L’empresa Domar, ubicada a Martorelles (Vallès Oriental), ha acordat retirar l’ERO que va presentar el passat mes de maig i que afectava 102 persones, una tercera part de la plantilla. Els propietaris faran una petició al jutjat perquè la reestructuració parcial de l’empresa que planegen s’inclogui en el marc del procés concursal obert i es resolgui amb la mediació dels administradors concursals.

CCOO considera que aquesta decisió comportarà més garanties per a la plantilla, i demana als administradors concursals que els acords que es derivin de les negociacions del procés donin garanties reals sobre els béns patrimonials de l’empresa per al conjunt de la plantilla.

D’altra banda, els treballadors i treballadores han arribat a un acord amb els propietaris perquè es paguin els salaris d’aquest mes i s’exigirà a la companyia un pla de tresoreria en què s’especifiqui com es farà el pagament dels salaris i les pagues extres.

Demà hi ha prevista una assemblea informativa per als treballadors i treballadores sobre com està la situació a Domar.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 28 de juny de 2006

Amb el títol PREVENCIÓ I OCUPACIÓ DE QUALITAT A TOTES LES EMPRESES, s’han editat dos tríptics, un per al sector de gestió i tractament de residus i un altre per a les depuradores d’aigües, i els podreu trobar a la secció de la pàgina web de Medi Ambient de la CONC seguiment d’instal·lacions mediambientals. Tots dos tríptics, tant el que fa referència a les depuradores com a les plantes de tractament de residus, els podreu trobar en la seva versió en català i en castellà.

El Comitè d’empresa i CCOO ha intentat durant dos anys negociant amb l’empresa la correcta aplicació del conveni sectorial, el que ha estat infructuós per l’actitud tancada de l’empresa.

S’havia desconvocat una primera vaga programada pel dia 13 de juny. Després de tres dies d’intenses reunions, amb la mediació de la Inspecció de Treball, es va aconseguir desbloquejar una negociació segrestada per la direcció de l’empresa.

Els companys de CCOO van demostrar una gran dosi de sentit comú, alhora que van continuar amb l’acció sindical en la seva màxima expressió. Aquesta és l’última oportunitat que tenia la Direcció de l’empresa per reprendre les negociacions, sense conflictivitat laboral, d’un conveni d’empresa.

S’havia acordat un calendari de negociació que, en el termini màxim de 6 mesos, havia de donar com a fruit un acord que recullis les reivindicacions dels treballadors. El dia 19 de juny de 2006 es constituria la comissió negociadora amb intercanvi de plataformes, i el 20 de juny començarien les reunions per negociar el conveni col·lectiu d’empresa.

La situació va donar un gir important en l’actitud de l’empresa, i és per això que es va desconvocar el primer dia de vaga per al dia 13 de juny de 2006, però continuant convocat el dia 27 de juny de 2006 a l’espera del resultat de les negociacions.

CCOO i el Comitè d’empresa exigeixen ara, una proposta immediata de l’empresa, en un sentit positiu a les reivindicacions dels treballadors.

La Federació Minerometal·lúrgica de Catalunya de CCOO considera que la proposta de pla social presentada aquest matí per la direcció de Braun és molt insuficient, i exigeix a la multinacional que la millori de forma substancial, ja que en aquestes condicions és molt difícil avançar en les negociacions.

El Pla social de Braun, que s’ha donat a conèixer a la representació dels treballadors i treballadores, preveu indemnitzacions de 40 dies per any treballat per a la plantilla, amb un màxim de 24 mensualitats. També inclou prejubilacions per als treballadors i treballadores a partir dels 55 i fins als 61 anys (cobrant el 70 % entre els 55 i els 57 anys; el 75 % entre els 58 i els 59 anys i el 80 % entre els 60 i els 61 anys).

Respecte al Pla industrial de la planta d’Esplugues de Llobregat, la direcció de Braun ha exposat que l’any 2007 sortiran de l’empresa 290 persones, i la resta de la plantilla ho farà en el decurs del 2008.

CCOO considera que amb aquestes mesures no poden avançar les negociacions i demana un pla social que garanteixi una solució raonable per al conjunt de treballadors i treballadores de Braun. Per tant, manté i dóna suport a les mobilitzacions de la plantilla i insta l’autoritat laboral competent perquè assumeixi les tasques de mediació entre les parts, davant l’actitud prepotent de la multinacional.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 28 de juny de 2006

https://www.ccoo.cat/sanitat/3i4ja/index.htm

Extinció del contracte de treball per assetjament moral. Dret a percebre la indemnització establerta a l’ET i la derivada de la violació del dret fonamental (art. 14 i 15 de la Constitució).

Data d’actualització: 27-juny-2006

La Federació Minerometal·lúrgica de Catalunya de CCOO denuncia que l’empresa Domar no paga els salaris ni les pagues extres a la plantilla, un fet que posa en una situació crítica els treballadors i treballadores de la fàbrica de Martorelles.

D’altra banda, CCOO demana que es desestimi l’expedient de regulació d’ocupació presentat per l’empresa el passat mes de maig i que afecta 102 persones, una tercera part de la plantilla de l’empresa. CCOO ja ha manifestat en repetides ocasions la seva oposició a aquest ERO.

A més, insta Domar a buscar alternatives industrials i exigeix a la direcció de l’empresa un pla de futur, que defineixi clarament la gamma de producte que es fabrica i les estratègies comercials, que permeti garantir l’ocupació de la factoria.

Des de la Federació d’Ensenyament, volem expressar el nostre condol per la pèrdua d’una persona tan significada i significativa en el món de l’educació del nostre país.

La seva labor en el camp de la renovació pedagògica de l’escola catalana, amb la fundació de l’escola de mestres Rosa Sensat i el seu impuls a l’escola pública durant la transició democràtica, l’entronquen amb lo bo i millor dels valors educatius de la II República.

Ja en la democràcia, la seva trajectòria personal, professional i política ha estat lligada sempre a la defensa de l’escola pública, laica, gratuïta, no discriminatòria i amb vocació d’integració social per sobre dels orígens i procedències. Tots aquests ideals són referents essencials i formen part del nostre projecte comú per l’ensenyament i l’educació, que la tindran en la nostra memòria sindical.

Descansi en pau.

CCOO de Catalunya ha convocat, per a aquest dimarts, una concentració davant la Conselleria de Salut (Trav. de les Corts, 310, pavelló Ave Maria), per demanar que s’actualitzi i s’ajusti el perfil competencial d’aquests professionals al nivell de responsabilitat que en la pràctica diària ja acrediten.

Darrere l’actualització i la nova qualificació d’infermeres i fisioterapeutes, amb la llicenciatura universitària per a les seves carreres recentment obtinguda, i la consideració de la Psicologia com a professió sanitària, són els tècnics superiors sanitaris i els/les auxiliars d’infermeria la gran assignatura pendent de la sanitat espanyola.

CCOO exigeix que la Conselleria de Salut de la Generalitat de Catalunya s’impliqui en aquest conflicte per cobrir els criteris de qualitat i eficiència que la convergència europea sol·licita.

L’organisme competent (Incual) ja ha decidit el nivell 3 per a les auxiliars d’infermeria. CCOO exigeix al Ministeri de Sanitat l’abandonament del boicot d’aquesta qualificació perquè sigui referendant al Consejo de Formación Profesional.

CCOO entén que la futura professió de tècnic superior sanitari ha d’enquadrar-se en l’àmbit universitari i exigeix, per als actuals professionals, el nivell 4, modificant les qualificacions emeses i variant la valoració de les que faltin per avaluar-se en l’Incual. Aquest nivell serà el que garanteixi als actuals professionals la mateixa situació que els futurs universitaris i l’eliminació d’aquesta professió en els circuits de formació professional. El nivell 4 és el que garanteix que no hi hagi dos nivells d’estudis ni dos tipus de treballadors/es per a una mateixa professió.

Per aquest motiu, CCOO continuarà les mobilitzacions necessàries per obligar el Ministeri de Sanitat a complir amb la seva missió de lideratge en l’ordenació de les professions sanitàries, tasca avui abandonada per l’actual gabinet ministerial. La descentralització del Sistema Nacional de Salut obliga a tenir criteris homogenis sobre la formació i les capacitats dels seus professionals. La desídia actual, l’està posant en risc.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 26 de juny de 2006