CCOO coincideix, en general, amb l’informe tècnic de la Generalitat i espera que de forma urgent es concertin mesures per afrontar la situació.

CCOO de Catalunya considerem que les dades de l’IPC del mes de febrer, amb un 0,3 %, i una inflació interanual del 3,3 %, està molt vinculada al creixement derivat de l’increment del preu dels carburants malgrat la moderació que comporta el període de «rebaixes». La inflació subjacent, és a dir l’estructural, continua situada en el 2,8 %.

La inflació se situa molt per sobre de la mitjana de la Zona Euro, que és d’un 2 % (és a dir, que el diferencial és superior al 50 %, 1,3 %). Això comporta un element summament negatiu per a la nostra competitivitat.

CCOO de Catalunya, tal com s’estableix en l’Acord de Negociació Col·lectiva, plantegem la necessitat de generalitzar les clàusules de revisió salarial a tots els convenis, com a garantia del manteniment i la millora del poder adquisitiu dels salaris.

Pel que fa a Catalunya, la inflació del mes de febrer s’ha situat en el 0,2 %, i la interanual, en el 3,8 %, i el diferencial amb l’Estat es manté situat en un 0,5 %.

CCOO de Catalunya valorem positivament la difusió de l’informe sobre la inflació efectuat pel conseller Castells, així com la constitució de la comissió d’experts, oberta a la participació dels agents socials. Coincidim en gran part amb les conclusions de l’informe, que situa en el marges empresarials la major responsabilitat del diferencial d’inflació, i en especial en: a) serveis públics concertats (en especial els concerts educatius); i b) el comportament de determinades estructures de comercialització.

CCOO de Catalunya esperem una ràpida finalització dels treballs de l’esmentada comissió, per tal de poder concertar les mesures adients en els diversos àmbits que permetin reduir el diferencial existent a Catalunya respecte a l’Estat i amb Europa.

Oficina de Premsa de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya
Barcelona, 11 de març de 2005

Document 1 : Posición adoptada por el Comité Ejecutivo de la CES en su reunión 17-18 de marzo de 2004 sobre la Propuesta de Directiva relacioanda con los servicios en el mercado interior.

Document 2 : Dictamen del Comité Económico y Social Europeo
sobre la «Propuesta de Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo relativa a los servicios en el mercado interior».

Document 3 : «La CES reclama cambios fundamentales en el proyecto de directiva sobre los servicios en el Mercado Interior». (llibret informatiu).

Durant els darrers cinc anys, Catalunya ha esdevingut un país on els i les joves tenen greus dificultats per fer realitat un projecte de vida plenament autònom. Les estadístiques situen l’edat per marxar de casa dels pares prop dels trenta anys. Els índexs de precarietat laboral són fonamentalment patrimoni del jovent. El fracàs escolar avança, i als joves que acaben el seu període formatiu els és molt difícil aconseguir una feina vinculada als seus estudis. Per últim, el grau de desconfiança cap al nostre sistema i cap a les institucions augmenta, fonamentat perquè molta de la gent jove a Catalunya les troba cada cop més lluny de les seves necessitats i interessos. Estem davant, doncs, de la primera generació de catalans i catalanes que fa un pas enrere quant a condicions de vida respecte a la generació que els precedeix.

La redacció del nou Estatut d’Autonomia de Catalunya ens obre una porta cap a l’inici de la solució a aquest nou problema. Si el nou Estatut no aborda aquests temes, els i les joves catalans no ens veurem reconeguts en el text que surti del Parlament. Ens trobem davant un dret de nova generació, un dret que respon a les necessitats i als anhels principals del jovent català. Un dret específicament jove, que obliga el conjunt de la societat catalana a treballar plegats per un futur millor. Creiem que el nou Estatut ha de ser garantia que el conjunt de persones que vivim i treballem a Catalunya poguem ser ciutadanes i ciutadans de ple dret, i a la gent jove treballadora actualment ens resulta difícil.

És per això que ACCIÓ JOVE ‘ Joves de CCOO ens hem plantejat el repte que el nou Estatut reculli el dret a l’emancipació de la gent jove. A partir dels debats de la nostra 1a Assemblea Nacional (celebrada ara fa un any) i de l’Escola de Joves Sindicalistes Ángel Rozas, hem treballat una proposta que traslladem a la ponència del Parlament que està redactant el text del nou Estatut.

Un cop feta la proposta, ara cal recollir el suport social per impulsar-la. A aquesta tasca dedicarem bona part dels esforços de tota la nostra organització, amb el suport del conjunt de Comissions Obreres de Catalunya. Per garantir que l’Estatut realment sigui de tothom.

Les Federacions de Alimentació, Comfia, Hosteleria i Comerç i la Secretaria de Política Internacional participen en el seminari de cloenda del projecte europeu «La informació, la consulta i la participació dels representants de l’empresa en matèria d’igualtat d’oportunitats entre homes i dones».

Les representants dels Comitès d’Empresa Europeus d’Unilever i Barclays Bank van exposar les bones pràctiques a favor de la Igualtat d’oportunitats dins els seus Comitès d’empresa.

Demà és l’aniversari de l’atemptat perpetrat a Madrid que va constar la vida a 192 persones, víctimes de l’odi, la violència i la irracionalitat.

Els sindicats majoritaris de l’ensenyament a Catalunya, CCOO, FETE-UGT i USTEC-STEs, com educadors i educadores, creiem que les solucions als conflictes no passen per la violència ni el terrorisme, que deixa víctimes innocents.

Creiem que cal apostar per una cultura de la pau que passi per defensar la vida de les persones. Per això convoquem els centres educatius a dedicar la jornada de demà a la reflexió sobre la violència i el terrorisme i a dedicar 5 minuts de silenci en record de les víctimes de l’atemptat de l’11 de març a Madrid l’any passat.

La Secretaria de la Dona ‘ Polítiques de Gènere de la Federació de Serveis i Administracions Públiques de Catalunya de les Comissions Obreres de Catalunya, ha elaborat una proposta d’articulats per als convenis i els pactes de condicions de treball, referents a l’aplicació de la Nova Llei Orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de Mesures de Protecció Integral contra la Violència de Gènere.

La elaboració d’aquests articles per a les plataformes dels convenis s’ha considerat una qüestió prioritària des d’aquesta Federació, ja que les modificacions de condicions laborals aprovades en aquesta llei, moltes vegades manquen de mesures específiques per a la seva aplicació a les empreses.

Considerem que l’eradicació de la violència de gènere s’ha de desenvolupar a tots els àmbits socials i per tant dins del mon del treball s’ha de fer una campanya d’extensió de la Llei i de concreció de la seva aplicació.

Aquesta proposta de plataforma s’integrarà a totes les negociacions col·lectives a les que participem a les administracions públiques (això inclou Generalitat, Ajuntaments, Diputacions, Estat’).

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 10 de març de 2005

Si vols consultar el recull, fes clic AQUÍ

<

Us adjuntem nota de premsa emesa per la Federació Agroalimentària de CCOO de Catalunya:

El pasado lunes día 7, en reunión celebrada por las Secciones Sindicales de CCOO y CGT, convocada para determinar las acciones a tomar una vez analizada la situación, se decidió la convocatoria de huelga para los días 14, 15, 16 y 17 de Marzo.

El motivo de la convocatoria es la respuesta a una situación sin precedentes en la historia de Panrico: la decisión de la Empresa de firmar un acuerdo de eficacia limitada, al margen de CCOO.

Durante más de 30 años de historia en Panrico, siempre se han venido resolviendo los conflictos por la vía del diálogo y el acuerdo general, contando siempre con todos los sindicatos con representación en la Empresa, siendo CCOO mayoría absoluta en fábrica, al igual que en el conjunnto de los centros de trabajo del Estado y de Catalunya hasta las últimas elecciones sindicales.

Puede que sea una simple coincidencia, pero es desde que aparece »la Caixa», con la adquisición del 30% de las acciones, cuando la Dirección de la Empresa inicia un cambio en la manera de entender las relaciones laborales.

La entrada de »la Caixa» fue valorada como positiva por la plantilla de Panrico, tanto por lo que significa como institución como por la labor social a la que está comprometida, pero la opinión de los trabajadores cambiará muy mucho a partir de ahora si se constata que »la Caixa» aprueba esta manera de entender las relacionens laborales, buscando el acuerdo únicamente con un sindicato y despreciando al resto.

No podemos aceptar las amenazas de deslocalización que a lo largo de la negociación ha venido vertiendo la Empresa, argumentando la no rentabilidad de la fábrica de Santa Perpètua por la diferencia de coste de mano de obra que existe con otras plantas del Grupo Panrico, cuando hasta hace poco tiempo (hasta la llegada de »la Caixa») la Dirección de la Empresa, aun con esas mismas diferencias de coste, ha venido calificándola como el »Buque Insignia del Grupo», entre otras cosas por la mayor productividad conseguida mediante la apuesta por una mayor inversión en nuevas tecnologías, mayor calidad de los productos, I+D, etc.

No podemos aceptar que quienes forman parte del Consejo de Administración de la Empresa defiendan la filosofía de perseguir la mejora de la cuenta de resultados basándose en bajar los futuros salarios de Catalunya, en lugar de buscar solución al bajo nivel de salarios que el Grupo Panrico mantiene en alguna de sus plantas fuera de Catalunya.

CCOO acudiremos a las citaciones para la mediación que nos han llegado, tanto del Tribunal Laboral de Catalunya como de la Dirección General de Relaciones Laborales, los días 9 y 10 respectivamente, con el ánimo de buscar una solución al conflicto que satisfaga a todas las partes antes del inicio de la huelga. De no ser así, tras los cuatro días de huelga se mantendrán las movilizaciones para después de Semana Santa.