Després d’un any de negociació del conveni de l’empresa de transport de viatgers MOHN i a les portes de les mobilitzacions convocades per desbloquejar la situació en què es trobava la negociació, finalment ahir dia 9 de setembre es va arribar un acord a l’acte de mediació que es va realitzar a la Conselleria de Treball, que desbloquejava la situació i permetia desconvocar les accions mobilitzadores previstes.

L’acord contempla els següents aspectes :

-Increments salarials sobre tots els conceptes retributius establerts en el conveni
-Creació del Plus de descans
-Acord sobre els temps de descans i torns de treball
-Acord sobre la freqüència de descansos

Des de CCOO valorem positivament aquest acord que permet desencallar la situació especialment en l’escenari actual de bloqueig de la negociació col•lectiva a causa de les actituds intransigents de la patronal.

Els propers 14 i 15 de setembre, a l’Arxiu Històric de la Ciutat de Barcelona

La Fundació Cipriano García – Arxiu Històric de CCOO de Catalunya, juntament amb el Centre d’Estudis sobre les Èpoques Franquista i Democràtica (CEFID) de la Universitat Autònoma de Barcelona, organitzen el seminari internacional d’història ‘El moviment obrer a la gran ciutat. De la mobilització sociopolítica a la crisi econòmica (1960-1980)’.

Aquest seminari reuneix, en dues jornades (dilluns 14 i dimarts 15 de setembre), un grup d’especialistes amb l’objectiu de debatre sobre la mobilització i la protesta social protagonitzades pel moviment obrer a grans ciutats espanyoles i europees al llarg d’aquestes dues dècades.

Les jornades es desenvoluparan a la Sala Agustí Duran i Sanpere, de l’Arxiu Històric de la Ciutat de Barcelona (c. de Santa Llúcia, 1).

*Adjuntem el programa de les jornades.

La convocatòria està prevista per les 9.30 hores de demà, divendres, Diada Nacional de Catalunya

Demà divendres, 11 de Setembre, Diada Nacional de Catalunya, delegacions de CCOO de Catalunya i UGT de Catalunya, encapçalades pels seus secretaris generals, Joan Carles Gallego i Josep Maria Àlvarez, participaran en la tradicional ofrena floral davant el monument de Rafael de Casanova a Barcelona.

CCOO de Catalunya es concentrarà a les 9.30 hores del matí a la ronda de Sant Pere / plaça d’Urquinaona, des d’on es desplaçarà en manifestació fins al monument on es realitzarà l’ofrena floral de manera conjunta amb UGT.

La secció sindical de Caixa Laietana, representada pel seu secretari general Esteban Martínez, va denunciar ahir en roda de premsa i va manifestar el seu rebuig davant els darrers acomiadaments produïts recentment. Al mateix temps va voler matisar molts aspectes, que s’havien filtrat a la premsa de forma poc precisa.

Tots aquests acomiadaments han estat improcedents, són de personal fix i s’han efectuat durant els mesos de juliol i agost.

La secció sindical ha mostrat la seva indignació i ha demanat la readmissió dels treballadors, ja que entén que aquest tipus de política lesiona els interessos del conjunt dels treballadors i treballadores. Aquest fet correlaciona amb el progressiu tancament d’oficines, i la no-resposta d’aproximació i voluntat de negociació i de la direcció vers la representació sindical.

Aquesta situació ha portat a la secció sindical a concentrar-se davant l’oficina central de Caixa Laietana, on estava reunit el consell d’administració per tal de poder expressar el seu malestar i demanar una millor política social i laboral a la direcció, així com un esforç per l’estabilitat laboral.

Els treballadors faran aturades els dies 15, 17, 19 i 20 de setembre

CCOO anuncia protestes davant la Inspecció de Treball i una vaga de quatre dies (el 15, 17, 19 i 20 de setembre) a la planta del Masnou, per manifestar el seu desacord amb l’anunci fet per l’empresa de 90 acomiadaments i reduccions que afectaran 65 treballadors/es més.

Després de la presentació d’un ERO, l’empresa s’ha mostrat immobilista i poc flexible, fet que ha provocat el trencament de tota la negociació. Per aquest motiu, s’ha convocat una concentració davant la Inspecció de treball el dia 15 de setembre i, posteriorment, s’han convocat aturades pel mateix dia 15 i el 17, 19 i 20 del mateix mes.

La secció sindical de CCOO a la planta de l’empresa Kaufil de Barcelona informa que els treballadors iniciaran una vaga indefinida a partir de les 13 hores del proper dilluns, 7 de setembre. La raó de la convocatoria és l’estancament que s’ha produït en la negociació de l’ERO d’extinció que afecta la totalitat de la plantilla, és a dir, els 56 treballadors de la planta.

Davant les darreres noticies aparegudes en relació amb aquesta possible fusió, COMFIA-CCOO vol recordar que es tracta d’una decisió que ha de comptar amb l’acord dels consells d’administració de les tres caixes. CCOO condicionarà el seu suport a l’establiment de tot un seguit de garanties laborals, empresarials i socials.

1) Exigència de garanties en matèria laboral: ocupació i cohesió
Per a CCOO la prioritat en qualsevol fusió és l’ocupació. Ens oposarem frontalment a qualsevol fusió que posi en risc aquesta i en la qual no es garanteixin els interessos de les plantilles a través de la firma d’un Acord Laboral de Fusió que asseguri els llocs de treball de les caixes i els dels seus grups empresarials, així com la cohesió laboral a través de l’homogeneïtzació de les condicions laborals.

2) Exigència de garanties en matèria econòmica i empresarial
Qualsevol projecte de fusió ha de demostrar la seva solidesa de futur. Per això, des de CCOO exigirà la presentació d’un projecte viable, assentat en aspectes econòmics i d’utilitat social per al seu entorn d’actuació, així com en estudis professionals que demostrin la complementarietat de balanços, xarxes i mercats de les possibles entitats que intervinguin en la fusió. Igualment, serà fonamental la definició d’un model de direcció basat en la professionalitat i la independència.

3) Exigència de garanties en matèria social
La nova entitat ha de garantir l’actual naturalesa jurídica de la caixa com una entitat de propietat social, conformant de forma conseqüent els seus òrgans de govern, Obra Social i Codi de Conducta des d’un compromís ferm de responsabilitat social vers el conjunt de la societat, els seus clients i els treballadors i treballadores.

Des de la Federació de Serveis Financers i Administratius de CCOO de Catalunya (COMFIA-CCOO Catalunya) s’ha traslladat un missatge de tranquil•litat i confiança a les plantilles.

CCOO reitera el seu clar posicionament de voler negociar amb l’Administració les condicions laborals dels treballadors públics perquè entén que la negociació no significa en cap moment avalar una posició determinada prèviament per una de les parts.

Per CCOO, el diàleg, la negociació si bé cal emmarcar-la en el context socioeconòmic actual, no ha de significar de cap manera que el resultat final d’aquesta negociació comporti la congelació salarial dels treballadors públics. Així mateix, CCOO vol manifestar que la negociació no només ha de ser d’aspectes salarials, sinó que cal abordar altres aspectes tan importants com el de les ofertes públiques d’ocupació, el desenvolupament de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, la millora de condicions laborals d’una gran part dels treballadors de les administracions públiques que avui viuen situació de precarietat i, per descomptat, també de les retribucions, ja que bona part dels empleats públics tenen sous que no superen els 1.000 euros mensuals. Aquest és l’escenari que cal abordar i no la simple i reduccionista posició que ha arribat als mitjans de comunicació a través de les declaracions d’un membre del Govern espanyol.

Cal que es formalitzin, doncs, les propostes en el marc negociador corresponent, valorar les diferents posicions i encetar el procés de negociació, i això avui encara no s’ha produït. En qualsevol cas, per a CCOO és fonamental la garantia del poder adquisitiu dels treballadors públics pel que fa a aspectes retributius, a més de garantir una millora de l’ocupació i dels serveis públics com a garantia de drets per al conjunt de la ciutadania.

CCOO mantindrà aquest posicionament tant en l’àmbit estatal com en la necessària negociació amb la Generalitat de Catalunya, a la qual, a més, plantejarem la necessitat d’abordar amb seriositat i rigor l’elaboració d’una llei integral de la funció pública catalana, i li exigirem així mateix el compliment dels acords anteriors pel que fa al manteniment del poder adquisitiu dels treballadors públics i, per descomptat, la retirada de l’Acord de Govern sobre el dimensionament de plantilles, ja que està en total i absoluta contradicció amb les necessitats actuals de crear ocupació en el sector públic com a motor per a la dinamització de l’economia del nostre país.

En relació amb el comunicat de premsa que l’equip de govern de l’Ajuntament de Roda de Barà va realitzar el 13 d’agost de 2009 als mitjans de comunicació, el Comitè d’empresa de l’Ajuntament de Roda de Barà vol puntualitzar el següent:

– l’alcaldessa no va parlar per telèfon amb cap membre d’aquest comitè, només vam rebre una nota informativa del Sr. Moreno, regidor d’hisenda, en la qual ens comunicava que prendrien en consideració en futures reunions, encara per concretar, la possibilitat de fer un ERO (adjuntem la nota).

– en relació amb les afirmacions de l’alcaldessa on diu que «el poble pot prescindir d’aquest treballadors ja que la seva absència no implicarà que els serveis que el poble ha de rebre es vegin alterats», voldríem matissar que serveis com l’escola d’adults han reduït la seva plantilla en un 50%, el servei de neteja d’edificis municipals ha passat de 13 a 9 treballadores, la brigada de jardineria
s’ha reduït en 5 persones, la brigada d’obres i serveis en 4 persones.

– la precarietat de les contractacions és responsabilitat de qualsevol equip de govern ja que en 11 mesos han disposat de suficient temps per analitzar aquesta situació i corregir-la.

– recordar al Sr. Moreno que és regidor d’hisenda i personal des de setembre de 2007 i que la resta de l’equip de govern són socis de govern o governen des de setembre de 2007

– respecte a l’arbitrarietat dels acomiadaments, volem recordar a la Sra. alcaldessa i al seu equip de govern, que mai ens han presentat un pla estructurat i amb criteris objectius que justifiquin quins treballadors/es eren «prescindibles».

Des de aquest Comitè volem recordar que hem defensat i defensem sempre tots els llocs de treball i la qualitat dels serveis públics.

El Comitè d’Empresa de l’Ajuntament de Roda de Barà