Darreres notícies
Dossier de premsa especial: celebració del 40è aniversari de CCOO de Catalunya
Aquest cap de setmana ha tingut lloc l’acte central de la celebració del 40è aniversari de CCOO de Catalunya. En aquest recull de premsa, podeu trobar les notícies que han publicat diversos diaris sobre el tema.
CCOO de Catalunya planteja propostes sindicals per avançar en la igualtat de la dona en el mercat de treball
La Secretaria de la Dona de CCOO de Catalunya ha presentat, dins del marc de la celebració del 8 de març ‘Dia de la Dona Treballadora-, un estudi sobre la ‘Situació de la dona en el mercat de treball a Catalunya’. En aquest informe es plantegen també les propostes sindicals de CCOO de Catalunya per avançar en la igualtat i que són:
‘ És necessari que el Govern central transposi a la normativa espanyola la Directiva europea sobre igualtat de tracte entre homes i dones, aprovada el 2002, que obliga a adoptar les mesures necessàries per garantir la igualtat d’oportunitats en l’accés a l’ocupació, la formació i la promoció, per la qual cosa des de CCOO reiterem la urgència d’elaborar una Llei d’igualtat entre dones i homes, que doni resposta al dèficit d’ocupació femení i a l’avanç real de la igualtat d’oportunitats.
‘ És imprescindible que, en l’actual diàleg i concertació social, a nivell de l’Estat s’arribi a acords per generar ocupacions de qualitat per a les dones, que corregeixin les desigualtats existents entre homes i dones, actuant sobre la baixa taxa d’activitat, l’elevada desocupació, la discriminació salarial, la precarietat laboral… dificultats que s’aguditzen en determinats sectors feminitzats i en col·lectius de dones especialment vulnerables: joves, emigrants i persones amb discapacitat. Així mateix és important impulsar el compromís, ja existent en el marc del diàleg social, de negociar la convergència amb el Règim General de la Seguretat Social dels Règims Especials Agrari i de les treballadores de la llar.
‘ Acordar amb la patronal catalana que, en el marc de la negociació col·lectiva, concretem l’aplicació dels Acords de l’AINC 2004, signat el 4 de març, sobre la igualtat d’oportunitats entre homes i dones, en el que fa referència a l’estabilitat en l’ocupació, a la selecció, la promoció i la formació de les dones, a la segregació professional, la igualtat salarial i a la conciliació de la vida laboral i la familiar.
‘ Així mateix, a nivell de Catalunya, estem negociant un Acord interprofessional amb la patronal catalana, en la via d’anar configurant el Marc Català de Relacions Laborals, on les polítiques d’igualtat envers les dones han de tenir un pes important en el que fa referència a la segregació ocupacional, la igualtat salarial, la prevenció de riscos laborals en maternitat, l’assetjament sexual, etc., així com donar un nou impuls a la figura d’expertes i experts per la igualtat d’oportunitats entre homes i dones en l’àmbit laboral. La modificació la Llei 39/1999 per a la Conciliació de la Vida Familiar i la Laboral de les Persones Treballadores, la insuficiència de la qual ha estat reiteradament denunciada des de l’àmbit social i el sindical, preveient mesures que aconsegueixin una efectiva conciliació, com és el permís retribuït individual per paternitat i l’ampliació i la millora d’infraestructures i serveis per a l’atenció de la infància i persones dependents.
‘ L’articulació d’una Llei d’atenció a les persones en situació de dependència, que reconegui els drets de les persones en situació de dependència a una atenció digna. A nivell de Catalunya, la futura Llei de Serveis Socials ha de desenvolupar tota la xarxa de prestacions i serveis que garanteixin aquest drets. Fins ara la cura i l’atenció a les persones és exercida per les famílies i de forma especial per les dones. La creació i el desenvolupament dels denominats ‘serveis de proximitat’ cobriria un doble objectiu: d’una banda, alliberaria les dones de les tasques que tradicionalment se’ls ha assignat i per una altra, facilitaria la seva incorporació a l’ocupació.
Feu clic per veure l’estudi sobre la situació de la dona en el mercat de treball a Catalunya
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 7 de març de 2005Sentència del Jutjat del Social núm. 33 de Madrid
Dret a gaudir de les vacances amb posterioritat a l’alta mèdica de la situació d’incapacitat temporal, malgrat la planificació empresarial de les vacances per a un moment determinat.
Podeu accedir al text complet d’aquesta sentència des de la pàgina de jurisprudència -menú lateral esquerra, desena opció-. Seleccioneu la paraula VACANCES del desplegable de paraules clau del formulari de recerca.
Data d’actualització: 07-març-2005
Sentència del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya
Nul·litat de l’acomiadament de la dona embarasada malgrat que l’empresa no conegués la situació d’embaràs.
Podeu accedir al text complet d’aquesta sentència des de la pàgina de jurisprudència -menú lateral esquerra, desena opció-. Seleccioneu la paraula ACOMIADAMENT NUL–EMBARÀS del desplegable de paraules clau del formulari de recerca.
Data d’actualització: 07-març-2005
Acte del Jutjat mercantil núm. 1 de Barcelona
Acte que valida l’acord d’indemnitzacions, per rescissió de contractes, amb d’una quantia superior al límit màxim legal fixat per l’Estatut dels Treballadors.
Podeu accedir al text complet d’aquesta sentència des de la pàgina de jurisprudència -menú lateral esquerra, desena opció-. Seleccioneu la paraula LLEI CONCURSAL del desplegable de paraules clau del formulari de recerca.
Data d’actualització: 07-març-2005
CCOO valora positivament el reglament sobre educació social de la Llei 5/2000, malgrat algunes mancances
En termes generals, valorem positivament aquest Reglament, malgrat que hi ha alguns aspectes que ens generen una certa preocupació i que comentarem més endavant. La nostra valoració és positiva fonamentalment perquè aquest Reglament recull i desenvolupa l’esperit de la Llei 5/2000, especialment en aquest component educatiu tan important per al menor. Era important per a nosaltres un instrument de referència que garanteixi els drets dels menors i a la vegada faciliti la nostra tasca professional.
En aquest sentit, pensem que aquest Reglament bàsicament resol aquestes dues qüestions necessàries per a una correcta aplicació de la llei.
Un dels aspectes que ens agrada és el desenvolupament que fa d’aquest suport educatiu a les mesures aplicades a menors infractors. Suport que ja recollia la mateixa Llei 5/2000, i que, per altra part, no es podria entendre que aquest Reglament fos més restrictiu que la mateixa llei.
Així, i en aquest context, celebrem que el Reglament reculli la figura de l’educador social com a professional integrant de l’equip tècnic multidisciplinar. Cal recordar que en la majoria de comunitats autònomes els educadors estan desenvolupant les seves funcions dintre dels equips tècnics dels Jutjats de Menors; entenem que el model d’atenció als menors és fonamentalment educatiu.
No compartim tampoc el tractament que es fa de la figura de l’educador social, en el que es refereix al compliment de mesures en els centres de menors. És important recordar que l’educador és el professional indiscutible en el treball educatiu amb els menors, tal com s’ha demostrat en tots aquests anys. Aquesta omissió, pensem, no reforça l’èmfasi educatiu del Reglament.
Un altre aspecte que ‘a priori’ ens genera preocupació és l’apartat de ‘Régimen disciplinario de los centros’, no tant per la graduació de les mesures ni per la tipificació d’aquestes, sinó pel procediment, la tramitació i la resolució de les sancions. Si bé compartim que qualsevol procediment ha de garantir la participació, la defensa dels seus drets i l’aplicació més justa de la norma, també és cert que un procediment excessivament farragós burocràticament desvirtua educativament la intervenció professional, i amb ella l’efecte més immediat i circumscrit en la vida quotidiana del menor.
Per últim, ens preocupa també, dins l’apartat de ‘ejecución de medidas’, la part referida a l’elaboració d’informes i a la seva periodicitat en cadascuna de les mesures.
Per descomptat que en una situació ideal aquestes periodicitats que preveu el Reglament serien les adequades, però, si tenim en compte la manca de mitjans i en especial la manca de personal i, a conseqüència d’aquesta, la saturació de casos que porten a terme aquests professionals, el compliment d’aquests terminis en l’elaboració dels informes ens genera molta preocupació.
Per nosaltres, tot i valorant positivament aquest Reglament, el que ens sembla important és dotar de mitjans humans i materials els professionals que l’han de portar a la pràctica en interès del menor. Això, encara que obvi, ha sigut el principal problema que hem tingut des de l’aplicació de la Llei 5/2000.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 7 de març de 2005Comunicado de la CUT colombiana ante el secuestro de dirigentes sindicales de Sintraelecol
LA CUT EXIGE A LAS FARC LIBERTAD INMEDIATA PARA
DIRIGENTES SINDICALES DE SINTRAELECOL CAQUETÁ RETENIDOSLa Central Unitaria de Trabajadores rechaza de manera enérgica la arbitraria retención, por parte de las FARC, de la que fueron víctimas los trabajadores del sector eléctrico en Caquetá, el 2 de marzo del presente año, y solicita la libertad inmediata de los mismos y el respeto de sus vidas.
Los compañeros de Sintraelecol seccional Caquetá retenidos son: ORLANDO PAREDES, secretario general; HENRY MORENO, secretario de Asuntos Intersindicales; PABLO E. PEÑA, afiliado, y TEÓDULO MUÑOZ, conductor de la camioneta en que estos trabajadores se desplazaban a cumplir actividades laborales en función de sus cargos.
Nos hemos enterado de una insólita noticia, en la que se dice que, si el resto de trabajadores de la Electrificadora del Caquetá normaliza el fluido eléctrico, que en este momento está interrumpido como producto de la voladura de torres, las FARC asesinarían a estos cuatro compañeros.
Nos negamos a creer que este rumor sea cierto. Pero la evidencia más contundente para demostrar lo contrario es que se pongan en libertad los cuatro compañeros, que, como es conocido, estaban cumpliendo labores ligadas con su cargo.
CARLOS RODRÍGUEZ DÍAZ Presidente de la CUT
DOMINGO TOVAR ARRIETA Director Departamento de DDHH
Bogotá, DC, 5 de marzo de 2005
Procés de regularització de treballadors estrangers
Informació sobre el procés / Información sobre el procesoImpresos de sol·licitud / Impresos de solicitud– Empresaris / Empresarios
– Treballadors discontinus / Trabajadores discontinuos Oficines de presentació de sol·licituds / Oficinas de presentación de solicitudes Annex a adjuntar a la resta de contractes / Anexo a adjuntar a los demás contratosAmb papers
Si vols consultar la relació d’oficines afectades, fes clic AQUÍ
<
Acord Estratègic per la Internacionalització, la Qualitat de l’Ocupació i la Competitivitat de l’Economia Catalana
– Seguiment i balanç d’un any de l’Acord estratègic (08/02/2006).
– Valoració de l’acord estratègic del Secretariat de CCOO de Catalunya (12/01/2005).
– Acord Estratègic per la Internacionalització, la Qualitat de
l’Ocupació i la Competitivitat de l’Economia Catalana (signat el 16/02/2005).
– Acuerdo Estratégico para la Internacionalización, la Calidad
de la Ocupación y la Competitividad de la Economía
Catalana (firmado el 16/02/2005).