Darreres notícies
Comunicat de CCOO i UGT davant la tragèdia provocada per la DANA
UGT i CCOO volem manifestar una vegada més la nostra profunda consternació davant la devastadora tragèdia provocada per les intenses pluges i inundacions que han assolat diferents zones del país, amb un impacte singularment greu a València, però també a les comunitats autònomes del voltant. Reiterem el nostre dolor per la pèrdua de vides humanes, que assoleix nivells insuportables, i la nostra més gran solidaritat i preocupació pels danys ocasionats en habitatges, infraestructures i equipaments. Aquesta catàstrofe ha colpejat durament zones on viu i treballa, majoritàriament, població treballadora, que s’enfronta a moments d’extrema duresa.
En aquests moments de desolació, CCOO i UGT instem totes les institucions públiques a mobilitzar tots els recursos necessaris per a les tasques de rescat i emergència. És urgent restablir l’accés a aliments, aigua, energia i serveis bàsics, i respondre a l’impacte sociolaboral i econòmic que pateixen totes les àrees afectades. La situació és crítica, amb moltes persones encara desaparegudes, i la prioritat immediata ha de ser localitzar i recuperar cossos que romanen atrapats en cotxes, soterranis i, fins i tot, habitatges. El risc d’un greu problema de salut pública amenaça d’afegir més patiment al ja tràgic balanç de vides perdudes.
Sens perjudici de les responsabilitats que corresponen a cada nivell de l’Administració, en aquest moment la prioritat és unir tots els esforços per atendre l’emergència de rescat de les víctimes, la recuperació dels cossos de les persones mortes, el restabliment dels subministraments a tota la població afectada i la garantia d’accés als habitatges en condicions de seguretat o la provisió d’allotjaments alternatius a totes les persones que no poden fer-ho en aquest moment mentre es restableix la possibilitat d’accedir als seus domicilis.
UGT i CCOO es posen a disposició de les autoritats responsables de les actuacions de coordinació de les operacions d’ajuda i suport per al restabliment, al més aviat possible, de les condicions bàsiques de vida a les zones afectades.
És imprescindible la cobertura pública amb tots els mitjans disponibles i que es mobilitzin tots els mitjans necessaris. Per fer-ho, és útil la declaració de zona afectada greument, que ha anunciat el Govern d’Espanya a l’empara de la Llei 17/2015, del sistema nacional de protecció civil. Aquesta legislació extraordinària ha de permetre activar també immediatament els ajuts econòmics per danys personals, a l’habitatge habitual i estris de primera necessitat, mesures fiscals, laborals i de Seguretat Social. Tot això, amb la celeritat i l’agilitat administrativa que són essencials en aquests moments.
Cal preveure també l’impacte que té aquesta situació quant a disminució de la renda disponible de moltes persones, per la qual cosa s’han de complementar les prestacions públiques per mitigar-la al màxim, així com establir moratòries i readaptacions del pagament del deute hipotecari que han d’afrontar moltes persones i famílies, amb les dificultats que genera una situació tan dramàtica com aquesta.
Les conseqüències per a l’ocupació i les condicions de vida de la població treballadora són evidents. Per això, s’ha de reactivar i s’ha d’adaptar a aquesta situació l’escut social que ja hem engegat amb excel·lents resultats en pandèmia i que ara és imprescindible per a una part del territori.
També és imprescindible atendre la pèrdua de renda de moltes persones afectades. Proposem que es complementi la prestació pública per reduir al màxim l’impacte econòmic d’aquesta situació, juntament amb moratòries i readaptacions en el pagament del deute hipotecari que afronten nombroses famílies.
Les repercussions laborals i les condicions de vida de la població treballadora són evidents. Exigim la reactivació de l’escut social, que ha demostrat ser efectiu durant la pandèmia, i que ara és imprescindible. En aquest sentit, demanem l’aprovació urgent d’un reial decret llei que implementi, entre d’altres, les mesures extraordinàries següents:
- Aplicar ERTO per força major, sense consum de prestacions de desocupació, per protegir l’ocupació i permetre una recuperació gradual de les empreses, utilitzant les figures pactades en la reforma laboral i amb una visió extensiva i garantista que cobreixi l’afectació indirecta.
- Endegar la protecció extraordinària per desocupació per a treballadors i treballadores assalariats i autònoms que no puguin reprendre les activitats a causa de la catàstrofe.
- Evitar l’extinció de contractes temporals i protegir els qui tenen contractes fixos discontinus.
- Permetre el teletreball allà on sigui possible i evitar els riscos de desplaçament insegur per anar a la feina mentre es restableixen les infraestructures.
- Crear un programa similar al MECUIDA, per permetre l’adaptació o la reducció de jornada laboral per atendre les necessitats familiars i de cura en aquestes circumstàncies.
A més, demanem el reforç immediat de plantilles en serveis sanitaris, socials, d’ocupació i de Seguretat Social, perquè puguin atendre adequadament el previsible increment de sol·licituds i actuacions a cadascun.
Així mateix, prestarem tot el suport necessari a les nostres organitzacions a totes les zones afectades i, de manera singular, en el cas del País Valencià, per donar cobertura al dispositiu d’atenció a la població treballadora que caldrà, tant des de la perspectiva del que ha passat els darrers dies quant a les condicions de treball, els desplaçaments i els riscos laborals que s’han produït, com respecte de les conseqüències que puguin derivar-se d’aquesta situació al llarg de les properes setmanes o mesos.
UGT i CCOO també exigirem responsabilitats per les decisions adoptades, i per les no adoptades a temps, i les conseqüències que han tingut per a la vida d’un nombre encara indeterminat de persones treballadores. Les catàstrofes vinculades a l’emergència climàtica requereixen polítiques públiques estructurals, no retallades de recursos públics ni negacionismes reaccionaris. L’anàlisi i la previsió científica no poden ser postergades per fanatismes ideològics. Cal revisar les polítiques urbanístiques i els protocols de protecció civil i, per descomptat, estar a l’altura de les alertes que emeten les entitats encarregades de les prediccions meteorològiques. La irresponsabilitat i la negligència la paguen sempre les classes treballadores i populars.
Desconvocada la vaga d’amarradors del Port de Barcelona després d’un principi d’acord
Els amarradors del port de Barcelona posposen la vaga indefinida que havia de començar el dia 4 de novembre. El passat 31 d’octubre el comitè d’empresa va arribar a un principi d’acord amb la patronal en els punts del conveni que van motivar el preavís de vaga. Els punts conflictius tracten sobre l’organització del treball, el salari, la incapacitat temporal i les vacances de la plantilla. Davant d’aquest apropament, l’assemblea de treballadors i treballadores va decidir per majoria posposar la vaga fins a haver signat la redacció final de l’acord, que haurà de detallar-ne cada punt.
CCOO de Catalunya se suma al minut de silenci de condol per les víctimes dels aiguats, que tindrà lloc avui a la plaça de Sant Jaume
El sindicat se sumarà a la convocatòria que han fet la Generalitat i el Parlament de Catalunya i l’Ajuntament de Barcelona, i que tindrà lloc a les 12 del migdia a la plaça de Sant Jaume de Barcelona per expressar el condol i la solidaritat amb les víctimes dels aiguats al País Valencià, Castella-la Manxa i Andalusia. També ens sumarem als minuts que es convoquin en diferents localitats i empreses.
CCOO denuncia el manteniment de l’activitat laboral quan ja era conegut el risc d’inundació
Els fenòmens meteorològics adversos, els efectes devastadors dels quals s’estan incrementant a conseqüència del canvi climàtic, són també un risc laboral que ha de ser avaluat i previngut per les empreses per garantir la salut i la vida de les persones treballadores.
Des de CCOO volem expressar la profunda consternació que ens causen les notícies sobre l’elevat nombre de víctimes mortals producte de la DANA que ha afectat les últimes hores zones del País Valencià, Castella-la Manxa i Andalusia. En primer lloc, volem transmetre tota la nostra solidaritat a les poblacions dels territoris afectats i el condol a les famílies i persones properes a les víctimes. I també agrair els esforços dels diferents serveis d’emergència que actuen per pal·liar les conseqüències del desastre.
També considerem que cal reflexionar sobre les conseqüències d’aquest esdeveniment en termes de seguretat i salut a la feina, perquè moltes de les persones que han mort o que s’han vist afectades ho han fet mentre treballaven, per la qual cosa en cas de patir danys tenen la consideració d’accident de treball. Però també hem de recordar que ens enfrontem a un risc que ha de ser avaluat per les empreses i pel qual cal adoptar mesures preventives.
L’article 15 de la Llei de prevenció de riscos laborals inclou entre els principis de l’acció preventiva que les empreses han de tenir en compte: evitar els riscos, avaluar els que no es puguin evitar, planificar la prevenció, adoptar mesures que anteposin la protecció col·lectiva a la individual i donar les instruccions corresponents a les persones treballadores, entre d’altres.
El risc de fenòmens meteorològics adversos és un risc com qualsevol altre i sobre el qual cal aplicar aquests principis d’acció preventiva. Però, a més, hi ha una norma que els té en compte de manera explícita: el Reial decret llei 4/2023. A la seva disposició final primera modifica el Reial decret 486/1997 de llocs de treball, per garantir l’adopció de mesures adequades per a la protecció de les persones treballadores davant de qualsevol risc relacionat amb fenòmens meteorològics adversos, incloent temperatures extremes, a partir de l’avaluació de riscos. Indica que “les mesures preventives inclouran la prohibició de desenvolupar determinades tasques durant les hores del dia en què concorrin fenòmens meteorològics adversos, en aquells casos en què no es pugui garantir altrament la necessària protecció de la persona treballadora” com ha succeït a les darreres hores. I obliga a l’adopció d’aquestes mesures, inclosa la paralització de l’activitat laboral, “quan Agència Estatal de Meteorologia o, si escau, l’òrgan autonòmic corresponent en el cas de les comunitats autònomes que tinguin aquest servei, un avís de fenòmens meteorològics adversos de nivell taronja o vermell”.
L’AEMET (Agència Estatal de Meteorologia) va emetre amb antelació suficient l’avís de fenòmens meteorològics adversos de nivell taronja i vermell a les zones on finalment s’ha produït la catàstrofe. Tot i això, es va mantenir l’activitat laboral en nombroses empreses, posant en risc un gran nombre de persones, la qual cosa suposa un incompliment de la legislació preventiva vigent.
Des de CCOO denunciem que hi ha empreses que han obligat persones treballadores a romandre o acudir als seus llocs de treball malgrat estar enfrontant-se a un risc greu i imminent, i posem a disposició de les persones afectades per aquesta situació els serveis del sindicat per defensar els seus drets laborals. Així mateix, exigim a les administracions una investigació a fons del que ha passat perquè s’adoptin les mesures sancionadores i correctores necessàries, sense descartar, si escau, les responsabilitats penals o del tipus que siguin.
Els fenòmens meteorològics adversos incrementaran la seva freqüència i intensitat en els propers anys producte del canvi climàtic i la societat ha d’estar preparada per afrontar-los.
CCOO convoca vaga del tèxtil el 21 de novembre per exigir més salaris, més drets i més igualtat
CCOO d’Indústria adverteix la patronal que només s’evitarà el conflicte amb un conveni col·lectiu que estigui a l’altura dels treballadors i treballadores
S’acaba de donar el tret de sortida a la vaga que, el 21 de novembre, protagonitzaran les vuitanta mil persones que treballen a la indústria del tèxtil i de la confecció de tot l’Estat. Aquest matí a Barcelona, CCOO d’Indústria ha posat data a l’aturada que ahir va avançar a l’assemblea de delegats i delegades que es va fer a la localitat alacantina d’Alcoi. Només falten tres setmanes perquè el sindicat exigeixi amb contundència un conveni ambiciós que doni la talla i que aparqui la precarietat.
El Conveni de la indústria tèxtil i de la confecció ha de donar carpetada a la precarietat de manera definitiva. Amb aquest objectiu, CCOO d’Indústria ha convocat vaga sectorial el 21 de novembre. Aquest matí, ho ha anunciat a Barcelona, en una multitudinària assemblea de delegats i delegades. Després de mesos de negociació sense cap resultat, la secretària general de la federació estatal d’Indústria ha recordat que és el moment que la patronal “senti l’alè al clatell” de les vuitanta mil persones que treballen en aquesta activitat estratègica. “S’han acabat les jornades interminables”, ha advertit. «S’han acabat els salaris de misèria, la bretxa salarial i les amenaces constants de l’empresariat que cal reduir costos per augmentar la competitivitat», ha afegit.
En el decurs de l’assemblea, Garbiñe Espejo també ha reclamat trencar amb els salaris baixos, recuperar el poder adquisitiu perdut, unificar les deu taules salarials en una, posar fi a la violència econòmica que permet que els homes cobrin un 22 % més que les dones per realitzar feines d’igual valor i pagar un mínim de 250 euros més al mes a les persones que treballen al quart i al cinquè torn. Per aconseguir-ho, la vaga del 21-N no serà l’única protesta. «El conflicte guanyarà múscul, segons passin els dies, fins a aconseguir l’objectiu».
En el darrer tram de la seva intervenció, la secretària general de CCOO d’Indústria ha fet una crida a les grans empreses del tèxtil a deixar de posar-se de perfil en aquest assumpte. Després d’esmentar Inditex, Mango i el Grup Tendam, ha demanat que siguin responsables amb les condicions laborals que es fixen al sector.
El secretari general de CCOO d’Indústria de Catalunya, José Antonio Hernández, ha recordat que el sindicat s’ha proposat resoldre la negociació del conveni, que té les pitjors condicions laborals de la indústria manufacturera. No només empara que les dones cobrin menys que els homes, també facilita una precarietat inassumible. Hernández ha advertit que la solució “només passa” per assolir un acord “que estigui a l’altura” de les persones treballadores. L’objectiu és ambiciós, però també és necessari.
El conflicte del retall
També s’ha presentat la campanya del “Conflicte del retall” (ConflictoDelRetal.com). Tots els assistents a l’assemblea s’han posat un tros de roba que simbolitza el retall que protagonitza la campanya. Són els trossos sobrants de tela que poden servir per elaborar peces de gran valor. La solució del conflicte és una qüestió de justícia social.
El sector del tèxtil a Catalunya
La indústria tèxtil a Catalunya representa el 40 % del sector a escala estatal, ocupa al voltant de 32.000 persones, el 70 % de les quals són dones, repartides en uns 2.200 centres de treball, la majoria dels quals són pime.
La Fundació Pau i Solidaritat de CCOO participa en una jornada a Lleida
Esther Caballé, directora de la Fundació Pau i Solidaritat de CCOO de Catalunya, participarà el proper dia 5 de novembre a la jornada emmarcada en el Pla director de cooperació de l’Ajuntament de Lleida, que té com a finalitat poder vincular empreses al teixit associatiu i donar a conèixer la xarxa solidària i la cooperació al desenvolupament de les ONG de Lleida a la nostra ciutat.
La conferència d’Esther Caballé du per títol: “Un acostament a l’RSC des de la perspectiva sindical” i forma part d’una taula rodona en la qual es tracten temes com les empreses i els drets humans, els beneficis fiscals i els tràmits administratius.
Les persones i les entitats a les quals s’adreça la jornada són aquelles que estan disposades a col·laborar o crear sinergies amb les ONG del territori i a conèixer els seus projectes.
La jornada es farà a la Llotja de Lleida, de les 10 del matí a les 2 del migdia.
CCOO i UGT anunciem mobilitzacions durant el mes de desembre davant el bloqueig de la patronal en la negociació del Conveni d’acció social a Catalunya
Després de més d’un any d’intenses negociacions i d’un procés de conciliació infructuós al Tribunal Laboral de Catalunya (TLC), la situació de bloqueig en la negociació del Conveni d’acció social ha portat els sindicats a CCOO i UGT a alçar la veu sobre l’estancament en les condicions laborals i salarials dels treballadors i treballadores del sector. La manca d’acords, les propostes inacceptables de la patronal i la contínua evasió de compromisos reflecteixen una clara manca de bona fe negociadora i ens obliguen a establir un calendari de mobilitzacions abans de final d’any.
Davant l’estancament en les negociacions i la manca d’avanç cap a un conveni just, CCOO i UGT fem una crida als treballadors i treballadores a mobilitzar-se i a manifestar-se contra la postura de la patronal a les mobilitzacions que concretarem els propers dies arreu del territori. Insistim que la pressió social i sindical és l’única via per aconseguir millores reals en les condicions laborals dels empleats i empleades del sector d’acció social. La mobilització per un conveni just i la defensa dels drets laborals dels treballadors i treballadores del sector és, avui més que mai, una prioritat per a CCOO i UGT a Catalunya.
Respecte del procés de negociació i els acords inicials, el 8 de juny del 2023, a la seu del TLC, es va arribar a un acord parcial que comprometia la patronal a modificar les taules salarials per als anys 2022, 2023 i 2024, i a actualitzar l’estructura de classificació professional del Conveni col·lectiu d’acció social. Aquest acord, considerat com un avenç significatiu en aquell moment, també comprometia la patronal a un augment mínim del 5 % de la massa salarial mitjana tant el 2025 com el 2026. No obstant això, des del tancament d’aquest acord, les negociacions han estat marcades per dilacions i canvis de postura per part de la patronal, que ha passat de plantejar aquests percentatges com un mínim a establir-los com a un màxim.
Des del 2020, el finançament dels serveis d’acció social a Catalunya ha experimentat un increment del 18,17 %. Tanmateix, els salaris del sector només han crescut una mitjana del 12,35 % en aquest mateix període, davant d’un índex de preus de consum (IPC) que va augmentar a Catalunya un 16,27 %. Aquesta divergència entre la pujada del cost de vida i l’increment salarial afecta de manera notable el poder adquisitiu dels treballadors i treballadores del sector, els quals, d’acord amb les estimacions sindicals, han vist esfumar-se al voltant de 20 milions d’euros que haurien d’haver-se destinat a millorar les seves condicions salarials. D’aquesta manera, s’ha produït, sens dubte, un deteriorament del poder adquisitiu.
El passat juliol del 2024 es va sol·licitar un procés de conciliació al TLC davant la negativa de la patronal d’avançar amb propostes concretes i ajustades als acords parcials. Tot i les reunions mantingudes, la patronal ha endarrerit repetidament la presentació d’una proposta definitiva i va presentar el 10 d’octubre del 2024 un plantejament que constitueix un retrocés respecte de l’acordat el 2023.
Les condicions ofertes per la patronal són les següents:
- Increment salarial limitat: es proposa una pujada salarial per al 2025 inferior al 5 % estipulat el 2023, incomplint l’acord d’aleshores.
- Equiparació salarial a la baixa: es presenta una única taula salarial que equipara els salaris dels treballadors i treballadores del cicle continuat amb el cicle general, prenent com a referència el conveni estatal i reduint el nivell de retribució d’alguns grups professionals a Catalunya.
- Jornada anual de 1.701 hores: la patronal argumenta que aquesta reducció de jornada implica un augment de costos, tot i que el sindicat assenyala que no reflecteix una pujada real de costos salarials.
- Complements salarials endarrerits: l’aplicació dels nous complements salarials es trasllada al 2026 i deixa fora fins aleshores alguns aspectes de millora clau com el pagament de nocturnitat i altres beneficis acordats.
- Absorció de salaris: la proposta inclou la creació d’un complement absorbible el 2025 que desvirtua, a la pràctica, la pujada salarial per al personal.
Davant d’aquest escenari, CCOO i UGT reiterem la nostra postura en defensa dels drets laborals del sector, exigint que el 2025 s’implementin tots els complements acordats en el Conveni estatal d’acció i intervenció social, amb un augment salarial mínim del 3,5 % respecte de les taules salarials del 2024 per al cicle general i una pujada mínima del 2 % per al personal de cicle continuat. A més, es demana una jornada màxima anual de 1.701 hores.
Els sindicats destaquem que únicament en el cas de les entitats que demostrin un risc real d’inviabilitat econòmica, es podria considerar ajornar alguns complements salarials específics fins al 2026.
CCOO i UGT considerem insultant que la patronal del sector proposi un augment salarial del 17 % entre el 2025 i el 2028 mentre sol·licita a la Generalitat un augment del 32 % en les tarifes del preu mòdul en el mateix període, sota el pretext d’equiparar els salaris del sector públic i privat. La desviació de fons públics per cobrir dèficits en lloc de destinar-se als salaris dels treballadors i treballadores és una situació que els sindicats qualifiquen d’injusta i unilateral. Els treballadors i treballadores del sector no poden continuar finançant els serveis públics amb una part dels seus salaris.
CCOO denuncia la persecució sindical de la direcció de Gedia
CCOO d’Indústria de Catalunya manifesta el seu rebuig a l’acomiadament per part de Gedia (Santa Margarida i els Monjos) d’un company que és delegat sindical de CCOO i exigeix a la direcció de l’empresa la seva readmissió.
CCOO considera que la raó que esgrimeix la companyia d’amortització del lloc de treball no justifica aquest acomiadament. CCOO recorda a la direcció de Gedia que a l’empresa existeixen eines internes per poder recol·locar aquesta persona en un altre lloc de treball.
Per a CCOO, el que realment s’amaga darrere aquesta decisió de l’empresa és una persecució sindical als delegats i delegades de CCOO, i suposa un atac frontal als drets de representació de les persones que treballen a la companyia. CCOO no està disposada a admetre la vulneració de drets fonamentals que suposa aquest acomiadament i exigeix a la direcció de Gedia que faci marxa enrere en la seva decisió i readmeti aquest company.
Entrevista a Cafè d’Idees
Entrevista del 24 d’octubre de 2024, a Cafè d’Idees de La 2 de TVE.
En una entrevista al Cafè d’Idees, Pacheco posa a disposició de CCOO la seva «capacitat d’expertesa» després que anunciés aquest dimecres que no es presentarà com a secretari general per a un altre mandat.
https://www.rtve.es/television/20241024/entrevista-gemma-nierga-javier-pacheco/16301070.shtml
Ribes: enfortint els vincles entre el sindicalisme de classe i l’economia social i solidària a Barcelona
Ribes, una iniciativa que està teixint vincles essencials entre el moviment sindical i l’economia social i solidària (ESS) a Barcelona. Aquest projecte, integrat a l’Estratègia ESS Barcelona 2030, està finançat per l’Ajuntament de Barcelona i impulsat per una col·laboració de diverses organitzacions clau, entre les quals es troben Feicat, Gats i el Festival Esperanzah SCCL i també té el suport de CCOO de Catalunya.
Què és Ribes?
Ribes, que evoca la imatge de dues ribes unides per un riu, simbolitza la unió entre dos sectors: els sindicats de classe treballadora i l’ESS. El projecte té com a objectiu crear connexions estables i significatives entre aquests grups, fomentant la col·laboració i el benefici mutu. Els objectius principals de la iniciativa són:
- Establir vincles duradors entre CCOO i l’ESS.
- Desenvolupar accions conjuntes que beneficiïn ambdós sectors.
- Promoure la comprensió i la cooperació mútues.
- Informar els sindicalistes sobre l’ESS.
- Formar sindicalistes en matèria d’ESS.
- Identificar potencials proveïdors de serveis de l’ESS per a CCOO.
- Forjar una connexió permanent entre CCOO i el Festival Esperanzah.
- Crear un pla de treball plurianual amb objectius concrets.
Qui hi participa?
Ribes ha estat impulsat per la Federació d’Empreses d’Inserció de Catalunya (FEICAT), GATS i Festival Esperanzah SCCL. Té el finançament de l’Ajuntament de Barcelona i han participat directament als grups i trobades de treball més de 200 persones vinculades a les entitats anteriorment esmentades i altres com la XES, la cooperativa Top Manta, Arç Cooperativa, Solidança, Engrunes, Diomcoop, l’apòstrof cooperativa o la cooperativa catalana de repartiment sota demanda, així com diferents persones vinculades a federacions i territoris de CCOO de Catalunya.
Activitats i fites:
Des del seu inici l’1 de novembre del 2023, Ribes ha dut a terme diverses accions, incloent-hi:
- Reunions i tallers inicials: aquests es van centrar en la comprensió de les oportunitats i els reptes de la integració dels dos sectors, la identificació d’obstacles i la generació de solucions. Es van realitzar tres tallers inicials el juny del 2024.
- Planificació d’accions: la iniciativa va definir les accions clau i una línia de treball per als anys vinents.
- Projectes col·laboratius: es van iniciar diversos projectes col·laboratius, com ara les interaccions amb Fiare Banca Ètica, Sinera Mutualitat i la participació en diversos esdeveniments. Es van planificar 8 accions.
Formació: s’han format més de 100 sindicalistes de CCOO sobre ESS i sobre com el sindicat està treballant en aquest camp a diferents nivells, que podrien anar des de la recuperació d’empreses en forma de cooperatives o societats laborals, o oferint serveis des d’empreses d’ESS a l’afiliació del sindicat, passant perquè el sindicat també pugui contractar més proveïdors provinents de l’EES .
Cronograma del projecte:
El projecte va començar oficialment l’1 de novembre del 2023 i conclourà el 31 d’octubre del 2024. A finals del 2024 es publicarà un informe final que resumirà els assoliments i les perspectives de futur que esperem poder presentar el novembre del 2024 amb un acte final que pugui compartir la feina feta, també amb cultura cooperativa.
Finançament:
El projecte ha rebut 14.000 € de finançament de l’Ajuntament de Barcelona.
Contacte:
Feicat: Lidia Fernandez: [email protected]
GATS: M Antonia Garcia: [email protected]
CCOO: Oscar Rando [email protected]