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Segons els resultats de l’Enquesta de Població Activa, la població ocupada de Catalunya en aquest segon trimestre de 2006 és de 3.413.900 persones, que significa un increment per sobre del 4 % respecte al segon trimestre de l’any passat (concretament 137.300 persones més). Aquesta evolució positiva ha provocat un creixement interanual de la taxa d’ocupació de 1,20 punts percentuals, situant-se en el 58,10 % (la taxa espanyola s’ha situat en el 53,32 %). Respecte al trimestre anterior, la taxa pràcticament no ha variat.

Pel que fa a l’atur, l’enquesta estima en 236.200 el nombre d’aturats i aturades a Catalunya. Destaca la disminució de la població aturada en un -6,01 % respecte al segon trimestre de 2005, protagonitzada únicament pel col·lectiu masculí. La reducció de l’atur en termes absoluts es tradueix en un petit descens interanual del -0,63 % de la taxa d’atur, que se situa en el 6,47 %.

Els bons resultats quantitatius no es veuen traduïts en termes qualitatius. La taxa de temporalitat de l’Estat espanyol empitjora més d’1 punt percentual respecte al segon trimestre de l’any passat i se situa en un elevadíssim 34,39 %. També la taxa d’atur de les dones catalanes presenta un valor preocupant (8,29 %) i s’evidencien les dificultats del col·lectiu femení per accedir al mercat de treball en condicions de qualitat.

A nivell de províncies, destaca l’augment interanual de la taxa d’atur de Lleida en 1,76 punts percentuals, que s’acosta cada cop més al 8 %. Preocupa també l’elevat índex de l’atur femení en aquesta província (10,41 %). Girona, en canvi, és la província amb una taxa d’atur més baixa (5,84 %).

Davant d’aquestes dades, i de l’augment de la sinistralitat laboral que es va observant aquest any 2006, es fa evident que el model productiu basat en els baixos costos laborals està esgotat, i amb ell aquesta estratègia de competitivitat, i que no podem ser competitius amb taxes de temporalitat a la cua de la nova Europa de 25 estats (la taxa de temporalitat de la UE-25 se situa per sota del 14 %).

En aquest escenari CCOO considera que:

‘ És necessari que l’empresariat català posi en marxa les mesures per fomentar la contractació indefinida recollides en l’acord de reforma del mercat laboral, ja que aquestes no seran efectives sense un canvi d’actitud que aposti per la qualitat en l’ocupació.

‘ Cal que els objectius de l’Acord Estratègic constitueixin el marc d’actuació del proper Govern de la Generalitat, i que actuï activament per garantir la millora de la qualitat de l’ocupació.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 28 de juliol de 2006

Las federaciones de Construcción de CCOO y UGT de Catalunya, ante el gravísimo accidente laboral ocurrido en 27 de julio, en la c/ Almogàvers de Barcelona, quieren manifestar lo siguiente:

– Nuestro más sentido pésame, así como toda nuestra solidaridad, para las familias de los cinco trabajadores que han perdido la vida en el mismo. Los cinco fallecidos pertenecían a tres empresas distintas, dos de las cuales (GALASA y FSI) eran subcontratas de la principal (Habitat) y cuatro de ellos eran trabajadores inmigrantes procedentes de Pakistan y Ecuador y el quinto era un trabajador español.

– UGT y CCOO venimos denunciando a lo largo de este año 2006 nuestra preocupación por el importante incremento de la siniestralidad en el sector, y este nuevo suceso sólo hace que refrendar nuestras apreciaciones. La falta de medidas preventivas y de seguridad, que provoca el elevado índice de siniestralidad en la construcción, tiene una relación directa con la desestructuración que sigue sufriendo el sector y que se ha convertido en la principal fuente de riqueza de las grandes empresas constructoras, que utilizan y promueven la subcontratación en cadena, la proliferación del prestamismo, la generalización de la contratación temporal, etc., como herramientas para ampliar sus beneficios económicos.

-Los empresarios y la Administración se niegan a reeditar los acuerdos de la mesa de la seguridad de la construcción referentes a la participación de los sindicatos en la tarea de vigilancia y control de la prevención y la seguridad en las obras mediante los delegados territoriales de prevención, demostrando una vez más que sólo cuando se encuentran con la presión de los hechos, como la del día de ayer, reaccionan intentando aparentar que están dispuestos a abordar el tema con seriedad.

– Exigimos del Senado que apruebe por la vía de urgencia la Ley Reguladora de la Subcontratación en la Construcción, tal y como salió del Congreso de los Diputados y no admita presiones ni de las patronales ni de algunos grupos políticos.

Por todo lo dicho, CCOO y UGT hemos decidido el siguiente plan de actuación:

‘ Petición de una reunión con la Conselleria de Treball para exigir la reedición y la ampliación de los acuerdos de la mesa de seguridad de la construcción.

‘ Petición de una reunión con la Inspección de Trabajo para exigir el máximo de información sobre las causas que han motivado el accidente y las medidas que la Administración pretende tomar al respecto.

‘ Reunión con la fiscalía para exigir la actuación de la misma, y en caso de demostrarse falta de medidas de seguridad que se actúe por la vía penal.

UGT y CCOO vamos a convocar una ASAMBLEA DE DELEGADOS para el día 7 de septiembre en Barcelona, para informar a los trabajadores del sector de las actuaciones realizadas y con el objetivo de

CONVOCAR UN PARO DE 24 HORAS PARA EL DÍA 29 DE SEPTIEMBRE en las obras de la provincia de Barcelona, por ser ésta la zona de Catalunya con un mayor incremento de la siniestralidad durante este 2006, para seguir reiterando nuestras exigencias:

– Aprobación inmediata y sin recortes de la Ley Reguladora de la Subcontratación en la Construcción por el Senado español.
– Reedición y ampliación de los acuerdos sobre delegados territoriales de prevención entre la Generalitat y las centrales sindicales.
– Que la Inspección de Trabajo realice una actuación más enérgica en el control de la aplicación de la Ley de prevención y en el futuro, de la Ley reguladora de la subcontratación.
– Una mayor estabilidad en el empleo, que facilite la formación preventiva y la integración en el sistema preventivo de cada empresa, desarrollando un modelo de contrato fijo en el sector.
– Reducción de la edad de jubilación a los 60 años, atendiendo a las duras condiciones de trabajo del sector, los sobreesfuerzos, los productos tóxicos, las inclemencias climáticas, los trabajos en altura, en el subsuelo, etc.
– Por último, emplazamos a los empresarios a la reordenación de la jornada laboral, para paliar los efectos tan negativos de las altas temperaturas.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 28 de juliol de 2006

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