Después de meses de negociaciones, el 31 de julio de 2006, se reunió la Empresa Outservico Servicios y Comunicaciones y una representación del Comité de Empresa, en la que una parte de éstos firmaron el acuerdo que afecta a todo el personal que presta sus servicios en el contrato que la compañía tiene con Gas Natural en Cataluña.

CCOO de Catalunya considera negatives les dades de l’IPC del mes de juliol malgrat la variació a nivell de l’Estat del -0,6%, derivat de l’efecte de les ‘rebaixes’, que situa la inflació acumulada en el 1,7 % i la inflació interanual en el 4,0%, mantenint-se per tant un alt nivell de la inflació. El més negatiu es l’increment d’una dècima en la inflació subjacent, és a dir la estructural que no té en compte ni els aliments no elaborats ni el preu dels carburants, que ja es situa en el 3,1%, el seu elevat nivell és demostratiu del caràcter estructural de la nostra inflació.

La inflació espanyola continua mantenint un diferencial de 1,5 punts respecte a la mitjana de la zona euro situada en el del 2,5%. El diferencial d’inflació que es manté de forma continuada respecte a la inflació amb l’Eurozona durant els darrers anys, i que es acumulatiu, és un factor que cada vegada afecta de forma més negativa a la competitivitat de la nostra economia.

Malgrat la elevada taxa d’inflació, que supera de àmpliament les irreals previsions del govern del 2%, constatem una total passivitat per part dels responsables econòmics que continuen sense aplicar cap mesura.

CCOO de Catalunya considerem imprescindibles, davant el descontrol de la inflació, les clàusules de revisió salarial en tots els convenis que garanteixin la millora real del salari inicial pactat.

CCOO de Catalunya valorem de forma negativa l’alt nivell de la inflació que es manté a Catalunya, desprès de la variació mensual d’un -0,5% al mes de juliol, amb una acumulada del 1,7% i una interanual del 4,1%, amb un diferencial amb l’Estat d’un 0,1%, i d’un 1,6 % respecta a la mitjana de la eurozona.

CCOO de Catalunya exigim mesures per afrontar la situació d’aquesta inflació descontrolada i deguda, de forma especial, al elevats marges empresarials de determinats sectors empresarials com son els de la distribució i els serveis. Es imprescindible millorar la competència en el mercat interior que limiti el comportament inflacionista d’aquests sectors. Altrament cal un canvi en la política fiscal, que de forma indistinta han portat a terme els darrers governs, basada en la rebaixa d’impostos directes i increment de taxes e impostos indirectes que graven el consum i que son inflacionaris.

CCOO de Catalunya ja vàrem manifestar el nostre escepticisme sobre la capacitat de dur endavant el ‘pla de xoc’ del Govern de la Generalitat. Fins ara no podem constatar ni actuacions ni resultats.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 11 d’agost de 2006

CCOO de Catalunya ha presentat avui les dades corresponents a la memòria del primer semestre del Centre d’Informació per a Treballadors Estrangers (CITE-CCOO de Catalunya). Les dades obtingudes de les persones ateses a les oficines del CITE arreu de Catalunya permeten una radiografia dels canvis que ha comportat en el col·lectiu de persones immigrades el procés de normalització.

Les principals conclusions que es poden extreure de la memòria del CITE son les següents:

1. Una baixada molt important en el percentatge de persones sense permís, o d’irregulars. En la memòria primer semestre CITE 2005, el percentatge d’irregulars representava el 59,40% actualment és del 25%.

2. Un increment molt important en el percentatge d’immigrants que treballen, hem passat del 50,04% primer semestre del 2005, al 70% actualment.

3. Una baixada molt important en l’economia submergida, del 59,99% a primer semestre del 2005, al 24% actualment

4. Pels tipus de consultes i tràmits, es demostra cada vegada que la immigració és un fet al nostre país, és una immigració que es estabilitza i s’integra. Les renovacions d’autoritzacions de treball, renovacions de permisos sense treball, el reagrupament familiar i nacionalitat representen el 58% dels tràmits. També han incrementat els tràmits de l’autorització de treball inicial

5. Continua incrementant el percentatge de dones, hem passat al final del 2005, d’un percentatge de 49,93% a 53,78%. No hi ha canvi important pel que fa a la procedència, els 7 primers col·lectius més importants són els mateixos.

CCOO de Catalunya considera que avui la importància del col·lectiu de les persones immigrades es ja avui una realitat en la nostra social, avui diversa i plural. En aquests moments la principal problemàtica que hem d’afrontar s’ha desplaçat de la qüestió de normalitzar la situació de les persones en situació irregular, que caldrà continuar atenent, a la d’aconseguir una major qualitat en la integració laboral i social de les persones immigrades. Es evident ara cal que les persones immigrades vagin, de forma progressiva, abandonant l’escalafó mes baix de les categories laborals a mesura que es vagi produint el seu assentament en la nostra societat.

Feu clic per veure el resum de la memòria del primer semestre del CITE de CCOO de Catalunya.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 10 d’agost de 2006

La quota de reserva del 2% que estableix la LISMI s’incompleix de forma generalitzada. Les AAPP, obligades a reservar el 5%, tampoc compleixen.

La quota de reserva del 2% que estableix la LISMI s’incompleix de forma generalitzada. Les AAPP, obligades a reservar el 5%, tampoc compleixen.

CCOO de Catalunya ha publicat l’estudi ‘ El repte de la integració social i laboral de les persones amb discapacitat’. En l’estudi es planteja que la integració social i laboral de les persones amb discapacitat i la seva capacitat per viure de forma autònoma, encara avui, no és una realitat sinó un repte de tota la societat.

Per CCOOde Catalunya la integració social plena passa, necessàriament, per la seva incorporació normalitzada en el mercat de treball. Les persones amb discapacitat que volen treballar es troben multitud de dificultats i obstacles. Entre els recursos legals que els poders públic han instrumentat per a garantir la igualtat d’accés al treball, destaca, a més de normes sobre accessibilitat i eliminació de tot tipus de barrera, sobre no discriminació, o sobre treball protegit, la LISMI. Aquesta és una llei innovadora i de clara aposta per la integració normalitzada al mercat de treball que estableix la quota obligatòria de reserva del 2% de llocs de treball per a persones amb discapacitat a les empreses de més de 50 treballadors i treballadores. Malgrat això la incidència de la Llei en l’ocupació efectiva de persones amb discapacitat ha estat baixa, degut a que:
‘ les AAPP no han fet veritables esforços per a forçar el seu compliment
‘ no s’ha endurit el règim sancionador contra els incompliments
‘ lleis posteriors han creat mesures alternatives a la reserva de llocs de treball
Les pròpies AAPP tenen l’obligació de reservar el 5% en les proves d’accés per a persones amb discapacitat per a garantir que el 2% de les vacants de places públiques estiguin ocupades per aquest col·lectiu. Malgrat això l’ocupació real de persones amb discapacitat al sector públic no arriba a ser del 2%.

La quota de reserva del 2% que estableix la LISMI s’incompleix de forma generalitzada. Les AAPP, obligades a reservar el 5%, tampoc compleixen.

Feu clic per ampliar la informació sobre:

– Nota informativa de CCOO vers la integracio laboral dels discapacitats (08-08-2006)
– integració laboral discapacitats (01-08-2006)

La FS TRADE-CCOO, la Coalició d’Entitats Professionals de Teràpies Naturals ‘Federació Catalana i la Coordinadora de Centres Formatius de Teràpies Naturals, han presentat avui, dilluns 7 d’agost, al Registre del Departament de Salut, les seves al·legacions al nou esborrany de Decret que es troba en període d’exposició publica.

Tot i que considerem positius els canvis situats en el nou projecte de Decret i que continuem oberts a negociacions amb el Departament de Salut, les esmentades organitzacions hem presentat un conjunt d’al·legacions, que considerem indispensables per que el Decret final garanteixi un marc conceptual per a la regulació del sector que contempli, entre d’altres, els aspectes següents:

‘ Respecte i protecció dels coneixements populars i la tradició de les teràpies naturals com elements enriquidors de la cultura en totes les seves vessants i que garanteixi la continuïtat de la transmissió d’aquest patrimoni.

‘ Lliure accés de les persones, a l’estudi i al coneixement de les teràpies naturals.

‘ Procés d’acreditació que reconegui el treball fet, mitjançant una adequada avaluació de les competències professionals, i que no suposi cap transformació arbitraria del sector.
‘ Definició del perfil professional de les persones practicants de teràpies naturals i el seu àmbit d’actuació, que es el de la salut i no el de la medicina.

‘ No distinció ni discriminació entre Teràpies i Tècniques, al ser indestriable l’efecte sobre la salut d’una o altra actuació professional.

‘ No discriminació de la persona practicant de les teràpies naturals respecte als seus homònims, tant de la resta de l’Estat com de la Unió Europea.

‘ No condemna, a una part dels professionals i formadors, a la indefinició laboral o situació professional precària.

‘ Existència de registres, gestionats directament per el Departament de Salut, que racionalitzi el control i la fiscalització del sector.

‘ Establiment, de bell nou, d’un Codi d’Ètica, àmpliament consensuat, només a fi i efecte de garantir el dret de les persones usuàries a gaudir d’una bona pràctica professional.

Les al·legacions han estat presentades acompanyades per les 5.000 signatures de suport recollides, en els darrers mesos, entre els professionals, estudiants i usuaris de les Teràpies Naturals a Catalunya.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 7 d’agost de 2006