Especialment gratificants han estat els resultats obtinguts, en aquesta empresa del sector químic de Mollet del Vallès .

Es tracta d’una empresa on tradicionalment hi havia majoria de UGT. L’asbsorció per part d’una multinacional va representar, la necessitat de començar a treballar per el drets treballadors i és quan CCOO comença a esdevenir una peça important de la empresa.

El darrer procés electoral, ha estat marcat per l’intent desesperat de UGT d’aconseguir una llista, i la veritable existència d’una campanya electoral.
Només queda respondre a la gent que ha confiat en nosaltres amb compromís i treball.

Resultat:
CCOO: 8
UGT: 1

Especialment gratificants han estat els resultats obtinguts, en aquesta empresa del sector químic de Mollet del Vallès

Es tracta d’una empresa on tradicionalment hi havia majoria de UGT. L’asbsorció per part d’una multinacional va representar, la necessitat de començar a treballar per el drets treballadors i és quan CCOO comença a esdevenir una peça important de la empresa.

Només queda respondre a la gent que ha confiat en nosaltres amb compromís i treball.

Resultat:

CCOO: 8

UGT: 1

Des del Servei Lingüístic de CCOO de Catalunya us presentem el nostre lloc web renovat i ampliat.

Des d’ara podreu estar informats de totes les activitats que portem a terme des del Servei a través de l’espai de l’agenda i del de les notícies d’actualitat. A més, un dels apartats més importants que cal destacar d’aquesta reestructuració és el d’eines. Aquí trobareu diversos recursos per poder treballar en català, com ara diccionaris, traductors o terminologia específica, així com un conjunt de materials destinats al Gabinet Tècnic Jurídic.

El nou web del Servei Lingüístic també es pot consultar a través de l’apartat de serveis que hi ha dins del portal web de CCOO de Catalunya (www.ccoo.cat). Esperem que aquesta sigui una eina d’utilitat i que en feu la màxima difusió possible entre les persones que hi puguin estar interessades.

CCOO, UGT i CATAC denuncien que el Departament de Justícia no té un model coherent de funcionament per al personal de l’àrea de tractament; reivindica unes condicions dignes de treball per als tècnics mitjans i superiors que treballen en aquest àmbit i convoquen una segona concentració davant Funció Pública per al proper divendres, a les 14.00 h., a Plaça Catalunya 19-20, de Barcelona. Aquesta mesura es continuarà els dies 13, 20 i 27 d’abril.

El col·lectiu de tractament reclama unes condicions laborals dignes, la convocatòria d’oposicions per poder consolidar el seus llocs de treball, un reconeixement i un increment salarial d’acord amb la feina que desenvolupen.

Per aquests motius, els treballadors de l’àrea de tractament de presons van decidir en assemblea el darrer dia 20 de març començar un seguit de mesures com són aquesta mobilització, i que a més inclou la negació a utilitzar eines informàtiques al lloc de treball, i realitzar només les funcions pròpies de la feina que estipula el reglament.

Si a tot això hi sumen que la major empresa del país (Generalitat, amb més de 140.000 treballadors) hagi canviat de director general de la Funció Pública (cap de personal) 4 vegades en tres anys, es demostra que la prioritat que té el tripartit en polítiques socials (les presons són polítiques socials) és fum, ja que el personal encarregat de portar a terme aquestes polítiques es troba en situació de total eventualitat, mobilitat… i no pot garantir que aquestes polítiques es puguin desenvolupar.

Celebrades les eleccions sindicals a l’Hospital Vall d’Hebron, i finalitzat el procés electoral en l’ICS, s’ha confirmat la victòria de CCOO, tant en nombre de vots com en nombre de delegats aconseguits.

RESULTATS HOSPITAL VALL D'HEBRON

 CCOO UGT MC SATSE USAE CGT CATAC CSIF FESITES
Vots 602 133 537 685 304 159 599 24 176
Delegats 7 0 6 7 3 0 6 0 2

RESULTATS GLOBALS DE L’ICS

 CCOO MC SATSE CATAC UGT
Vots 4.600 4.218 3.613 2.865 2.713
Delegats 74 72 62 50 46

Amb aquests resultats, CCOO es confirma com el sindicat majoritari en la sanitat pública de Catalunya.

CCOO valora l’alta participació i el suport rebut per tots i totes els/les treballadors/es de l’ICS.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 29 de març de 2007

Feu clic per veure hem guanyat

El passat divendres, 23 de març, l’Ajuntament de Rubí va resoldre acomiadar el company Jordi Carcellé i la companya Teresa Zapata, operaris del Mercat Municipal amb 7 i 3 anys d’antiguitat en aquest lloc de treball.

En els darrers dos mesos, altres dos companyes (una dissenyadora gràfica del Departament de Comunicació i una psiquiatra del COS) també van ser acomiadades.

Aquests acomiadaments, a més de ser del tot injustificables, posen de manifest una manera dictatorial i més pròpia d’altres èpoques, d’entendre les relacions laborals. No compartim, ni compartirem, el criteri de fer de la por l’instrument principal en la gestió dels recursos humans. El clima laboral es fa cada vegada més irrespirable i el menyspreu i la desídia amb què som tractats com a treballadors/es d’una administració pública comencen a ser la norma habitual, llevat d’honroses excepcions.

Per aconseguir la readmissió dels companys acomiadats, per evitar que es faci norma aquesta manera de fer i per la nostra dignitat com a treballadors/es, us convoquem a participar en la concentració que farem el proper dimecres, 28 de març, a partir de les 5 de la tarda, a la plaça de l’Ajuntament, moment en què s’inicia el Ple municipal que ha de rebre compte dels acomiadaments.

PROU ACOMIADAMENTS, READMISIÓ!!!

L’acord assolit, en el marc de la Comissió de Seguiment de l’Acord de creació de l’IRSC, de fixar per a l’any 2007 l’indicador en 531,7 € mensuals, suposa el manteniment del poder adquisitiu de les persones que perceben ajuts, prestacions o complements a la seva pensió referenciats amb l’IRSC, i la possibilitat d’accedir a determinats beneficis socials, com pisos de protecció oficial o beques de menjador, a un major nombre de persones en augmentar el llindar d’ingressos per a tenir-hi dret.

L’actualització de l’Indicador de Renda de Suficiència de Catalunya en un 4,3 % permet seguir mantenint el diferencial amb l’IPREM estatal (fixat en un 4,2 %), que havia estat situat en l’acord de creació de l’IRSC en un 6,4 %, reflex de la diferència del nivell de preus a Catalunya i a Espanya.

Des de CCOO de Catalunya, considerem que amb aquesta actualització es contribueix a millorar la situació d’un bon nombre de ciutadans de Catalunya en greu situació de precarietat i vulnerabilitat.

En la mesa sectorial d’educació d’aquest matí, on s’ha presentat el calendari escolar per al proper curs, CCOO ha tornat a reclamar al Departament d’Educació retardar l’inici del curs escolar fins al dilluns dia 17, per comptes del dia 12 com proposa el Departament d’Educació.

La base de la proposta està en els mateixos acords del Pacte Nacional per a l’Educació, que estableix un còmput anual de dies lectius entre 175 i 178 -que CCOO considera que cal garantir-, però que al mateix temps explicita clarament que ‘…abans de l’inici de cada curs escolar hi haurà, necessàriament, un temps suficient destinat a les tasques de preparació i revisió del curs per part dels equips docents’. Precisament en l’actual curs, en què el Departament va decidir unilateralment avançar l’inici al dia 12, s’ha manifestat amb nitidesa la insuficiència de dies sense alumnat al setembre per poder preparar en condicions el curs escolar. Atès que l’alumnat acabarà fent el mateix còmput de dies lectius, és inadmissible seguir insistint en una mesura que perjudica la posada en marxa del curs escolar.

CCOO minimitza l’impacte de l’actual calendari

A partir de les diferents reclamacions que CCOO ha anat fent, tant en la Comissió de seguiment del Pacte Nacional d’ahir com en la mateixa mesa d’avui, el Departament ha reconegut l’error de mantenir en el calendari de l’actual curs escolar ‘i també, per tant, en el del proper- la realització de cinc hores diàries durant els dies de juny que els centres poden fer jornada intensiva. Aquestes cinc hores signifiquen un increment d’una hora diària més de les que s’han anat fent en tots els cursos anteriors durant la jornada intensiva. La reducció horària que suposa tant per al professorat com per a l’alumnat, és compensada amb activitats o horaris diferenciats que els centres fan durant el curs. Finalment, doncs, el Departament d’Educació, a demanda de CCOO, ha rectificat aquesta situació tant en l’actual calendari com en la proposta del calendari proper, i la jornada intensiva d’aquest mes de juny serà de forma habitual de nou a una.

Oficina de premsa de CCOO de Catalunya

Barcelona, 28 de març de 2007

Ahir, dimarts 27 de març de 2007, es va celebrar el 1r Congrés del Sindicat de Mossos d’Esquadra – CCOO (SME-CCOO). Durant la celebració del congrés, que es va dur a terme a la seu central de CCOO a Barcelona, es van exposar les ponències sobre el passat, present i futur del SME-CCOO, l’estat de comptes i la proposta de modificació estatutària del document de confederació amb CCOO.

En aquest sentit, es va destacar que des del naixement del SME-CCOO, el passat 27 de juny de 2006, en menys de 4 mesos es van superar els 1.000 afiliats i que d’ençà, mitjançant la representació de CCOO al Consell de la Policia, s’ha pogut participar en l’assoliment del nou Acord de Mossos que incloïa un increment salarial del 7,42% per a l’any 2006 així com una important modificació del quadrant horari (eliminació del Q6) i la recuperació de les setmanes de festa.

Altres fites importants a destacar són les pagues dobles progressives fins al 2009, els premis per antiguitat, l’aplicació de la llei de conciliació del treball amb la vida familiar al CME, la creació de 45 places gratuïtes a l’EPC, un nou acord de formació, l’acord sobre drets mínims sindicals, la regulació del sistema de pagament a judicis, l’aprovació del nou Decret de Provisió de Llocs de Treball, els vals menjador pels que fan jornada partida i millores en la uniformitat.

Seguint amb el projecte de futur, durant la sessió s’han exposat quins són els nous fronts de negociació oberts amb l’Administració, com són, la regulació mitjançant Reglament de la Segona Activitat dels Mossos d’Esquadra, l’equiparació retributiva amb bombers i forestals en un període no superior a 2 anys, el desenvolupament en el lloc de treball del nivell 1 (Seguretat Ciutadana), incloent en aquesta regulació la nocturnitat, la festivitat, etc, l’aplicació de la llei de prevenció de riscos laborals al CME o la creació d’una bossa d’hores extraordinàries.

Un cop aprovades les ponències presentades s’han sotmès a votació les candidatures per a elegir el Consell Nacional, la Comissió Executiva, la Comissió de Garanties i Finances, el Vicesecretari General (Joan Iglesias Segarra) i el nou Secretari General, Antoni Lara i Navarro.

Durant la celebració d’aquest 1r Congrés del SME-CCOO s’ha rebut la visita, per part de l’Administració, del Director General de Seguretat Ciutadana, Rafael Olmos i Salavert, acompanyat del Subdirector General, Ferran Daroca i Esquirol.

La cloenda del congrés ha anat a càrrec del Secretari General de la FSAP-CCOO, Manuel Fages i del nou Secretari General del SME-CCOO, Antoni Lara i Navarro, que han adreçat unes paraules d’encoratjament i agraïment a tots aquells/es que han fet possible el naixement i consolidació d’aquesta nova confederació sindical.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 28 de març de 2007

Ahir, dimarts 27 de març de 2007, es va celebrar el 1r Congrés del Sindicat de Mossos d’Esquadra – CCOO (SME-CCOO). Durant la celebració del congrés, que es va dur a terme a la seu central de CCOO a Barcelona, es van exposar les ponències sobre el passat, el present i el futur del SME-CCOO, l’estat de comptes i la proposta de modificació estatutària del document de confederació amb CCOO.

En aquest sentit, es va destacar que des del naixement del SME-CCOO, el passat 27 de juny de 2006, en menys de 4 mesos es van superar els 1.000 afiliats, i que, de llavors ençà, mitjançant la representació de CCOO al Consell de la Policia, s’ha pogut participar en l’assoliment del nou Acord de Mossos, que incloïa un increment salarial del 7,42 % per a l’any 2006 així com una important modificació del quadrant horari (eliminació del Q6) i la recuperació de les setmanes de festa.

Altres fites importants a destacar són les pagues dobles progressives fins al 2009, els premis per antiguitat, l’aplicació de la llei de conciliació del treball amb la vida familiar al CME, la creació de 45 places gratuïtes a l’EPC, un nou acord de formació, l’acord sobre drets mínims sindicals, la regulació del sistema de pagament a judicis, l’aprovació del nou Decret de provisió de llocs de treball, els vals menjador pels que fan jornada partida i millores en la uniformitat.

Seguint amb el projecte de futur, durant la sessió s’han exposat quins són els nous fronts de negociació oberts amb l’Administració, com són la regulació mitjançant reglament de la Segona Activitat dels Mossos d’Esquadra, l’equiparació retributiva amb bombers i forestals en un període no superior a 2 anys, el desenvolupament en el lloc de treball del nivell 1 (Seguretat Ciutadana), incloent en aquesta regulació la nocturnitat, la festivitat, etc., l’aplicació de la Llei de prevenció de riscos laborals al CME o la creació d’una bossa d’hores extraordinàries.

Un cop aprovades les ponències presentades, s’han sotmès a votació les candidatures per a elegir el Consell Nacional, la Comissió Executiva, la Comissió de Garanties i Finances, el vicesecretari general (Joan Iglesias Segarra) i el nou secretari general, Antoni Lara i Navarro.

Durant la celebració d’aquest 1r Congrés del SME-CCOO, s’ha rebut la visita, per part de l’Administració, del director general de Seguretat Ciutadana, Rafael Olmos i Salavert, acompanyat del subdirector general, Ferran Daroca i Esquirol.

La cloenda del congrés ha anat a càrrec del secretari general de la FSAP-CCOO, Manuel Fages, i del nou secretari general del SME-CCOO, Antoni Lara i Navarro, que han adreçat unes paraules d’encoratjament i agraïment a tots aquells/es que han fet possible el naixement i la consolidació d’aquesta nova confederació sindical.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 28 de març de 2007