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Segons ens informen els responsables de CCOO en les empreses del sector aèri i handling, ha estat desconvocada la vaga prevista per als dies 29 d’abril i 4 de maig. Les empreses del sector han arribat a un compromís amb la representació sindical de signar el nou conveni del sector abans de l’1 de juny.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 27 d’abril de 2005

La Comissió de Treball i Afers Socials ha votat avui la Proposició No de Llei presentada pel Grup Mixt, Convergència i Unió, Esquerra Republicana i Izquierda Unida-ICV

Us adjuntem un comunicat elaborat per l’Agrupació de Bombers de la Generalitat de CCOO:

Tras tres años de reivindicaciones, los bomberos han logrado que el Congreso de los Diputados trate la rebaja en la edad de jubilación y el catálogo de enfermedades para el sector. La Comisión de Trabajo y Asuntos Sociales ha votado hoy en Madrid la Proposición No de Ley presentada en este sentido por los grupos parlamentarios Mixto, Convergència i Unió, Esquerra Republicana e Izquierda Unida-ICV. Tras esta aprobación, el siguiente paso es legislar.

La Plataforma Unitaria de Bomberos (PUB), el colectivo de profesionales con más de 7.000 socios, constituido para luchar por la rebaja en la jubilación, sin penalización, y el reconocimiento del cuadro de enfermedades profesionales, confía en que la votación de mañana, martes, marque el inicio de la recta final hacia el logro de sus objetivos. La directiva de la PUB asegura que se trata del ‘reconocimiento al esfuerzo realizado durante tres años con una línea de trabajo única’.

En este periodo, la PUB ha protagonizado diversas movilizaciones, entre ellas, la concentración más numerosa de bomberos organizada nunca en Madrid, con 8.000 profesionales, en noviembre de 2004. Más reciente ha sido la campaña de donación de órganos, que culminó el pasado marzo con la entrega de más de 2.300 solicitudes de carnés de donantes a la ministra de Sanidad.

La PUB ha conseguido el respaldo, en muchos casos con la unanimidad, de numerosos parlamentos autonómicos. Además de la Proposición No de Ley aprobada en Cataluña que mañana llegará al Congreso, ha habido proposiciones similares en La Rioja, Castilla y León, Asturias, Navarra, Tenerife, Extremadura, Comunidad Valenciana, Galicia y Juntas Generales de Guipúzcoa y Vizcaya.

Los bomberos reivindican la jubilación a los 55 años, sin penalización, y que sean reconocidas como profesionales las enfermedades ligadas al desempeño de su trabajo. Estas mejoras, que ya son una realidad en otros países, repercutirían en la calidad y la eficacia del servicio que estos profesionales prestan a los ciudadanos en situaciones límite.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 26 d’abril de 2005

Adjuntem el manifest que ha preparat el comitè de Tintes Viscolán, S.A. (Tivisa), empresa tèxtil de Terrassa propietat d’Amadeu Cazador, anterior president de la patronal Consejo Intertextil. El 19 d’abril passat els treballadors van començar una vaga indefinida:

Ante la situación creada en la empresa TINTES VISCOLÁN, S.A. (TIVISA), los trabajadores de la misma queremos poner de manifiesto lo siguiente:

Durante el proceso de negociación del expediente de regulación de empleo, los trabajadores han aceptado la necesidad de asumir duros sacrificios, a fin de posibilitar la continuidad de la empresa. En concreto, se acepta la extinción de 38 puestos de trabajo, con unas indemnizaciones mínimas, aceptando, además, que dichas indemnizaciones se cobrarán con utilización de los recursos del FOGASA.

Adicionalmente, los trabajadores que continuarán en la empresa aceptaban la congelación salarial durante 2 años, con el sacrificio salarial y personal que ello supone.

Únicamente los trabajadores han solicitado al empresario, Sr. Amadeo Cazador, (expresidente de la Intertextil), que aportase los fondos necesarios para hacer viable la empresa y que se pudiera pagar la parte, aunque mínima, de la indemnización correspondiente a los trabajadores despedidos; dicha aportación, valorada aproximadamente en 600.000,00 ‘, es perfectamente posible para el empresario, dado que el patrimonio inmobiliario (naves y terrenos) de TIVISA, hoy en día y merced a unas operaciones de ingeniería financiera, se encuentran bajo el control de una sociedad instrumental propiedad, asimismo, del empresario Sr. Amadeo Cazador (dichos terrenos pueden hoy en día valorarse en más de 15 millones de euros).

En el proceso de negociación, el empresario se ha negado reiteradamente a aportar ni un céntimo de euro a la empresa, a fin de dotarla financieramente y hacer viable la compañía.

Ante esta situación, los trabajadores exigimos a las autoridades políticas y judiciales que intervengan, y, por los medios legales más adecuados, se obligue al empresario a financiar adecuadamente la sociedad y, en caso contrario, que la totalidad de la Administración, Ajuntament de Terrassa, Generalitat de Catalunya, etc., tomen medidas oportunas para que no pueda el Sr. Amadeo Cazador realizar la operación inmobiliaria especulativa con los terrenos que sin duda pretende.

Els 350 treballadors/es de Serra Soldadura realitzaran demà una vaga, amb concentració al davant de la fàbrica, per la negativa de l’empresa a apujar els salaris segons el que estipula el conveni del metall, i tal com havia acordat en el seu moment l’empresa.

La concentració dels treballadors tindrà lloc durant tot el dia, a partir de les 6 del matí, al davant de la fàbrica, que està situada a la Zona Franca, Sector C 29.

Serra Soldadura es dedica a la fabricació de robots i maquinària per als sectors automobilístic i aeroespacial.

Comunicat de premsa emès per l’Agrupació de Treballadores Familiars de CCOO de Catalunya.

La Agrupación de Trabajadoras/es Familiares y personal de atención domiciliaria de CCOO de Cataluña denuncia la grave situación de esta realidad y la desatención por parte de los responsables públicos.

La Agrupación Sindical de CCOO, de Trabajadoras/es Familiares y personal de atención domiciliaria de Cataluña, queremos denunciar ante la opinión pública la grave situación en la que se encuentra la atención domiciliaria. A pesar de los compromisos electorales de todos los partidos políticos de fuerte crecimiento de estos servicios, la realidad es que, desde hace muchos meses, en varios distritos y áreas territoriales no se abre ni se amplía ningún servicio todo y la caída de usuarios por fallecimiento y por la aplicación del copago.

Debido a las largas listas de espera, se dan casos en los que el usuario fallece antes de obtener el servicio solicitado.

Esta situación entendemos que comporta que el usuario está maltratado por las instituciones. Mientras tanto, las profesionales nos vemos impotentes y desmoralizadas por no poder dar la respuesta adecuada a estas demandas reales de servicios por parte de la ciudadanía. Además, las trabajadoras estamos en la mayoría de los casos con contratos laborales en precario y jornadas desreguladas por decaimiento de servicios y no apertura de nuevos, por lo que esta situación nos crea mucha angustia por nuestro futuro profesional.

En resumen, ésta es la realidad de la atención domiciliaria y de las trabajadoras familiares y no la que algunos, en sus propagandas a bombo y platillo, intentan vendernos a la ciudadanía, que tendría que conocer en manos de quién caen buena parte de los servicios sociales que atienden a sus familiares y de dónde provienen sus «beneficios» y crecimientos patrimoniales.

Girona, 25 d’abril. Els delegats/des de Comissions Obreres del Metall de la província de Girona han ratificat avui el preacord assolit el darrer dia 18 d’abril en relació al Conveni Provincial del Metall de Girona.

Els òrgans de direcció de la Federació Minerometal·lúrgica de Catalunya de CCOO i del sindicat intercomarcal minerometal·lúrgic de Girona també van ratificar el preacord el darrer dia 20 d’abril.

Aquest preacord signat amb la patronal el darrer dia 18 d’abril afecta uns 14.000 treballadors/es. El preacord preveu un increment per a cada un dels anys de vigència del Conveni, cinc en total, de l’IPC previst + 0,8 %. La jornada laboral es veu reduïda en vuit hores en el darrer any de vigència i queda situada en 1.742 hores.

Quant al lloc de treball, s’introdueix una clàusua d’estabilitat dirigida a l’activitat de la xarxa elèctrica, telefonia i afins en relació al seu muntatge i manteniment. Aquesta mesura afecta 800 treballadors/es que pertanyen a empreses subcontractades per FECSA i Telefónica. En aquest mateix apartat i per reduir la precarietat laboral, s’acorda passar a contracte indefinit una vegada s’arribi als sis mesos amb contracte temporal.

La jornada i la seva distribució s’acorden entre l’empresa i els representants dels treballadors/es, de tal manera que l’empresa pugui optimitzar les seves instal·lacions i produccions. En la resta d’apartats es milloren els complements de dietes, de prestacions, etc.

Des de CCOO valorem de manera positiva l’acord al qual hem arribat, tenint en compte que, a més del capítol salarial, s’acorden aspectes amb importants continguts de gran repercussió social.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 25 d’abril de 2005

Un dels elements clau per a la qualitat de vida a les ciutats és garantir alts nivells d’exigència en les condicions de salut i en la prevenció de riscos en la feina. En aquest sentit, el Pacte Territorial per l’Ocupació de Barcelona assenyala com una de les seves fites impulsar mesures per millorar la salut i la seguretat en la feina.

CCOO del Barcelonès, entitat signant del Pacte per l’Ocupació de Barcelona, ha realitzat, en aquest marc, un estudi amb la finalitat de detectar i sistematitzar els riscos laborals que pateixen els treballadors i treballadores que desenvolupen la seva activitat laboral, totalment o parcialment, a la via pública. És una primera aproximació a l’anàlisi d’un espai que conté uns factors de risc que són comuns a nombroses activitats, professions i sectors de la producció i els serveis.

El desenvolupament de programes de prevenció específics en tot el que té relació amb les condicions de treball de les persones que desenvolupen la seva activitat a la via pública ens hauria de permetre evitar la indeguda ocupació de la via pública per activitats comercials o productives, evitar els riscos d’accidents laborals derivats d’una inadequada organització del treball, que obliga els treballadors i treballadores a assumir riscos innecessaris, i evitar també la realització d’activitats a la via pública sense la corresponent autorització municipal.

Podeu veure l’estudi en format PDF..

Per a més informació: Vicenç Tarrats, secretari d’Acció Territorial i Política Internacional de CCOO del Barcelonès. Tel. 93 481 28 03.

Adjuntem nota de premsa elaborada pel Comitè Intercentres del Departament de Justícia, del qual CCOO té la presidència:

El passat dia 18 d’abril es va produir una agressió molt greu a un educador del Centre Educatiu l’Alzina de Palau-solità i Plegamans. Aquesta agressió ha estat la 3a en un període de dues setmanes al mateix centre. A Justícia Juvenil, darrerament tenim una mitjana de 3 agressions setmanals.

La massificació als centres i la manca de planificació i organització, conjuntament amb la manca de mesures de seguretat dels professionals, estan conjugant als centres un clima on els professionals no tenen garantida la seva integritat física.

La Llei 5/2000, que regularitza la responsabilitat penal dels menors, diu en la seva exposició de motius que «el internamiento proporcionará un clima de seguridad personal para todos los empleados, profesionales y menores, lo que hace imprescindible que las condiciones de estancia sean las correctas». Això a hores d’ara no s’està complint. El Departament no està garantint la seguretat dels professionals als centres de Justícia Juvenil.

Agressions, motins i fugues protagonitzen el dia a dia del treball als centres de menors, i la intervenció educativa resulta impossible. La manca d’ordres i d’actuacions per part del Departament aboca a mobilitzacions davant la greu situació.

Comitè Intercentres del Departament de Justícia (CCOO, UGT, CSIF, CGT, CATAC).

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 25 d’abril de 2005

Con este acto simbólico se pretende mostrar nuestro más profundo apoyo a la convocatoria de dos jornadas de huelga efectuada en el resto del Estado.
El motivo por el que en el ámbito territorial de Catalunya no haya sido convocada dicha huelga es porque recientemente ha sido firmado por la mayoría sindical (todos excepto CCOO) un acuerdo retributivo con la Comunidad Autónoma que viene a recoger ‘con algunas matizaciones- las reivindicaciones económicas recogidas en la plataforma conjunta que ya sirvió de base para la pasada jornada de huelga del 16 de marzo.

No obstante, queda pendiente que por parte del actual Ministerio de Justicia se respeten los acuerdos y compromisos contraídos entre el equipo de gobierno anterior y los sindicatos más representativos en este ámbito, que, en materia estatutaria sobre las condiciones de trabajo de los funcionarios al servicio de la Administración de Justicia, afecta por igual a todos los trabajadores, independientemente de su destino.

Por ese motivo, y aparte de la mencionada concentración de delegados sindicales de mañana, día 26, CCOO Y CSI-CSIF ANUNCIAMOS QUE ASISTIREMOS A LA MANIFESTACIÓN ESTATAL DEL DÍA 27 DE ABRIL EN MADRID, QUE PARTIRÁ A LAS 12,30 HORAS DE LOS JUZGADOS DE PLAZA DE CASTILLA Y SE DIRIGIRÁ HACIA EL MINISTERIO DE ECONOMÍA Y HACIENDA.