La Federació de Sanitat de CCOO de Catalunya ha acordat impugnar davant dels tribunals l’acord establert entre la Direcció de l’Hospital de Sant Pau de Barcelona i l’Associació Professional d’Infermeria-API, ja que vulnera la normativa legal vigent.

L’Acord recull:

– La creació d’un òrgan paral·lel al Comitè d’Empresa (la Junta d’Infermeria).
– Si el Comitè d’Empresa no assumeix els acords als quals s’arribi amb la Junta d’Infermeria, aquests seran vinculants per a tots/es els/les infermers/es de l’Hospital de Sant Pau.
– A aquest nou òrgan se li dóna caràcter d’organisme estable i unitari dels/les infermers/es amb crèdit d’horari sindical.
– Les seccions sindicals que vulguin presentar-se a la Junta d’Infermeria han d’acreditar un 4% d’afiliació dels/les infermers/es de la plantilla estructural.

CCOO manifesta que aquests acords atempten a drets fonamentals com és la Llei Orgànica de Llibertat Sindical:

‘ Es recull la figura de la Junta d’Infermeria per temes professionals quan en realitat s’està maquillant la negociació d’un conveni franja per al col·lectiu d’infermeria.

‘ És difícil acreditar el 4% d’afiliació per part de les seccions sindicals sense vulnerar la Llei de Protecció de Dades.

‘ El Comitè d’Empresa, únic representant legal dels/les treballadors/es i organisme unitari en l’empresa. L’Acord pretén que assumeixi acords en els quals no ha participat, amb l’agreujant que, en dos mesos des de que la Junta d’Infermeria els hagi pres, serà d’aplicació per a tot el col·lectiu, traient-li competències que l’Estatut dels Treballadors li atorga en qüestions professionals que tenen repercussions en les laborals.

CCOO impugnarà aquest Acord per considerar que incompleix diverses lleis, fomentant el sindicalisme corporatiu en detriment dels sindicats generals de classe i dividint al conjunt del col·lectiu de treballadors i treballadores de l’Hospital de Sant Pau.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 12 d’abril de 2006

Adjuntem comunicat de premsa elaborat pel Sector Ferroviari de la Federació de Comunicació i Transport de CCOO de Catalunya:

CC.OO. ha decidido continuar con los paros convocados ante las carencias detectadas en el acuerdo de la subida salarial en RENFE y ADIF (no suscrito por CC.OO.), fundamentalmente por:

‘ Incumplimiento flagrante por parte de las Direcciones de las Empresas, consentido por los firmantes, de la subida de referencia del 3,85 % con valor de transmisión 4,20 %, puesto que falta un 0,5 % que queda pendiente de destinar.
‘ En ningún caso se habla de la consolidación de dicho 0,5 %. Con la no consolidación los trabajadores están perdiendo por año y de por vida, 170 ‘ en RENFE-Operadora y 130 ‘ en ADIF. Para CC.OO. la consolidación de los emolumentos ha sido eje fundamental de todas las negociaciones salariales hasta el momento, baste recordar los convenios anteriores.
‘ Es una propuesta insolidaria, puesto que los trabajadores con percepciones más bajas ven mermada su subida. CC.OO. siempre ha apostado por el destino de la mayor parte posible a una subida lineal, equitativa y solidaria y así se había venido haciendo hasta ahora.

Ante esta situación CC.OO. ha entregado a la Dirección de ambas empresas un escrito en el que plantea:

1. Concreción de que los valores y cuantías que se transmiten y consolidan para 2007 son las correspondientes al segundo semestre de 2006.
2. Concreción de que el 0,50% restante aún no incluido en el incremento salarial, será aplicado y percibido en salario, y con carácter lineal para el personal operativo, e individualmente al conjunto de retribuciones para el personal de Estructura de Apoyo y MIC.
3. Compromiso de que dicho 0,50% tendrá carácter consolidable.
4. Aplicación del 75 % del 3,85 % (valor medio 2006), a Tablas Salariales (en los % figurados en el Acta), y el resto hasta dicho 75 % a Clave 401, destinándose el resto a Plan de Objetivos, quedando pendiente el otro 0,50 %

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 11 d’abril de 2006

CCOO de Catalunya i UGT convoquen a una vaga a tots/es els treballadors i treballadors de l’ICS i als afectats/ades pel conveni de la XHUP de totes les categories pels dies 26 i 27 d’abril d’enguany.

Amb aquesta vaga volem fer notar el malestar de tots i totes els/les treballadors/es:
‘ Perquè la despesa sanitària per habitant a Catalunya és una de les més baixes de la comunitat Europea.
‘ Augment de càrregues de treball.
‘ Precarietat laboral.
‘ Manca d’especialistes.
‘ Jornades laborals excessivament llargues.
‘ Polítiques retributives i laborals desiguals.

Per fer front a aquesta situació, s’han de prendre les següents mesures:
‘ Incrementar el pressupost sanitari amb partides específiques que permeti augmentar la qualitat assistencial i donar satisfacció a totes/es els/les professionals.
‘ Incrementar el volum d’ocupació en el sector.
‘ Impulsar mesures que redueixin la precarietat actualment existent, incentivant al personal, perquè romangui el màxim de temps vinculat al sistema sanitari.
‘ Impulsar la formació de metges i infermeres especialistes, incrementant el número de places acreditades per la formació.
‘ Implantar sistemes d’incentivació i desenvolupament professional per a tots/es els/les professionals del sistema sanitari d’utilització pública.
‘ Impulsar polítiques de gestió participativa.

Amb la negociació col·lectiva s’han millorat aspectes importants en el preacord de la XHUP, malgrat que està pendent de la signatura definitiva i la negociació del acord de condicions laborals i retributives del personal estatutari; per la qual cosa l’objectiu de la vaga és que es respectin les parts legitimades per a la negociació col·lectiva.

CCOO i UGT exigim les següents mesures:
‘ Que es respecti la legitimació per a la negociació col·lectiva sense vulnerar la representació sindical, ni es lesioni la llibertat sindical que tots/es els/les treballadors/es tenen dret a sindicar-se lliurement per a la promoció i defensa dels seus interessos econòmics i socials.
‘ Convocatòria urgent de la Mesa Sectorial del personal estatutari (ICS) per iniciar les negociacions del nou acord.
‘ Signatura del conveni col·lectiu de la XHUP, prèvia reunió de la comissió negociadora per realitzar un últim esforç i poder consensuar amb totes les forces sindicals perquè el puguin subscriure la totalitat dels sindicats.

La vaga convocada tindrà efectes els dies 26 i 27 d’abril de 2006, iniciarà amb l’entrada del torn de nit (del 25 al 26) i finalitzarà el dia 27 quan acabi el torn de la tarda.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 10 d’abril de 2006

El dia 7 d’abril es va celebrar, a la sala museu de Granollers, el II Consell
Intercomarcal Vallès Oriental-Maresme de CCOO. José Cachinero, secretari
general, va presentar l’informe general, en el qual en primer lloc ressaltava la consolidació de l’Intercomarcal, tant pel que fa a la viabilitat econòmica i
l’optimització dels recursos (locals, mitjans tècnics, etc.) com al millor
aprofitament dels recursos humans, i fer possible així la potenciació d’assessorament laboral individualitzat.


L’informe constatava l’increment afiliatiu, sobretot al Maresme, on especialment s’ha de destacar l’efecte de l’obertura del nou local de Pineda de
Mar.


Un altre tema que José Cachinero va destacar en la seva intervenció van ser
els treballs de constitució dels consorcis de polítiques actives d’ocupació. El
del Vallès Oriental està quasi llest i el del Maresme està en fase d’inici.

OBJECTIU: GUANYAR LES ELECCIONS SINDICALS

Les eleccions sindicals va ser un dels temes centrals del document. Per a
aquesta fase àlgida del procés d’eleccions sindicals, la Comissió Executiva
va decidir la implantació de l’equip multirams. Aquest nou instrument ha
de servir no només per guanyar les eleccions i incrementar la diferència
amb el segon sindicat, sinó per estendre la representació a més empreses i
centres de treball. En concret, el Pla d’eleccions sindicals (EESS) per a la campanya 2006-2007, té com a objectius principals l’assoliment del 50 % de representació de CCOO al territori, obtenir una diferència amb la UGT de 60 delegats i delegades i arribar als 2.500 delegats i delegades; per això s’ha establert un pla de treball que comença amb les visites a empreses blanques, una tasca que per primera vegada serà mancomunada per a tots els rams de
la comarca.

BALANÇ ECONÒMIC POSITIU

El balanç econòmic de tancament de l’any 2005 també es va discutir al Consell, un balanç força positiu, ja que partíem d’una realitat complexa, amb un fort deute en totes dues comarques. Aquest ha sigut el primer any complet en el que fa referència a les finances intercomarcals, i el resultat ha sigut d’un eixugament molt important del deute que teníem amb la CONC, ja que el nostre creixement afiliatiu, la nova estructura intercomarcal i una gestió més adequada dels recursos han fet possible que en la data del Consell no tinguéssim comptablement cap deute.


Això ens ha de permetre fer front a les EESS amb una independència i una
solvència molt importants per a la nostra organització, i no haver d’estar
pendents de subvencions públiques per fer la nostra tasca sindical.

EL PACTE NACIONAL PER L’EDUCACIÓ I ELS PLANS D’IGUALTAT

Per últim, es va fer esment de dos acords de gran abast com són el Pacte Nacional per l’Educació, que representa un gran salt en la millora de l’educació del nostre país, i els plans d’igualtat, com a mesura per assolir la
igualtat d’oportunitats de les dones.


L’informe va ser aprovat per àmplia majoria dels assistents.

La Federació d’Ensenyament de CCOO considera que la Llei Orgànica d’Educació (LOE) aprovada ahir a la tarda en el Congrés de Diputats ha estat fruit d’un consens parlamentari majoritari. Malgrat no sigui la nostra llei, CCOO pensem que una gran part de les mesures que en recull, suposaran un avenç en la qualitat i la igualtat educatives. La LOE deroga la LOCE, una llei clarament imbolucionista, i simplifica el panorama legislatiu.

CCOO volem destacar que a partir d’ara caldrà treballar en els desenvolupaments reglamentaris de la llei i en el cas de Catalunya s’obre el procés cap una Llei Catalana d’Educació. La recent signatura del Pacte per l’Educació a Catalunya ens situa en un marc idoni per a continuar treballant en un consens que doni estabilitat al sistema educatiu i millori la inversió en educació.

Entre els aspectes més positius de la LOE considerem:

‘ El caràcter obert que permet un important desenvolupament de polítiques pròpies a les comunitats autònomes.

‘ Per primera vegada, s’inclou una memòria econòmica. El títol VIII de la llei recull la financiació de les mesures que contempla. Tanmateix s’ha de continuar treballant per assolir la mitjana de la Unió Europea en despesa pública educativa.

‘ Altres elements positius de la llei són les mesures d’atenció a la diversitat de l’alumnat amb garanties d’escolarització en igualtat i els nous mecanismes de control dels centres privats concertats, com ara és la incorporació d’un representant municipal en els Consells Escolars dels centres concertats. Tot això per a CC.OO. possibilitarà la prestació d’un millor servei públic educatiu.

CCOO creiem molt positiu que la llei estableixi els mateixos drets i deures per a tots els centres sostinguts amb fons públics i que es reguli la distribució equilibrada de l’alumnat nouvingut entre els centres públics i concertats.

Per contra CCOO considera negatiu que es mantinguin les mateixes ratios màximes d’alumnat per aula, que la reserva de places per a l’escolarització de l’alumnat amb necessitats educatives específiques acabi amb el període ordinari i que les administracions educatives puguin autoritzar un increment de fins un 10 % del nombre màxim d’escolars per aula per a matricular l’alumnat d’incorporació tardana.

CCOO exigirà al govern que compleixi els compromisos recollits en la LOE i acordats en el seu procés de tramitació.

CCOO vetllarà pel compliment dels importants acords laborals per als professionals de l’educació, de finançament i d’ampliació dels recursos per a l’educació que podem suposar una autèntica millora del sistema educatiu.

El desenvolupament de la LOE i la futura Llei Catalana d’Educació han de ser el marc de consens i pacte que permeti configurar un servei públic educatiu accessible per tothom , gratuït i que tingui l’equitat i la qualitat com a objectius centrals per a tota la ciutadania.

El 5 d’abril es va signar l’Acord de col·laboració per a l’Acolliment residencial 2006-2007 entre el Departament de Benestar i Família de la Generalitat de Catalunya, les patronals del sector de residències de gent gran i els sindicats UGT i CCOO de Catalunya.

CCOO de Catalunya hem signat aquest protocol perquè creiem que, tot i que encara queda un llarg camí per recórrer en la millora de la qualitat del servei d’acolliment residencial, suposa un avenç tant per les persones ateses, com pels professionals ocupats al sector.

Aquest acord té un caràcter transitori mentre es desenvolupa la nova normativa sobre serveis socials de Catalunya i sobre atenció a la dependència i promoció de l’autonomia personal que han de suposar la superació dels actuals obstacles per a garantir l’accés universal als serveis d’atenció de totes aquelles persones en situació de dependència. Es fa necessari que el sector d’atenció residencial creixi i sigui capaç d’oferir un servei de qualitat adequat a les necessitats de les persones ateses. Els professionals dedicats a l’atenció de la gent gran han de tenir un major reconeixement social, pel que cal dignificar la seva tasca. No hi haurà qualitat en el servei mentre hi hagi precarietat en l’ocupació.

Aspectes positius d’aquest segon acord:

– compromís de crear un model de futur del sistema de l’atenció residencial
– inclusió de la dependència social (i no només de tipus físic o cognitiu) com a factor determinant per a la inclusió al sistema d’acolliment residencial públic
– major esforç financer per part de l’Administració que es reflexa en l’increment de tarifes del 9 % tant per l’any 2006 com pel 2007
– millora de les condicions laborals i de l’atenció als usuaris i usuàries:
– augment d’hores d’atenció de gerocultors i gerocultores, sense que això suposi la pèrdua d’intensitat d’atenció d’altres professionals de l’atenció directa
– creació d’un grup o comissió de treball formada per organitzacions empresarials i sindicats amb l’objectiu d’elaborar una proposta adreçada al Departament de Benestar i Família sobre les mesures de millora de les condicions de treball dels professionals ocupats. Amb aquestes mesures es pretén que l’increment de tarifes tingui un trasllat directe a les condicions de treball, en aspectes retributius, de minoració de càrregues de treball, de conciliació, d’implantació i utilització de millores tècniques i tecnològiques, prevenció de riscos laborals…
– garantia de dedicació mínima dels professionals per a totes les jornades de treball i no només en còmput anual com fins ara.

Reptes de futur per al proper acord:

L’acolliment residencial públic a Catalunya ha de constituir-se com una xarxa única d’utilització pública per a evitar les actuals distorsions en la concertació que suposen els diferents tipus de titularitat dels centres i del tipus de vinculació amb l’Administració.

La intensitat d’atenció dels professionals ha d’augmentar per a adequar-se a les necessitats reals de les persones ateses. Per això és imprescindible que les hores de dedicació dels gerocultors i gerocultores augmenti, amb el corresponent increment de persones contractades per a garantir que el nombre de persones a càrrec de cada cuidador o cuidadora permeti donar una atenció adequada a tots els usuaris i usuàries del centre, i perquè la càrrega de treball no sigui superior a la deguda.

A de garantir-se l’atenció mínima legal, durant totes les jornades i tots els torns de treball. Fins ara, el control de l’acompliment de ràtios era en còmput anual, pel que una residència podia complir la normativa sense tenir els professionals cada dia de l’any. A partir d’ara el control es farà per a totes les jornades, però encara pot donar-se que durant algun torn no es compleixi amb els ràtios.

Ha de fixar-se uns requeriments estructurals mínims de les residències per evitar greuges en la qualitat de l’atenció i en el desenvolupament de les seves tasques per part dels treballadors i treballadores. Una residència amb obstacles arquitectònics (esglaons, portes estretes…) o sense els metres mínims per a encabir adequadament els residents o els serveis, o sense mitjans tècnics o tecnològics (grues, elevadors…) tindrà un servei d’inferior qualitat i els empleats tindran una càrrega de treball superior, pitjors condicions laborals i de seguretat en el treball.

Ha d’haver una major coordinació entre els departaments de Benestar i Família i el de Sanitat per solucionar l’actual problemàtica en la duplicitat de costos que suposa la no utilització de la xarxa pública de salut a les residències per a gent gran o l’errònia ubicació de persones amb necessitats d’atenció sociosanitària en establiments residencials socials.

Conclusions

Un cop més, CCOO de Catalunya hem participat de forma seriosa en la negociació d’aquest acord. Les nostres aportacions només han pretès millorar el sistema d’atenció residencial pública de Catalunya mitjançant uns requeriments d’atenció superiors, unes condicions laborals més favorables, la qualificació i la formació dels professional, l’equitat en el servei al marge de la titularitat del centre, el finançament públic just… El resultat és un acord que ha de ser el punt de partida per a una futura xarxa única d’utilitat pública d’atenció residencial a Catalunya.

Feu clic per veure l’Acord de col·laboració per a l’Acolliment residencial 2006-2007

Tots els documents actualitzats sobre la negociació de l’Estatut Bàsic del Empleat Públic a l’abast de delegats i delegades. Cal anar a l’apartat d’acció sindical i després de identificar-vos pitjar l’opció de documents. Allà podreu trobar els documents de les reunions mantingudes amb l’Administració.

<<<<< DARRER ESBORRANY >>>>>>> Obriu aquí

Si teniu problemes d’accés demaneu el vostre codi d’usuari i clau d’accés.

CCOO ha plantejat avui en la reunió de la Comissió de Seguiment, la necessitat de donar un impuls a l’Acord per tal d’aprofundir en les mesures pactades fa més d’un any i millorar la coordinació de les diferents Conselleries del Govern implicades.

Pel que fa a la valoració general CCOO ha mostrat la preocupació per la situació industrial, el que reclama de mesures a curt termini relacionades amb l’impuls de les meses sectorials, i del diferencial d’inflació que té efectes negatius sobre la competitivitat i que reclama d’un pla de mesures de xoc.

Pel que fa al grau de desenvolupament de les mesures pactades hem reiterat la valoració feta amb motiu del balanç d’un any d’acord: descoordinació entre departaments del govern responsables d’impulsar algunes mesures, grau d’assoliment desigual i preocupació per els relacionades amb formació, R+D+i, Infrastructures i mobilitat.

CCOO hem proposat donar un nou impuls a l’Acord en termes generals i en especial hem demanat la constitució de nous àmbits de treball específics que puguin analitzar i assolir acords concrets en relació a Immigració i Mercat de Treball i Formació Professional.

La immigració avui és ja un fenomen important, amb una presència quantitativa i qualitativa en el mercat de treball que obliga a reflexionar i concretar mecanismes que garanteixin la plena integració laboral d’aquest col·lectiu per tal d’evitar una dualització social i laboral que podria dificultar els objectius estratègics de millora de la competitivitat. CCOO considera que empresaris, sindicats i govern ens hem de posar d’acord en definir mecanismes d’accés i permanència d’aquestes persones en el mercat de treball amb ple respecte a les condicions laborals.

Pel que fa a la Formació Professional, constatem les dificultats per concretar algunes de les mesures contemplades en l’Acord, en especial les relacionades amb els centres integrals. Es per això que demanem crear una mesa específica que podem analitzar la realitat dels sistema de formació professional ‘la inicial, la ocupacional i la continua- i definir propostes en el terreny de la integració dels diferents àmbits i la millora de la qualitat de la formació.

CCOO també hem demanat la creació d’un àmbit de participació i seguiment pel que fa a les infrastructures atesa la importància estratègica d’aquesta qüestió i la creació d’un grup de treball per estudiar el futur dels fons europeus que han d’arribar a Catalunya pel període 2007-20013.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 6 d’abril de 2006