Darreres notícies
Mobilitzacions conveni privades
La Comissió Negociadora del sector de la sanitat privada es troba davant l’impasse per la posició intransigent de les patronals (ACES i UCH), que pretenen tancar la negociació amb un increment del 4,5 % per al 2007 i seguir negociant la resta del conveni durant l’any 2008.
Els sindicats hem rebutjat la proposta perquè és inferior al que la majoria dels centres ja han donat a compte del conveni. Amb aquesta proposta hi ha categories professionals que no arriben a 1.000 ‘. CCOO considerem que la sanitat privada, que és complementària a la sanitat pública, no pot tenir unes condicions retributives i laborals tan distants i precàries respecte al sector públic.
Si tenim en compte que el sector sanitari, tant públic com concertat, té dificultats per trobar professionals, aquests optaran pels sectors que tinguin millors condicions laborals i no les condicions precàries que té el sector privat.
Les condicions laborals de l’actual conveni són precàries, així com la dotació del personal, que és molt ajustada i sovint es troba per sota de les necessitats per donar una qualitat òptima (la dotació prevista no correspon a la càrrega assistencial).
Darrerament, el mercat laboral del sector es caracteritza per equiparar contracte a temps parcial amb precarietat (contracte per demanda).
La precarietat del sector està determinada per salaris baixos (moltes categories estan per sota dels 1.000 ‘), jornades excessives i perllongades, la qual cosa dóna una inseguretat als treballadors/es del sector, que pot repercutir en:
Els professionals: en limita la formació i provoca dificultats per a la conciliació de la vida familiar, la laboral i la personal. Pel que fa a la salut, pot agreujar el risc laboral (més activitats de risc).
Els mateixos centres: l’augment d’absentisme per accidents laborals i la rotació de personal, la qual cosa en disminueix la productivitat i n’incrementa els costos.
Aquestes condicions poden tenir un impacte negatiu en els resultats clínics, amb la disminució consegüent de la qualitat assistencial.
Per aconseguir un conveni digne, hem iniciat un procés de mobilitzacions, que començarà la setmana que ve amb assemblees dilluns i dimarts als centres de treball i continuarà a partir de dimecres i durant el mes de novembre davant les principals empreses i centres sanitaris.
La primera concentració serà el dimecres dia 31 d’octubre, de 9 a 10 h, a la Clínica Dexeus. Posteriorment, i durant el mes de novembre, es realitzaran aquestes concentracions en d’altres centres com ara:
Dia 8, d’11 a 13 h, davant els centres Delfos i Quirón.
Dia 14, de 10.30 a 11.30 h, a la Clínica Sant Jordi, de Sant Andreu.
Dia 15, a les 16 h, a les portes de CMAC.
Dia 21, d’11 a 12.30 h, concentració davant de FIATC.
Dia 28, davant el Laboratori Balaguer Center.
Dia 5 de desembre al centre Cardiovascular Sant Jordi ‘ Clínica Tres Torres.
Aquestes mobilitzacions no van en contra dels usuaris/àries.
Demanem disculpes per les molèsties que podem crear, però estem tractant de millorar les nostres condicions laborals i alhora poder oferir-vos més i millor qualitat assistencial.
Feu clic per veure Volem un Conveni digneLa plantilla de Tecnimagen ratifica l’acord al qual han arribat el comitè i l’empresa
La plantilla de Tecnimagen ha ratificat aquest matí en assemblea, per una amplíssima majoria, l’acord al qual es va arribar divendres sobre el concurs de creditors pel qual està afectada l’empresa.
Tractant-se d’un concurs de creditors i davant l’absència d’un pla social, CCOO ha realitzat un gran esforç de negociació, juntament amb UGT, que ha permès aconseguir un increment de les indemnitzacions per als treballadors i treballadores fins al 45 dies per any treballat, amb un màxim de 42 mensualitats. Els administradors concursals només volien acceptar 30 dies per any, però finalment han acceptat tenint en compte l’important valor de l’immobilitzat del qual disposa l’empresa a Sant Boi de Llobregat, a tocar de l’aeroport.
A partir del mes que ve, l’empresa posa fi a la seva activitat i començarà la liquidació del patrimoni que ha de cobrir les indemnitzacions.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 29 d’octubre de 2007CCOO denuncia la inflexibilitat i l’immobilisme de la direcció de Mercedes sobre l’expedient
Aquest matí ha tingut lloc la primera reunió de mediació sobre l’expedient de regulació d’ocupació presentat per la direcció de Mercedes Benz, que planteja la rescisió dels 420 llocs de treball que té la planta de Sant Andreu. Ha estat una primera presa de contacte marcada per unes postures totalment antagòniques entre les dues parts.
CCOO denuncia la inflexibilitat demostrada per l’empresa, que considera innegociable la retirada del pla de tancament de la fàbrica de Sant Andreu.
En aquest sentit, la Federació Minerometal·lúrgica de Catalunya de CCOO exigeix a la companyia que reconsideri aquesta decisió, ja que no existeixen causes objectives que justifiquin l’ERO presentat, una reivindicació compartida pel comitè d’empresa.
Davant aquest immobilisme, el Comitè d’empresa manté el calendari de mobilitzacions per a aquesta setmana, els dies 30 i 31, i ha convocat noves jornades de vaga al mes de novembre, concretament els dies 6, 7, 8, 13, 15, 20, 21, 22, 27 i 29 de novembre. La FMC de CCOO dóna suport a aquestes mobilitzacions del treballadors i treballadores de Mercedes, en defensa dels seus llocs de treball.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 29 d’octubre de 2007CCOO de Catalunya valora positivament les recents sentències per vulneració de drets constitucionals, per discriminació de gènere, aconseguides contra les empreses Lu Biscuits i El Corte Inglés
CCOO de Catalunya valora de forma positiva les recents sentencies del TSJC i del Jutjat Social 13 de Barcelona, que condemnen les actuacions discriminatòries, per raó de sexe, contra les empreses LU BISCUITS, de Granollers, i contra els centres d’EL CORTE INGLÉS de Barcelona del carrer Bolívia, Avgda Diagonal i Plaça Catalunya, i de Montornés del Vallès, respectivament.
En ambdós casos ha participat el gabinet Jurídic de CCOO de Catalunya, en el primer cas en solitari, i en el segon juntament amb el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya.
En la primera sentència, la del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, es revoca la sentència del Jutjat Social 3 de Granollers, i s’estima ‘la existencia de una discriminación por razón de sexo vulneradora del art. 14 de la Constitución Española’, i per tant declara l’existència d»una discrimación por razón de sexo. Declaramos la nulidad radical de dicha conducta condenando a LU BISCUITS, SA, al cese inmediato de la misma i la reposición de… en las funciones de coordinadora de línea con abono de la retribución proporcional correspondiente en tanto se encuentre disfrutando de la situación de reducción de jornada, o a la reparación de las consecuencias derivadas del acto mediante el pago de una indemnización de 4.200 euros’. En aquest cas, es tractava d’un cas en què a la treballadora se li va rebaixar la seva funció com a conseqüència d’haver demanat reducció de jornada per questió de maternitat.
En la segona sentència, la del Jutjat Social, es condemna EL CORTE INGLÉS per discriminació, en funció del sexe, en els processos de promoció professional i, per tant, s’estableix que ‘debemos declarar y declaramos que el sistema de promoción profesional seguido por la empresa, en los cuatro centros a que se refieren las demandas, incurre en Discriminación Indirecta por razón de Género y contraviene los artículos 14 y 35.1 de la Constitución y en consecuencia condenamos a la empresa EL CORTE INGLÉS, SA, a estar y pasar por esta declaración’.
CCOO de Catalunya volem destacar el treball realitzat pel Gabinet Jurídic de CCOO de Catalunya i remarquem el fet que les demandes judicial són indestriables del treball sindical realitzat en les esmentades empreses pel sindicat, i on la manca de voluntat negociadora de les empreses ha comportat portar el conflicte a l’àmbit judicial.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 29 d’octubre de 2007Convocatòria de vaga a Merck, davant la incertesa del futur de l’empresa
L’empresa farmacèutica Merck España, amb seu a Mollet del Vallès, ha adquirit la companyia Serono, amb la consegüent fusió de plantilles.
El nou equip de direcció, totalment aliè a l’evolució de Merck a Catalunya, ha procedit amb acomiadaments encoberts indisciplinaris que de moment suposen més del 10 % del total de treballadors i treballadores de l’empresa. Totes aquestes mesures s’han produït de forma irregular, sense comunicar-les al Comitè ni que aquest hi pugui intervenir.
Per tot això, el Comitè ha convocat 4 jornades de vaga de 24 hores: 30 d’octubre, 6, 8 i 14 de novembre, de 6 a 6 hores, amb l’objectiu de forçar la Direcció de l’empresa a presentar un pla de viabilitat, en què s’indiqui el futur de l’empresa i els possibles excessos de plantilles per negociar sortides dignes i adequades d’aquests treballadors i treballadores.
El Comitè de Merck sol·licita, d’una vegada, uns interlocutors seriosos i negociadors, per conèixer el veritable futur dels seus llocs de treball.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 29 d’octubre de 2007CCOO de Catalunya valora amb preocupació l’augment de la població aturada a Catalunya, que posa de manifest l’esgotament d’un model productiu basat en els baixos costos laborals i en les pràctiques de frau en la contractació
Segons l’Enquesta de Població Activa del tercer trimestre de 2007, Catalunya és la comunitat autònoma amb un creixement de la població aturada més pronunciat, tant a escala interanual com respecte al trimestre anterior. Hi ha 26.300 aturats i aturades catalans més que fa un any, cosa que significa un elevat augment percentual del 11,5 % (molt superior al de l’Estat, de l’1,5 %). L’increment interanual de la població aturada afecta majoritàriament els homes, i està protagonitzat en gran part pel sector de la construcció. Aquest augment en termes absoluts provoca que la taxa d’atur pugi mig punt percentual (6,8 %). Aquests resultats posen de manifest un cop més l’esgotament de l’actual model productiu basat en sectors de poc valor afegit.
L’augment de la població aturada catalana respecte al segon trimestre d’enguany confirma el que ja han reflectit les dades del registre d’atur: les pràctiques fraudulentes d’algunes empreses, que rescindeixen els contractes dels seus treballadors i treballadores a l’inici dels mesos d’estiu. El nombre d’aturats i aturades a Catalunya s’incrementa en un 12,3 % entre els dos trimestre (28.000 persones en termes absoluts). El 77,5 % d’aquest augment és femení (21.700 dones), més vulnerables que els homes davant d’aquest tipus de pràctiques. La taxa d’atur femenina en aquest tercer trimestre de l’any se situa en el 8,2 %.
La població ocupada de 16 anys i més continua augmentat a Catalunya, però en percentatges cada cop més modestos. Concretament, en aquest tercer trimestre de 2007, hi ha 82.100 ocupats i ocupades més que un any enrere (2,4 % d’increment relatiu). En termes de taxa d’ocupació, aquesta pràcticament no augmenta i se situa en el 58,5 %.
Per províncies, destaca negativament l’elevada taxa d’atur de les dones que viuen a Barcelona, que arriba al 8,8 %. En el cas de Girona arriba al 7,6 %. Se segueix constatant igualment el problema d’activitat de les dones lleidatanes, amb una taxa que no arriba al 49 %.
La taxa de temporalitat de l’Estat espanyol augmenta mínimament respecte al trimestre anterior i evidencia els límits d’un model de creixement basat en l’ocupació temporal. El seu valor en aquest tercer trimestre és del 31,9 %, més de 15 punts percentuals superior a l’índex de l’EU-25.
En aquest escenari, CCOO considera que:
• Cal un compromís de l’empresariat català per canviar el model productiu, que millori la qualitat de l’ocupació i redueixi significativament l’elevada temporalitat del nostre mercat de treball.
• És també essencial que el Govern de la Generalitat reforci la Inspecció de Treball, per limitar l’encadenament de contractes en el mateix lloc de treball i controlar l’economia submergida, i aposti per la millora de la qualificació de les persones amb l’impuls polític de la reforma de la formació professional.Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 26 d’octubre de 2007Mor Jordi Martí Peralta, fundador de CCOO de les Terres de Lleida
Benvolguts companys i companyes,
Us informem de la pèrdua de Jordi Martí Peralta, que va ser fundador del sindicat a Lleida, secretari d’Organització de la Unió Intercomarcal i secretari general del Sindicat del Metall a Lleida.
Els actes d’enterrament tindran lloc aquest divendres 26, a les 9.45 del matí, a l’església de Santa Maria Magdalena de Lleida (carrer de Ramon Llull, 10).
En acabar el funeral, al cementiri, el sindicat li farà un acte de comiat.
CCOO de Catalunya denuncia el fracàs de l’actual sistema de contingent per a la contractació de treballadors immigrants en països d’origen
Les dades facilitades per l’Administració sobre el desenvolupament del contingent 2007 de la contractació en països d’origen demostren el fracàs d’aquest procediment: dels 9.739 llocs de treball assignats pel Govern central a Catalunya, només se n’han cobert 1.538, que representen el 15 %. En les províncies de Girona i Lleida el percentatge va ser del 6 % i en la de Tarragona, del 10 %. Una gran majoria dels llocs de treball han quedat vacants.
Per llegir la notícia sencera cliqueu aquí.
CCOO de Catalunya i UGT inicien un procés de mobilitzacions en la sanitat privada
La Comissió Negociadora del sector de la sanitat privada es troba davant l’impasse per la posició intransigent de les patronals (ACES i UCH), que pretenen tancar la negociació amb un increment del 4,5 % per al 2007 i seguir negociant la resta del conveni durant l’any 2008.
Els sindicats hem rebutjat la proposta perquè és inferior al que la majoria dels centres ja han donat a compte del conveni. Amb aquesta proposta hi ha categories professionals que no arriben a 1.000 ‘. CCOO de Catalunya i UGT considerem que la sanitat privada, que és complementària a la sanitat pública, no pot tenir unes condicions retributives i laborals tan distants i precàries respecte al sector públic.
Si tenim en compte que el sector sanitari, tant públic com concertat, té dificultats per trobar professionals, aquests optaran pels sectors que tinguin millors condicions laborals i no les condicions precàries que té el sector privat. És per això que els sindicats convoquem una sèrie de mobilitzacions amb l’objectiu d’aconseguir un conveni amb unes condicions laborals i salarials dignes.
CCOO de Catalunya i UGT hem iniciat un procés de mobilitzacions, que començarà la propera setmana amb assemblees dilluns i dimarts als centres de treball i continuarà a partir de dimecres i durant el mes de novembre davant les principals empreses i centres sanitaris.
La primera concentració serà el dimecres dia 31, de 9 a 10 h, a la Clínica Dexeus. Posteriorment, i durant el mes de novembre, es realitzaran aquestes concentracions en d’altres centres com:
Dia 8, d’11 a 13 h, davant els centres Delfos i Quirón
Dia 14, de 10.30 a 11.30 h, a la Clínica St. Jordi, de St. Andreu
Dia 15, a les 16 h, a les portes del CMAC
Dia 21, d’11 a 12.30 h, concentració davant de FIATC
Dia 28, davant el Laboratori Balaguer Center
Dia 5 de desembre al centre Cardiovascular Sant Jordi ‘ Clínica Tres TorresEn les assemblees de dilluns i dimarts s’informarà de la situació, de la necessitat d’iniciar les mobilitzacions i d’explicar a tots els treballadors que, per desbloquejar la negociació, caldrà realitzar un procés de vagues en el sector de la sanitat privada.
El dia 7 de novembre, CCOO i UGT realitzaran les seves assemblees sectorials, en què es concretaran les convocatòries d’aturades, que en principi passen per la proposta d’aturades parcials de dues hores en els torns de matí i tarda durant un període de quatre setmanes, alhora que s’analitzaran i s’unificaran les propostes que han sortit dels diferents centres.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 26 d’octubre de 2007Recull de premsa