Darreres notícies

Acord a Teifer i finalització de la vaga
24 de gener de 2024
Després de 8 dies de vaga, el dimarts 23 de gener la plantilla de Teifer va arribar a un acord amb l’empresa que els va permetre desconvocar la vaga que havien iniciat el 15 de gener.
A l’acord s’hi ha arribat a la seu del Tribunal Laboral de Catalunya, a Lleida, després de més de tres hores de negociació. Finalment, l’empresa ha accedit al pagament del 14 % d’augment salarial en els conceptes recollits en el conveni d’empresa per a tota la plantilla, i per a aquelles persones que tinguin una antiguitat inferior a 3 anys, a part de l’augment del 14 %, també percebran un 5 % addicional per apropar l’equiparació salarial entre les persones amb més antiguitat i els que en tenen menys.
Per altra banda, s’ha arribat a l’acord d’incloure el 40 % dels incentius que fins ara no cotitzaven en complements cotitzables. La resta d’incentius no inclosos en aquest 40 % properament es negociarà amb la representació de la plantilla com anar-los incloent gradualment.
Finalment, l’empresa pagarà els endarreriments corresponent a l’any 2023 dels conceptes variables inclosos en el pacte d’empresa, entre els quals la càrrega i descàrrega, l’enganxament de remolcs o els incentius per volum de feina.
CCOO valorem positivament l’acord perquè apropa a l’equiparació total els salaris de les persones que treballen a Teifer alhora que s’augmenta significativament la cotització de totes les persones treballadores d’aquesta empresa i que a la llarga aportarà unes millors prestacions d’incapacitat laboral o de jubilació.
Concentració a Nestlé Girona pel desbloqueig de la negociació del conveni col·lectiu
23 de gener de 2024
Les seccions sindicals de CCOO i UGT de Nestlé a Girona van convocar una concentració el divendres 26 de gener, a les 9 h, abans de la reunió que van mantenir amb l’empresa, que es va fer davant de l’entrada principal de la fàbrica, per exigir a la multinacional el desbloqueig del conveni col·lectiu que s’està negociant. La principal reivindicació de la plantilla, després de nou mesos de negociacions intenses amb l’empresa, era evitar la pèrdua de poder adquisitiu, vinculant els salaris a l’increment de l’IPC real per a cada any de vigència del conveni, recuperant la clàusula de revisió salarial que existia en l’anterior conveni i que la direcció ha decidit unilateralment no mantenir.
CCOO i UGT van fer una crida a la totalitat de les persones treballadores de la fàbrica, seccions de Nescafé i Dolce Gusto, a participar activament en aquesta acció de protesta. Així mateix, insta Nestlé Espanya a canviar la seva estratègia en la negociació, a acceptar la seva proposta econòmica i a continuar treballant en la resta de conceptes socials per mantenir la pau social a la planta de Girona.
Tothom que va participar en la concentració va poder gaudir d’una xocolatada popular, oferta pel comitè d’empresa, com a mostra de gratitud pel seu suport i escalf envers la plantilla de Nestlé Girona.
Solidaritat amb la classe treballadora argentina
23 de gener de 2024
El passat dimecres 24 de gener, CCOO Catalunya sortirà al carrer per expressar la seva solidaritat amb la classe treballadora argentina, que enfronta desafiaments davant les mesures i retallades ultraliberals adoptades pel Govern de l’Argentina.
El principal sindicat argentí va convocar una vaga general per al mateix 24 de gener, com a resposta a les polítiques impulsades pel polèmic economista Milei que amenacen els drets laborals, la precarització de les condicions de treball i la privatització de serveis essencials.
CCOO Catalunya es va sumar a aquesta crida convocant el 24 de gener al carrer Ferran amb la Rambla a les 18.30 hores.
Signat un nou acord per la productivitat del personal d’administració i tècnic i el personal laboral no docent de la Generalitat de Catalunya
23 de gener de 2024
Valorem positivament aquest acord que permetrà continuar cobrant aquest complement, ara de molta més quantia, amb criteris objectius i amb un increment del control democràtic i de participació sobre aquesta part de les nostres retribucions.
Avui, CCOO hem arribat a un acord per modificar el sistema de valoració del complement de productivitat. Abans d’entrar a explicar-ho, hem de fer un petit recordatori, ja que els drets no plouen del cel.
Fins al 2012 teníem un complement de productivitat que es basava únicament en la signatura del superior jeràrquic. Aquell any va desaparèixer el complement dins del conjunt de retallades, recuperat el 2022 després d’un acord de CCOO i UGT el desembre del 2018 (amb el qual es van recuperar també les pagues extres robades).
Ja fa dos anys que tornem a tenir aquest complement, amb una valoració molt menys subjectiva que abans del 2012, fruit d’un acord. Els resultats estan sent molt positius, ja que la gran majoria de treballadores i treballadors l’estan cobrant.
Ara, funció pública ens va plantejar canviar el sistema i CCOO vam presentar una proposta que anomenem Avaluació 360º, i a la qual, després de mesos de treball, hem acabat donant-li una forma que considerem positiva.
Hem de recordar que a la funció pública la negociació col·lectiva té una peculiaritat, i és que en cas de no arribar a acords, les administracions tenen les mans lliures per fer el que vulguin. Com que CCOO no els volem donar aquesta llibertat amb la qual podria suprimir la productivitat o implementar el model que considerés oportú, hem assumit la responsabilitat d’aconseguir el millor model possible.
Aquest nou “Sistema 360º de competències i sistema d’avaluació d’objectius” avalua competències personals, però també de la unitat en què està treballant cada persona. Es tenen en compte l’autoavaluació, l’avaluació del superior jeràrquic i també de part dels companys i companyes de feina (en aquest cas, de manera aleatòria i anònima). En el cas de les treballadores amb personal a càrrec seu, també seran avaluades per aquestes.
A més de les competències, també s’establiran uns objectius totalment mesurables i coneguts, que formaran part de l’avaluació final, juntament amb l’avaluació de les competències personals i grupals. Una avaluació que requereix sis mesos de treball efectiu, sense que penalitzin les incapacitats temporals de l’any, sempre que en conjunt no arribin a noranta dies, així com una important sèrie de permisos i absències.
Pel que fa als diners destinats a la productivitat, hem aconseguit multiplicar per dos el fons actual, amb possibilitats d’incrementar-ho més en funció de l’avaluació que es realitzi després del primer any de funcionament. Una avaluació que es durà a terme a la Comissió de Seguiment, que també analitzarà aquelles situacions en les quals els resultats siguin negatius per a les treballadores.
CCOO seguirem treballant amb rigor per millorar les condicions laborals i econòmiques de les treballadores i treballadors de la Generalitat.
20240122 Acord Productivitat D CA Baixa
CCOO treballa per al manteniment de l’activitat de VENCA i de la seva plantilla
22 de gener de 2024
VENCA: del concurs de creditors voluntari a voler extingir 155 ocupacions
L’empresa Digital Lola Commerce, SAU, amb seu a Vilanova i la Geltrú i més coneguda com a VENCA, va ser pionera en la venda per catàleg al sector tèxtil. Al mes de desembre del 2023 va presentar concurs de creditors voluntari d’extinció.
La plantilla actual és de 155 treballadors i treballadores, altament feminitzada i d’edat mitjana elevada. El passat mes d’abril una part es va veure afectada per un expedient de regulació temporal d’ocupació (ERTO), amb reducció de jornada per causes organitzatives i productives. Aquest ERTO es manté avui en dia amb l’administració concursal.
Avui, l’administrador concursal ha comunicat al jutjat mercantil la intenció d’obrir un expedient de regulació d’ocupació (ERO) d’extinció de contractes de la totalitat de la plantilla. Quan es doni la corresponent autorització administrativa, s’iniciarà el període de consultes de 30 dies de negociació amb els representants legals de les persones treballadores.
Tot i això, l’empresa està a subhasta. Hi ha la possibilitat que una empresa o un grup estigui interessat en la compra de la unitat productiva de VENCA, cosa que podria suposar la possibilitat de subrogar bona part o, fins i tot, tota la plantilla.
Des de CCOO lamentem que s’hagi fet ús de permisos retribuïts de 59 treballadors i treballadores en l’impàs de començament de l’ERO per part de l’administrador (un mecanisme reservat per la llei concursal a la liquidació quan ja s’han executat les mesures i només queden treballadors i treballadores per mantenir administrativament l’empresa). Si bé aquest permís permetrà el cobrament final d’aquest al FOGASA, la prioritat de pagament de salaris del personal en actiu farà que aquestes persones afectades tinguin endarreriment de la seva nòmina. En aquests moments el permís retribuït només beneficia l’empresa i perjudica el grup de treballadors i treballadores.
Com a sindicat volem denunciar que les estratègies de moltes empreses de no reinvertir part dels seus beneficis suposen la socialització del deute en cas de tancament, així com la precarització de la població treballadora més desvalguda. Cal recordar la gran presència de dones d’edat avançada i amb difícil possibilitat de reinserció laboral que té aquesta empresa.
CCOO forma part del Comitè de VENCA, per la qual cosa hi ha un fort compromís amb la plantilla i, lògicament, amb els seus afiliats i afiliades. El sindicat treballarà activament a les taules de negociació per defensar els interessos de la plantilla.
CCOO dona suport a les concentracions i accions que s’escaiguin per al manteniment de l’activitat productiva de VENCA. Per això, fa una crida a participar a la manifestació del proper dissabte, a les 12 hores, que sortirà de la plaça de la Vila de Vilanova i la Geltrú.
Les treballadores del SAD van a la vaga per protestar per l’enrocament de la patronal
19 de gener de 2024
La plantila del Servei d’Atenció Domiciliària de Catalunya (SAD) va celebrar el 18 de desembre una assemblea de treballadores convocada per CCOO de Catalunya, que va comptar amb una nombrosa assistència i va finalitzar en una concentració en plaça de Sant Jaume. La plantilla va acceptar la proposta de les delegades de concretar un calendari de mobilitzacions i una jornada de vaga a finals de febrer. CCOO convocarà i farà partícip d’aquesta convocatòria els altres sindicats de la mesa. La proposta de la jornada de vaga, ha estat confirmada per la totalitat de les delegades de personal i persones treballadores assistents a l’assemblea.
D’altra banda, el 19 de febrer van convocar mobilitzacions davant les seus de les patronals Acra, La Unió, La Confederació i Asade i el Consorci de Salut i Social de Catalunya, i el 21 de febrer la darrera assemblea abans de la vaga.
La patronal continua enrocada sense negociar un conveni raonable per al SAD , que dignifiqui una professió molt infravalorada. Aquesta passivitat en la negociació només beneficia la patronal i fa palesa la seva intenció de congelar els sous i les altres condicions de treball mentre pugui. Insisteix amb unes propostes que CCOO no està disposat acceptar, com un sistema d’increments salarials molt baixos i condicionat a una taula que estableix la pujada gradualment cada any, supeditada a més que l’ajuntament tregui a concurs la licitació del servei. Aquest model, significa, a la pràctica, que cada treballadora cobraria un salari diferent en funció de quan el seu ajuntament realitzi la licitació. El sistema ens planteja molts dubtes i hem exigit que aclareixin què passaria a les empreses que presten servei amb pròrrogues, i no en noves licitacions, ja que la taula d’increments està supedita a la licitació. També hem demanat que ens aclareixin una llarga llista de qüestions que afecten les treballadores, i de les quals continuem sense resposta.
Des de CCOO hem deixat ben clar que no volem continuar perdent poder adquisitiu, i que exigim que com a mínim s’apliqui la pujada de l’IPC anual. L’Administració pública considera l’atenció un servei essencial, però permet que les empreses que gestionen aquest servei precaritzin les treballadores amb sous irrisoris i es neguin a negociar un conveni digne.
Participa a l’Assemblea sindical oberta
18 de gener de 2024
Tens 5 minuts? Tenim 5 preguntes. Pren la paraula!
Comença l’Assemblea sindical oberta (ASO), el mecanisme de participació democràtica que CCOO de Catalunya posa en marxa cada 4 anys. L’objectiu és descobrir les preocupacions i els interessos de l’afiliació per poder preparar els eixos de debat del proper congrés.
Hem elaborat 3 enquestes de 5 preguntes que t’enviarem durant les properes setmanes i que pots respondre en 5 minuts. Són només 5 preguntes. Comptem amb tu! Participa-hi!
Som la primera organització social del país, amb més de 146.000 afiliades i afiliats, i aquest procés participatiu ens fa únics, i és motiu d’orgull col·lectiu.
Fem que sigui el més representatiu possible: participem-hi en massa!
‘Butlletí’ de la biblioteca, gener del 2024
17 de gener de 2024
El Butlletí presenta una selecció de les novetats incorporades a la biblioteca del CERES i de l’Arxiu Històric.
Hi trobaràs els nous llibres disponibles al nostre fons, publicacions de CCOO de Catalunya, articles de revistes especialitzades i documentació d’accés obert.
Índex:
- Noves adquisicions
- Administració pública i funció pública
- Dret del treball
- Dret sindical i negociació col·lectiva
- Emergència climàtica i transició energètica
- Gènere
- Plataformes digitals i intel·ligència artificial
- Salut laboral
- Temps de treball
- Noves seccions: el clàssic, DVD, llibre gràfic
Butlletí de la biblioteca, gener del 2024 »
Altres butlletins anteriors:
CCOO reclama un futur per a Celsa
15 de gener de 2024
CCOO de Catalunya exigeix als nous gestors un pla industrial, un pla d’inversions i un pla de formació per assegurar els llocs de treball, adaptar els centres i reciclar les plantilles. El sindicat s’ha reunit amb la direcció i amb la seva representació a l’empresa i a les subcontractes. Una àmplia delegació de CCOO s’ha reunit aquest matí amb el president i el nou conseller delegat del Grup Celsa.
El sindicat exigeix a l’empresa, que dona feina a 3.700 persones i que compta amb una desena de centres de treball a l’Estat, que aclareixi el seu estat financer després del procés judicial i que elabori un pla industrial des del diàleg social que permeti la recuperació i el creixement del grup. També reclama formació i un pla d’inversions, i que es mantingui la feina estable i de qualitat. Celsa Group no té a Espanya un pla industrial que li permeti garantir el futur de la companyia, així com el manteniment de l’ocupació i de l’activitat a tots els centres de treball. A més, el Consell d’Administració no disposa d’un soci industrial espanyol que sigui expert en el sector. Per si això no fos suficient, al grup hi ha un clima de desconfiança cap a la nova direcció, perquè va intentar forçar una reestructuració sense cap negociació, reduint torns i canviant calendaris. Lamentablement, l’únic pla que en aquests moments coneix CCOO al grup és el de la reestructuració financera.
Aquesta és la situació que ha denunciat CCOO a la trobada que ha mantingut amb la direcció de Celsa Group a Barcelona, després del canvi accionarial que es va produir quan una sentència del jutjat mercantil va provocar que la família Rubiralta perdés el control de l’empresa. A la reunió, hi han participat Unai Sordo, secretari general de la Confederació Sindical de CCOO; Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya; Garbiñe Espejo, secretària general de CCOO d’Indústria, i José Antonio Hernández, secretari general de CCOO d’Indústria de Catalunya. El sindicat ha posat sis qüestions sobre la taula. D’una banda, ha reclamat al grup siderúrgic el disseny d’un pla industrial, des de la participació i el diàleg social, i d’un pla d’inversions que permeti adaptar els centres de treball a les exigències productives actuals i futures. També ha proposat que Celsa dugui a terme projectes per a la recuperació i la transformació econòmica (PERTE) que li permetin adaptar-se a la transformació energètica i a les exigències de descarbonització. Finalment, la delegació sindical ha exigit un pla de formació, el manteniment de l’ocupació estable i de qualitat, i garanties que no es vendrà o deslocalitzarà cap empresa.
La companyia, que produeix acer circular a tot Europa, té en plantilla unes 3.700 persones, que es reparteixen en deu centres de treball (quatre a Euskadi, dos a Barcelona i un a Galícia, a Astúries, a Cantàbria i a Andalusia). Totes aquestes empreses tenen conveni col·lectiu en vigor i expedients temporals de regulació d’ocupació per motius productius. CCOO és el sindicat majoritari del grup en tenir el 40 % de la representació.
Mala experiència
Quan es va conèixer la sentència que va treure el control de Celsa Group a la família Rubiralta i el va lliurar als creditors, CCOO va manifestar el seu malestar amb la nova llei concursal, ja que no se li va permetre participar en el procés judicial. El sindicat va reclamar el que prèviament havia acordat amb la SEPI: pla industrial, inversions i formació, des del diàleg social.
El salari mínim puja un 5 %
15 de gener de 2024
El Ministeri de Treball ha acordat aquest divendres amb els sindicats CCOO i UGT apujar un 5 % el salari mínim interprofessional (SMI) per a aquest any. Passarà dels 1.080 euros mensuals fins als 1.134 euros, en 14 pagues. La pujada té efectes retroactius des de l’1 de gener del 2024.