El Consell Europeu al març 2006, la cimera social tripartita que se cel·lebrarà abans o el debat sobre certes directives, son els punts forts d’un calendari que ha d’ajudar a impulsar el diàleg social i a reforçar el paper dels sindicats en la definició de l’agenda social europea.

Per a consultar el document preparat per la Secretaria d’Acció Sindical Internacional de CCOO feu click aquí.

La plantilla de l’empresa Faurecia (antiga Tecnoconfort) està en vaga des d’ahir per la intransigència i la negativa de la direcció a negociar determinades reivindicacions, entre les quals i de manera especial les referents a l’àmbit industrial.

Davant aquesta actitud, el comitè d’empresa va convocar aquesta vaga de tres dies que finalitzarà demà dijous, dia 9 de març.

Faurecia és una empresa de 320 treballadors i treballadores, ubicada a la Zona Franca de Barcelona, que es dedica a la fabricació d’estructures i soldadures de seients per a vehicles i que té com a clients principals a SEAT i Volkswagen.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 8 de març de 2006

El Servei d’Assessorament Laboral (SAL) Jove de Cambrils, impulsat per CCOO, ha programat la projecció de la pel·lícula Pan y rosas, del director Ken Loach, per commemorar el Dia Internacional de la Dona Treballadora. Aquesta activitat es durà a terme el divendres 17 de març, a les 20 h, a la sala Ka l’Arrib (c. Verge del Camí, 10, de Cambrils). L’entrada és gratuïta.

Pan y Rosas (2000) explica la història de dues germanes d’origen mexicà que treballen com a dones de la neteja en un edifici d’oficines de Los Angeles. Allà lluitaran pel seu dret de sindicar-se i per obtenir unes condicions laborals dignes, però la seva condició de dones i immigrants seran durs obstacles que hauran de superar.

Aquesta acte s’inscriu en la programació d’actes que CCOO de Tarragona ha preparat per commemorar el Dia Internacional de la Dona i que, enguany, com a novetat, també inclou un acte a la ciutat de Cambrils, lloc on funciona el SAL Jove, una iniciativa conjunta de l’Ajuntament de Cambrils i CCOO que va néixer perquè la joventut cambrilenca tingués un espai on resoldre els seus dubtes en matèria laboral i trobés un referent sindical de qualitat per afiliar-s’hi.

El passat 28 de febrer, després que es van reunir les treballadores i un representant de l’empresa Meta 10, que presta el servei teleoperador en el Centre d’Emergències Mèdiques de Tarragona, tot apunta que la decisió de centralitzar el 061 a Barcelona ja ha estat presa.

Aquesta decisió, que afecta uns 25 llocs de treball, principalment de dones, entra en contradicció amb les polítiques d’altres centres d’emergència com els que gestionen el pla Seqta i el pla Penta, que estan descentralitzats. D’altra banda, eliminar el centre de coordinació provincial possiblement contribuiria a augmentar el temps de resposta de les ambulàncies, un temps de resposta que ha estat el principal factor a l’hora de dissenyar el transport sanitari de Catalunya i que ha comportat un augment de dotació i redistribució territorial del servei, tal com ha quedat plasmat en el plec de clàusules administratives de les bases del concurs del transport sanitari, que ja ha estat adjudicat.

Per tot això, CCOO s’oposa al fet que el 061 es traslladi a Barcelona i no descarta emprendre accions de protesta per defensar aquests llocs de treball que, en aquest moment, estan en perill.

CCOO demana un impuls i un esforç pressupostari per als programes endegats per a la coeducació i la igualtat de gènere als centres educatius.

CCOO considera que l’educació és un àmbit privilegiat per a transmetre a les nenes i nens, i al jovent el valor social de la igualtat i la no discriminació per raó de gènere.

Amb motiu del Dia Internacional de la Dona, 8 de març, la Federació d’Ensenyament de CCOO recorda, que malgrat els avenços substancials dels darrers anys a Catalunya en el terreny de la igualtat de gènere, à l’àmbit laboral persisteix la discriminació de les dones: la taxa d’atur és entre les dones al voltant del doble de la dels homes. És cert que en el nostre sector educatiu la discriminació salarial és pràcticament inexistent però per contra subsisteixen altres tipus més subtils de desigualtat: la majoria del professorat i professionals de l’educació són dones i els càrrecs de direcció estan ocupats per homes en la majoria de centres educatius.

En general la majoria de les treballadores, incloses les de l’educació, continuem amb la responsabilitat gairebé total, de les activitats en l’àmbit familiar i domèstic, D’aquesta manera les seves possibilitats de promoció professional o d’assumpció de càrrecs i responsabilitats als centres escolars són menors i en la majoria dels casos es tradueix en la realització d’una doble jornada de treball.

Per tot això, la Federació d’Ensenyament de CCOO insisteix una vegada més en l’exigència d’actuacions serioses i fermes, en el sentit d’afavorir la igualtat de gènere, promovent que els homes es responsabilitzin també de les tasques familiars per a que les dones puguin participar sense discriminacions en el mercat laboral. Per a assolir aquest objectiu és necessari implantar mesures fonamentals, com ara la concessió als pares d’un permís de quatre setmanes pel naixement d’infants, la reserva del lloc de treball després de la excedència per a cura de persones, i la extensió de tots aquests drets a les persones interines o amb contractes temporals o a temps parcial.

Per últim, la Federació d’Ensenyament de CCOO considera que l’educació és un instrument fonamental i privilegiat per a transmetre als nens i nenes, i al jovent el valor social de la igualtat de gènere. En aquest sentit, anima a les treballadores i treballadors del sector a realitzar als centres educatius actes de commemoració del 8 de març i activitats de sensibilització de la comunitat educativa contra la discriminació femenina i, especialment, per a la conciliació de la vida laboral, personal i familiar de dones i homes.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 8 de març del 2006.

CCOO de Catalunya valora de forma globalment positiva els canvis incorporats en els darrers dies per part del Departament d’Educació, en relació als plantejaments fets per CCOO, per tal d’aconseguir un Pacte Nacional per a L’Educació que tingui com objectiu prioritari acabar amb les situacions de desigualtat i diferenciació existents avui entre la xarxa pública i concertada de centres d’nssenyament.

Vol destacar com avenços especialment importants :

‘ La presentació d’una memòria econòmica que detalla per apartats i programes els compromisos pressupostaris pels propers anys.

‘ La incorporació d’un apartat que regula l’aplicació progressiva i flexible de la sisena hora als centres públics de primària i preveu mecanismes per que el Consell escolar pugui proposar i el Departament acordar l’aplaçament en la seva aplicació per raons tècniques (queda però per concretar alguns aspectes)
‘ La inclusió d’un apartat específic referit als centres públics de secundaria pel que fa als alumnes amb necessitats educatives especifiques i als centres, zones amb un índex significatiu de fracàs escolar.

Malgrat això queden alguns aspectes on l’acord encara no s’ha produït i que CCOO ha plantejat al Departament i la resta de parts negociadores, entre les quals volem destacar:

1. La concreció dels compromisos en relació a la regulació de les activitats socioeducatives i extraescolars per l’inici del curs 2007/2008.
2. La concreció dels compromisos referits a la homologació de les condicions laborals dels professionals dels centres privats concertats.

CCOO de Catalunya considera que la Consellera d’Educació hauria de convocar de forma urgent i conjunta a totes les parts interessades en el possible Pacte Nacional per a l’Educació per tal de debatre tots els temes pendents de forma que es pugui concretar la viabilitat definitiva de l’acord. Cal donar per finalitzat un sistema de contactes bilaterals, en gran part responsable de les dificultats per aconseguir l’acord.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona,7 de març de 2006