voluntat de portar aquest canvi de model a l’interior de les empreses». Afegeix que fins ara «els representants patronals han tingut una actitud passiva en tot el procés. Ara cal exigir-los un compromís actiu en el procés de canvi de model productiu i en la seva corresponsabilització en el fet de potenciar l’opció per un model productiu basat en la qualitat de la producció, i l’ocupació estable i qualificada. Sense el compromís actiu dels empresaris, l’aposta de l’Acord per la Competitivitat estaria coixa i condemnada a no reeixir».

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 26 de gener de 2004

Arxiu comprimit en format zip. Mida 41 Mb. Clic aquí per descarregar.

Acció Jove – Joves de CCOO de Catalunya s’han adreçat tant a la ponència parlamentaria que redacta el nou Estatut de Catalunya com al conseller de Relacions Institucionals, Joan Saura, per plantejar-los que s’inclogui en la seva redacció el Dret dels Joves a l’Emancipació.

En concret, Acció Jove – Joves de CCOO de Catalunya planteja la inclusió d’aquest dret en la Carta de Drets i Deures, de forma que es reconegui que «les persones joves tenen dret a l’emancipació i a la integració en la societat com a subjectes de ple dret».

També demanen que es faci referència a aquesta matèria en els Principis Rectors del nou Estatut, de forma que «els poders públics promoguin les condicions perquè la joventut pugui emancipar-se i fer realitat un projecte de vida plenament autònoma, mitjançant polítiques de joventut que afavoreixin l’accés a la formació, a l’ocupació, a l’habitatge i a la participació política i social».

Les raons per incloure aquests drets dins del nou Estatut estan determinats per les greus dificultats que els joves tenen per fer, avui dia, un projecte de vida plenament autònoma. El fracàs escolar, la precarietat laboral, les dificultats per accedir a un habitatge digne, generen que moltes persones joves sentin cada vegada un major grau de desconfiança envers la política i les institucions representatives. Cal tenir en compte que l’actual nova generació de joves catalans i catalanes semblen haver donat un pas enrere, pel que fa a condicions de vida, respecte a les generacions anteriors.

La proposta d’Acció Joves ‘ Joves de CCOO de Catalunya es planteja davant l’evidència de la manca de cap previsió sobre la problemàtica de la joventut en els materials enviats a la ponència per l’Institut d’Estudis Autonòmics. Malgrat el títol de l’article «Drets de la Infància i de la Joventut», no hi ha, en el seu desenvolupament, cap referència a la problemàtica de la joventut.

La cooperativa Habitatge Entorn, cooperativa de CCOO de Catalunya, lliurarà el dijous, 27 de gener de 2005, a les 16.00 hores, els 12 habitatges amb protecció oficial que han estat construïts al sector «Les Fonts», de Terrassa.

Aquesta és la sisena promoció de la cooperativa que es lliura a la ciutat de Terrassa, i se situa al carrer Maria Verger 24, al sector «Les Fonts». L’acte comptarà amb l’assistència de Pere Navarro, alcalde de Terrassa, Ricard Fernández Ontiveros, secretari d’habitatge del Dpt. de Medi Ambient de la Generalitat de Catalunya, Carme Trilla, directora general d’habitatge del Departament de Medi Ambient, Jordi Llorens, director de serveis de CCOO de Catalunya, i Antonio Díaz, secretari general de CCOO del Vallès Occidental.

Els habitatges han estat acollits a protecció oficial, tenen de 2 a 4 dormitoris, i una superfície mitjana de 86’37 m2 útils. Com és habitual en les promocions d’Habitatge Entorn, els habitatges tenen inclosos en el preu final una plaça d’aparcament i un traster.

El preu mitjà dels habitatges és de 109.621,07 ‘ (18.239.412.- ptes.)

Els 12 habitatges han estat adjudicats en un 75 % a persones d’entre 29 i 35 anys. Els socis han aportat mensualment la quantitat de 425 ‘ (70.714.- ptes.), i han pagat fins al lliurament de claus la quantitat de 25.874’37 ‘ (4.304.967.- ptes.). Un crèdit hipotecari protegit, al qual es subrogaran, permetrà, ara, als nous propietaris acabar de pagar els seus pisos.

El projecte va ser encarregat a l’arquitecte Marçal Giró i Borràs, que també es va fer càrrec de la direcció facultativa, i l’arquitecte tècnic va ser Josep Moreno i Gil.

L’empresa constructora d’aquests habitatges ha estat CONSTRUCCIONES HERO, SA, de Barcelona.

Habitatge Entorn ha lliurat, des de 1993 fins ara, les claus de 4.808 habitatges, distribuïts per diverses poblacions catalanes, en té en construcció 439, alhora que té en fase de promoció 702 habitatges més.

A la comarca del Vallès Occidental, la cooperativa ja ha lliurat 1.405 habitatges, incloent els 12 que lliurem avui, i té en projecte 46 habitatges més a Montcada i Reixach, també amb protecció oficial.

Totes les organitzacions de CCOO de Catalunya, tant federatives com territorials, han debatut en profunditat, durant els darrers quinze dies, els continguts de l’acord per la competitivitat i l’ocupació de qualitat.

En aquests debats, realitzats en les 13 federacions sectorials i en les 12 unions comarcals i intercomarcals, hi han participat els responsables de CCOO que han participat en la negociació de l’acord.

En el guió del debat realitzat en les estructures del sindicat s’ha tingut en compte, entre d’altres elements:

‘ Les dificultats del procés negociador, especialment per superar els intents inicials del Govern de fer més un pla estratègic que un acord, com el que finalment s’ha aconseguit, amb mesures i compromisos concrets.

‘ El fet que l’acord reconeix la necessitat plantejada en el 8è Congrés de CCOO de Catalunya d’abordar un canvi en el model de competitivitat de l’economia catalana i de fer-ho mitjançant la concertació social.

L’acord evidencia l’esgotament de l’actual model de competitivitat, basada en baixos salaris i precarietat, i estableix la necessitat d’un model basat en la major capacitat d’innovació en processos i productes, en més ocupació de qualitat i en major cohesió social.

‘ L’obertura, a partir de l’acord, d’un espai de concertació entre els agents socials i el Govern, que permet negociar i incidir en les polítiques socioeconòmiques.

‘ El fet que l’acord reculli nombroses propostes estratègiques, acordades pel sindicat en el seu 8è Congrés, i referents a: a) Ocupació, millores de la qualitat de l’ocupació de les persones i de la posició dels treballadors i treballadores en el mercat de treball (per exemple, tots els temes referits a la formació); b) Infraestructures, especialment en millores estructurals que facilitin la posició competitiva de les empreses i la situació dels treballadors (per exemple, temes de R+D+i, com el mapa de centres tecnològics, o mesures per garantir l’accés sostenible als llocs de treball); c) Cohesió social, la inclusió social i la resposta a les noves demandes socials, com elements vinculats al nou model de competitivitat (reforma del salari social, establiment d’un indicador de rendes bàsiques de Catalunya o compromisos en les pensions mínimes).

Un cop finalitzat el procés de debat en profunditat en les estructures, demà, dimecres, 26 de gener, a partir de les 10 hores, el Consell Nacional de CCOO de Catalunya, màxim òrgan entre congressos, debatrà i establirà la posició definitiva del sindicat respecte a l’acord per la competitivitat i l’ocupació de qualitat.

El Departament d’Educació va fer pública ahir, dijous, una proposta per debatre, com a punt de partida per arribar a un pacte educatiu a Catalunya i per poder portar a terme la futura Llei d’educació catalana. En aquest sentit, valorem positivament la proposta de la Conselleria.

Aquest procés participatiu ha de tenir coma a objectiu final arribar a un acord de compromisos concrets, tant per part de les Administracions, com per la comunitat educativa, els agents socials i la societat catalana en general.

Des de CCOO considerem que per primera vegada es planteja la necessitat que l’educació tingui una presència rellevant en la societat i la necessitat de donar estabilitat al sistema, la qual cosa només es pot aconseguir sobre la base de la participació i un compromís clar per part de tots els agents socials i educatius.

Compartim també la visió global de l’activitat educativa en el seu context territorial i social, dins l’entorn, que avança en la corresponsabilitat de la família en l’educació, la descentralització del sistema, l’entorn i el lleure, i en el concepte de servei públic d’educació.

Però en el nostre sindicat preocupa l’absència, en la proposta de la Conselleria, d’aspectes importants i cabdals per portar a terme un pacte estable per l’educació, i la relació que té aquest procés amb la Llei catalana d’educació. Per la qual cosa reclamem una veritable implicació del Departament d’Educació sobre:

– Com serà el procés de participació, que no es pot reduir a l’àmbit del Consell Escolar de Catalunya.

– Els agents que han de participar en aquest procés, i la seva implicació en el pacte final.
– El seu calendari.

– El tractament d’aspectes curriculars.

– Un compromís de finançament.

– Que es tinguin en compte les propostes i els processos participatius previs, com la Conferència Nacional d’Educació, les del Marc Unitari de la Comunitat Educativa i d’altres organitzacions socials, entre elles CCOO.