Darreres notícies
Comarques Gironines / Viatgers CCOO signa el conveni de transport de viatgers de Girona
Anar al text complet del preacord al
CCOO de Catalunya paralitza les ITV a Barcelona, Tarragona i Lleida
Avui, dia 24 de juliol, s’ha iniciat la vaga convocada per COMFIA-CCOO de Catalunya, que ha aturat les ITV de Barcelona, Tarragona i Lleida. El sindicat té previst mantenir la vaga fins al proper dissabte 29 si les empreses no canvien la seva actitud de manca de voluntat negociadora.
La vaga afecta a dia d’avui les ITV de l’empresa Applus, que es nega a reconèixer les condicions consolidades dels seus treballadors, cosa que sí que ha fet l’altra empresa (Revesa), que presta el servei a Girona. El seguiment de la vaga ha estat total, respectant-se únicament els serveis mínims dictats per la Generalitat. El càlcul més optimista és que avui no podran passar l’ITV més enllà del 15 % dels vehicles que tenien intenció de fer-ho.
CCOO de Catalunya emplaça l’empresa Applus+ a atendre les reivindicacions dels seus treballadors i treballadores com a pas previ per desconvocar la vaga i que prengui el compromís de reprendre les negociacions del conveni.
Per a dimecres al matí està prevista una manifestació pel centre de Barcelona, com a suport als treballadors en vaga.
El Conveni de Catalunya d’ITV s’està negociant des de l’any 2003 i ha estat sotmès a diferents situacions d’aturada en la negociació provocades, per una banda, per la indeterminació de l’Administració sobre el model futur del sector i, per altra, bàsicament per la negativa de les empreses a constituir-se en patronal, tal com s’havien compromès davant la Conselleria de Treball en la constitució de la mesa.
La situació, produïda pel canvi accionarial a Applus+, que controla més del 80 % del sector, ha agreujat la perspectiva actual.
Els sindicats representatius consideren imprescindible un sector regulat davant la perspectiva dels canvis empresarials (que només quedi un operador en mans d’una empresa catalana i la possible entrada en diferents empreses). Per tant, volem un conveni que garanteixi les condicions dels treballadors i treballadores (comptant també amb clàusules de subrogació) garantint així que la competència entre empreses que es pugui generar en el sector de la ITV es faci sobre la base de la qualitat del servei i no per rebaixar condicions laborals i costos salarials.
Per això i perquè COMFIA-CCOO de Catalunya entén que és un servei imprescindible per a tothom, exigeix que l’Administració hi intervingui i que les empreses prenguin consciència de quin és el seu paper.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 24 de juliol de 2006A conseqüència de l’acord de CCOO i Correus, s’inicia la conversió de 7.000 llocs de treball temporals a contractes fixos en el període 2006-2008
Adjuntem comunicat de premsa elaborat per la secció sindical de CCOO a Correus a Catalunya:
El pasado domingo, 23 de julio, cerca de 30.000 personas acudieron al examen para acceder a un puesto de trabajo fijo en Correos, celebrado en 21 ciudades, y que se enmarca en el proceso de consolidación de 7.000 empleos temporales, pactado por CCOO en la empresa postal pública e incorporado al reciente acuerdo sobre el II Convenio Colectivo de Correos.
Estos 7.000 puestos fijos, que se suman a los 10.000 consolidados en 2003-2005, permitirán mejorar la estabilidad de la plantilla y garantizar la gestión de las campañas de verano y navidad, las de mayor complejidad en Correos, mejorando la calidad del servicio postal público.
El sistema de contratación fija pactado en el II Convenio Colectivo de Correos prevé como novedad la descentralización del proceso, con lo que se ofertarán puestos en todas aquellas provincias que lo requieran, poniendo fin a los desplazamientos de miles de personas a Madrid y Barcelona, fundamentalmente, como era habitual en convocatorias anteriores.
Una vez superada la prueba, los aspirantes que no obtengan un puesto fijo de manera inmediata pasarán a formar parte de una bolsa provincial de expectativa de ingreso, desde la que se incorporarán a las vacantes que se vayan generando, en un proceso más ágil y dinámico que en las anteriores convocatorias, en las que había que esperar varios años para alcanzar un puesto fijo y en los que éstos eran desempeñados por personal temporal.
La alta participación en las pruebas, que se desarrollaron sin incidencias, viene a demostrar las expectativas generadas por la convocatoria, para la que CCOO, ha realizado numerosas iniciativas formativas, como cursos de preparación y edición de materiales, con el fin de facilitar la ejecución de la prueba a sus afiliados.
La Audiencia Nacional y los propios trabajadores rechazan la suspensión del examen solicitada por UGT
Por último, la Audiencia Nacional rechazó la demanda interpuesta por UGT, solicitando la suspensión cautelar de la prueba, con la que se ponía en riesgo un proceso para el que miles de personas venían preparándose desde hace un año, cuando se acordaron el temario y las bases de la convocatoria. Una decisión que, a juicio de CCOO, además de ratificar la plena validez de los acuerdos alcanzados, beneficia a los trabajadores que decidieron en su día optar por un puesto fijo en Correos y que con su masiva participación han rechazado las consignas de UGT y otros sindicatos minoritarios para bloquear el proceso.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 24 de juliol de 2006Sector postal
Contractació a CORREUS
Per anar a la notícia en la web de la
FCT-CCOO estatalNota de premsa de 24-07-2006 de la Secció Sindical Estatal de Correos de la FCT-CCOO
Convocatòria d’ingrès a CORREUS de 23 de juliol de 2006
Distribució de candidats per localitats, centres i aulesPer anar als llistats en la web de la FCT-CCOO estatal
CCOO DE CATALUNYA CONSTATA QUE LA MAJORIA D’INDICADORS CONFIRMEN UNA RECUPERACIÓ DE L’ACTIVITAT INDUSTRIAL DE CATALUNYA PERÒ RECORDA QUE CAL UN CANVI DEL MODEL PRODUCTIU
Sector Postal
Contractació a Correus
Per anar a la web de la FCT-CCOO estatal
CAMPANYA d’ELECCIONS SINDICALS de CCOO de Catalunya
Els nous impresos oficials que s’han d’utilitzar, a partir d’ara, en els processos electorals als òrgans de representació dels treballadors a les empreses i del personal de les administracions públiques ja estan disponibles a internet.
Es poden omplir directament en pantalla i, després, imprimir-los.
Feu clic per descarregar-vos els documents
A part, també podeu veure la documentació de la nova campanya de CCOO de Catalunya per a les eleccions sindicals (només per afiliats)
– Vota CCOO! – Cartelleria
– Afilia’t – Cartelleria
– Primera força sindical – Cartelleria
– Hi tens un lloc (català) – Llibre de serveis
– Aquí tienes tu sitio (castellà) – Libro de servicios
– Què és CCOO? (català) – Llibret explicatiu sobre el sindicat
– ‘Qué es CCOO? (castellà) – Librito explicativo sobre el sindicato– Programa electoral de la CS de CCOO – Díptic informatiu
– Dóna el teu vot a CCOO – Díptic editat per la Secretaria de la Dona de CCOO de Catalunya
– Vota CCOO! en diferents idiomes – Cartelleria dirigida a treballadors i treballadores estrangers
– Vota CCOO! – Tríptic informatiu en català, anglés i xinès
– Vota CCOO! – Tríptic informatiu en català, àrab i tagal
– Vota CCOO! – Tríptic informatiu en català, castellà i rus
– Vota CCOO! – Tríptic informatiu en català, francès i romanès
– Vota CCOO! – Tríptic informatiu en català, urdu i polonès– Quadríptic Afilia’t – Dirigit a treballadors estrangers (en català, castellà, anglès, francès, urdú, rus, àrab i xinès)
– Guia bàsica de Dret laboral (català)
– Guia bàsica de Dret laboral (castellà)
– Estatuto de los trabajadores
– Convocatòria d’assemblea – Cartell– Díptic Afilia’t (en català i castellà)
– Drets i garanties de les persones que representen els treballadors i treballadores
– Derechos y garantías de las personas que representan a los trabajadores y trabajadoras– Oferta de formació sindical de CCOO de Catalunya (en català)
– Oferta de formación sindical de CCOO de Catalunya (en castellano)CCOO de Catalunya guanya una sentència en el TSJC que declara com a malaltia professional un cas de pàrkinson per exposició al plom
El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) ha confirmat recentment una sentència del Jutjat Social núm. 25 de Barcelona, que declarava com a malaltia professional un cas de gran invalidesa degut a l’exposició laboral al plom, que va afectar un treballador de l’antiga FEMSA, empresa del sector de l’automoció dedicada a la fabricació de bateries.
El treballador R.G.A. va estar, aproximadament, 15 anys exposat al plom i l’any 1992 li van diagnosticar una malaltia neurològica, la síndrome parkinsoniana, amb una evolució ràpida que ha estat catalogada com a gran invalidesa (necessitat d’ajut de terceres persones per a la realització de les activitats quotidianes). El cas de R.G.A., defensat pel Gabinet Jurídic de CCOO de Catalunya, ha originat la primera sentència que reconeix com a malaltia professional un cas de síndrome parkinsoniana per exposició al plom.
CCOO de Catalunya fa una valoració molt positiva de l’esmentada sentència, ja que, més enllà del reconeixent dels drets de seguretat social del treballador afectat, és un pas endavant en el reconeixement de les malalties professionals originades per substàncies químiques. A més, el que comporta aquesta sentència s’ha de celebrar en un moment en què està a punt d’aprovar-se la modificació del reial decret de malalties professionals. Per tant, es tracta d’una sentència que permet un avanç en el camí de reconeixement d’un gran nombre de malalties professionals que encara no estan reconegudes.
En la dècada dels 90, es va publicar nombrosa bibliografia científica, originada en altres països, que relacionava l’augment de la probabilitat de patir malalties neurològiques de tipus parkinsonià per l’exposició laboral al plom i a d’altres metalls.
Feu clic per veure la sentència
.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 21 de juliol de 2006CCOO exigeix seriositat a Braun i que torni a la mesa de negociació
La Federació Minerometal·lúrgica de Catalunya de CCOO exigeix a la direcció de Braun que s’assegui a negociar les reivindicacions expressades pel conjunt de treballadors i treballadores en l’assemblea convocada ahir pels sindicats CCOO i UGT, en la qual van demanar que es millorin substancialment les propostes del pla social presentat per l’empresa.
Davant la greu situació de gairebé preruptura de les negociacions, després que l’empresa abandonés la sessió de negociació d’ahir, la FMC de CCOO insta Braun a continuar negociant, alhora que demana a l’autoritat laboral que exerceixi una major mediació en el procés per facilitar que s’arribi a un acord.
Recordem que avui es tanca el període de negociacions de l’expedient de regulació d’ocupació presentat per Braun.
Aquesta tarda, a les 16 h, torna a haver-hi convocada una nova reunió entre les parts.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 21 de juliol de 2006Intercomarcal de Tarragona / Mar
Signat el Conveni Col·lectiu de Consignatàries, Estibadores, Transitàries i Agents de Duanes de la Província de Tarragona
La negociació s’ha dut a terme durant tot l’any 2005 i els sis mesos del 2006 i ha estat complicada i difícil, com a conseqüència de les pretensions de la patronal de modificar l’antiguitat i eliminar la jornada intensiva.
Gràcies a l’activitat dels delegats de CCOO i dels companys que hi han participat, s’han aconseguir moltes de les millores que volíem per al conveni i s’han aturat les retallades que pretenien.
A partir d’ara, ja sabem quines són i seran les pretensions de la patronal en el futur. És necessari la implicació de tots i totes per tal de ser més forts i afrontar les pròximes negociacions amb seguretat i garantia d’èxit.
Resum de l’acord:
Conveni per als anys 2006, 2007 i 2008
Increment de tots els conceptes econòmics de l’IPC REAL de Catalunya + 0,5 % al 2006.
Increment de tots els conceptes econòmics de l’IPC REAL de Catalunya + 0,6 al 2007 i al 2008.Augment de competències de la Comissió Paritària (seguiment del grau de compliment del conveni, emissió d’informes previs a l’extensió del conveni, etc.)
Obligació de donar còpia de la pòlissa d’assegurança a cada treballador.
Jubilació forçosa als 65 anys per a la creació d’ocupació.
Obligació de l’empresa a acceptar la sol·licitud de jubilació parcial.
SALARIS MENSUALS A PARTIR DE L’1 DE GENER DE 2006:
Nivell I 1.908,47 ‘; Nivell II 1.727,17 ‘; Nivell III 1.542,69 ‘; Nivell IV 1.312,04 ‘; Nivell V 1.176,87 ‘; Nivell VI 1.089,42 ‘; Nivell VII 953,99 ‘