Demà, dia 16 de desembre, tindrà lloc una assemblea de delegats i delegades de CCOO de SEAT, en la qual es ratificaran el programa i les candidatures per a les eleccions sindicals, que es faran durant el mes de gener. Es farà a les 10 h, a la sala d’actes de CCOO (Via Laietana, 16, 1a. planta).

En el decurs de l’acte intervindran Felipe López, secretari general de la Federación Minerometal·lúrgica estatal; Vicenç Rocosa, secretari general de la Federació Minerometal·lúrgica de Catalunya (FMC) de CCOO, i Manuel Gálvez, secretari general se la Secció Sindical Intercentres de CCOO de SEAT.

Per a més informació sobre el contingut de l’assemblea, consulteu el darrer número de l’Eina digital, la publicació electrònica de la FMC, que dedica un article a aquest tema.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 15 de desembre de 2006

CCOO ha guanyat les primeres eleccions sindicals realitzades a la Caixa d’Estalvis de Guipúscoa, a Barcelona, aconseguint la totalitat dels seus 9 delegats.

Del total de 157 treballadors del cens, n’han votat 120, i CCOO ha obtingut 116 vots per 4 en blanc.

Amb aquests resultats, CCOO amplia encara més la seva majoria absoluta en les caixes d’estalvis a Catalunya

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 15 de desembre de 2006

CCOO ha estat el guanyador en les eleccions sindicals del personal administratiu i tècnic de la Generalitat de Catalunya, en què s’escollien un total de 191 representants per a un cens de 26.619 treballadores i treballadors.

Feu clic per a més informació.

Los trabajadores del Centro Sociosanitario Palau, perteneciente al grupo de empresas de Quinta de Salut l’Aliança intervenida por el gobierno de la Generalitat desde marzo del año 2002, han convocado huelga para los días 18 y 22 de este mes de diciembre.

Los motivos por los que se ha llegado a esta situación son, fundamentalmente:
‘ La política de precariedad laboral iniciada por la actual gerente del centro y denunciada desde el 2004. Los índices de contratación temporal han llegado a situarse en algunos momentos en el 48%.
‘ La pérdida de la calidad asistencial como consecuencia de esa precarización, de trabajar con criterios únicamente economicistas, y olvidando los criterios y objetivos profesionales como garantía para ofrecer un servicio adecuado a las necesidades de los pacientes y usuarios.
‘ La modificación de turnos y horarios basados en criterios de «organización y económicos» discutibles que discriminan a los trabajadores por razón de su relación contractual con la empresa.
‘ Incumplimiento del Acuerdo de Gobierno por el que se establecen partidas finalistas para homologar las condiciones de los trabajadores del sector a las de la sanidad concertada. Incomprensiblemente después de solicitar esas partidas, en base al número total de trabajadores del Centro, el Director General de CARSA, y el Administrador Único de la Mutua y su grupo de empresas, (el Sr. Eduard Spagnolo) nombrado por el Conseller Sr. Castell, han decidido no cumplir con lo ordenado explícitamente por el Govern.

Más del 50% de los hospitales de la Mutua están concertados, en cuanto a su actividad, con el Servei Catalá de la Salut, concretamente, el Hospital Sagrado Corazón, la Clínica de Lleida, el Sociosanitario y previsiblemente la Clínica de Sabadell, una vez que se proceda a su reapertura definitiva. Estos conciertos han hecho posible la viabilidad de la mutua y de sus centros asistenciales ya que han supuesto casi el 60% de los presupuestos de toda la empresa desde el 2002. Entre el 2001 y el 2005, la Entidad también se benefició, por el hecho de estar situada en el ámbito de la Xarxa d’Hospitals d’Utilització Pública, de aproximadamente 14 millones de euros, finalistas también, destinados a mejorar las condiciones salariales de los trabajadores, ni GESAWORLD (empresa consultora, contratada entre otras cuestiones para gestionar CARSA),ni su entonces máximo exponente y ahora Director General, han querido o han sabido dar alguna explicación fundamentada sobre la utilización que se le ha dado a esas partidas finalistas.

La venta de la Clínica de Vic y del resto de patrimonio que le quedaba a la Mutua en Tremp al Servei Catalá de la Salut a cuenta de una parte de la deuda que la Alianza mantiene con el propio Servei, había de ser el punto de inflexión para levantar la intervención antes de las elecciones al Parlament de Catalunya, tal y como anunció Spagnolo. Sin embargo el levantamiento de la intervención por parte del Govern pondría en peligro la continuidad de los 2000 puestos de trabajo (compromiso asumido en el Plan de Rehabilitación), teniendo en cuenta además que el proyecto que lleva a cabo Spagnolo pasan por privatizar (GAP, grupo de asistencia privada) y vender.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 15 de desembre de 2006

Les jornades de vaga previstes a Celsa per a aquest mes i el que ve han quedat desconvocades després que, dimarts, el comitè d’empresa i la direcció arribessin a un preacord satisfactori per al conjunt de treballadors i treballadores.

El preacord preveu, entre altres qüestions, que les grues de ferralla de la fossa 1 funcionin amb personal propi (no subcontractat) i que a finals del proper mes de març s’hagin seleccionat les persones que cobriran aquests llocs de treball. També recull el compromís de la direcció de facilitar al comitè d’empresa, a principis d’any, la previsió anual de la borsa de treballadors i treballadores eventuals per a suplències.

Un altre dels punts destacats del preacord és la constitució d’una comissió de subcontractacions, integrada per representants del comitè i de la direcció, que es reunirà trimestralment. Aquesta haurà d’acordar el nombre mínim de treballadors i treballadores de cada planta, i a partir d’aquí es procedirà a la reducció d’activitats subcontractades per tal de mantenir els llocs de treball.

La Federació Minerometal·lúrgica de Catalunya de CCOO valora positivament aquest preacord, que hauran de ratificar els treballadors i treballadores en assemblea.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 14 de desembre de 2006

El nou decret de mínims amplia les hores curriculars en algunes assignatures, entre d’altres el castellà. Aquesta nova situació ha provocat interpretacions diverses sobre la seva aplicació a Catalunya. CCOO considera que l’equilibri lingüístic que existeix des de fa anys al país es l’adequat per garantir el correcte aprenentatge de totes dues llengües.

Per aquesta raó, CCOO lamenta la poca flexibilitat que el nou decret de mínims de l’Estat introdueix en el desplegament del currículum propi, i demana al Govern de Catalunya que en reclami la seva revisió.
Aquesta ampliació de les hores a destinar al castellà pot representar una dificultat més per a les escoles en el moment d’organitzar els horaris dels aprenentatges escolars.

Al nostre entendre hauria estat més adequat considerar de forma més flexible els mínims horaris per facilitar un projecte lingüístic del centre que doni solucions concretes amb l’objectiu d’aconseguir que l’alumnat assoleixi les competències lingüístiques en català i castellà, a part d’un increment de les competències comunicatives en llengua estrangera que planteja la LOE. L’aprenentatge de les llengües no depèn només del volum horari destinat a la matèria.

CCOO volem que en el disseny dels nous currículums escolars es prevegi especialment la definició de les competències bàsiques i la transversalitat dels coneixements, i s’han de garantir uns mínims horaris per a cada matèria i deixar un ampli espai d’autonomia a cada centre per intervenir de forma adequada en el seu context social, cultural i lingüístic.

CCOO exigeix al Departament d’Educació el compliment estricte del Pacte Nacional per l’Educació, pel que fa als temes de currículum.

Tal com es va acordar i signar en el Pacte Nacional per l’Educació, les activitats educatives que es desenvolupen en la sisena hora no han de significar cap ampliació de continguts de matèria per a l’alumnat. Per tant, qualsevol possible ampliació de continguts s’ha de fer en el marc horari de les vint-i-cinc hores curriculars actuals. El Govern i el Departament d’Educació tenen l’obligació de complir i fer complir els continguts d’aquest Pacte en tot allò que afecti aquest tema.

CCOO no acceptarà en cap cas que s’introdueixin ampliacions curriculars dins l’espai de la sisena hora.

CCOO ha guanyat les eleccions sindicals celebrades avui a l’empresa Ebyp, de Terrassa, del sector de béns d’equip i dedicada al manteniment d’ascensors. Els resultats donen 3 representants del comitè a CCOO i només 2 a UGT, mentre que en les anteriors eleccions només UGT tenia representació. Això comporta un avanç molt positiu per a CCOO i demostra la bona feina realitzada pel sindicat.

Barcelona, 13 de desembre de 2006

CCOO s’ha situat com a sindicat majoritari a Soler y Palau (Ripoll), del sector de béns de consum i dedicada a la fabricació de petits electrodomèstics. En les eleccions sindicals, celebrades aquesta setmana, CCOO ha estat l’única força sindical que ha presentat candidatura, obtenint així els 10 membres del comitè d’empresa. Això significa una millora important respecte a l’anterior procés electoral, en el qual CCOO en tenia 7 i UGT, 3.

Barcelona, 13 de desembre de 2006