Podria tractar-se d’un expedient de regulació encobert

La mútua es nega a facilitar dades concretes als representants sindicals

Egarsat, la mútua d’accidents laborals i malalties professionals de la seguretat social núm. 276, que va néixer l’any 2007 amb el procés de fusió de Mútua Egara i SAT Mútua, està contribuint activament a engreixar les xifres d’atur.

Segons dades recollides per CCOO en els darrers mesos, Egarsat ha acomiadat al voltant d’una vintena de treballadors i treballadores en diferents centres de treball, i encara lo pitjor està per arribar: segons diferents fonts consultades, la direcció de la Mútua podria estar preparant una nova remesa d’acomiadaments en les pròximes setmanes.

Per contra d’aquesta onada d’acomiadaments, Egarsat finalitza l’any 2007 amb uns beneficis al voltant dels 42 milions d’euros, dels que més de 20 milions s’han retornat als comptes públics.

Segons la direcció d’Egarsat, que es neguen a facilitar dades concretes als representants sindicals dels treballadors, el Ministeri de Treball no sols està al corrent d’aquesta "reestructuració", sinó que manifesten comptar amb el seu consentiment.

Per una altra banda el Ministeri ha donat el seu vist i plau a la incorporació d’Egasat a Suma Intermutual. Desconeixem si Suma està assabentada de la situació generada a Egarsat i el efecte que això pot tenir a les altres mútues que formen part del grup (UMIVALE, MAZ, Mútua de Navarra i Mútua Montañesa).

COMFIA-CCOO rebutja aquests acomiadaments ja que els considera totalment injustificats i exigeix a la direcció d’Egarsat que els aturi immediatament. De continuar aquesta política de destrucció de llocs de treball, COMFIA-CCOO donarà coneixement a l’Autoritat Laboral amb la fi de determinar si es tracta d’un expedient de regulació encobert, a la vegada iniciarà un procés de mobilització dels treballadors i treballadores de la Mútua.

Davant el degoteig d’anuncis d’acomiadaments en les empreses contractistes d’Endesa, que s’està produint darrerament, la Federació Minerometal•lúrgica de Catalunya de CCOO ha convocat demà la Coordinadora de CCOO del sector elèctric per analitzar la situació, trobar possibles solucions i plantejar una proposta de mobilitzacions per tal que Endesa i les seves empreses contractistes reconsiderin la seva posició.

Els 37 acomiadaments a EMTE de Girona, dels quals us informàvem ahir, no són els únics que s’han donat a conèixer en les últimes hores, per la suspensió de diverses tasques de manteniment i de noves instal•lacions de reforç. Aquesta tarda mateix, Intebe de Tarragona, que també és contractista d’Endesa i pertany al grup industrial ACS, ha comunicat l’acomiadament de 5 treballadors, el que podria suposar el tancament de l’empresa, que compta amb 7 treballadors.

L’empresa Maessa, que pertany al grup industrial ACS, també preveu presentar al Comitè en els propers dies un seguit d’ajustos en la plantilla. Recordem que Maessa ocupa a 135 persones i que la seva activitat principal és el manteniment de la xarxa de distribució d’energia de baixa i mitja tensió d’Endesa al sud de Tarragona.

D’altra banda, ahir l’empresa EIFFAGE Energia comunicava al Comitè d’Empresa la presentació d’un ERO per a l’extinció dels contractes de treball de 152 treballadors dels 454 que té la plantilla, repartits en els diferents centres de treball que l’empresa té a Catalunya (Tarragona, Sant Just Desvern, Barcelona, Sant Andreu de la Barca, Sant Pere de Ribes, Vilafranca del Penedès). I divendres, Elecnor va acomiadar 5 treballadors que, més els 19 que ja havia despatxat la setmana abans, en sumen 24 que s’afegeixen als acomiadats per les contractistes d’Endesa.

La FMC de CCOO manifesta de nou el seu rebuig a la política de frenada de les inversions a Catalunya que està aplicant Endesa, ja que està provocant no sols un degoteig d’acomiadaments en el sector, sinó que a més suposa una precarització d’un servei essencial per a la indústria i per a la ciutadania.

Després d’una llarga negociació s’ha arribat a un principi d’acord en el conveni de masses congelades de Catalunya. L’acord és per a tres anys, 2008/2009 i 2010, i preveu increments de l’IPC real més 0,5% per a cadascun dels anys i revisió salarial amb efectes retroactius a més d’altres millores socials.

Les negociacions s’han allargat durant tot l’any, principalment a l’hora de fixar els increments salarials i la reducció de la jornada de treball, i s’ha avançat en altres propostes i reivindicacions.

La representació dels treballadors, tenint en compte la situació econòmica del sector, ha mostrat fermesa a l’hora de defensar increments salarials com en anys anteriors, en el sentit de que han estat moderats; aconseguint finalment que l’acord contempli aquest increment del 0,5% per a cadascun dels anys.

Tot i que no ha estat possible reduir la jornada laboral, l’acord recull un dia més a l’any de lliure disposició, aplicació del qual serà a partir del 2010. Val a dir que la jornada actual del Conveni es de 1.752 hores anuals.

Hi ha d’altres millores econòmiques, a destacar el complement de vacances, un increment d’un 15% del plus nocturn, i modificació d’algunes categories professionals que també repercutiran en increments salarials indirectes.

I, finalment dir que s’han incorporat altres millores socials que van en la direcció d’ampliar els permisos retribuïts en cas d’haver d’anar al metge; acumulació d’hores per a alletament i la incorporació de disposicions legislatives com les que fan referència a la subcontractació, foment de la contractació indefinida i llei d’igualtat.

El Conveni afecta a empreses, com a més significades de Catalunya, com: Europastry (Fripán, Frida), Atrian Bakers, Croexsa i Pastisart.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 11 de novembre de 2008

CCOO de Catalunya vol respondre a les manifestacions fetes pel President Montilla, exigint-li que compleixi plenament amb les seves responsabilitats de defensar els interessos de la ciutadania de Catalunya i, per tant, que no se sotmeti a les multinacionals i els seus xantatges.

Cal recordar que ha estat la posició negociadora i flexible dels sindicats i els treballadors la que ha comportat un increment important de la productivitat i ha permès a les multinacionals rendibilitzar al màxim i aconseguir importants beneficis en les seves instal•lacions a Catalunya. Els treballadors i els sindicats sempre hem estat per la negociació flexible i per la concertació, però aquesta no és possible quan des de les multinacionals es volen imposar condicions inassumibles pels treballadors, i amb un comportament que és un frau econòmic i social a la societat catalana, que fins i tot hauria de ser ofensiu per al seu màxim representant.

Un cas que exemplifica aquesta situació és el de NISSAN. La multinacional al mateix temps que pretén dur a terme un expedient de regulació totalment injustificat, que afecta de forma greu a l’ocupació de la multinacional i de totes les empreses subsidiàries, inicia la fabricació d’un nou model al Japó, desenvolupat a Catalunya amb el finançament públic. Alhora NISSAN planteja com a falsa alternativa la producció d’un model de cotxe elèctric, que la mateixa empresa veu de difícil comercialització, si no hi ha el compromís i les inversions per part del govern espanyol de garantir la xarxa de subministrament elèctric per als esmentats cotxes. És a dir, una oferta que només és fum per justificar l’expedient.

CCOO de Catalunya demanem mesures pràctiques del Govern de Catalunya i del seu President. En un moment com aquest es troba a faltar la inexistent política industrial del Govern de la Generalitat i fins i tot l’incompliment de compromisos establerts fa molt temps com són les Meses industrials, entre elles la del sector de l’automoció, que havien d’analitzar les perspectives i el futur dels diversos sectors.

CCOO de Catalunya ens ratifiquem en la nostra posició negociadora i flexible, però alhora serem contundents contra aquells, empresaris o polítics, que pretenen, per acció u omissió, fer recaure el pes de la crisi sobre la gent treballadora.

La Federació Minerometal•lúrgica de Catalunya de CCOO s’oposa i denuncia el degoteig d’anuncis d’acomiadaments que s’està produint en el sector elèctric, per part de les empreses contractistes d’Endesa, a causa de la suspensió de diverses tasques de manteniment i de noves instal•lacions de reforç. Un dels darrers casos és el d’EMTE Girona que ha anunciat l’acomiadament de 36 treballadors, al•legant com a causa la caiguda de la càrrega de treball deguda a la paralització de diferents actuacions de manteniment i de reforç de la xarxa elèctrica de les comarques de Girona, dictada per la mateixa Endesa.

Aquesta no és una situació aïllada, sinó que s’ha anat repetint en la pràctica totalitat del mapa elèctric de Catalunya. D’un temps ençà, les diferents empreses contractistes d’Endesa estan anunciant ajustos de les plantilles ja que Endesa no realitza cap tipus de treball, excepte els que suposen la resolució d’avaries o obres de manteniment que reglamentàriament corresponen. Aquesta suspensió de treballs de reforç i de manteniment poden precaritzar encara més la situació de les instal•lacions elèctriques.

La FMC de CCOO veu amb preocupació l’actitud d’Endesa, ja que no només provoca un degoteig constant de pèrdua de llocs de treball a les empreses contractistes d’Endesa, sinó que també pot suposar que un sector tan estratègic com és l’energètic pateixi de nou les conseqüències negatives de la manca d’inversions d’Endesa.

CCOO recorda a Endesa que els tan anunciats bons resultats econòmics s’haurien de destinar en part a la millora de les infraestructures, que bona falta els fa, i si no recordem l’apagada de la central de Maragall, ja que malgrat les sancions imposades per la Generalitat no sembla que això hagi preocupat massa a la companyia.

La FMC de CCOO avança que si aquesta situació es manté es convocaran mobilitzacions en el sector durant aquest mes.

La Federació Minerometal•lúrgica de Catalunya de CCOO i la Secció Sindical de CCOO de Nissan rebutgen totalment l’ERO presentat avui per la multinacional i demanen a l’Administració catalana que no s’iniciï encara el període de consultes de l’expedient, a l’espera de poder analitzar la documentació presentada per l’empresa.

CCOO considera de gran cinisme l’apreciació que fa l’empresa en la documentació presentada, que es transcriu a continuació, amb un ERO de 1.288 persones i un altre a presentar el 2009 amb 392 persones:

«El informe técnico que se acompanya recomienda como única medida vàlida para garantizar la viabilidad futura de la empresa poner en marcha un plan de amortización de 1.680 puestos de trabajo.
No obstante, inicialmente la compañía solicita la medida extintiva únicamente para un total de 1.288 puestos de trabajo, sin prejuicio de que, se reserva la posibilidad de instar un nuevo procedimiento de extinción de contratos de trabajo de carácter colectivo por el número restante de puestos de trabajo a amortizar según las indicaciones del informe técnico.»

CCOO segueix insistint en la necessitat que es presenti un veritable pla industrial de futur i considera l’actitud de l’empresa totalment intransigent a qualsevol dels plantejaments raonats que s’han fet per part dels sindicats i les gestions dels governs espanyol i català.

Demà mateix, dia 11 de novembre, els treballadors i les treballadores de Nissan es manifestaran a Barcelona per protestar contra la presentació d’aquest l’expedient. Serà a partir de les 11 h, des de la plaça d’Espanya fins a la plaça Cerdà, davant de les torres de Nissan.

Dimecres, dia 12 de novembre, hi ha convocada una nova manifestació també a Barcelona, a partir de les 18.30 h, des de la Via Laietana (a l’alçada de Correus) fins a la seu del Parlament.

El 6 de novembre s’ha signat el preacord del Conveni de Catalunya d’oficines i despatxos, per part de COMFIA-CCOO i Fes-UGT en representació dels treballadors, per una banda, i Foment del Treball Nacional i PIMEC, per una altra, amb una durada de 4 anys de vigència, des de 1-1-2008, fins a 31-12-2011.

Des de la Federació de Serveis Financers i Administratius de CCOO de Catalunya (COMFIA-CCOO) ens congratulem per haver arribat a aquest preacord, perquè després de molts mesos de negociació hem aconseguit establir les bases per a un canvi significatiu en el sector, la desaparició de les categories, (herència de les antigues Ordenances Laborals), obrint la porta a un disseny futur de millora en la carrera professional dels treballadors i les treballadores d’oficines i despatxos.

Així mateix, amb el manteniment de la clàusula de revisió salarial, s’assegura el manteniment del poder adquisitiu per als propers anys.

També, amb les millores introduïdes en els temes de conciliació, maternitat, salut laboral, permisos, etc., podem aconseguir que el Conveni estigui al mateix nivell o per sobre d’altres convenis del nostre àmbit i així deixi de ser el calaix de sastre en el qual se’ns havia intentat convertir.

El preacord conté significatius canvis i millores en el Conveni, entre els quals podem destacar: 
– Canvi del sistema de categories a grups professionals. 
– Noves taules salarials per a aquesta nova distribució que es concreten en un increment mig al voltant del 6%, per a aquest 2008. 
– Manteniment del poder adquisitiu en els anys 2009 i 2010, amb l’IPC previst amb clàusula de garantia salarial. 
– Per al 2011, IPC previst mes 0,25, amb clàusula de garantia salarial. 
– Introducció d’un plus festiu, amb especial incidència en els festius especials. 
– Clarificació del procediment d’elaboració dels calendaris laborals, amb submissió al Tribunal Laboral de Catalunya. També submissió al TLC en les discrepàncies derivades del gaudiment de les vacances. 
– Inclusió de les millores en la Llei d’Igualtat i possibilitat d’acumulació del permís de lactància en 14 dies laborables. 
– Permís sense sou de fins a un mes a l’any, en certs casos especials. 
– Hores de permís retribuït per causes justificades. 
– Nova redacció de Salut Laboral. 
– Ciberdrets i ús del correu.

A partir d’ara la comissió de redacció del Conveni treballarà per a la seva signatura definitiva el més aviat possible.

CCOO considera un escàndol que un producte desenvolupat aquí amb diners públics es llanci finalment al Japó

La Federació Minerometal•lúrgica de Catalunya de CCOO informa que en la reunió que han mantingut aquest matí els sindicats amb representació a Nissan amb la consellera de Treball, Mar Serna, i la direcció de l’empresa, han constatat la voluntat nul•la de Nissan de presentar un pla industrial.

Els sindicats han defensat i han demanat a la multinacional que elabori un pla industrial que inclogui el llançament de nous vehicles a les plantes catalanes, com la furgoneta que es va desenvolupar a Barcelona i que Nissan va portar a la factoria que té a Tànger. La sorpresa ha estat majúscula quan l’empresa els ha comunicat que la producció d’aquest model es mantindrà a Tànger i que el llançament es farà l’any que ve al Japó.

CCOO considera que aquest anunci suposa un escàndol i una estafa, ja que aquest model es va investigar i desenvolupar a Barcelona amb la inversió de diners públics i ni la producció ni el llançament del vehicle es faran aquí.

La direcció de Nissan no s’ha compromès a preparar cap pla industrial i ha comunicat que la setmana que ve presentarà l’expedient, sense concretar en quins termes.

CCOO manté el rebuig a l’expedient i reitera que si aquest es presenta continuarà la línia de mobilitzacions iniciada contra els acomiadaments i no descarta un enduriment de les accions de protesta.