<img src=»https://www.ccoo.cat/girona/imatges/vota.jpg»>CCOO ha obtingut majoria absoluta, amb 16 dels 24 delegats i delegades que s’han escollit, en les eleccions sindicals que es van celebrar a l’Ajuntament de Girona el passat 22 de març. El CSIF en va obtenir 5, i els altres 3 van ser per a UGT.
Amb aquests resultats, CCOO ha incrementat el nombre de delegats, passant de 13 a 16, i UGT decau de 7 a 3 delegats.
En nombre de vots, CCOO ha obtingut 289 dels 430 emesos a candidatures, que suposa més del 67 %. CSIF obté 97 vots i UGT els 44 restants.

La «Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres» obeeix a la necessitat de transposar la Directiva 2002/73/CE i a l’exigència sindical i social d’un marc normatiu que garanteixi de manera efectiva els drets constitucionals d’igualtat i no discriminació per raó de sexe.

Fes clic per veure el document en format pdf aquí.

Aspectes laborals i de seguretat social en la Llei orgànica per a la igualtat efectiva entre dones i homes

Nota informativa 4/2007 de l’Àmbit Jurídic del CERES.Accediu al text de la nota aquí.

El representant de la Unió Local de CCOO de l’Hospitalet de Llobregat en el si de la Comissió de Mobilitat del Consell Municipal de Sostenibilitat de l’Hospitalet demanarà la constitució d’una mesa de mobilitat per a la Ciutat Judicial.

La reunió de la Comissió de Mobilitat se celebrarà el dilluns 26 de març.

La Unió local de CCOO de l’Hospitalet, conjuntament amb els responsables de mobilitat de CCOO del Barcelonès i de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya, ja s’han reunit amb l’Ajuntament de la ciutat i també amb l’Ajuntament de Barcelona, l’altra ciutat afectada, per tractar temes referits a l’impacte sobre el trànsit que ben segur es derivarà del proper trasllat dels jutjats de l’Hospitalet, serveis forenses i, tot seguit, de la major part dels jutjats de Barcelona, a la Ciutat Judicial, la construcció de la qual en terrenys de l’Hospitalet i Barcelona és gairebé acabada.

CCOO considera que els 3.500 treballadors i treballadores de justícia, i una afluència diària de públic al voltat de les 12.000 persones, causarà un important caos circulatori entre la plaça d’Europa, la Gran Via, Ildefons Cerdà i els seus voltants si no es preveuen mesures adequades de transport públic que evitin l’accés amb el vehicle privat de tot aquest important volum de persones.

CCOO demana als ajuntament de l’Hospitalet i de Barcelona la constitució d’una mesa de mobilitat que integri també el Departament de Justícia, la ATM, la EMT i els sindicats, representants dels treballadors, com a espai de concertació entre els diferents agents per cercar alternatives públiques a la mobilitat que, si és basada en el vehicle privat, col·lapsarà diàriament la zona.

CCOO reclama també l’elaboració d’un Pla de Mobilitat que garanteixi uns accessos fàcils, còmodes, ràpids i sostenibles tant als treballadors com als usuaris, que desincentivi l’ús del vehicle privat i posi l’accent en la mobilitat pública.

CCOO exigeix que aquestes mesures es comencin a desenvolupar amb la màxima urgència. La Ciutat Judicial està a punt de començar a rebre treballadors i usuaris, i considerem important posar el procés de la creació de la mesa i l’elaboració del Pla de Mobilitat abans de les eleccions municipals.

CCOO de Catalunya ha guanyat de forma àmplia les eleccions sindicals en el conjunt de l’Ajuntament de Barcelona (funcionaris, laborals i els diversos instituts municipals).

TOTAL:
CCOO de Catalunya: 43 delegats,
UGT: 32
CGT: 6
Altres: 7

DESGLÒS DEL RESULTAT:

1.- JUNTA DE PERSONAL FUNCIONARI:
CCOO 13, UGT 12, CGT 3, ALTRES 5

2. COMITÈ D’EMPRESA LABORAL AJUNTAMENT:
CCOO 4, UGT 8, CGT 3, ALTRES 2

3. INSTITUT MUNCIPAL D’HISENDA:
CCOO 6, UGT 3,

4. INSTITUT MUNICIPAL DE SALUT PÚBLICA:
CCOO 6, UGT 3,

5. INSTITUT MUNICIPAL DE MERCATS:
CCOO 5

6. BARCELONA ESPORTS:
UGT 1

7. INSTITUT MUNICIPAL D’EDUCACIÓ:
CCOO 4, UGT 5

8. INSTITUT MUNICIPAL DE DISMINUÏTS
CCOO 5

Amb aquest resultat, CCOO es confirma com el primer sindicat dins del conjunt de l’Ajuntament de Barcelona

*Aquest són els resultats globals provisionals a l’espera del recompte definitiu.

Avui, 22 de març de 2007, l’Agència Catalana de l’Aigua (ACA) ha presentat al seu consell de direcció un projecte de decret d’adopció de mesures excepcionals i d’emergència en relació a la utilització dels recursos hídrics.

D’aquest esborrany ha de sortir-ne el que coneixerem com el decret de sequera 2007. Que haurà d’establir un seguit d’actuacions que, d’acord amb l’evolució de les reserves d’aigua als pantans, garanteixin l’abastament d’aigua potable a tota la població, tot establint diferents nivells de restriccions d’ús, que es duran a terme en cas de necessitat.

CCOO considerem positiu que el decret sigui d’aplicació a tot el territori català, de la mateixa manera que ho va ser el de 2005, millorant així pràctiques anteriors, que generaven la paradoxa que possibles restriccions d’ús es limitessin a una part del territori.

CCOO també considerem que, quan les infraestructures previstes com a alternatives al transvasament de l’Ebre s’hagin acabat, l’abastament estarà garantit a mitjà termini en quantitat i en qualitat a condició que es mantingui l’ús raonable dels recursos hídrics. CCOO creiem que en la perspectiva a més llarg termini, i si es confirmen les previsions més extremes de creixement demogràfic, caldran noves mesures d’inversió en infraestructures i sobre l’ús eficient de l’aigua, que, en cap cas, al nostre parer, han de suposar grans transvasaments.

Pel que fa al continguts de l’esborrany de decret, CCOO fem una valoració global positiva dels objectius i les mesures proposades. Creiem que es fa en el temps oportú, molt abans que les hipotètiques restriccions siguin necessàries. Tot i això, considerem que el desenvolupament del decret hauria de fer-se amb la participació i la complicitat dels sectors implicats, més enllà de les possibilitats que reconeix la tramitació del text legal. Per això proposem:

o Creació de meses de treball i acord amb els sectors afectats per les mesures del decret:

a) Capacitat d’empreses i regants per reduir els seus consums i abocaments.

b) Valoració de l’impacte econòmic sobre les persones que puguin ser afectades per la baixada de l’activitat a les seves empreses, i la seva compensació.

c) Revisió dels usos d’aigua per a activitats lúdiques.

o Distribució solidària dels costos de gestió afegits per l’increment de la depuració (amb la pujada de la densitat de contaminants als rius), pel transport amb camions-cisterna o d’altres actuacions.

o Pla de xoc per a la reducció de fuites a les canonades d’abastament potable dels municipis, encara amb marge de millora.

o Campanya de sensibilització i informació continuada sobre la situació hidrològica de Catalunya als mitjans de comunicació.

Altrament, CCOO considerem necessari abordar el problema de les sequeres d’una manera més sistematitzada, a partir d’una Llei de sequera que establís els moments i les mesures a prendre en relació a l’estat de les reserves d’aigua als embasaments, en lloc de l’elaboració de decrets en els anys de sequera, que, malauradament, sembla que tendiran a sovintejar.

La Llei de sequera hauria també d’incloure polítiques de prevenció a mitjà i llarg termini. Hi ha recursos tècnics i econòmics per garantir la màxima optimització en l’ús de l’aigua, especialment en l’agricultura (que consumeix gairebé tres quartes parts de l’aigua de Catalunya). Per tot això, des de CCOO reivindiquem el suport a mesures d’estalvi i eficiència, la major capacitat de les administracions per garantir la quantitat i la qualitat de l’aigua, i la implicació de tota la societat en la gestió d’aquest bé escàs i indispensable.

És de sobres ja conegut l’objectiu de la Marxa: reivindicar la RECUPERACIÓ DEL RIU LLOBREGAT I EL SEU ENTORN com a espai lúdic i esportiu per a la ciutadania.

Com és habitual, es donarà la sortida a les 9 del matí des del Pont del Diable de Martorell, i, després d’un recorregut de prop de 30 km pels camins de la ribera, finalitzarà a Can Comas, seu del Parc Agrari del Baix Llobregat, en el Prat.

És apta per a participants de totes les edats, i ja t’hi pots inscriure en la nostra web www.ccoo.cat/baixllobregat o trucant al telèfon 93 638 14 10 de 9 a 13,30 h i de 16,00 a 19,00, de dilluns a divendres. Inscripció oberta fins quatre dies abans.

A la arribada a Can Comas farem una festa amb música en viu i diverses animacions. Us hi esperem!

Inscripció a Martorell abans de la sortida.

Comunicat de premsa emès pel sector de seguretat privada de CCOO de Catalunya

La Agrupación de Seguridad Privada de Cataluña de CCOO manifiesta nuestra satisfacción con la sentencia del Tribunal Supremo con fecha 21/02/2007.

Dicha sentencia confirma como efectiva nuestra postura de no firmar el convenio, avalando nuestra tesis en la mesa negociadora. CCOO defendió en la negociación que no se produjera la discriminación entre los trabajadores del sector con una misma categoría: vigilante de seguridad, con salarios distintos en los conceptos salariales de PLUS DE PELIGROSIDAD, PLUS SCANERS, PLUS ACTIVIDAD, HORAS EXTRAS, y el propio Art. 42 sobre el precio de la HORA ORDINARIA. Para CCOO el objetivo de la firma del convenio en esas condiciones sólo respondía a abaratar costes a la patronal, y en ningún caso a la defensa de los intereses de los trabajadores del sector, en el que el 80 % no alcanzan los 1.000 euros.

Esta sentencia da forma a la interpretación de cuáles deben ser los conceptos salariales que regularicen el precio de la hora ordinaria de un trabajador, interpretándose definitivamente que son todos los conceptos salariales cotizables. Uno de los motivos de CCOO por el que no firmó el Convenio de Seguridad Privada del 2005 fue la interpretación que se dio en la mesa negociadora de valorar la hora ordinaria solamente con el salario base, para justificar, con ello, el precio de la hora extraordinaria lo más barata posible.

Creemos sinceramente que esta sentencia ha hecho justicia a los trabajadores de este sector, y que puede servir para aclarar el concepto para otros convenios de otros sectores, dando forma a nuestras reivindicaciones que como sindicato siempre hemos defendido.

Ahir, 21 de març, es van celebrar les eleccions sindicals en aquest ajuntament, on CCOO va obtenir la majoria absoluta dels delegats i delegades escollits. CCOO obté 11 (6 al comitè i 5 a la Junta de Personal Funcionari) dels 20 delegats que s’escollien.

Incrementa en 3 el nombre de delegats en relació a les eleccions de fa cuatre anys. UGT perd dos delegats, i queda la seva representació en 6 delegats.

Amb 216 vots, que suposen un 48 % dels vots emesos a candidatures, es converteix novament en la primera força sindical a l’Ajuntament, amb un gran suport per part de la plantilla de treballadors i treballadores, la qual cosa manifesta la bona feina feta per la secció sindical de CCOO en aquests darrers quatre anys.

Aquest dijous, dia 22 de març, a les 18.30 h, a la sala d’actes de CCOO (Via Laietana, 16, Barcelona), tindrà lloc la presentació del llibre i de l’audiovisual «Motor Ibérica: 100 dies de vaga», que fa un repàs del conflicte que es va viure a l’empresa (actualment, Nissan Motor Ibérica, SA) l’any 1976, a partir de documentació històrica diversa i del testimoni directe d’algunes de les persones que van participar-hi i van viure aquesta vaga.

Tant el llibre com el vídeo són una iniciativa conjunta de la secció sindical de CCOO de Nissan Motor Ibérica, SA, i de la Federació Minerometal·lúrgica de Catalunya de CCOO per recuperar la memòria històrica d’un esdeveniment tan important i donar-lo a conèixer al conjunt de la societat, però molt especialment als treballadors i treballadores de Nissan Motor Ibérica, SA. Alhora, es vol homenatjar totes aquelles persones que van lluitar no només per defensar els seus drets laborals, sinó també per conquerir uns espais de democràcia i de llibertat en un moment històric molt determinat.

Per a l’elaboració d’aquests materials, CCOO s’ha acollit a la convocatòria de subvenció de la Direcció General de la Memòria Democràtica del Departament d’Interior, Relacions Institucionals i Participació de la Generalitat de Catalunya.

En l’acte hi intervindran:

o Javier Pacheco, secretari general de la secció sindical de CCOO de Nissan Motor Ibérica, SA

o Vicenç Rocosa, secretari general de la Federació Minerometal·lúrgica de Catalunya de CCOO

o Joan Boada, secretari general del Departament d’Interior, Relacions Institucionals i Participació de la Generalitat de Catalunya

o Joan Coscubiela, secretari general de CCOO a Catalunya