Amb l’arrencada del curs escolar, també es reprèn l’activitat del CEPROM a les comarques tarragonines. Durant el període setembre-novembre, hi ha programats els següents cursos de formació contínua (per a treballadors en actiu): Nivell 3 i Conversa d’anglès (Tarragona), Word i Excel bàsic (Montblanc), Nivell C de català (Tarragona, Reus i Cambrils), Estratègies d’igualtat d’oportunitats (Tortosa), Curs bàsic de formació sindical (Tarragona) i Tècniques de comunicació (Tortosa). Adreceu-vos també a la vostra federació per conèixer l’oferta formativa concreta del vostre sector.

Pel que fa a formació ocupacional (per a treballadors en situació d’atur), properament començaran cursos d’Auxiliar d’infermeria en geriatria (Terres de l’Ebre), Soldador d’estructures metàl·liques lleugeres i d’acer (Ascó), Cuiner (el Vendrell) i Guia de ruta (per determinar).

Si hi voleu participar o necessiteu més informació, poseu-vos en contacte amb el responsable de formació de la vostra federació o directament amb CEPROM de Tarragona (977 22 83 96).

Els treballadors de la neteja viària de Pallejà, població del Baix Llobregat, han començat avui una vaga, que continuarà demà, dia 20, i dijous 21, amb què reclamen l’equiparació salarial i social amb els treballadors de la neteja viària de Sant Feliu de Llobregat.

Segons ens informen els representants dels treballadors, el seguiment de la vaga és de la totalitat de la plantilla.

En una demanda d’extinció del contracte per voluntat del treballador, es defineix legalment el mobbing, s’analitza la figura de la prescripció; la responsabilitat empresarial en relació als abusos d’un encarregat sobre la treballadora i, finalment, la possibilitat de reclamar indemnització per danys i perjudicis complementaris per vulneració del dret fonamental a la dignitat, amb condemna solidària de l’encarregat.

Data d’actualització: 18-setembre-2006

El comitè d’empresa de Domar a Martorelles i els administradors concursals de l’empresa del grup Taurus han arribat avui a un acord sobre les condicions d’acomiadament dels 204 treballadors afectats per l’Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO) presentat per la companyia el mes de juliol passat.

L’acord consisteix a indemnitzacions de 45 dies per any treballat i 42 mensualitats. Les concrecions sobre com es garantirà aquest acord es decidiran en dues noves reunions que es faran demà i dimecres.

A més, l’acord preveu que aquestes condicions d’acomiadament es mantinguin en el cas que la fàbrica de Martorelles finalment tanqués les seves portes en un futur.

Els acords laborals subscrits per CCOO i la fermesa en la defensa de les millores laborals durant les negociacions del Pacte Nacional per l’Educació han fet possible un increment molt important del professorat interí i substitut en l’educació primària pública en aquest curs escolar a Catalunya.

L’acord de condicions laborals de novembre de 2005, subscrit entre el Departament d’Educació i CCOO, preveia l’aplicació de millores d’estabilitat i econòmiques per al professorat interí i substitut, que ara es desenvolupen en el document que signarem avui, 15 de setembre.

Més feina i millors condicions laborals per al professorat substitut i l’interí

Les principals novetats d’aquest nou acord són la possibilitat que el professorat substitut tingui contractes anuals, sempre que faci substitucions en l’àmbit geogràfic de dues comarques. Amb aquesta mesura es pretén incentivar de manera voluntària el professorat que cobreixi substitucions en zones rurals o en determinades especialitats de forta demanda, com ara l’anglès.

Així mateix, el professorat que faci aquestes substitucions cobrarà el complement econòmic d’itinerància, pactat en els acords de novembre de 2005.

Amb aquestes mesures, CCOO pensa que totes les substitucions al llarg del present curs seran cobertes, garantint així la igualtat i la qualitat que sempre hem exigit per a l’ensenyament públic i que preveu el Pacte Nacional per l’Educació.

A més, aquest nou acord amplia el compromís d’estabilitat per a aproximadament 1.500 professors i professores, que compromet el Departament d’Educació a garantir 3 anys d’estabilitat a aquest col·lectiu.

Des de CCOO valorem molt positivament aquestes mesures, que augmenten la qualitat de l’ensenyament públic, generen més feina i milloren les condicions de treball del professorat.

La pressió en la negociació i el sindicalisme útil de CCOO, que es plasma en l’acord que signem avui, aconsegueix més llocs de treball i millores en les condicions de treball del professorat interí i el substitut.

CCOO del Barcelonès ya se ha manifestado en repetidas ocasiones a favor del establecimiento de una tasa turística en Barcelona que, pendiente de su concreción final, debería aplicarse tanto por día de pernoctación en los hoteles como en forma de un tipo de «forfait» a pagar por el turismo por los servicios que ofrece la ciudad y los gastos que ocasiona.

La información ofrecida por Turismo de Barcelona en el día de ayer no hace sino constatar el gran crecimiento de visitantes y pernoctaciones, que pueden alcanzar los 13 millones en este año, con lo cual el impacto sobre la ciudad puede llegar a ser insostenible si no se toman medidas como la tasa turística y también la definición de un modelo turístico con planificación de futuro, que debería fijar, entre otras cuestiones, una cifra óptima de visitantes ya que la capacidad de absorción no puede ser en ningún caso ilimitada.

CCOO del Barcelonès pide al Ayuntamiento de Barcelona que, en vista de que el consenso social sobre el tema es cada vez mayor (incluyendo ahora al Sr. Gaspart, presidente de Turismo de Barcelona), no demore más la creación de un espacio de negociación y trabajo que, con la participación de todas las partes implicadas, pueda tomar las decisiones necesarias en el más corto espacio de tiempo posible. Esperamos que Jordi Hereu, el nuevo alcalde de Barcelona, sea más receptivo a esta demanda, cada vez más generalizada.

CCOO queremos hacer especial incapié en la imprescindible participación de los sindicatos como representantes de los trabajadores en este tema (que son alrededor de 150.000 entre todos los sectores que directa o indirectamente tienen que ver con el turismo), junto con las administraciones públicas, los empresarios y los vecinos de la ciudad.

No puede haber planificación de futuro con turismo sostenible y de calidad si no se toman también medidas para la mejora de las condiciones laborales con el fin de obtener un trabajo de calidad que redundaría también en mayor estabilidad de los trabajadores en sus puestos y, por consiguiente, en una mejor calidad del servicio.

Des de la creació d’aquests jutjats, al juny del 2004, CCOO ha denunciat la manca de mitjans, i que el nombre de jutjats era insuficient.

Davant de la insostenible situació que pateixen els funcionaris d’aquests jutjats, que, a l’estrès propi de treballar en una jurisdicció tan sensible com aquesta, afegeixen que quasi diàriament han de perllongar la seva jornada laboral, a començament d’aquest any es van iniciar negociacions amb el Departament de Justícia per tal de cercar solucions a la problemàtica d’aquests jutjats.

Però lluny de consensuar una solució real i integral a totes les mancances detectades, el 20 de febrer l’Administració va signar un acord amb només dos dels quatre sindicats representatius ‘STAJ i UGT-, en el qual s’establia un increment retributiu d’entre 60 i 150 euros (segons la població) al personal destinat a aquests jutjats. CCOO no ho vam signar, en considerar que aquest increment no és suficient per retribuir la tasca que s’hi desenvolupa, en aquests jutjats, i que en cap cas no millora ni les condicions de treball del personal ni el servei públic.

Però no contents amb això, aquest minso complement, que els afectats havien de percebre amb efectes d’1 de gener de 2006, encara no s’ha fet efectiu! El funcionament dels jutjats de violència sobre la dona està tirant endavant únicament gràcies la bona predisposició i extrema dedicació del personal que hi presta serveis -incloent-hi als jutges i secretaris judicials-, que, a més de patir unes pèssimes condicions de treball, han de veure com l’Administració els escatima el pagament d’un complement al qual tenen dret. De moment, els deuen nou mesos. Nou mesos en què els funcionaris estan complint amb les condicions de l’acord però en què l’Administració no compleix les seves obligacions.

CCOO denunciem aquesta situació, que considerem inqualificable i intolerable, i més tractant-se d’una jurisdicció tan sensible con la de la violència domèstica.

CCOO torna a guanyar per majoria absoluta a Alstom

CCOO ha guanyat les eleccions sindicals celebrades a l’empresa Alstom Transport per majoria absoluta, aconseguint el 62 % del total dels vots emesos. La participació ha estat d’un 90 % de la plantilla. CCOO ha aconseguit 13 delegats d’un total de 21, i ha guanyat en els dos col·legis professionals, aconseguint 475 vots d’un total de 768.

CCOO manté la majoria absoluta a Kostal Elèctrica, SA

CCOO continua sent la força sindical majoritària a l’empresa Kostal Elèctrica, SA, després de les eleccions sindicals celebrades aquest mes. La factoria és ubicada a Sentmenat. Els resultats obtinguts avalen la candidatura de CCOO, que ha aconseguit la majoria absoluta en el Comitè d’empresa, amb un total de 12 dels 17 membres que la formen.

CCOO es consolida com a sindicat majoritari a Sharp

CCOO ha estat la força sindical més votada, situant-se així com a sindicat majoritari en l’empresa. Amb els resultats obtinguts, CCOO ha aconseguit 8 dels 21 membres del comitè d’empresa, la resta s’han repartit de la manera següent: 6 per a FTCm 3 USO, 2 GIT i 2 UGT.

CCOO ha estat l’únic sindicat que ha aconseguit millorar i avançar en representació a Sharp (tenia 4 representants en l’anterior Comitè d’empresa).