La Federació d’Indústries Tèxtils, Químiques i Afins, FITEQA de CCOO, amb el suport de l’Ajuntament de Sant Celoni, ha organitzat una jornada sobre química verda i desenvolupament sostenible que tindrà lloc demà dijous, 1 de desembre, a la Sala petita de l’Ateneu, Carretera Vella núm 25 de Sant Celoni, Barcelona. La jornada comptarà amb la participació, entre d’altres, del Conseller de Medi Ambient i Habitatge de la Generalitat de Catalunya, Salvador Milà, i del secretari general de FITEQA de CCOO, Joaquim González.

Us adjuntem el programa de la jornada.

En 1998 Paul T. Anastas y Jonh C. Wagner establecían los principios de un nuevo modelo científico, la QUIMICA VERDE, con el objetivo de invertir el actual sistema de desarrollo tecnológico derivado de la química tradicional, y dirigirlo hacia parámetros de diseño de productos y procesos más sostenibles.

Algunos de esos principios como usar y generar sustancias que posean poca o ninguna toxicidad; diseño de los productos para su descomposición natural tras su uso; evitar la formación de sustancias peligrosas; minimizar el potencial de siniestralidad;’ nos llevan a pensar que otra química es posible, una química que permita reducir sustancialmente las enfermedades profesionales y los accidentes derivados de la utilización de productos químicos. Es por ello que como trabajadores, tanto de la industria química como de las usuarias de sus productos, tenemos interés en el desarrollo de esta forma de entender la química.

Existen por otro lado otros principios de la QUIMICA VERDE que afectan a la eficiencia en la producción como son evitar residuos; maximizar la incorporación de todos los materiales del proceso en el producto acabado; minimizar las sustancias auxiliares; evitar desviaciones innecesarias; minimizar los insumos de energía; etc. Son principios de un modelo científico que deberían incidir de manera evidente sobre las cuentas de balance de las empresas. Cuestiones que sin duda son de interés para la industria.

En medio de todos ellos y de manera transversal se encuentra la preservación del medio ambiente y de la salud humana en general, que como ciudadanos nos debería interesar para no lacrar con una herencia insostenible a las generaciones futuras.

Desde FITEQA-CCOO consideramos que la asunción de estos principios por parte de la industria química debe contribuir a generar dinámicas de cambio hacia un desarrollo más sostenible económica, social y medioambientalmente.

Es por ello que queremos trasladar este debate a los agentes que intervienen en el mundo del trabajo. Por que, cada vez más, las cuestiones relativas al medio ambiente serán uno de los ámbitos en los que se libre la batalla por la competitividad de la industria y, por lo tanto, del empleo de la misma.

Con esta jornada pretendemos impulsar nuestro trabajo sindical en las cuestiones medioambientales en los diferentes sectores encuadrados en FITEQA-CCOO, orientándolo hacia el ejercicio de derechos que brinda la normativa, y hacia la consecución de objetivos en la negociación colectiva.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 30 de novembre de 2005

La Federació Minerometal·lúrgica de Catalunya (FMC) de CCOO dóna suport a la manifestació convocada demà, dia 1 de desembre, sota el lema «En defensa de l’ocupació i de la marca Seat», en contra de la decisió de l’empresa de no retirar l’ERO i de no ampliar el període de consultes de l’expedient.

Els treballadors i treballadores dels diferents centres de l’empresa i la representació sindical es concentraran a les 10.30 h a la plaça d’Espanya, a Barcelona, des d’on es dirigiran en manifestació fins a la plaça de Catalunya. El recorregut previst és: plaça d’Espanya, Gran Via, passeig de Gràcia, ronda de Sant Pere i plaça de Catalunya.

Recordem que, a partir de les 22.00 h d’avui, els sindicats han convocat l’inici d’una vaga de 24 hores, per fer palès el seu rebuig a l’ERO presentat per l’empresa. Una mesura contra la qual, si les negociacions finalitzen sense un acord, es realitzaran noves accions i mobilitzacions a les quals la FMC dóna suport.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 30 de novembre de 2005

Comunicat de premsa de la Federació de Comunicació i Transport de CCOO de Catalunya davant la vaga convocada avui a La Vanguardia

Después de más de 10 horas de mediación en la Delegació Territorial de Treball en Barcelona, la intransigencia patronal a frustrado cualquier posibilidad de llegar a un acuerdo.

El conflicto estaba planteado por parte de los trabajadores ante la amenaza de segregación planteada por la Dirección del Grupo Godó, con la que pretende la subrogación del personal de La VANGUARDIA a un nuevo proyecto de los nuevos talleres de impresión, que estaría adscrita al convenio de artes gráficas. Rompiendo con ello integridad de la plantilla y el actual activo de la empresa, y precarizando a la vez los puestos de trabajo.

Desde la Federació de Comunicació i Transport de CCOO de Catalunya queremos hacer público nuestro apoyo y compromiso con los trabajadores de LA VANGUARDIA en la huelga que están realizando hoy 30 de noviembre, a la vez que insistimos en la necesidad de que la Dirección del Grupo Godó, realice un cambio en su actual actitud de intransigencia, se siente a negociar y de satisfacción a las demandas planteadas por los trabajadores y trabajadoras de La VANGUARDIA. Evitando cualquier medida descapitalizadora o segregadora.

Los trabajadores convocados a esta huelga son 690 de redacción, administración y talleres de los centros de Diagonal, Pelai y Poble Nou que La Vanguardia tiene en Barcelona. La huelga tendrá continuidad en caso de que no haya acuerdo, los días 2 y 3 de diciembre.

CCOO, com a signant de l’acord d’estabilitat, hem demanat que el Departament ampliï 1 any més aquest acord. CCOO garantirà que, durant tot el temps d’aplicació del nou sistema transitori d’accés, el professorat interí i substitut gaudeixi de la màxima estabilitat

Fruit de l’acord d’estabilitat i de millores laborals per al professorat interí i substitut, CCOO hem aconseguit que el Departament ratifiqui i ampliï l’oferta d’ocupació per als propers anys, per tal d’assolir la xifra màxima del 8 % d’interinatge al final del procés.

Aquesta xifra pot ampliar-se encara més amb l’increment de places a conseqüència d’un nou acord de plantilles, pendent de negociar (previst en el darrer acord signat pel nostre sindicat), així com el creixement vegetatiu de la població escolar. CCOO, com a signant de l’acord d’estabilitat, hem demanat al Departament que l’ampliï 1 any més, amb l’objectiu d’incorporar l’increment de places que s’oferiran per als anys 2008 i successius, així com d’altres propostes de millora, que seran presentades en la comissió de seguiment.

Avui s’ha reunit la comissió de seguiment de l’acord sobre el nou sistema transitori d’accés, signat a Madrid, entre el Ministeri d’Educació i Ciència, CCOO i altres sindicats, amb l’objectiu de poder convocar, ja en el 2006, les millores pactades.

D’acord amb això, un cop més, CCOO hem demanat al Departament d’Educació que ajorni la convocatòria del 2006 el màxim possible per fer les oposicions amb el nou sistema d’accés. En els propers 15 dies hi haurà una nova reunió per negociar tant el nombre places per especialitats com el model de sistema a aplicar.

CCOO aconsegueix una important oferta d’ocupació, mitjançant àmplies convocatòries, un millor sistema d’accés i un pacte d’estabilitat que garanteix la feina del professorat interí i substitut, que ara té un millor horitzó de futur com a professionals de l’Educació.

Uns 500 treballadors i treballadores d’ACC Spain s’han manifestat avui per Barcelona, des de la plaça de Catalunya fins a la Direcció General d’Indústria de la Generalitat, per exigir a l’Administració i a l’empresa solucions i compromisos de futur per garantir la viabilitat de l’empresa.

En la reunió que han mantingut després de la manifestació membres de l’empresa, de l’Administració catalana i la representació sindical dels treballadors i treballadores s’ha parlat sobre el Pla de viabilitat presentat per l’empresa, que ha demanat que s’estudiï i es negociï.

Per la seva banda, la Federació Minerometal·lúrgica de Catalunya (FMC) de CCOO considera que caldrà aprofundir més en les propostes que planteja el Pla i demana responsabilitats a la multinacional, que aquestes es plasmin en un Pla industrial a mitjà i llarg termini, amb inversions, tecnologia i un pla social, que garanteixi l’estabilitat del conjunt de la plantilla.

Aquesta tarda es faran assemblees informatives per a la plantilla d’ACC Spain, per comunicar-los el resultat de la reunió mantinguda aquest matí.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 30 de novembre de 2005

Comunicat de premsa emès per la Federació Agroalimentària de CCOO de Catalunya en relació al Comitè Europeu d’Unilever.

El 1° de diciembre de 2005, los comités de empresa de la Unilever informarán a la plantilla de personal en todas las localizaciones europeas sobre la situación actual.

La política de negocios de la Unilever ha alcanzado una dimensión nueva que requiere que los colaboradores se defiendan en público.
El 1° de diciembre se realizará un día de información a escala europea para todos los colaboradores de la Unilever. Los comités de empresa, junto con los sindicatos, informarán a la plantilla de personal en todas las centrales europeas con respecto a la situación actual en la Unilever.

Antecedentes:
El 12 de octubre la Unilever dio a conocer su intención de desplazar grandes partes de los sectores de personal y finanzas hacia empresas ajenas en Europa Oriental (países con salarios bajos) o Asia. Se pretende igualmente desplazar casi la totalidad del sector IT. Los 2.500 colaboradores afectados en Europa quedaron escandalizados. Las partes contratantes designadas Accentur (IT) e IBM (finanzas, personal) están actualmente en el lugar, estudiando procesos individuales para preparar un contrato de prestación de servicios. Para los colaboradores en los sectores de la administración de personal y de las finanzas, esto significará probablemente la pérdida de sus empleos.

Simultáneamente, también los alimentos congelados, un negocio tradicional de la Unilever, están señalados por un interrogante. En este caso, la Unilever está analizando desde hace bastante tiempo las opciones estratégicas para dicho negocio que en los últimos años había quedado ligeramente por debajo de las expectativas.

En una carta abierta, el presidente del comité europeo de empresa, Günter Baltes, censuró al jefe de la empresa, Patrick Cescau, por haber completamente fracasado. «El consorcio está tambaleando de una reestructuración a la próxima, pero no obstante no sale adelante», añadió Günter Baltes y afirmó que ‘ en contraste a lo que sucede en otras ocasiones ‘ es justo discutir también en público los rasgos fundamentales de la política de la empresa.

Para el 22 de noviembre de 2005 había sido convocada una asamblea plenaria extraordinaria del comité europeo de empresa con la dirección de la Unilever en Rotterdam, en donde los representantes de los trabajadores dejaron bien claro su opinión con respecto a todos los puntos:

-Una postergación por dos años para todos los sectores de servicios.
-La continuación y el fortalecimiento del negocio de alimentos congelados dentro de la Unilever.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 29 de novembre de 2005

La Federació Minerometal·lúrgica de Catalunya de CCOO comunica que els treballadors i treballadores d’ACC Spain es manifestaran demà, 30 de novembre, a Barcelona, des de la plaça de Catalunya fins al Departament de Treball i Indústria de la Generalitat (c. de Sepúlveda 148-150), per exigir a l’Administració i a l’empresa solucions i compromisos de futur per garantir la viabilitat de l’empresa. Els treballadors es concentraran a les 9.30 h, a la plaça de Catalunya (a les 8.30 h, a l’estació de Renfe Sabadell sud).

CCOO demana responsabilitats a la multinacional, que es plasmin en un Pla industrial a mitjà i llarg termini, amb inversions, tecnologia i un pla social, que garanteixi l’estabilitat del conjunt de la plantilla.

A continuació, s’adjunta el comunicat emès pel Comitè d’empresa:

ACC, multinacional italiana, con la complicidad del anterior propietario de Unidad Hermética, la multinacional sueca ELECTROLUX, se han propuesto acabar con la empresa si la Administración y los trabajadores/as NO lo impedimos

La opinión pública debe saber que en ACC (UH) fabricamos compresores herméticos y que más del 80 % de la producción se exporta por todo el mundo, que da trabajo a 1.000 personas en los centros de Sant Quirze del Vallès y Cervera, y a otros tantos entre empresas proveedoras y de servicios.

Somos una empresa autosuficiente a todos los niveles, fabricamos productos de 1ª calidad y contamos con una importante cartera de clientes en todo el mundo. Pero la nefasta política industrial de ELECTROLUX, anterior propietario, que sólo pensaba en llevarse los beneficios sin invertirlos en la empresa, así como ACC, nos han arrastrado a la difícil situación por la que estamos pasando y en este momento, si no se toman medidas urgentes, que, entre otras, saneen económicamente la empresa, la continuidad de la misma corre un serio peligro.

Los trabajadores/as de la empresa estamos dispuestos a luchar por la continuidad de ésta. En este empeño vamos a dedicar toda nuestra energía, por ello nos estamos movilizando (en Sant Quirze del Vallès, en Sabadell, en Barcelona…) con el objetivo de explicar nuestra situación a la opinión pública y sobretodo para EXIGIR a la Administración que debemos salvar Unidad Hermética aunque para ello sea ésta la que se haga cargo de la empresa, ya que no podemos continuar perdiendo el tejido industrial de nuestro país.

Los trabajadores/as de ACC (UH) EXIGIMOS responsabilidad a la multinacional, que ésta se plasme en un Plan Industrial a medio o largo plazo, con inversiones, con tecnología y con un plan social que garantice la estabilidad del conjunto de la plantilla. En defensa de estas reivindicaciones, el día 30 de noviembre nos manifestamos delante del DEPARTAMENT DE INDUSTRIA DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA, para exigir a la empresa y a la Administración soluciones y compromisos de futuro.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 29 de novembre de 2005

L’educació és un dret de ciutadania social, al qual han de tenir accés totes les persones que conviuen en la societat. El sistema educatiu ha de garantir l’equitat i la igualtat d’oportunitats per tal d’evitar l’exclusió social i fer front als nous reptes de qualificació i formació del nostre mercat de treball.

La nova llei educativa ha de dotar-se dels mecanismes necessaris per evitar l’exclusió social i en aquest sentit reclamem un seguit d’aspectes bàsics:

‘ La millora de la qualitat de l’ensenyament lligada a una major equitat del sistema, que tingui per finalitat garantir la igualtat d’oportunitats de tot l’alumnat.
‘ Una aposta decidida per la potenciació de l’escola pública com a eix vertebrador del sistema educatiu i garantia de la cohesió social.
‘ La inclusió d’una estratègia de prevenció del fracàs escolar i de millora dels resultats, que atengui la diversitat i prepari els futurs treballadors i treballadores per a les noves exigències de competitivitat del mercat de treball.
‘ L’opció religiosa i la seva ensenyança fora del currículum escolar, atenent al principi constitucional d’Estat aconfessional.

La convergència social i econòmica amb la Unió Europea exigeix també una convergència en matèria educativa que apropi la despesa educativa a la mitjana europea del 6 % del PIB.

La coordinació de les polítiques educatives per garantir la cohesió social del sistema educatiu i una vertadera igualtat d’oportunitats és tasca ineludible del Govern central.

Les organitzacions sindicals de Catalunya de CCOO i UGT reiterem, una vegada més, el nostre compromís amb l’educació com un dels elements estratègics per al desenvolupament econòmic i social del nostre país.

CCOO i UGT de Catalunya reclamem un gran Pacte d’Estat per l’Educació, que integri els principis d’equitat, participació i laïcitat, referents bàsics del nostre espai comú europeu.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 28 de novembre de 2005

El Servei d’Assessorament Laboral (SAL) Jove de Cambrils, impulsat per CCOO i l’Ajuntament d’aquesta localitat, al juliol va complir un any des que es va posar en marxa. Per celebrar-ho, el divendres 2 de desembre, a les 21 hores, ha programat un concert d’Albert Pla a la sala Ka l’Arrib (c. Verge del Camí 10) de Cambrils.

Com que l’aforament és limitat, per poder-hi assistir heu de recollir la vostra invitació a partir del 28 de novembre al local del SAL (plaça de l’Ajuntament 1). Cada persona podrà recollir gratuïtament dues invitacions presentant el DNI.

El SAL Jove és una iniciativa conjunta de l’Ajuntament de Cambrils i CCOO, que va néixer perquè la joventut cambrilenca tingués un espai on resoldre els seus dubtes en matèria laboral i trobés un referent sindical de qualitat per afiliar-s’hi. Aquest servei és obert al públic els dimarts i els dijous (matí i tarda) al Punt d’Informació Juvenil de Cambrils (plaça de l’Ajuntament ‘ [email protected] – tel. 977 794 217).