Darreres notícies
Amb motiu del Dia Mundial de l’Aigua, CCOO de Catalunya denuncia la gestió política per fer front a la situació de sequera al país
En la gestió de l’aigua cal garantir el subministrament, protegir l’ocupació i, a mitjà termini, planificar i executar les inversions necessàries per a la cohesió territorial d’acord amb l’interès general
El dia 22 de març va ser declarat com a Dia Mundial de l’Aigua per l’Assemblea General de les Nacions Unides (ONU). La garantia del subministrament d’aigua en quantitat i en qualitat suficients és fonamental per al desenvolupament de la societat i per a la lluita contra la pobresa i les malalties en qualsevol part del món. L’aigua és també un recurs indispensable per l’activitat econòmica.
En aquest moments a Catalunya, la perllongada situació de sequera ha provocat que part important de les nomenades Conques Internes estiguin en emergència, afectant a 5 milions de persones i afectant l’activitat econòmica que ha vist reduïdes les dotacions d’aigua segons l’ establert en el Pla de sequera vigent.
Cal analitzar per què hem d’aplicar restriccions, i no és suficient raó la manca de precipitacions, per molt que aquest sigui el pitjor període en molt de temps. La Llei de Canvi Climàtic (2017) ja obliga a “planificar per reduir la vulnerabilitat al canvi climàtic” i “‘incloure en els plans d’emergència i de protecció civil vigents les modificacions que s’escaiguin com a conseqüència de l’increment de la intensitat i la freqüència dels fenòmens meteorològics extrems”. A més, el Govern va declarar la emergència climàtica l’any 2019 i per tant, no hi ha dubte que sabíem que una situació de sequera com l’actual s’hauria de preveure.
Es un fet sabut que no s’han fet en el moment adequat les inversions en infraestructures noves i manteniment de xarxes que calia, responsabilitat de diferents governs de la Generalitat i de molts municipis. Mentrestant s’han incrementat els consums d’aigua producte de l’increment demogràfic i de l’activitat econòmica. Els guanys en eficiència assolits a partir de la sequera de 2007-2008 no s’han traduït en reduccions del consum ni millores dels cabals ecològics. S’ha seguit la política històrica d’oferta d’aigua sense valorar prou que estem topant amb els límits del medi.
S’han posat en marxa actuacions que probablement arriben tard per aquest episodi de sequera, fent necessari prendre altres mesures complementàries per gestionar la situació d’emergència.
CCOO de Catalunya exigim al Govern i als partits que opten a governar que es prenguin totes les mesures per evitar que la gestió de la sequera tingui conseqüències d’afectació a les persones treballadores i als llocs de treball.
En la situació actual, CCOO de Catalunya volem posar l’accent en la necessitat de garantir les partides pressupostàries que a curt termini garanteixin algunes actuacions necessàries per l’abastament d’aigua de la població i les activitats econòmiques. Entre d’altres la construcció de nous pous i conduccions per aigua regenerada que incrementi cabals dels rius Llobregat, Ter i la Muga per posteriors tractaments de potabilització. Actuacions que poden donar resultats en pocs mesos, contribuint a una millor gestió dels cabals ecològics del rius. I alhora, s’ha d’impulsar que els projectes per ampliar la capacitat de dessalinització es portin a terme de manera immediata per estar disponible en la data anunciada.
Però, per altra banda, caldrà impulsar els canvis profunds que hem de fer per evitar que aquesta situació torni a repetir-se en el futur, establint un horitzó clar i compartit abans d’abordar unilateralment mesures que son controvertides i poden generar greuges entres territoris o entre sectors econòmics.
Cal reorientar els objectius i els compromisos dels espais de construcció de propostes concertades, com la Taula Nacional de l’Aigua, constituïda a l’octubre de 2023, per garantir el subministrament de l’aigua i reendreçar el camí per resoldre el futur dels usos de l’aigua a Catalunya i de trobar els consensos necessaris per actuar a mig i llarg termini per evitar futurs episodis de restriccions.
Per a CCOO de Catalunya, garantir l’ús de l’aigua necessària exigeix a mig termini:
● La gestió del recurs de l’aigua ha de ser pública, amb una gestió eficaç. L’ACA ha d’esdevenir l’autoritat reguladora sobre l’aigua, impulsant canvis a la seva governança garantint les inversions necessàries als municipis sense recursos suficients. Cal canviar el model de concessió per facilitar la intervenció pública en estat d’emergència.
● Cal disposar d’informació fiable i actualitzada sobre tots els consum d’aigua, per poder implementar les mesures necessàries en cada fase del Pla de sequera. Garantir la transparència de les dades. Informació sobre els consums no comptabilitzats. Regular l’ús de les dessaladores d’iniciativa privada, estendre els comptadors intel·ligents i la digitalització de xarxes per evitar pèrdues i usos inadequats.
● Invertir en garantir l’aigua necessària en episodis de sequera: recuperació d’aqüífers, regeneració d’aigua utilitzada, gestió forestal, increment de la capacitat de dessalació i de la necessària generació d’energia renovable, xarxes d’aigües grises als habitatges i millora de xarxes de distribució.
● Adaptar-nos a les conseqüències de l’escalfament global. I planificar els usos de l’aigua d’acord amb una disminució significativa (20%) de les precipitacions.
● Acabar amb polítiques d’oferta d’aigua. Mantenir el criteri d’evitar els transvasaments i de revertir-los a mig llarg termini, el que demana reequilibrar el territori, demogràfica i sectorialment, protegint a les persones amb risc de vulnerabilitat.
● Assignar correctament els recursos disponibles, tot garantint el dret humà a l’aigua i a un cost assequible. Garantir els cabals ecològics i la recuperació de les masses d’aigua com a garantia de subministrament futur. Prioritzar els usos que generen més valor i ocupació de qualitat.
CCOO de Catalunya demanem al Govern que l’espai de seguiment de la sequera del Consell del Diàleg Social intensifiqui el nivell d’informació i consulta prèvia als agents socials, per garantir el subministrament i protegir l’ocupació en la situació actual. I a mig termini demanem a tots els grups parlamentaris i al nou Govern que es planifiquin i executin les inversions necessàries per la cohesió territorial i d’acord amb l’ interès general, amb l’impuls de la nova cultura de l’aigua que doni resposta als reptes de Catalunya en termes de cohesió social i transició de model productiu sostenible i generador d’ocupació de qualitat.
Es manté la vaga de 24 hores a la banca, en no arribar-se a cap preacord
AEB i els seus bancs associats no han acceptat l’última proposta conjunta de CCOO, UGT i FINI, malgrat situar-se a l’entorn dels preacords aconseguits per aquestes organitzacions amb les patronals d’estalvi i cooperatives de crèdit. En una aposta per la negociació, des de CCOO, UGT i FINI hem efectuat un plantejament conjunt, deixant clar que era una proposta de tancament prèvia a la vaga de demà, i que la realitzàvem en línia amb els preacords aconseguits amb les patronals d’estalvi i cooperatives de crèdit:
• Pujada mínima consolidada en taules en 3 anys (2024-2026) del 13 %.
• Com a opció alternativa, pujada consolidada en taules en aquests 3 anys del 12 % +
pagament únic del 3 % el 2024 no compensable ni absorbible.
• Clàusula de garantia (és a dir, no compensació ni absorció) del 80 % d’aquesta
pujada en les taules, que consolida aquest increment de present i futur.
• Increment addicional en funció de l’IPC de fins a un 3 % consolidat en les taules.
• 1 dia addicional de vacances, passant de 24 a 25.
Lamentem que AEB i els seus bancs associats hagin rebutjat aquesta proposta, i ens aboquin al conflicte, tot mantenint-se en posicions que continuen estant molt llunyanes dels beneficis del sector, de l’increment de retribucions de l’alta direcció i, sobretot, del que reivindiquen i mereixen les seves treballadores i treballadors.
Des de CCOO, UGT i FINI fem una crida conjunta a una participació massiva a la vaga de demà 22-M de les plantilles del Banc Santander, el BBVA, el Banc Sabadell, Bankinter, el Deutsche Bank i resta del sector, per llançar a les seves empreses un missatge rotund: que mereixem un conveni com a mínim al nivell del que s’ha signat en altres àmbits del sector financer, i un conveni que realment suposi, de manera efectiva i tangible, increments salarials per a tota la plantilla.
Barcelona: concentració a la plaça d’Antoni Maura, 6, de Barcelona, de 10 a 12 h
Sant Cugat del Valles: concentració a la Seu del Banc Sabadell (carrer de Sena, 8-20) de 7.30 a 9.30 h
La plantilla ratifica el preacord assolit a Danone, que millora les condicions de sortida de les persones treballadores
La plantilla de Danone ha ratificat amb una amplíssima majoria el preacord assolit dilluns al vespre pel comitè d’empresa i la direcció, després d’hores de reunió amb la mediació del Departament de Treball, per al tancament de la planta de Parets del Vallès. Tot i que no s’ha pogut tirar enrere la decisió de l’empresa, s’ha aconseguit millorar substancialment les condicions de sortida de les persones que hi treballen, prioritzant mesures no traumàtiques.
Per una banda, s’ha acordat un pla de prejubilacions per a les persones que tinguin a partir de 55 anys en data 31 de desembre de 2025, mitjançant un conveni especial amb la Seguretat Social que assumirà l’empresa. També complementarà les prestacions de les persones que s’acullin al pla amb un escalat en funció de l’edat: d’entre el 70 % i el 85 % del salari per al col·lectiu d’entre 55 i 59 anys, del 70 % al 90 % del salari per al col·lectiu d’entre 60 i 62 anys i del 100 % del salari a partir dels 63 anys. A més se’ls manté l’aportació al pla de pensions fins a l’edat de jubilació i l’assegurança de salut durant 2 anys.
Per a la resta de persones s’ha acordat una indemnització equivalent a 45 dies de salari brut per any treballat fins a l’11 de febrer de 2012 i de 33 dies per any des d’aquella data, amb un màxim de 24 mensualitats. També s’abonaran una suma lineal en compensació de l’antiguitat i en reconeixement per la dedicació a l’empresa, a més d’una gratificació especial per persona per la seva implicació en les feines de continuïtat de l’activitat ordinària fins al cessament definitiu de l’activitat a la planta de Parets del Vallès.
Un cop finalitzada la seva relació contractual, es mantindrà durant uns mesos l’assegurança de salut i s’oferirà un programa de recol·locacions per ajudar les persones afectades a trobar una nova ocupació.
L’acord assolit també preveu un pla de recol·locacions en altres plantes del grup Danone, concretament s’ofereix la possibilitat de trasllat de 37 persones a la planta que Danone té al País Valencià, a Aldaia. Les persones que s’hi acullin rebran una ajuda econòmica per al trasllat i també se’ls ajudarà a trobar un habitatge i un centre educatiu en cas de tenir fills. També s’ofereix un programa d’orientació per a la parella.
Per últim, l’acord també preveu que en cas que es trobi una nova societat que es faci càrrec de les instal·lacions de Parets del Vallès per a la seva reindustrialització, tindran prioritat per incorporar-se al nou projecte les treballadores i treballadors de l’antiga Danone.
CCOO convoca mobilitzacions a lnditex el 22-M per reivindicar que els seus beneficis rècord repercuteixin a tota la plantilla
CCOO, sindicat majoritari a lnditex, ha impulsat la creació de diverses taules de negociació estatals per a la millora de les condicions laborals per a tota la plantilla del grup a tots els territoris. La falta d’avanços en les negociacions, malgrat els beneficis rècord que ha obtingut el Grup lnditex, ha abocat CCOO a la convocatòria de mobilitzacions el pròxim 22 de març.
El passat 18 de març del 2024 el Grup lnditex ha declarat uns beneficis de 5.381 milions, la qual cosa suposa un 30 % més respecte de l’exercici anterior, i CCOO entén que això ha de revertir en la plantilla, que és qui ho ha fet possible.
CCOO hem equiparat a tot el grup els salaris, el sistema de comissions i les ajudes socials. I volem continuar homologant a través de les taules d’àmbit estatal:
- Gestió de la maduresa (prejubilacions, reduccions de jornada, augment dels dies de vacances, pla de pensions i d’ocupació…).
- Prima de vinculació (reconeixement de l’experiència a l’empresa).
- Plus d’antiguitat.
- Defensa integral de la salut de la plantilla (càrrega de treball, climatització, protocols de violència…).
- Pla d’igualtat de grup (caps de setmana de qualitat, ampliacions de jornada…).
- Tancaments de botigues.
- Sistema d’incentius i transparència en les comissions.
- Aplicació de l’incentiu dependenta a totes les cadenes per igual.
- Augment de descompte i límit d’Affinity. Big Store.
Davant la falta d’avanços en les negociacions, CCOO ha decidit convocar mobilitzacions divendres 22 de març.
Lloc de concentració BARCELONA
ZARA PASSEIG DE GRÀCIA, 16
12.00 hores
Per a CCOO és fonamental establir marcs de negociació on es defensin els interessos de tota la plantilles del Grup lnditex a tots els territoris.
CCOO d’Educació demana la pròrroga d’un curs per a l’aplicació dels nous currículums d’FP
La Federació d’Educació de CCOO de Catalunya considera que el curs vinent no es poden aplicar els nous currículums d’FP, com pretén el Ministeri d’Educació i Formació Professional, perquè l’aplicació del Reial decret 659/2003, de 18 de juliol, proposa tota una nova ordenació integrativa del sistema de formació professional a escala estatal i estableix grans canvis organitzatius com és la composició i l’estructura dels currículums dels cicles formatius, que impliquen una reestructuració gairebé completa i tenen un calendari d’implantació a escala territorial molt ajustat, a data de l’1 de setembre del 2024, sense possibilitat de moratòria. Els centres de formació i el personal docent necessiten temps per revisar la normativa i adaptar-la a la seva realitat. Han de poder gestionar l’afectació que la redistribució del temps dels mòduls formatius tindrà a les aules i a l’estructura horària, i han de poder preparar nou material didàctic o adaptar les aules i tallers a les noves necessitats. El nou currículum comporta la creació de mòduls nous, la reprogramació i la reducció d’hores de tots els mòduls formatius existents, la programació d’un o més mòduls optatius, el replantejament -altra vegada- del mòdul de projecte, la generalització de l’FP dual i les noves modalitats (general i intensiva), etc.
A hores d’ara tot just hi ha esborranys del Ministeri d’Educació i el plantejament bàsic del Departament d’Educació pel que fa a les seves competències, sense previsió de la data de publicació dels currículums de cada cicle formatiu, ni molt menys instruccions sobre la seva organització dins dels centres. És una desconsideració absoluta a la tasca docent que qui està trigant tants mesos a desenvolupar la nova normativa curricular n’imposi l’aplicació sense marge de maniobra als docents. A més, això porta a una situació de manca d’informació cap als docents, imprescindible per poder organitzar-se. I també una manca de formació completa i dotada dels recursos per organitzar els cicles formatius al centre i per desenvolupar la programació de cadascun dels mòduls professionals. Si no hi ha formació ni temps de treball suficient és impossible que la implementació dels nous currículums als centres es faci de manera efectiva. El personal docent necessita temps per aprendre i assumir els canvis que se li exigeixen, i fer-los efectius amb professionalitat i rigor.
La formació professional inicial és un model d’èxit gràcies, en gran mesura, als docents dels centres educatius. El professorat aconsegueix cada dia que desenes de milers d’estudiants i milers d’empreses confiïn en la qualitat dels cicles de grau mitjà i grau superior que s’hi ofereixen, amb un alt índex d’inserció laboral, amb les expectatives acomplertes d’una formació que ha permès accedir a feines de qualificació professional amb millors condicions laborals.
Per tot això entenem que, a hores d’ara, la implantació de la reforma del nou currículum d’FP no està en condicions de tirar endavant correctament. El professorat d’FP, i CCOO d’Educació, demanem al ministeri i al Departament d’Educació la pròrroga d’un curs en l’aplicació d’aquest nou model curricular.
Els mossos d’esquadra es troben demà 21 de març davant el Departament d’Interior per protestar per la manca de pagaments des d’octubre
Treballadors i treballadores del cos de Mossos d’Esquadra de Catalunya (CME) es reuniran demà 21 de març davant el Departament d’Interior de la Generalitat de Catalunya (c. Diputació, 355, Barcelona), a les 11 hores, per protestar per la falta de pagament de les hores nocturnes treballades des del mes d’octubre, de la manca de material i recursos, així com per l’incompliment de l’acord d’equiparació amb bombers entre d’altres.
Al juliol del 2023 es va signar un acord al Consell de la Policia sense la firma de tots els sindicats, ja que les condicions que s’oferien no cobrien les reivindicacions i les necessitats dels treballadors i treballadores del CME.
L’acord parlava de l’increment del preu hora per assistència a judici i del pagament de les hores dels dies festius per reforçar els serveis en dies puntuals durant Nadal, Cap d’Any o Reis. També s’acordava incrementar el preu d’hora de nocturnitat i d’altres mesures de millora, però els subterfugis i la manca de pagament d’hores nocturnes fan que ningú no confiï ja en l’acord signat ni de la paraula de la Subdirecció General de Recursos Humans del CME. La indignació ve de lluny, ja que el 2008 es va signar i ratificar un acord d’equiparació amb el cos de Bombers dins de la mateixa escala laboral a la Taula del Consell de la Policia, que no es va complir i que s’ha tornat a signar i a incomplir, dues vegades més, i ha generat una bretxa salarial entre els bombers i els mossos de la mateixa escala laboral d’uns 5.000 euros anuals. L’acord d’equiparació havia estat impulsat per CCOO mitjançant una resolució al Parlament de Catalunya, avalada per la majoria dels partits de la càmera i publicada en el Butlletí Oficial del Parlament, i instava el Govern a complir l’equiparació de mossos i bombers.
CCOO exigeix al Govern mesures eficaces per protegir el personal d’Inspecció de Pesca Marítima
CCOO es concentra dijous 21 de març de 2024. a les 12 h, davant de la Delegació del Govern a Catalunya, al carrer Mallorca, número 278, per exigir mesures eficaces per a la protecció de la salut i la vida de les inspectores i els inspectors de Pesca Marítima, i un reconeixement professional en forma de millora de les condicions laborals i retributives.El sindicat considera imprescindibles una avaluació dels riscos feta per personal qualificat, la formació en prevenció i els equips de protecció adequats. Reclama, a més, el reconeixement professional amb l’homologació dels nivells i l’adequació del complement específic a la disponibilitat horària intrínseca a la feina feta i l’alta especialitat.
El col·lectiu, integrat per 124 efectius a tot el territori espanyol, dels quals 13 presten el seu servei a les costes de Catalunya, fa anys que demana una avaluació de riscos laborals específica per als seus llocs de treball, que comporten la inspecció i el control en ports i en embarcacions de diversa tipologia. Aquesta avaluació és indispensable per poder establir un pla de formació específic i dotar la plantilla d’equips de protecció individual que permetin minimitzar el risc d’accidents laborals. El sindicat recorda que aquest personal posa en risc la seva vida a cada trasllat marítim o aeri, abordatge o inspecció.
Per a CCOO, el Govern ha de reconèixer professionalment aquests treballadors i treballadores, atès el caràcter especialitzat de les funcions que duen a terme, la necessària disponibilitat horària i el risc intrínsec esmentat a la seva feina. Reclama una homologació dels nivells de complement de destinació, argumentant que no hi ha distinció, ja que tot el col·lectiu fa les mateixes tasques. A més, considera imprescindible retribuir la disponibilitat horària inherent a les seves funcions mitjançant el reflex en el complement específic.
Finalment, el sindicat demana un increment de la plantilla d’Inspecció de Pesca Marítima, pel fet que resulta impossible garantir un funcionament adequat d’aquest servei públic amb únicament 124 efectius, amb el risc que això comporta per a la ciutadania. CCOO conclou recordant que l’activitat d’aquest sector és fonamental per a l’economia al nostre territori.
Recull de convenis col·lectius i documentació de negociació col·lectiva (gener del 2024)
Documentació publicada en diaris oficials i revistes especialitzades
Aquest document inclou tots els convenis col·lectius, les revisions salarials, les pròrrogues de convenis, els acords de comissions negociadores, etc., publicats en diaris oficials (BOE, DOGC i BOP de Barcelona, Girona, Lleida i Tarragona).
També hi trobaràs:
- Clàusules destacades: conciliació, permisos i reduccions de jornada; beneficis socials (foniatria i adquisió d’ulleres); revisió mèdica; dades personals de les persones treballadores; protocol de mitjans informàtics; treball en condicions de temperatures de sensació altes, etc.
- Articles de publicacions periòdiques d’accés obert, guies i informes.
Llistes dels mesos anteriors
- Llista de desembre de 2023
- Llista de novembre de 2023
- Llista d’octubre de 2023
- Llista de setembre de 2023
- Llista de juliol-agost de 2023
- Llista de juny de 2023
- Llista de maig de 2023
- Llista d’abril de 2023
- Llista de març de 2023
- Llista de febrer de 2023
- Llista de gener de 2023
- Llista de desembre de 2022
- Llista de novembre de 2022
- Llista d’octubre de 2022
- Llista de setembre de 2022
- Llista de juliol i agost de 2022
- Llista de juny de 2022
- Llista de maig de 2022
- Llista d’abril de 2022
- Llista de març de 2022
- Llista de febrer de 2022
- Llista de gener de 2022
Amb el suport de:
Convocats 7 dies de Vaga a la multinacional DXC Technology
Els 7.500 treballadors i treballadores estan convocats a fer vaga els pròxims 21 i 22 de març, 29 i 30 d’abril i 3, 4 i 5 de juny.
El grup DXC Technology és una empresa multinacional que proporciona serveis informàtics i de gestió de processos a les principals empreses del sector bancari, energètic i administracions públiques de tot l’Estat. Alguns dels seus principals clients són: Zurich, Mango, MRW, EDP, Carrefour, Caixabank i la majoria de les empreses de l’IBEX 35.
Actualment, hi ha un conflicte amb la companyia per les pèrdues salarials acumulades a causa de la inflació, de fins al 17 % en els últims tres anys. Fins al moment les propostes presentades per la companyia estan extremadament allunyades de la posició sindical.
Aquesta situació contrasta amb la presentació d’ingressos rècord any rere any, que situa DXC Espanya com una de les millors regions de la multinacional a escala mundial. Les diferents seccions sindicals consideren que aquests resultats en bona part són obtinguts per la devaluació dels salaris dels treballadors. Durant les jornades de vaga es realitzaran concentracions i manifestacions reivindicatives de la plantilla, així com un altre tipus d’accions amb l’objectiu de moure l’empresa de les seves posicions intransigents i cobdicioses.
Recordem que en el passat altres vagues a la companyia van suposar problemes de primer ordre en l’operativa habitual de bancs, logística i energia. Els sindicats convocants van citar DXC davant el Servei Interconfederal de Mediació i Arbitratge per reprendre la negociació amb el resultat de «sense acord».
CCOO i CATSALUT confirmen el compliment de les millores acordades en el 3r Acord
Davant la no aprovació dels pressupostos de la Generalitat, CCOO ens hem reunit amb CATSALUT per confirmar que les millores del 3r Acord de l’ICS i del 3r Conveni de la sanitat concertada es compliran
El passat 22 de novembre, CCOO juntament amb altres forces sindicals vam signar el 3r Acord de les condicions de treball del personal estatutari de l’Institut Català de la Salut (ICS). Tot i que portàvem temps de negociacions, era molt important tancar l’acord abans de finals de novembre, ja que, si esperàvem fins al desembre, no hauria entrat dins del pressupost del mateix 2023. En el pitjor dels escenaris, una pròrroga pressupostària hauria garantit que les millores econòmiques contingudes en el 3r Acord passarien automàticament al pressupost del 2024.
En aquells moments, tot i semblar que podria haver-hi un acord polític per a uns nous pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2024, que probablement millorarien els del 2023, finalment això no ha passat. La conseqüència ha estat la pròrroga pressupostària i l’anunci de noves eleccions el 12 de maig d’enguany.
La Federació de Sanitat de CCOO de Catalunya hem mantingut una reunió amb CATSALUT per confirmar tot el que havíem previst. En un acte de responsabilitat, vam signar el 3r Acord de l’ICS en el moment oportú, amb l’objectiu de millorar les condicions de treball dels professionals després de gairebé disset anys i mantenir-les, independentment dels pressupostos. A més, ens han confirmat que les millores contingudes al 3r Conveni de la sanitat concertada (conveni SISCAT), que encara s’estan desplegant, també estan garantides amb la pròrroga pressupostària.
Lamentem la falta d’acord polític sobre els pressupostos de la Generalitat per al 2024. Tot i que garantim les millores dels dos acords o convenis, no podrem comptar amb l’increment de la partida pressupostària prevista per a salut.