Darreres notícies
CCOO ARRIBA ALS 13.500 AFILIATS A LES COMARQUES GIRONINES
CCOO de Catalunya es manté com a la primera organització cívica i social de Catalunya per nombre d’afiliats.
Fes clic per veure el comunicat sobre l’evolució de l’afiliacióReunió d’Iberia amb els sindicats
Feu clic per ampliar la informació sobre:
– comunicat del Comitè d’empresa sobre la reunió amb la direcció d’Iberia (03-08-2006)
– el comunicat conjunt de CCOO, UGT i USO d’Iberia d’El Prat (01-08-2006)CCOO de Catalunya denuncia que en un 17,09% dels casos d’accidents laborals les empreses no compleixen amb els mínims preventius necessaris
A partir de les dades extretes dels Comunicats d’Accidents de Treball es conclou que en els Accidents de Treball ocorreguts a Catalunya, durant l’any 2005, en un 17,09% del total dels accidents no s’havia realitzat d’obligatòria i necessària avaluació de riscos del lloc de treball. Desglossats per gravetat en el cas dels accidents molt greus és on més es reprodueix aqueixa situació, un 25% dels casos; en el cas dels accidents mortals succeeix en un 11,76% dels casos.
Si observem les xifres per províncies és en la de Barcelona on més es repeteix la situació de mancar d’avaluació de riscos, en un 17,82% del total d’accidents; en el cas dels accidents mortals succeeix en un 16,39%. Cal destacar que en el cas dels accidents molt greus de la província de Girona en un 54,55% dels accidents de treball no s’havia fet l’avaluació de riscos.
Així mateix i partint de la mateixa font, en relació a què modalitat preventiva tenien les empreses on van succeir els accidents, en un 66,30% tenen concertada l’activitat preventiva amb un Servei de Prevenció Aliè; cal destacar que en un 3,39% dels accidents de treball l’empresa no havia establert cap modalitat preventiva. Si creuem la modalitat preventiva amb l’existència o no d’avaluació de riscos s’observa que en el cas que sigui l’empresari el que assumeixi directament l’activitat preventiva no hi ha avaluació de riscos en un 32,94%. Observant el mateix encreuament de dades en el cas de la modalitat preventiva més habitual (Servei de Prevenció Aliè), l’avaluació de riscos no existia en un 15,43%.
Des de CCOO de Catalunya considerem molt greu i preocupant que a 10 anys de la publicació de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals pels menys en un 17,09% dels llocs de treball no s’hagi realitzat l’avaluació de riscos que és el mínimament exigible i necessari per a realitzar una prevenció eficaç a les empreses i és encara més preocupant i molt greu ja que això succeeix a les empreses on han ocorregut accidents la qual cosa fa suposar que la situació general de les empreses encara pot ser pitjor. Així mateix és una dada que ha de provocar alarma que encara existeixen un 3,39% d’empreses sense cap tipus de modalitat preventiva i que segurament es tingués constància de la situació de totes les empreses, hagin tingut accidents o no, aqueixa xifra és superior. També cal destacar que certes modalitats preventives, com és el cas que l’activitat preventiva sigui assumida directament per l’empresari, no són més que un subterfugi per a eludir l’aplicació real i eficaç de la prevenció.
Com a conclusió podem dir que les xifres esmentades donen la raó, desgraciadament, a CCOO de Catalunya quan denunciem que la prevenció a les empreses no passa de ser una aplicació formalista, no integrada en la gestió de les empreses i que això fa que qualsevol increment de treball o de població treballadora produeixi un increment geomètricament superior d’accidents de treball.
Per tot el que s’ha dit des de CCOO de Catalunya exigim:
1. Que els empresaris assumeixin definitivament les seves responsabilitats legals i socials realitzant i integrant la prevenció en la gestió de les empreses.
2. Que és faciliti des de les empreses i des de l’Administració la participació dels treballadors en la prevenció a les empreses, a fi de garantir la defensa del dret a la salut i amb l’objectiu de la major eficàcia i eficiència en l’aplicació de les accions preventives.
3. Que s’actuï amb contundència de la Generalitat de Catalunya i de l’Administració de Justícia amb aquelles empreses que no compleixen els mínims exigibles per a realitzar una activitat preventiva eficaç i de qualitat.
4. Que es creï de forma immediata, tal com està previst en el Pla de Govern de la Generalitat de Catalunya, del Registre de Modalitats Preventives de les Empreses.
5. Que s’estableixi, tal com exigia el mandat de setembre del 2002 del Parlament de Catalunya, el Registre d’Empreses amb Alta Accidentalitat.
6. Que es doti als Centres de Seguretat i Salut al Treball i a la Inspecció de Treball dels recursos econòmics i humans suficients per a poder realitzar les seves funcions assessores i d’inspecció.
* Us adjuntem annexos amb dades sobre la situació de la prevenció en les empreses catalanes
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 4 d’agost de 2006CCOO de Catalunya lamenta un nou accident laboral en el sector elèctric
La Federació Minerometal·lúrgica de Catalunya de CCOO lamenta un nou accident laboral d’un treballador del sector elèctric que va resultar ferit greu ahir en explotar un transformador elèctric en el que estava treballant, a la localitat de Sant Ramon, a la comarca de la Segarra. Es tracta d’un treballador de l’empresa Cobra, dedicada al manteniment i la reparació de línies elèctriques, que ha patit cremades al 33% del cos. De moment, es desconeixen les causes del sinistre.
Davant aquest nou accident laboral, la FMC de CCOO manifesta la seva preocupació i denúncia una vegada més en la necessitat d’incidir en la prevenció, la seguretat i la salut laboral en el sector elèctric, amb una alta sinistralitat, especialment quan es tracti d’activitats de risc, en les quals es requereix, a més, una formació específica.
Recordem que abans-d’ahir, un altre treballador del sector elèctric, de l’empresa EMTE, va patir també un accident mentre feia la seva feina en una línia de mitja tensió situada a Breda, a la comarca de la Selva. Va patir cremades greus a conseqüència d’una descàrrega elèctrica, les causes de la qual estan pendents d’aclarir.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 3 d’agost de 2006Empresa Municipal de Transports Públics de Tarragona
Signat el conveni col·lectiu que tindrà una vigència de quatre anys
Anar al tex del
Conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya
Data d’actualització: 03-agost-2006
Calendari de dies festius 2007
Data d’actualització: 03-agost-2006
Preacord dels sindicats i la direcció d’Iberia
Como consecuencia de los últimos acontecimientos sucedidos en el aeropuerto de Barcelona y las repercusiones adversas que estos comportaban tanto para la conservación y/o la precarización del empleo, la representación sindical de los trabajadores/as quiere informar a la opinión pública de los compromisos que La Dirección de Iberia ha dado como respuesta a la propuesta presentada por UGT, CCOO, USO, CGT, CTA y CISA representados en el Comité de Iberia Barcelona el pasado 29 de julio.
1. Que se ha concedido la licencia de autohandling a Iberia.
2. Que el servicio de handling a Air Nostrum, Clickair y mercancías solicitado por los representantes de los trabajadores a Iberia sigue en proceso de tramitación y pendiente de revisar en próximas reuniones.
3. Que Iberia se compromete a aplicar el ERE 27/01 (prejubilaciones y bajas anticipadas) hasta el 31-12-07 con el objeto de reducir el impacto sobre la plantilla excedente una vez perdida la licencia de operador de handling.
4. Que las propuestas incluidas en el Plan Director de Iberia acerca de la subcontratación de servicios (CREW y Salas VIP) quedan aplazadas.
5. Que Iberia se compromete a que la Comisión de Seguimiento del Empleo de Iberia, analizará cada uno de los traslados voluntarios que se sean solicitados por los trabajadores/as de Iberia Barcelona.Todos los puntos anteriores y en especial el segundo, por las repercusiones que este puede significar para la conservación de plantilla, deberán ser objeto de seguimiento y ratificación en reunión entre las partes implicadas (Comité y Empresa) a primeros de septiembre. Por consiguiente, los puntos propuestos por el Comité de Iberia Barcelona en fecha 29 de julio han sido satisfechos de un modo significativo como para considerar que el empleo se preservará en su mayoría en Iberia.
Barcelona, 3 de agosto de 2006
CCOO de Catalunya lamenta l’accident patit per un treballador de l’empresa EMTE
La Federació Minerometal·lúrgica de Catalunya de CCOO lamenta l’accident que va patir ahir un treballador de l’empresa elèctrica EMTE mentre feia la seva feina en una línia de mitja tensió situada a Breda, a la comarca de la Selva. E.J.N., de 44 anys, va patir cremades greus a conseqüència d’una descàrrega elèctrica, les causes de la qual estan pendents d’aclarir.
La FMC de CCOO insisteix de nou en la necessitat d’incidir en la prevenció, la seguretat i la salut laboral en el sector elèctric, amb una alta sinistralitat, especialment quan es tracti d’activitats de risc, en les quals es requereix, a més, una formació específica.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 2 d’agost de 2006CCOO de Catalunya denuncia que l’increment de l’atur registrat a Catalunya en el mes de juliol és fruit de la rescissió de contractes a l’estiu en els sector serveis que en molts casos es correspon amb fraus en la contractació
CCOO insta a la Generalitat a actuar contra els fraus en la contractació.
A Catalunya l’atur s’ha incrementat en 7.212 persones més, un 2,88 % més que el més anterior. En el conjunt de l’Estat l’atur ha disminuït en 4.770 persones, un 0,24 menys que el mes anterior
Cal destacar un any més que l’atur a Catalunya creix al mes de juliol, amb percentatges molt superiors al de la resta de l’Estat, malgrat el creixement de l’ocupació estacional.
‘ CCOO de Catalunya hem de denunciar un any més el fet de que en el sector serveis a Catalunya es donen de baixa a treballadors i treballadores durant els mesos de juliol i agost que desprès es tornen a contractar al setembre. Aquestes situacions es donen especialment en l’ensenyament i en el sector de la neteja. Es especialment significatiu comprovar com en el sector serveis el nombre de persones aturades s’ha incrementat el mes de juliol en 4.139. persones es a dir un 57,39.% de l’increment total d’aturats.
Aquestes situacions afecten especialment als sectors de la neteja i l’ensenyament. En el sector d’ensenyament hi ha des de situacions ja clàssiques, regulades i legals com son les substitucions en l’ensenyament públic que finalitzen el seus contractes el 30 de juny ( excepte les substitucions d’excedències maternals). Aquesta situació també es dóna en l’ensenyament privat però en aquest cas en nombroses ocasions també s’efectuen falsos contractes temporals de 10 mesos. Les actuacions fraudulentes es donen també de forma especial, per part d’algunes empreses, en el sector de la neteja (de centres d’ensenyament i d’altres). Pel que fa al sector industrial la rescissió de contractes a l’estiu es dona de forma més limitada i circumscrita al mes d’agost, especialment pel que fa a la contractació d’ETT’s.
CCOO de Catalunya instem un any més al Govern de la Generalitat a actuar per acabar d’una forma decidida amb aquests fraus en la contractació. Fraus, l’existència dels quals ha estat acceptada, en el seu moment, per anteriors Consellers de Treball i inclòs pel l’anterior President de la Generalitat, Jordi Pujol.
‘ Per províncies, i per que va a la variació respecte al mes anterior l’atur incrementa principalment a Barcelona i Tarragona amb un increment del 3,16% i 3,88%. Girona es la única província on baixa un -0,20%, mentre Lleida puja un 0,80%. En el cas de Barcelona el principal creixement es dona en el sector serveis seguit de la construcció i la indústria. A Tarragona, construcció, serveis i indústria creixen en una quantitat similar.
‘ Per sexes, l’increment de l’aturament és fonamentalment de dones que significa el 64% del conjunt de l’increment. L’atur de les dones creix en un 3,12% respecte al mes anterior mentre el dels homes ho fa en el 2,54%. Gairebé el 60% de les persones registrades a l’atur al finalitzar el mes de juny són dones. Les xifres posen de manifest un cop més la posició desfavorable de les dones en el mercat de treball.
‘ Pel que fa a la contractació registrada, seguim observant l’evolució lleugerament positiva dels contractes indefinits.
En aquest escenari CCOO considera que:
a) esperem veure en els propers mesos els efectes positius de l’Acord del mercat de Treball pel que fa a l’increment de la contractació indefinida;
b) és necessari que l’empresariat tingui un canvi d’actitud que aposti per la qualitat en l’ocupació i per millors pràctiques contractuals;
i c) reclamem del Govern de la Generalitat que mantingui una actitud més activa en l’impuls de l’ocupació de qualitat en el nostre mercat de treball i en el control del frau en les contractacions.Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 2 d’agost de 2006