Darreres notícies
La Federació Minerometal·lúrgica de CCOO de Catalunya lamenta i condemna la mort d’un treballador per un cop de calor
La Federació Minerometal·lúrgica de Catalunya de CCOO lamenta i condemna la mort d’un treballador de l’empresa Sandvik (Martorelles) com a conseqüència d’un cop de calor mentre treballava. J.M.A. va ingressar dimarts a l’Hospital General de Granollers i ha mort aquesta matinada.
Davant aquesta situació, la FMC de CCOO denuncia la poca sensibilitat de les empreses a l’hora d’abordar les mesures de prevenció en la seguretat i la salut laboral i de vetllar per tal que les condicions de treball siguin les adequades.
L’empresa Sandvik, situada a Martorelles (Vallès Oriental), ocupa unes 170 persones i es dedica a la fabricació d’eines i utillatges.
Barcelona, 28 de juliol de 2006
CCOO denuncia la poca flexibilitat de la direcció d’Allianz a Espanya en la renovació del conveni d’empresa per als propers anys
Nota conjunta de les seccions sindicals de CCOO i UGT a Allianz
Les conseqüències d’ALLIANZ SOCIETAT EUROPEA comencen a sentir-se a Espanya
Els sindicats CCOO i UGT estan preocupats per les conseqüències que tindrà la conversió en societat europea de la multinacional Allianz, que desplaça la presa de decisions fora de les nostres fronteres. Aquest fet, essent un avantatge per al capital, pot representar una amenaça per a l’ocupació i l’Europa social que volen els treballadors.
Durant set mesos llargs de negociació, les seccions sindicals de CCOO i UGT a Allianz estan defensant el seu dret a la negociació col·lectiva, de present i de futur. L’actitud dialogant i de trobada mantinguda des d’anys, davant els difícils processos de fusió portats a terme en el nostre país, s’ha tornat més inflexible, a l’hora d’aconseguir la renovació del conveni per als pròxims anys.
A més, aquesta posició no es correspon amb els beneficis nets obtinguts de 79,8 milions en el 2002; 124,4 milions en el 2003; 189,5 milions en el 2004; 200,6 milions en el 2005 i 57,66 milions en el primer trimestre del 2006, o amb la quantitat de patrocinis efectuats en els últims anys: futbol, Lliga ASOBAL d’handbol, l’AGP de golf, l’equip BMW Williams de fórmula 1, la Copa d’Amèrica, etc.
Des de CCOO i UGT, dintre del que s’entén com a responsabilitat social empresària, som partícips que una part dels beneficis de qualsevol entitat reverteixin en la societat, especialment tractant-se d’una asseguradora, però sense oblidar el principal actiu de la generació d’aquests beneficis, que són els homes i dones que componen la plantilla.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 27 de juliol de 2006Intercomarcal de Tarragona / Transport de Viatgers
Convocada vaga el 12, 13, 14 i 15 de setembre al sector de transport de viatgers per carretera de Tarragona
Per anar al
CCOO de Catalunya presenta l’estudi «Informe 2006: inserció laboral de la població immigrada a Catalunya. Efectes del procés de normalització»
CCOO de Catalunya ha presentat avui l’estudi elaborat pel Centre d’Estudis i Recerca Sindicals (CERES – CCOO de Catalunya) ‘Informe 2006: Inserció laboral de la població immigrada a Catalunya. Efectes del procés de normalització’. En resum, l’informe estableix:
‘ El procés de normalització implica, a l’any 2005, un creixement major que el dels anys anteriors, tant en el nombre d’estrangers amb residència legal, com en el nombre d’estrangers donats d’alta a la Seguretat Social. A Catalunya, el nombre de residents estrangers augmenta en un 30,6 %, fins als 606.636.
‘ L’increment en el nombre d’altes laborals a la Seguretat Social és encara major: a Catalunya creix en un 51,8 % durant l’any 2005. L’1 de gener de 2006 els estrangers en alta laboral eren 396.860, i representaven el 12,2 % del conjunt de la població ocupada catalana (l’any anterior eren el 8,5 %)
Aquest creixement no és igual per a tots els col·lectius d’immigrants. Els que més creixen són els grups amb una taxa d’irregularitat més elevada per ser els de més recent immigració: equatorians, romanesos, bolivians’ En aquests casos, la major part de les noves altes laborals es deu al mateix procés de normalització. Mentre que el creixement d’altres col·lectius que fa més temps que són aquí, com el marroquí, el xinès i el peruà és menor, i està motivat també por altres causes com la reagrupació familiar o la contractació al país d’origen.
‘ El procés de normalització ha comportat un important creixement del percentatge que ocupen les dones dins el conjunt de la població treballadora estrangera: aquest any són ja, a Catalunya, el 37,4 % del total. L’any passat eren el 33,4 %. Qui més ha contribuït a aquest creixement han estat els col·lectius de l’Europa de l’Est i dels països llatinoamericans. És a dir, els col·lectius més beneficiats pel procés.
‘ En la distribució per orígens de la nostra població immigrada amb alta laboral a la Seguretat Social, el procés de normalització ha comportat l’increment de la importància dels grups equatorians i romanesos. L’augment percentual del col·lectiu bolivià també ha estat força significatiu.
‘ En la distribució per règims de les dades de Seguretat Social s’observa que el percentatge d’estrangers en el règim d’autònoms ha disminuït, i ha augmentat el percentatge d’assalariats. El 2005 la proporció d’estrangers que a Catalunya s’adscrivien al règim d’autònoms baixa del 8,6 (percentatge de gener de 2005) al 6,8 % (gener de 2006).
D’altra banda, ha crescut notablement el percentatge de treballadors de la llar: del 5,0 % al gener de 2005 al 13,1 % al gener de 2006. Si només tenim en compte les dones, les que s’adscriuen al règim de treballadores de la llar són el 28,9 % de totes les treballadores estrangeres, mentre que l’any passat eren el 13,7 %. En nombres absoluts, han passat de 12.010 a 42.927 a Catalunya.
‘ La distribució dels estrangers segons les categories laborals que ocupen quasi no ha variat. A Catalunya el 38,4 % s’adscriuen a la categoria de peons. La resta es concentra en les categories d’administratius, subalterns, oficiales de primera y segona i oficials de tercera, i la proporció dels que pertanyen a les categories superiors a les esmentades és ja extremadament baixa. Només els col·lectius d’argentins, uruguaians i cubans tenen percentatges significatius en aquestes categories.
Les condicions laborals d’aquells que estaven en situació irregular s’han vist poc modificades en el primer moment del seu pas a la situació de treballadors contractats, però en diversos sectors s’ha observat que la nova situació de legalitat està facilitant el canvi d’empresa i, consegüentment, la millora de les condicions laborals.
Destaquem, finalment, tres aspectes:
Primer. No s’ha trobat cap evidència que permeti afirmar que el procés de normalització hagi generat ‘efecte crida’.
El creixement del nombre d’empadronats el 2005 és similar al d’anys anteriors, mentre que el context de major creixement econòmic d’aquest any afavoria l’entrada d’immigració irregular.
Segon. La distribució dels treballadors estrangers per categories laborals no s’ha modificat en una direcció positiva. Ja sabíem que els immigrants ocupaven l’escalafó baix de les categories, però s’esperava una modificació progressiva d’això a mesura que la població immigrada s’anés assentant a la nostra societat. Ans al contrari, la reducció de les diferències en la distribució per categories no s’està produint.
Tercer. El procés de normalització i el posterior creixement en altes d’estrangers a la Seguretat Social coincideix amb un any de fort creixement de llocs de treball en termes generals. L’EPA informa d’un creixement del 4,8 %, mentre que aquest fou d’un 3,9 % l’any 2004 i d’un 4,0 % el 2003. Repetim el que ja vàrem corroborar en els informes anteriors: les fortes dimensions dels fluxos d’immigració que afecten España en els darrers anys coincideixen amb elevades taxes de creixement econòmic i de creació de llocs de treball; treball que també es crea per als treballadors autòctons. Això també es ratifica amb el descens de la taxa d’atur.
Us adjuntem l’estudi
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 27 de juliol de 2006CCOO de Catalunya valora positivament l’acord a Chupa-Chups
Ahir a la nit, els treballadors i treballadores de la planta de Sant Esteve Sesrovires de l’empresa Chupa-Chups van aprovar majoritàriament mitjançant referèndum el preacord sobre el conveni col·lectiu subscrit entre el Comitè d’empresa i la direcció. El 62 % de la plantilla va donar suport al conjunt de mesures recollides en el IX Conveni Col·lectiu, que haurà de garantir el futur dels llocs de treball de l’actual planta i l’impuls definitiu al trasllat a les noves instal·lacions. El Sindicat Agroalimentari de CCOO del Baix Llobregat valora positivament l’acord, així com felicita l’alt grau de responsabilitat i de visió de futur dels treballadors/es de Chupa-Chups de Sant Esteve Sesrovires davant la nova situació.
Malgrat que, a causa de l’automatització i la modernització del procés productiu a la nova factoria, es produirà un excedent de plantilla, mitjançant l’acord signat es garanteix que, com a màxim, seran 30 les persones afectades. En aquest sentit, s’ha obert la possibilitat d’extincions voluntàries amb les condicions que individualment es pactin amb l’empresa i, si a través d’aquesta via voluntària, les extincions no fossin les suficients, s’ha acordat una indemnització de 45 dies per any treballat i com a màxim 42 mensualitats.
Des de CCOO vetllarem per garantir els compromisos acordats per l’empresa i exigirem el compliment íntegre d’aquests.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 26 de juliol de 2006CCOO de Construcción exige al Senado la aprobación inmediata y sin recortes de la Ley reguladora de la subcontratación
Las cifras de siniestralidad del primer semestre del 2006 en el sector de Construcción de Catalunya reflejan un preocupante incremento, superior al 21 % en el número total de accidentes y del 11,76 % en los accidentes mortales, con respecto a las cifras del mismo periodo del año anterior.
La situación es más preocupante incluso si abordamos las cifras de manera provincial, ya que las comarcas de Barcelona, que son las que concentran un mayor número de trabajadores, alcanzan cifras superiores al 25 % en la totalidad de accidentes y al 85 % en lo que respecta a accidentes mortales.
Son ya más de 18.500 los trabajadores accidentados en Catalunya, de los cuales 19 han perdido la vida en un accidente mortal. La mayoría de ellos se podrían haber evitado de haberse aplicado las medidas de prevención y de seguridad necesarias.
Pero mientras el sector mantenga la desestructuración organizativa actual, con el abuso constante de la subcontratación por parte de las grandes empresas constructoras, de la proliferación e incentivación del prestamismo y del uso desmedido de la temporalidad en la contratación, será imposible atajar esta lacra que cada año acaba con la vida de cientos de trabajadores y deja a otros tantos con lesiones perpetuas.
Por todo ello, no nos cansamos de exigir al Senado español la inmediata aprobación sin recortes del texto emanado del Congreso de Diputados para la regulación de la subcontratación en el sector de la Construcción. Exigimos también a la Inspección de Trabajo una actuación más enérgica en el control de la aplicación de la ley de prevención y, en el futuro, de la ley reguladora de la subcontratación.
Asimismo, denunciamos la actitud de la Conselleria de Treball, que se sigue negando a reeditar los acuerdos alcanzados entre la Generalitat, CCOO y UGT para el control de la prevención en las obras y que estuvimos desarrollando con éxito durante el año 2005.
NOTA: Adjuntamos comparativa siniestralidad enero ‘ junio 2005/2006.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 26 de juliol de 2006Sector aeri
AENA resol les llicències de handling per als aeroports espanyols
Per anar a la web de la FCT-CCOO estatal
CCOO guanya les eleccions sindicals a Visteon Sistemas Interiores
CCOO ha guanyat les eleccions sindicals a l’empresa Visteon Sistemas Interiores España, SL, situada a Igualada.
És la segona vegada que CCOO guanya les eleccions sindicals en aquesta empresa en el període d’un mes, ja que es van haver de repetir per un defecte en el cens electoral.
El resultat de les eleccions ha estat: CCOO – 7 delegats, UGT – 3, CGT – 3.
Reconeixement de malaltia professional
El TSJ de Catalunya, el 14 de juny de 2006, ha considerat que el que s’havia diagnosticat com una malaltia de pàrkinson atípica en realitat és malaltia professional provocada pel treball amb plom que realitzava el treballador.
Data d’actualització: 26-juliol-2006
Modificació substancial de condicions de treball. Modificacions col·lectives.
Sentència sobre conflicte col·lectiu d’impugnació d’una modificació substancial de les condicions de treball emesa pel TSJ de Catalunya, el 29 de juny de 2006. Es desestima l’al·legació d’incompetència territorial formulada per l’empresa perquè considera que és l’abast territorial dels efectes reals de la modificació substancial el que determina la competència, i no una potencial afectació territorial diferent.
Data d’actualització: 26-juliol-2006