Darreres notícies
CCOO de Catalunya guanya les eleccions sindicals a Catalunya per onzena vegada en 46 anys i augmenta la seva representativitat en 1.219 persones delegades noves sobre un augment total de 4.048

El sindicat ha estat l’opció triada per un 40,32 % de les persones treballadores, en un període electoral marcat per la pandèmia i la reforma laboral.
Podeu consultar els resultats a: https://www.ccoo.cat/wp-content/uploads/2024/04/eleccions-sindicals_2024_rdp.pdf
En la roda de premsa que el sindicat ha dut a terme per presentar els resultats, s’han presentat els del període comprès entre l’1 de gener del 2020 i el 31 de desembre del 2023, marcat per la pandèmia i la reforma laboral, i que certifiquen un cop més que CCOO de Catalunya és l’opció en què les persones treballadores confien majoritàriament a Catalunya per defensar els seus interessos. Un 40,32 % de les candidatures triades pertanyen a CCOO de Catalunya, que guanya a les 5 vegueries més poblades i a quatre dels cinc sectors de producció de Catalunya, malgrat que el model productiu és radicalment diferent del que hi havia l’any 2007, quan CCOO era hegemònica en sectors que han anat perdent intensitat, com les caixes d’estalvis o la construcció. Aquesta adaptació als nous temps també s’ha concretat en el fet que un 54,30 % dels representants de CCOO triats concorrien per primer cop a unes eleccions sindicals i que gairebé el 50 % de les candidatures estan liderades per dones.
També s’ha dimensionat què impliquen quant a capil·laritat i extensió les eleccions sindicals en conjunt: allà on la xifra de candidatures dels partits a les eleccions municipals catalanes se situa entorn d’un total d’aproximadament 6.700, només CCOO de Catalunya ha presentat 8.328 candidatures a les eleccions sindicals. 1.451.438 persones estan representades pels guanyadors i guanyadores de les eleccions sindicals, i els convenis que negocia el sindicat proporcionen empara legal al 93 % de la classe treballadora, que, de resultes d’això ha vist recuperar, de mitjana, un punt i mig el seu poder adquisitiu per sobre de la inflació el darrer any.
A la roda, on han intervingut Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya; Andrés Querol, secretari d’Organització, i Maribel González, responsable de Desenvolupament Organitzatiu, s’ha fet també una crida perquè es trobin fórmules legislatives perquè en aquelles empreses amb menys de sis persones treballadores, on no hi ha possibilitat de fer eleccions sindicals, les plantilles puguin exercir també el seu dret a tenir representants.
L’empresa Fantasia Animació, subcontractada per PortAventura, acomiada cinc actors per reclamar els seus drets laborals

L’equip d’actors de l’Stunt Show (xou d’especialistes) de Port Aventura de la temporada 2023-2024 ha estat acomiadat fulminantment després de reclamar el compliment del conveni laboral. Fantasia Animació, l’empresa subcontractada per PortAventura, els va assegurar que el motiu de l’acomiadament era que la temporada següent no faria l’espectacle. No obstant això, la nova temporada del 2024 ha estat inaugurada i en el nou espectacle d’Stunt Xou hi ha exactament altres cinc actors de la mateixa empresa.L’equip d’actors tenia lliure un dia a la setmana des que van començar a treballar a l’empresa subcontractada per Port Aventura. Quan la plantilla es van adonar que segons el conveni laboral al qual estaven adscrits els pertocaven 48 hores de lliurança, van comunicar a Fantasia Animació aquesta irregularitat, entre altres incompliments. L’empresa, finalment, va accedir a donar-los els dos dies. Però van quedar en l’aire qüestions com què passaria amb els dies no gaudits o les hores de més treballades que havien estat mal computades. També quedava en l’aire la qüestió del conveni al qual estaven adscrits, de ballarins o músics no era el correcte, perquè són actors. La resposta de l’empresa va ser acomiadar els treballadors que havien reclamat els seus drets.
És un lloc comú en el món de l’espectacle que les condicions dels artistes als parcs d’atraccions són dures. Fan llargues jornades al sol amb vestuaris impossibles, tenen una alta activitat física o han de defensar personatges difícils de defensar sota la pluja o el fred. No obstant això, els antics actors del ‘Stunt Xou de Port Aventura van complir amb el seu acord laboral sense cap incidència. Alguns d’ells, fins i tot, amb una experiència laboral de 14 anys, tot i que els actors no els contracta de manera directa pel parc, sinó que ho fa a través de subcontractes en funció del nombre d’artistes que necessiti cada temporada.
Valoració de les dades de l’IPC de març del 2024

CCCOO de Catalunya destaca el bon comportament de la inflació, però alerta que calen mesures per garantir una fixació de preus més justa i eficient.
El caràcter circumstancial de l’increment de l’índex general al març, fruit de la caiguda de més de tres punts dels preus de febrer a març de l’any passat (efecte base), juntament amb la millora sostinguda de la inflació subjacent, transmeten confiança en el funcionament de l’economia. Aquesta es beneficia d’un mercat de treball més inclusiu, amb més i millor ocupació, però té en la incertesa geopolítica i en la triple transició que afrontem (digital, ambiental, demogràfica) un repte que precisa de fortes polítiques públiques. Aquestes han de redistribuir els esforços mitjançant eines fiscals que entre d’altres, evitin que, en el curt i mitjà termini, es puguin tornar a repetir episodis d’inflació com el viscut. La recuperació per al teixit productiu de les rendes del treball, via demanda, i de les del capital, via consum i inversions, és el principal factor d’estabilitat en una economia llastada per la desigualtat, el dèficit en competències professionals, la manca de capacitat d’emancipar-se de les persones joves, i un atur crònic que afecta especialment les persones de més de 45 anys. Les eleccions catalanes i europees són, en aquest sentit, una oportunitat per obrir i desplegar debats constructius que situïn les propostes i permetin que la ciutadania es pronunciï.
A Catalunya l’IPC interanual se situa en el 3,1 %, quatre dècimes per sobre del mateix indicador per al mes anterior (2,7 %) i una dècima per sota de l’indicador estatal (3,2 %). Entre els grups de productes que han contribuït en major mesura a l’increment de l’índex podem destacar els hotels, cafès i restaurants (amb un increment interanual de 4,6 %), el transport (que s’incrementa un 3,6 % a causa de la baixada de preus que van registrar aquests serveis al mes de març del 2023 i l’increment actual del preu dels carburants, que ha pressionat a l’alça). Finalment, destaquem el nivell de preus dels aliments i begudes no alcohòliques que, tot i reduir-se notablement en relació amb la dinàmica registrada al llarg de l’actual episodi inflacionari, continua elevat, amb una variació interanual positiva del 3,1 %, i impacta de manera molt negativa en el conjunt de població treballadora.
La variació respecte del mes anterior ha estat a Catalunya del 0,9 %, una dècima per sobre del mateix indicador per al conjunt de l’Estat (0,8 %).
A l’Estat, l’IPC interanual se situa en el 3,2 %, quatre dècimes per sobre del mateix indicador per al mes passat (2,8 %) i una dècima per sobre del mateix indicador per a Catalunya (3,1 %). En aquest cas, el grup de productes que més ha contribuït a aquest increment de preus ha estat l’habitatge (4,2 % en variació interanual), com a conseqüència de la influència dels preus de l’electricitat, associats a aquest epígraf, que van baixar sensiblement al mes de març de l’any passat, en comparació amb l’increment actual, la qual cosa ha provocat un augment destacat de la variació interanual. D’altra banda, com en el cas de Catalunya, també podem destacar l’increment de preus en l’àmbit del transport (2,9 %), també com a conseqüència de l’efecte base que suposa la reducció de preus dels carburants en el mateix període de l’any passat, en comparació amb l’increment registrat ara. D’altra banda, la variació respecte del mes anterior ha estat del 0,8 %, una dècima per sota de la registrada a Catalunya (0,9 %).
La inflació subjacent, que és aquella que no té en compte ni els aliments no elaborats ni el preu dels carburants i que, per tant, captura amb major fiabilitat l’estat real de l’economia, aïllant el comportament més volàtil del preu del petroli, se situa en el 3,3 %, dues dècimes per sota del mateix indicador per al mes passat. Per tant, es constata la consolidació del procés de convergència entre l’índex general i la inflació subjacent, que ja pràcticament es toquen (3,2 % per a l’índex general estatal i 3,3 % per a la inflació subjacent). Aquest és un símptoma inequívoc de la normalització progressiva de l’episodi inflacionari que hem patit en els darrers anys.
La taxa de variació anual de l’ICPH (índex de preus de consum harmonitzat), que mesura l’evolució dels preus seguint la mateixa metodologia per a tots els països de la zona euro, per facilitar la comparació entre països que comparteixen una mateixa política monetària, en el cas espanyol se situa en el 3,3 %, quatre dècimes per sobre del mateix indicador per al mes passat (2,9 %). En la comparativa europea, hem de destacar que l’indicador estatal se situa nou dècimes per sobre del mateix indicador per al conjunt de països de la zona euro (2,4 %), que ha registrat un descens de dues dècimes en relació amb el mes anterior (2,6 %). Aquest diferencial, perjudicial per al nostre país, és atribuïble principalment a l’efecte base anteriorment esmentat i s’hauria d’esperar una correcció durant els propers mesos, a mesura que l’efecte base es vagi dissipant.

CCOO considera que:
- En un document recent (BdE 2404), el Banc d’Espanya descriu que l’episodi inflacionista ha estat ocasionat per les pertorbacions del costat de l’oferta (energia, aliments, colls d’ampolla) i que ara el risc rau en la ‘tensió’ del mercat laboral. L’evolució de la inflació subjacent contradiu aquest segon plantejament, i posa en relleu la primera part de l’equació. La inflació al 2022/2023 ha comportat riscos importants per a l’economia que tan sols han pogut ser compensats gràcies a l’extraordinari funcionament del mercat de treball que ha mantingut l’estructura de la demanda mitjançant el consum de les llars, reforçant els ingressos a través d’uns impostos i cotitzacions que han permès una reducció del dèficit públic (del 4,73 % al 3,64 %).
- En qualsevol cas l’episodi viscut ha de servir per desenvolupar eines que facin front al comportament inflacionari de la fixació de preus en sectors amb estructura monopolista com el de l’electricitat o la distribució d’aliments. Aquestes eines s’han de servir de recursos i regles fiscals, tal com s’ha fet amb la introducció d’impostos extraordinaris, que haurien d’estendre’s i regularitzar-se en el marc de la reforma que reclama Europa. Si els salaris alimenten l’economia a través de la demanda, els beneficis empresarials haurien de satisfer aquest objectiu, però també el d’una inversió que esdevé peremptòria davant dels reptes que afrontem. L’acumulació i l’enginyeria fiscal no poden suposar un fre al progrés socioeconòmic ni a la robustesa i sostenibilitat del nostre model productiu.
- Quan es parla de redistribució de la riquesa a través del treball, dels serveis i de les prestacions no podem oblidar que a Catalunya hi ha 1.873.200 persones que viuen sota el llindar de la pobresa, i que, un de cada tres menors de 16 anys, es troba en aquesta situació. La inversió en educació i formació professional esdevenen claus per garantir l’equitat i la igualtat d’oportunitats en un país on són massa presents les desigualtats. Dedicar el 6 % del PIB a l’educació i orientar les polítiques d’ocupació a fer front a la situació de les 400.000 persones que viuen en llars amb intensitat de treball molt baixa, són mesures que poden esdevenir claus per fer front a la pobresa i a la precarietat a Catalunya.
- Un de cada 12 catalans i catalanes viu en situació de privació material severa. Són 636.700 persones que viuen en condicions de vida greument limitades per la manca de recursos i que han de tenir accés a una renda garantida, i a un acompanyament laboral, social, sanitari de qualitat. La voluntat per part del Govern central de traslladar la gestió de l’ingrés mínim vital és en aquest sentit una oportunitat si s’acompanya de la deguda gestió per part del departament responsable de drets socials, amb una capil·laritat territorial i eficiència en la tramitació que superi els entrebancs que s’han fet palesos els darrers anys. Aquesta tramitació en cap moment pot suposar un llast per al treball i la dedicació dels treballadors i les treballadores socials o dels orientadors laborals.
Valoració de Ricard Bellera, secretari de Treball i Economia de CCOO de Catalunya
- En un document recent (BdE 2404), el Banc d’Espanya descriu que l’episodi inflacionista ha estat ocasionat per les pertorbacions del costat de l’oferta (energia, aliments, colls d’ampolla) i que ara el risc rau en la ‘tensió’ del mercat laboral. L’evolució de la inflació subjacent contradiu aquest segon plantejament, i posa en relleu la primera part de l’equació. La inflació al 2022/2023 ha comportat riscos importants per a l’economia que tan sols han pogut ser compensats gràcies a l’extraordinari funcionament del mercat de treball que ha mantingut l’estructura de la demanda mitjançant el consum de les llars, reforçant els ingressos a través d’uns impostos i cotitzacions que han permès una reducció del dèficit públic (del 4,73 % al 3,64 %).
CCOO denuncia l’agreujament dels problemes de salut mental entre els professionals de l’educació i reclama més recursos per fer-hi front

CCOO d’Educació va presentar ahir les conclusions del Baròmetre Internacional de la Salut i del Benestar del Personal de l’Educació, així com l’informe qualitatiu de la Fundación 1.º de Mayo “La salut mental a l’educació” i les propostes sindicals respecte d’aquest diagnòstic. Tota la documentació, que va ser presentada en roda de premsa per Cuqui Vera, secretaria d’Internacional de la Federación de Enseñanza de CCOO; Pablo García de Vicuña, director de l’Instituto de estudios educativos y sindicales de la Fundación 1.º de Mayo; Nany Pizarro, secretaria de Salut Laboral de la Federación de Enseñanza de CCOO, i Mirnaya Chabás, responsable de la Dona, Assessorament i Salut Laboral de la Federació d’Educació de CCOO de Catalunya, pot consultarse a:
https://www.educationsolidarite.org/es/barometro-i-best-2023/
https://1mayo.ccoo.es/cms/cli/000001/o/8a/8a2aad2ebbc5a38058bde05b157a573f000001.pdf
https://fe.ccoo.es/c7d327cfbc426a76103ef939dcdd5d3c000063.png
A la roda de premsa també es va analitzar la situació a Catalunya, i es va destacar que els canvis importants que s’havien produït en la nostra societat i en el sistema educatiu han comportat un augment significatiu del nivell de dificultat en les tasques que realitza el personal dels centres.
En molts casos, les altes ràtios a les aules i al menjador escolar i la manca de recursos i dels professionals necessaris per atendre la diversitat en els centres repercuteix molt negativament en la qualitat de l’educació i en les condicions laborals dels seus treballadors i treballadores cosa que afecta negativament la seva salut, especialment la seva salut mental.
En el cas del personal docent, s’ha hagut d’adaptar a un entramat d’exigències i responsabilitats cada cop més elevades, una manca de reconeixement social i, en general, a un empitjorament de les seves condicions laborals a causa de les retallades i de la sobrecàrrega de feina. Aquesta situació està provocant un augment del nombre de baixes per malalties relacionades amb la salut mental. També les condicions laborals precàries i la manca de valoració del personal de suport educatiu, de l’espai del migdia i de l’etapa 0-3 comporten massa sovint un malestar generalitzat que repercuteix en la seva salut.
En una altra enquesta que va fer a començament d’any CCOO d’Educació, es va identificar que quasi un 60 % dels treballadors i treballadores de l’educació no consideren gratificant la seva feina actualment. CCOO entén que el Departament d’Educació i les diferents administracions implicades, tenen la responsabilitat de vetllar pel benestar dels professionals de l’educació i, en general, de la comunitat educativa. Han de desenvolupar, per tant, polítiques i estratègies de detecció, prevenció i actuació en salut mental i benestar emocional.
És imprescindible que les administracions públiques augmentin significativament les partides pressupostàries dedicades a l’educació per poder dotar dels recursos suficients i així poder afrontar aquesta nova realitat. En aquest sentit, ja s’ha aconseguit les signatures necessàries perquè es pugui tramitar la ILP que exigeix una inversió mínima del 6 % per a l’educació.
A més a més de posar més recursos, el Departament d’Educació podria millorar el benestar del personal dels centres educatius amb mesures que no requereixen una gran inversió, com per exemple, establir un protocol específic en cas d’agressió de l’alumnat al personal dels centres educatius, ja que la seva absència comporta sensació d’indefensió i malestar en el personal dels centres educatius cosa que afecta negativament la seva salut.
Cal que el Departament d’Educació faci accions preventives i de sensibilització per disminuir significativament el nombre d’agressions. Calen mesures urgents, coordinades entre diferents administracions, amb un «enfocament integral» i la creació d’una oficina d’atenció al personal educatiu que pugui orientar també les direccions.
CCOO insisteix en la modificació dels decrets de plantilles, de direccions i d’autonomia de centres que massa sovint provoquen situacions d’arbitrarietat per part d’algunes direccions a l’hora de decidir quines persones continuen el curs següent, generant entre el personal educatiu, un estrès i una incertesa que acaba repercutint en la seva salut.
La coordinació de convivència i benestar de l’alumnat ha d’estar separada de la de coeducació, i s’ha d’assignar a totes dues el temps necessari en funció de la dimensió la complexitat del centre. La coordinació de convivència cal que s’assigni a una persona professional que hi pugui dedicar la major part de la jornada i amb una formació de l’àmbit de la psicologia, dels serveis a la comunitat o anàlegs. Cal una coordinació real entre els professionals de la salut mental i els de l’educació coordinadament amb els dels serveis de salut i de benestar social.
Des de CCOO de Catalunya denunciem que la convocatòria de vaga indefinida a la Mancomunitat de la Malla obeeix a motius oportunistes del sindicat convocant

No donarem el nostre suport a una vaga convocada al marge de la plantilla, del comitè d’empresa i dels altres sindicats
Des de CCOO volem explicar el nostre refús a la vaga indefinida convocada en solitari per UGT a la Mancomunitat de la Malla, que ha actuat al marge del comitè i dels altres sindicats, en un procés que va iniciar convocant pel seu compte assemblees sobre les valoracions dels llocs de treball i que culmina ara en una vaga que no compta ni amb la unitat sindical ni amb el suport de tota la plantilla.
A CCOO de Catalunya sabem que la vaga és una de les eines més potents que les persones treballadores tenen al seu abast per fer valdre els seus drets, i, per tant, convocar-les-hi sense un consens ni garanties d’éxit és malbaratar l’esforç de la plantilla. Això és doblement greu si la convocatòria es fa no per un conflicte relacionat amb els drets laborals, sinó per un enfrontament electoralista entre el sindicat convocant i la direcció de l’empresa.
D’altra banda, volem recordar que sense prescindir de les eines de lluita sindical, s’està negociant per millorar les condicions retributives. Per una banda, s’ha tancat una valoració de llocs de treball que suposa una millora econòmica generalitzada i per l’altra hi ha un compromís de negociació retributiva sobre aspectes del conveni col·lectiu que confiem que millorin en general les condicions de treball i especialment en el cas del personal de planta i de recollida. Aquesta negociació, inicialment prevista per al mes de setembre, des de CCOO hem demanat avançar-la al mes de juny. També, arran d’una proposta de CCOO, davant de qualsevol discrepància amb els resultat de la valoració de llocs de treball, es pot recórrer a una comissió de garanties constituïda a aquest efecte, que analitzarà cas per cas. Igualment ens oferim, des de la secció sindical de CCOO, a acompanyar el corresponent procés de reclamació de qualsevol treballador que ho necessiti.
CCOO de Catalunya proposa a la trobada amb Salvador Illa, “La Catalunya social que volem”, una fiscalitat justa i més redistributiva

El secretari general de CCOO de Catalunya, Javier Pacheco, i el primer secretari del PSC i candidat a la presidència de la Generalitat, Salvador Illa, han mantingut una reunió prèvia a l’acte
En el marc del diàleg “La Catalunya social que volem”, celebrat aquesta tarda, el secretari general de CCOO de Catalunya, Javier Pacheco, ha demanat al candidat del PSC a la presidència de la Generalitat que adopti una postura clara i bel·ligerant a favor d’una reforma fiscal que augmenti els ingressos i garanteixi la justícia i la capacitat redistributiva del sistema.
En el diàleg, que ha omplert l’Espai Assemblea de la seu nacional de CCOO, el secretari general de CCOO de Catalunya ha incidit en la necessitat de garantir que pagui més qui més té i més guanya, d’equiparar les rendes del treball a les del capital i de preveure una tributació més alta per a les grans fortunes i les grans empreses. En aquest sentit, tant en les intervencions de Javier Pacheco com en les del públic assistent a la sala s’ha insistit en què el sindicat defensa que cal un compromís ferm davant els cants de sirena d’algunes patronals que intenten crear un estat d’opinió favorable a les seves intencions d’eludir les obligacions fiscals i crear beneficis a costa de buidar les arques de l’Estat, com impliquen els impostos indirectes i els copagaments que proposa Foment.
Pacheco ha manifestat també al candidat la seva preocupació perquè la fiscalitat, a més, sigui coherent amb els reptes socials i ambientals del país, i ha demanat a Illa que sigui proactiu en la lluita contra la competència de comunitats autònomes basada en rebaixes fiscals, i que impulsi una tributació bàsica en els impostos que eviti el dúmping fiscal. A més, la reforma del model de finançament autonòmic hauria de servir també per resoldre els problemes endèmics del finançament local: l’administració més propera a la ciutadania és la que rep més directament l’impacte de les demandes socials.
El cicle de diàlegs continuarà la setmana vinent amb la trobada amb Jèssica Albiach, de Comuns, i el dia 24, amb Pere Aragonés, d’ERC.
CCOO de Catalunya condemna el triple assassinat masclista al Prat de Llobregat

CCOO de Catalunya condemna l’assassinat masclista d’una dona i els seus fills al Prat de Llobregat (Barcelona) i novament expressa el seu rebuig a una violència que encara avui s’exerceix vers les dones només pel fet de ser dones, i que amb la violència cap a menors pren una dimensió encara més cruel.
CCOO mostra la seva indignació i preocupació per fets com aquest, se suma a la demanda perquè els poders públics reconeguin la lluita pels drets de les dones i perquè l’erradicació de la violència masclista es tracti com una qüestió d’Estat. CCOO també destaca el seu compromís ferm a cooperar en la construcció d’una societat en la qual les dones puguin viure lliures de qualsevol violència.
Des d’aquestes línies volem expressar el nostre condol a la família i a l’entorn de les víctimes, i fer una crida a totes les persones, organitzacions i institucions que treballen per combatre la violència masclista a sumar esforços perquè d’una vegada per totes la violència contra les dones sigui definitivament erradicada.
Dijous, 11 d’abril, es farà un minut de silenci a les 12 h davant les seus de CCOO de Catalunya.
Concentració davant el Ministeri d’Agricultura per un sector agrari amb futur i drets

Aquest dijous, 11 d’abril, les federacions estatals CCOO d’Indústria i UGT-FICA han convocat una concentració a Madrid, davant el Ministeri d’Agricultura, a les 11 h, per reivindicar els drets de les més de 750.000 persones assalariades que treballen al sector agrari a tot l’Estat. S’hi esperen delegats i delegades del conjunt del territori, que exigiran al ministre Luis Planas que escolti les seves reivindicacions. CCOO d’Indústria de Catalunya serem presents en aquesta mobilització: hem organitzat quatre autocars amb parada a 12 poblacions, perquè la veu de les més de 22.200 persones que treballen al sector del camp a Catalunya per compte d’altri també se senti a Madrid.
Els sindicats exigiran que es compleixi el salari mínim, els allotjaments en condicions i un tracte digne per al conjunt de persones que treballen en aquest sector, i que es reforci la Inspecció de Treball amb els recursos necessaris per poder exercir la seva tasca de manera eficaç. Així mateix, també reclamaran que s’impulsi la negociació del Conveni estatal del sector del camp i la renovació dels convenis vençuts o bloquejats des de fa temps per part de les patronals del sector, entre els quals hi ha el Conveni agropecuari de Catalunya. També demanaran al Ministeri d’Indústria la participació sindical en el compliment i el seguiment de l’aplicació de la condicionalitat social de la política agrària comuna (PAC).
CCOO de Catalunya lamenta la defunció de Josep Ramón Gómez del Moral Massip, coautor del primer logo del sindicat

CCOO de Catalunya vol mostrar el seu condol per la mort de Josep Ramón Gómez del Moral Massip, coautor amb la seva sòcia i parella, Pilar Villuendas (estudi Villuendas + Gómez), del primer logotip de CCOO de Catalunya. De l’estudi i del compromís de Villuendas i Gómez, en va sortir també la imatge gràfica del PSUC, de la Federació d’Associacions de Veïns de Barcelona i de l’ajuntament durant la Transició i fins més enllà dels Jocs Olímpics. L’icònic logo de CCOO de Catalunya, que recordava l’estètica de la Revolució Industrial de principis del segle XX, amb una síntesi de les quatre barres de la bandera catalana, estava realitzat amb un traç manual que es fonia en vermell i que combinava subtilment la bandera roja amb la catalana. Es va instal·lar en l’imaginari col·lectiu de la Transició, fins a principis del segle XXI. Tanmateix, la vinculació emocional del sindicat amb aquest logotip continua sent ben viva.Des de CCOO de Catalunya volem transmetre el nostre condol a la família i a l’entorn de Josep Ramón Gómez, i agrair-li la seva contribució al sindicat.
