El Museu d’Història de la Immigració de Catalunya, amb seu a la Masia de Can Serra, ctra de Mataró 124, de Sant Adrià de Besòs, acollirà a partir de demà, divendres 8 d’abril, i fins al 31 d’agost, l’exposició «Retrats de migració. Estratègies per fer-se un lloc», coproduïda pel mateix Museu d’Història de la Immigració i per la Fundació Cipriano García – Arxiu Històric de CCOO de Catalunya.

L’acte d’inauguració tindrà lloc a partir de les 19 hores, amb les intervencions de l’alcalde de Sant Adrià, Jesús M. Canga, el president de la Fundació Cipriano García de CCOO de Catalunya, Àngel Rozas, la presidenta delegada de l’Àrea d’Igualtat i Ciutadania de la Diputació de Barcelona, Imma Moraleda, el conseller de Relacions Institucionals i Participació de la Generalitat, Joan Saura, i el secretari general de CCOO de Catalunya, Joan Coscubiela.

Una bona manera d’entendre la immigració actual és tenir consciència de la nostra emigració històrica. L’exposició, que s’inaugura demà, ha volgut, a partir de la mirada sobre testimonis individuals d’exiliats, cridar l’atenció sobre la importància del fet migratori, interessant-se per les pautes de comportament de les persones que tractaven de refer les seves vides lluny del seu lloc d’origen.

Abans de la inauguració, a les 12 hores, al mateix lloc, tindrà lloc una roda de premsa en què s’explicaran amb detall els elements fonamentals de l’exposició «Retrats de migració. Estratègies per fer-se un lloc».

Veure exposició on-line.

Per CCOO de Catalunya, és urgent que el Govern central doni més flexibilitat en la demostració de l’estada al país amb altres mitjans i proves reconegudes legalment. El certificat del padró no pot ser l’única prova admesa com un requisit indispensable. CCOO de Catalunya desitja que es pugui acollir al procés de regularització el màxim nombre possible de treballadors immigrants sense papers. No volem que hi hagi treballadors sense drets, ja que no és bo ni per a les condicions laborals ni per a la cohesió social seguir amb un elevat nombre de persones sense papers.

CCOO també demana al Govern que posi en funcionament altres possibilitats de regularització previstes en el nou reglament, com és el cas de l’arrelament social, ja que, malgrat que la seva aplicació va començar el 7 de febrer, els ajuntaments encara no tenen cap model, ni la informació suficient per a emetre el Certificat d’inserció social.

Ja ha passat un mes des de l’inici del procés de regularització de treballadors immigrants que es troben en l’economia submergida. Les dades facilitades pel Govern central del nombre de sol·licituds encara no són satisfactòries, ja que hi ha dificultats en el desenvolupament del procés, sobretot en la presentació del certificat d’empadronament com a única prova d’estança al país abans del 8 d’agost de 2004.

Hi ha un nombre important de treballadors immigrants que ha arribat al nostre país abans d’aquesta data i s’ha empadronat en data posterior. Aquest fet es produeix com a conseqüència de la darrera modificació de la Llei d’estrangeria per part del PP, ja que, davant el perill que la policia accedís al padró municipal, algunes administracions i ONGs van aconsellar a les persones immigrades que no s’empadronessin. Molts d’aquests treballadors compleixen amb el resta dels requisits i, sobretot, tenen un contracte de treball.

Des de CCOO fem una crida a les associacions empresarials perquè assumeixin la seva responsabilitat en aquest procés i deixin la posició passiva que mantenen amb les empreses que no demostren voluntat per regularitzar els treballadors sense papers que es troben treballant-hi. La regularització és una oportunitat que les empreses han d’aprofitar, ja que, passat el procés, l’única via que quedarà per a normalitzar la situació dels sense papers serà l’arrelament laboral o la col·laboració amb les autoritats administratives, a través de la denúncia.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 7 de març de 2005

La Unió Local de CCOO de l’Hospitalet va celebrar la seva 8a Conferència el 6 d’abril de 2005. Podeu veure les resolucions aprovades en format PDF..

Els treballadors de l’empresa de Transports Germans Solé, SL, estan convocats a una vaga de cinc dies, des de les 00 hores del dia 12 d’abril fins les 24 hores del dia 16 d’abril. La convocatòria de vaga afecta la totalitat de la plantilla, uns 85 treballadors, dels dos centres de treball que té l’empresa a l’Hospitalet de Llobregat i a Abrera.

La vaga ha estat convocada per la Federació de Comunicació i Transport de CCOO de Catalunya, per l’incompliment del pacte signat en el mes de febrer d’enguany, pels excessos en els temps de conducció i per la reiterada política de repressió de l’empresa.

Transports Germans Solé es dedica al transport del 80 % de les mercaderies que tenen com a destinació tots els supermercats de Caprabo a Catalunya.

Els temps d’absència del treball amb motiu d’exàmens prenatals d’una dona embarassada han de ser retribuïts íntegrament com a treballats, malgrat que el conveni col·lectiu exclogui el pagament d’algun complement salarial amb motiu d’absència per consulta mèdica.P>

Podeu trobar la sentència a les bases de dades d’Aranzadi. Busqueu el marginal AS 20043366. També ens la podeu demanar enviant un correu electrònic a [email protected]

Data d’actualització: 06-abril-2005

Després de l’èxit assolit en el seguiment de la vaga, amb més d’un 80 % de seguiment, que aquest col·lectiu va convocar per als dies 4 i 5 d’abril, com a conseqüència de la negativa del Govern de la Generalitat a negociar les seves condicions laborals, els xofers de representació, reunits en assemblea general, han decidit:

1. Convocar una concentració davant la Direcció General de la Funció Pública el proper dijous 7 d’abril, a les 10,30 hores

2. Anar, un cop finalitzada l’esmentada concentració i durant tot el dia 8, a l’Hospital Clínic de Barcelona a fer una donació de sang, amb el lema «Abans que el Govern ens xucli la sang, els xofers la donem als ciutadans».

3. Convocar una vaga indefinida a partir del proper dilluns 11 d’abril, fins que el Govern s’avingui a solucionar les desigualtats i les injustícies que pateix el nostre col·lectiu.

Properament, us informarem dels actes programats per als dies de la vaga.

Podeu accedir al text complet de la Nota informativa des de la pàgina d’estudis i notes informatives -menú lateral esquerra, setena opció-. Seleccioneu la paraula VIOLÈNCIA DE GÈNERE del desplegable de paraules clau del formulari de recerca.

Data d’actualització: 06-abril-2005

En principi l’EMAS és un instrument que tenen les empreses per regular el seu comportament amb el medi ambient, però una de les seves característiques és que no només el poden utilitzar les empreses sinó també totes les organitzacions que es plantegen millorar la seva política ambiental.
Dijous passat, i en el decurs d’una reunió entre el Departament i els responsables sindicals del projecte, es van acabar de perfilar els punts de col·laboració entre les dues parts. En aquest sentit, Maria Comellas, directora general de Medi Ambient, va destacar que aquest és el primer cop, no sols a Catalunya sinó també a tot Espanya, que una organització sindical s’implica en un projecte de gestió mediambiental com aquest, i que, entre altres coses, significarà que per primera vegada un sindicat estarà en disposició d’obtenir una certificació oficial de qualitat mediambiental.

En aquests moments CCOO de Girona ja està treballant en el projecte, més concretament en l’elaboració d’un estudi inicial que servirà per analitzar el comportament que té el sindicat en matèria de medi ambient en funció de l’activitat que realitza en tots els seus locals. L’estudi haurà d’analitzar tant els aspectes directes, és a dir, aquells sobre els quals CCOO té el control de la gestió, com l’ús de materials reciclats o els baixos consums energètics, així com també els aspectes indirectes sobre els quals el sindicat no té el control però no obstant, i com a conseqüència de la seva presència i implantació dins la societat, hi té certa influència. Un cop, i com a conseqüència d’aquest estudi, siguin identificades les febleses mediambientals de l’organització, aquestes s’hauran de corregir i millorar. És evident, i aquest és un dels principals reptes del projecte, que tot això implica la màxima participació de tota l’estructura del sindicat.

Un cop es consideri que l’organització ja està preparada es demanarà la corresponent avaluació. Un verificador acreditat farà un exhaustiu seguiment de tot el sistema de gestió mediambiental adoptat per CCOO en tots els seus aspectes: els criteris valorats, els resultats obtinguts, la difusió que es dóna entre l’organització, la manera en què es manté el sistema, i finalment, que l’aplicació sigui la mateixa en tota la xarxa de locals que CCOO té en el conjunt de les comarques gironines. Si els resultats són tots favorables, CCOO de Girona serà la primera organització sindical que sortirà al registre EMAS. Ara mateix, i segons els responsables sindicals del projecte, la previsió inicial és poder fer l’avaluació definitiva entre els mesos de novembre i desembre.

Per a més informació sobre l’EMAS podeu trucar al 972 21 73 03 i demanar per Xavier Lao o Mònica Gay.

La Federació de Sanitat de CCOO de Catalunya valora molt positivament la sentència dictada pel Jutjat Social de Barcelona, que ha declarat les actuacions de l’Hospital Clínic i del Sant Joan de Déu apreciant que les seves actuacions constitueixen una cessió il·legal de treballadors en els termes prohibits per l’ordenament jurídic.

La demanda va ser interposada d’ofici i presentada pel Departament de Treball i Indústria contra aquests hospitals, essent-hi part interessada els pediatres dels serveis de neonatologia i la Federació de Sanitat de CCOO.

La sentència confirma les dues resolucions dictades per Inspecció de Treball, i té efectes vinculants per a la resolució de l’expedient administratiu sancionador de la inspecció realitzada a instància de la Federació de Sanitat de CCOO de Catalunya.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 5 d’abril de 2005