Una petita delegació formada per cinc persones representatives de la Unió Intercomarcal de CCOO a les Comarques Gironines participarà, avui dimarts a partir de les 14 hores, en la manifestació que en contra del Contracte de Primera Ocupació (CPE en francès) s’ha convocat a Perpinyà d’acord amb les mobilitzacons que per aquest motiu estan convocades a França. D’aquesta manera, la Unió Intercomarcal de CCOO se suma a la solidaritat amb els companys dels sindicats francesos i amb els estudiants que han decidit lluitar en contra de la precarietat laboral com a norma.

Aquest suport està en la línia del que ja va demostrar el secretari general de CCOO de Catalunya, Joan Coscubiela, l’escrit de recolzament que van fer arribar fa uns dies als secretaris generals dels sindicats francesos més representatius.

La Federació de Sanitat de CCOO de Catalunya ha plantejat avui, en la jornada ‘Les lleis, el treball i les dones: nous canvis, noves propostes’, els avenços i les reivindicacions pendents en el Sector Sanitari pel que fa a les dones, entre els que destaquen els protocols d’actuació davant l’Assetjament Sexual, i la millora de les jornades sobretot quan no s’aplica la Directiva Europea sobre Temps de Treball que marca amb les guàrdies, 48 hores setmanals.

La Secretaria General de la Federació de Sanitat de CCOO de Catalunya, Lluïsa Montes ha iniciat la jornada avançant que els canvis que es donen al sector són lents i dificultosos i que el fet que hi ha hagi noves lleis específiques contra la discriminació de gènere pot facilitar la millora de les condicions de treball de les dones.

Mercè Civit, Responsable de la Secretaria de la Dona de CCOO de Catalunya, ens ha explicat les línies més importants de la Llei d’Igualtat i plantejant alguns canvis que es proposaran en el debat parlamentari per fer la llei més eficaç i per situar millor algunes reivindicacions com la de la cura de les persones per igual a la cura dels nens i nenes.

Simón Rosado, Secretari d’Acció Sindical, ha situat la dificultat de que les lleis s’apliquin fonamentalment quan, en aquest cas, la patronal ha mostrat reticències i també ha situat l’Acord Interprofesional de Catalunya com un bon instrument per avançar contra les discriminacions. Una de les eines que se’n deriven són les mediadores del Tribunal Laboral de Catalunya de les que Carme Torres ha explicat les competències.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 3 d’abril de 2006

Us adjuntem comunicat conjunt de l’Administració i dels representants dels treballadors i treballadores de la Generalitat de Catalunya, reunits en l’àmbit de la Mesa General de Negociació de la Funció Pública.

L’Administració de la Generalitat de Catalunya i els representants dels treballadors i treballadores de la Generalitat de Catalunya, presents a la Mesa General de Negociació de la Funció Pública, reunida en sessió extraordinària en el dia d’avui per tractar sobre les notícies de premsa relatives a cartes adreçades a alguns empleats de la Generalitat, volen traslladar a la ciutadania, a l’opinió pública i al conjunt del personal de l’Administració, la següent declaració:

1.- Manifestem el nostre compromís en el suport als servidors públics i en el reforçament del seu paper fonamental en el funcionament de l’Administració Pública i, en aquest sentit, defensem rotundament la seva independència respecte de qualsevol opció política.

L’accés a l’ocupació pública, la pèrdua de la condició d’empleat/da públic, les circumstàncies de la vida administrativa del personal i en general, tots els aspectes del seu règim jurídic i de relacions laborals estan sotmesos exclusivament a l’ordenament jurídic i, en el seu cas, a la negociació col·lectiva, tot plegat amb subjecció als principis de mèrit, capacitat, igualtat, publicitat, imparcialitat i independència en la defensa dels quals renovem el nostre compromís en front de qualsevol ingerència externa.

2.- Manifestem el nostre suport als serveis d’inspecció de personal en les tasques d’investigació, encarregades des del Departament de Governació i Administracions Públiques, per tal d’esbrinar si les informacions difoses tenen algun fonament i elaborar, en el seu cas, un informe del qual se’n donarà trasllat a la mesa general.

3.- Reconeixem l’àmbit del III Acord general de condicions de treball com a marc idoni per desenvolupar unes polítiques d’ocupació públiques orientades a garantir l’estabilitat en l’ocupació pública, el respecte als seus principis ordenadors i l’adopció de mesures que n’assegurin l’aplicació efectiva, en particular en els processos de selecció i provisió.

Barcelona, 3 d’abril de 2006

Per l’Administració: El Conseller de Governació i Administracions Públiques

Per les organitzacions sindicals: CCOO, IAC, UGT, CEMSATSE

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 3 d’abril de 2006

Belén López, Responsable d’ACCIÓ JOVE de les comarques gironines i membre de la Comissió Plenària Nacional d’ACCIÓ JOVE, participa de la delegació de CCOO de Catalunya que assisteix avui, 4 d’abril, a les mobilitzacions que tindran lloc a Perpinyà contra la proposta de Contracte de Primera Ocupació del govern Villepin convidada pel sindicat francès CGT.

La presència d’ACCIÓ JOVE en aquestes mobilitzacions fa palesa la solidaritat dels joves treballadors i treballadores catalans amb la joventut treballadora francesa en les seves mobilitzacions contra els intents de precarització de les condicions de treball i de discriminació laboral per motiu de l’edat. ACCIÓ JOVE vol manifestar una vegada més que la desregulació de les condicions de treball de la gent jove és injusta des del punt de vista social i una estratègia ineficaç de lluita contra l’atur. Durant dècades ha quedat fefaentment desmentit per la realitat que la creació de contractes adreçats a la gent jove basats en la manca de garanties davant l’acomiadament generi nous llocs de treball. Per contra, suposa una discriminació intolerable cap als treballadors i treballadores joves i hipoteca el desenvolupament econòmic de la societat, tal i com ha estat reiteradament declarat pels agents socials i els governs.

Davant d’això, les estratègies de creació d’ocupació han de basar-se en el foment de la productivitat i de la qualitat de l’ocupació com a motors del creixement econòmic i de la competitivitat de les empreses, així com a garanties de la cohesió social dels països.

Els treballadors de ACC Spain de Sant Quirze, l’antiga Unitat Hermètica, va acceptar per majoria el pla social proposat pel Mediador anomenat pel Departament de Treball. El resultat va ser el següent, de 821 treballadors amb dret a vot van participar 700, d’aquests 392 (56%) va votar a favor, 299(42,7%) van votar en contra i 9(1,3%) es va abstenir.

Els treballadors de ACC Spain de Sant Quirze, l’antiga Unitat Hermètica, va acceptar per majoria el pla social proposat pel Mediador anomenat pel Departament de Treball. El resultat va ser el següent, de 821 treballadors amb dret a vot van participar 700, d’aquests 392 (56%) va votar a favor, 299(42,7%) van votar en contra i 9(1,3%) es va abstenir.

El passat novembre de l’any 2004 la direcció de l’empresa ACC Spain va presentar al comitè d’empresa un Pla de Viabilitat que només recollia retallades socials i econòmiques pels treballadors i treballadores. El comitè davant d’aquesta situació i davant dels greus problemes econòmics (una deute amb el grup de més de 40 milions d’euros i un capital social per sota dels 20 milions d’euros) i davant dels greus problemes industrials que tenia l’empresa (maquinària obsoleta i models de compressors que no es produïen per mancança o falta d’inversió). Amb aquests greus problemes el comitè decideix portar la seva situació a l’Administració i començar així un conflicte que s’ha mantingut fins l’actualitat.

En l’actualitat el comitè d’empresa a valorat el nou pla de viabilitat presentat per la direcció de l’empresa el desembre de 2005, pla que recull dos grans projectes finançats en part pel Ministeri d’Indústria de Madrid (10,2 milions d’euros) i per una altra banda la Generalitat de Catalunya (5 milions d’euros ampliables amb la posada en marxa de nous models de compressors). Aquests dos grans projectes tenen un cost de prop de 50 milions d’euros. El primer gran projecte és el de reindustrialització que conta amb l’arribada a la planta de Sant Quirze de cinc línies de producció automatitzades, per una altra banda el segon gran projecte rep el nom de Gama d’alta eficiència que té el compromís de posar al mercat vuit nous models de compressors molt més respectuosos amb el medi ambient i un consum molt més baix que els actuals. Aquest pla de viabilitat també conta amb el sanejament de la filial espanyola i amb el compromís per part del grup italià de mantenir aquesta filial amb estabilitat econòmica fins l’any 2010. Davant aquesta situació el comitè d’empresa a portat els treballadors i treballadores ACC Spain el Pla social (qualificat pels membres del comitè com antisocial) presentat pel Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya el passat dia 28 de març. Amb l’objectiu de que els treballadors el votin lliurement per tal de fer que l’Administració i la Direcció del grup italià es vegin obligats a adquirir els compromisos abans esmenats i fer de l´antiga Unitat Hermètica una Empresa amb futur, competitiva i rentable,

CCOO valora positivament que, en el context actual del mercat immobiliari que considera l’habitatge com una mercaderia més, el Govern presenti un Avantprojecte de llei amb l’objectiu de garantir el dret a l’accés a l’habitatge.

En efecte, l’Avantprojecte considera que la provisió d’habitatges destinats a polítiques socials, és un servei d’interès general i que el dret de propietat ha de complir una funció social. Aquests principis van en la línia de garantir l’habitatge com un dret, bé d’us, i no com un mer bé d’inversió financera.

CCOO, també valora molt positivament que l’Avantprojecte tingui per objectius propiciar un parc significatiu i estable d’habitatge a preu assequible i el foment i la rehabilitació del parc d’habitatges, i estableixi la possibilitat d’establir reserves per habitatge protegit en el sòl urbà consolidat.

També cal mencionar en positiu, les mesures encaminades a lluitar contra la segregació urbana, evitar la existència d’infrahabitatges, combatre l’assetjament immobiliari o el fenomen de la sobreocupació, així com les mesures encaminades a garantir els drets de consumidors i usuaris en matèria d’habitatge.

Malgrat que el dictamen del CTESC sobre l’Avantprojecte de llei del dret a l’habitatge, recull i valora els objectius d’aquest Avantprojecte de llei, CCOO de Catalunya discrepa d’algunes de les observacions i consideracions contingudes en el dictamen que es presenta avui, especialment les que fan referència al termini de qualificació i a la possibilitat de desqualificar voluntàriament els habitatges amb protecció oficial.

En el context actual del mercat immobiliari que considera l’habitatge com una mercaderia més, CCOO considera que les polítiques públiques han de garantir aquest dret social i, per tant, l’adquisició d’habitatges en règim de protecció no ha de servir per obtenir guanys patrimonials, sinó per poder gaudir d’un dret reconegut constitucionalment.

Per aquesta raó, CCOO considera que cal mantenir per un llarg termini de temps i sense excepcions, el règim jurídic dels habitatges amb protecció oficial, ja que és la manera de consolidar i ampliar el parc d’habitatge protegit, en règim de compra o de lloguer, facilitar l’accés a l’habitatge i la mobilitat de les persones, contribuir a frenar l’increment del preus i garantir que els recursos públics esmerçats mantinguin el seu valor social en el futur.

En referència a la possibilitat de desqualificar els habitatges amb protecció oficial per interès dels propietaris, CCOO s’oposa a aquesta possibilitat ja que considera que va en detriment del necessari increment del parc d’habitatges protegits i pot facilitar pràctiques poc transparents i especulatives amb un bé social com és l’habitatge protegit.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 3 d’abril de 2006

PER MÉS INFORMACIÓ SOBRE L’AFILIACIÓ DE CCOO FES CLIC AQUI

La Federació de Sanitat de CCOO de Catalunya ha organitzat un acte sobre plans d’igualtat sota el títol de »Les lleis, el treball i les dones, nous canvis, noves propostes». L’acte tindrà lloc el proper dilluns, 3 d’abril, a la seu de CCOO de Catalunya a partir de les 10 hores, a les sales 11, 12 i 13 de la Via Laietana, 16 de Barcelona.

L’acte començarà a les 10 hores a càrrec de Lluïsa Montes, secretària de la Federació de Sanitat de CCOO de Catalunya. A les 10.15 h, Mercè Civit, secretària de la Dona de CCOO de Catalunya reflexionarà sobre »per què plans d’igualtat?». A les 11 hores la jornada tractarà sobre les noves lleis i els nous instruments per a la igualtat, i el paper del sindicat a càrrec de Simón Rosado, secretari d’Acció Sindical de CCOO de Catalunya i Carme Torres, mediadora anti-discriminació del Tribunal Laboral de Catalunya.

A les 12.15 hores la jornada recollirà els avenços en l’acció sindical i la negociació col·lectiva de la Federació de Sanitat, tema que anirà a càrrec de Lluïsa Montes, secretària general de la Federació de Sanitat de CCOO de Catalunya i Carme Catalán, secretària de la dona d’aquesta federació. La cloenda la farà a les 13.30 hores, Andrés Garcia, responsable d’Acció Sindical de la mateixa federació.

Els treballadors i treballadores d’ACC Spain han ratificat en referèndum l’acord sobre el Pla social que han defensat CCOO i UGT i que suposa definir un futur per als propers anys; després d’unes complexes negociacions entre la representació sindical, l’empresa i l’administració.

La Federació Minerometal·lúrgica de Catalunya de CCOO valora positivament l’esforç que s’ha fet i emplaça ara a la direcció de l’empresa i a les administracions autonòmica i central a complir els compromisos de recapitalització de la companyia i les ajudes econòmiques per garantir la viabilitat de l’empresa. La FMC de CCOO desitja que tot això contribueixi a assegurar el futur industrial i l’ocupació dels centres de treball d’ACC Spain a Sant Quirze del Vallès i a Cervera.