El Consell Estatal de RSE crea tres grups de treball per avançar en Responsabilitat Social d’Empresa

El Consell Estatal de Responsabilitat Social Empresarial (CERSE) ha acordat la creació de tres grups de treball que han d’elaborar en sis mesos, propostes sobre les actuacions que, en matèria de Responsabilitat Social Empresarial (RSE), contempla la Llei d’Economia Sostenible.

la Llei d’Economia Sostenible comtempla que les societats anònimes de més de 1.000 treballadors/es, hauran de facilitar un informe anual al CERSE que permeti un seguiment sobre el grau d’implantació de la RSE en les grans empreses.
Les empreses podran sol·licitar el reconeixement com a empresa socialment responsable, d’acord amb les normes i condicions que fixi el CERSE.

La Llei d’Economia Sostenible entre d’altres disposcions, inclou una disposició final sobre la difusió d’informació sobre l’ús de criteris socials, mediambientals i de bon govern en la política d’inversió de fons de pensions.

Un altre aspecte que recull la Llei d’Economia Sostenible, està relacionat amb la millora dels recursos del CERSE per complir amb les seves funcions, per a això un dels grups de treball elaborarà propostes que ajuden a l’eficiència de mateix CERSE.

En aquesta reunió s’han exposat les conclusions dels grups de treball que han analitzant diferents temes relacionats amb la RSE com és el seu paper en la crisi econòmica i el canvi de model productiu; transparència; consum i inversió socialment responsable; relació amb l’educació; i la gestió de la diversitat, cohesió social i cooperació al desenvolupament

COMFIA-CCOO convoca concentracions pels propers dimecres 4, 11 i 18 de maig davant les empreses client (Gas Natural, Telefònica i CatalunyaCaixa) que, junt a l’Administració pública, són importants clients de serveis informàtics i de l’atenció telefònica al client, per denunciar que també són els responsables del deteriorament de les condicions laborals dels treballadors i del bloqueig de la negociació col•lectiva que arrosseguen els sectors de les TIC i de Contact Center.

Les grans empreses, siguin del sector de l’energia, comunicacions o financer, diversifiquen la subcontractació dels serveis en el màxim nombre d’empreses per establir competència entre elles i així obtenir millors tarifes.

TIC (Tecnologies de la Informació i Comunicació)
La patronal del sector i, en especial, les empreses INDRA, IBM, EVERIS, IECISA, ACCENTURE impedeixen l’avanç cap a l’acord del Conveni col•lectiu de les TIC i traspassa els costos de la crisi cap als treballadors, argumentant que ho fa per les exigències de les empreses contractistes (clients) per rebaixar els costos de producció.

Contact Center
La patronal del sector està mostrant diferents excuses per no signar el conveni: manca de previsió de l’IPC, reforma laboral, crisi econòmica. Els temes que mantenen bloquejada la negociació són: la retirada de les subcontractes sense previ avís (les empreses client són les que pressionen per rebaixar les condicions laborals), salari amb pèrdua de poder adquisitiu i disminució de les condicions contractuals.

Ha augmentat el nombre de sindicalistes assassinats

Aquest informe registra una vegada més una llarga llista de violacions que han sofert els sindicalistes que lluiten per defensar els interessos dels treballadors, aquest any en 140 països. També hi ha altres violacions que no han estat denunciades, a causa que els treballadors i treballadores es veuen privats dels mitjans necessaris per fer sentir les seves veus, o callen per por que la seva ocupació o fins i tot la seva seguretat física poguessin veure’s amenaçades. L’informe inclou documentació detallada sobre assetjament, intimidació, i, en el pitjor dels casos, assassinats de sindicalistes. El nombre de sindicalistes assassinats ha augmentat de fet en un 30% enfront de l’any anterior.
L’informe d’enguany torna a registrar una llista extensa de violacions patides per sindicalistes que lluiten per defensar els interessos dels treballadors, en aquesta ocasió a 140 països. Altres violacions segueixen sense ser registrades a causa que dones i homes treballadors es veuen privats dels mitjans necessaris per a fer escoltar les seues veus, o bé prefereixen no parlar de por de les conseqüències que això poguera implicar per a les seues ocupacions o fins i tot per a la seua seguretat física. Juntament amb la llista aclaparant d’assassinats, l’informe proporciona documentació detallada d’assetjaments, intimidacions i altres formes de persecució antisindical.
S’ha tingut a més notícia d’altres 10 intents d’assassinats i 35 amenaces de mort, una vegada més a Colòmbia i Guatemala principalment. D’altra banda, nombrosos sindicalistes romanen a la presó, i en l’any 2009 es van sumar a ells un centenar més. Molts altres van ser arrestats a Iran, Hondures, Pakistan, Corea del Sud, Turquia i Zimbabwe, concretament. La situació general pel que fa als drets sindicals va continuar deteriorant-se en nombrosos països, entre els quals Egipte, la Federació Russa, Corea del Sud i Turquia.
La CSI manté que la lluita pel respecte universal dels drets sindicals consagrats en els Convenis fonamentals de la OIT resulta més necessària que mai. El congrés fundador de la CSI el 2006 va encomanar a la Confederació que exposés i denunciés les violacions dels drets dels treballadors, allí on tinguin lloc. La publicació del present informe forma part important de la resposta a aquest mandat.

Accés directe a l’informe:

http://survey.ituc-csi.org/+-Whole-World-+.html?lang=es

L’objectiu és promoure una inversió de gran qualitat que contribueixi al progrés econòmic mundial

                                                                                                                                                                                                        
          (Seu del Parlament Europeo)

Es demana que la RSC sigui un element central de qualsevol futur acord d’inversió
Un informe de la Comissió de Comerç Internacional del Parlament Europeu sobre la futura política europea en matèria d’inversions estrangeres proposa que la RSC sigui un element central de qualsevol futur acord d’inversió.

Abans de les negociacions de la UE sobre els acords d’inversió amb importants actors mundials, incloent a Canadà, l’Índia i Singapur, el Parlament Europeu ha demanat avui a la Comissió i als vint-i-set estats membres que desenvolupin una política integrada i coherent d’inversió. L’objectiu és promoure una inversió de gran qualitat que contribueixi al progrés econòmic mundial.

Kader Arif, portaveu del S&D per a Comerç Internacional i autor d’un informe parlamentari sobre el tema, va dir: “Després de la votació d’avui, estem en un moment decisiu. Fins ara, els acords d’inversió se centraven tant en la protecció de l’inversor que de vegades les empreses podien funcionar en països en desenvolupament sense respectar elements socials o mediambientals.

“Aquest comportament ja no es tolerarà més. Per això, l’informe demana noves normes i que la responsabilitat social corporativa sigui un element central de qualsevol futur acord.

“El món ha canviat. La UE rebrà cada vegada més inversió estrangera i no podem pressionar per la protecció de l’inversor en detriment d’interès general.
“L’informe demana un equilibri real entre els interessos públics i privats. Es dirigeix a la protecció eficaç dels inversors europeus enfront d’expropiacions il·legítimes o a legislació encoberta que pretengui excloure’ls de certs mercats. També garanteix que les autoritats públiques sempre podran regular a favor de d’interès general.

“Demanem una reforma d’arrel del mecanisme de solució de conflictes, que fins al moment ha permès a empreses privades emprendre accions legals contra països i algunes vegades atacar la seva legislació social i mediambiental”.

L’informe demana una millor definició de les normes de protecció de l’inversor i una major transparència del sistema d’arbitratge, el dret a apel·lar decisions d’àrbitres internacionals i la possibilitat de consultar els sindicats i a organitzacions de la societat civil.

Segons el document elaborat per Ross Kerber i Steve Orlofsky per a l’agència Reuters “Els Índexs de sostenibilitat manquen de transparència pròpia”

La transparència també incumbeix als índexs ‘sostenibles’

La transparència s’ha convertit, a més d’una necessitat, en una exigència cada vegada més peremptòria d’uns grups d’interès que ja no es conformen amb la informació esbiaixada i parcial de les companyies.

Els anomenats “jutges de la RSC”, els índexs borsaris sostenibles, també han sofert recentment la polèmica i la minva de la reputació derivades de suposades fallades en la seva gestió. Dintre dels “índexs responsables” més destacables, es pot citar FTSE4GOOD, que exclou les empreses que actuen en sectors “conflictius” i exigeix que les empreses aspirants comptin amb instruments formals de RSC en els àmbits social i mediambiental. No obstant això, una de les últimes actualitzacions trimestrals d’aquest índex- i del Dow Jones Sustainability Index- ha posat una vegada més en dubte la falta de transparència d’aquests barems del compliment responsable. El document “Els Índexs de Sostenibilitat manquen de transparència pròpia”, elaborat per Ross Kerber i Steve Orlofsky per a l’agència Reuters, ha donat lloc a un debat del qual s’han fet ressò diversos observadors de l’economia social.

L’informe no està mancat de bases fonamentades, ja que l’última actualització d’aquests índexs ha donat lloc a certes incongruències notables. Així, la multinacional AOL i la companyia asseguradora Chubb Corp van ser eliminats del Dow Jones Sustainability Index mentre que el FTSE4Good, al mateix temps, les incloïa en la seva llista de companyies sostenibles. No deixa de ser rellevant aquesta radical diferència entre dos índexs que, teòricament, apliquen criteris similars per definir els principis sostenibles, les bones pràctiques i les conductes socialment responsables. És llavors, de nou, el fenomen de l’obscurantisme el que està assolant als que teòricament s’erigeixen com a capdavanters de transparència i veracitat. El mateix mal endèmic que ha assolat durant anys les companyies, la mateixa xacra que es retreu a les empreses i que pretén evitar-lo en el nou escenari sostenible, sembla estar atacant amb força els índexs borsaris, buidant totalment de contingut el concepte de la comunicació fluïda amb els grups d’interès. I és que és un mal comú, tant del Dow Jones Sustainability Index com del FTSE4Good, l’absència de resposta i la negativa a oferir explicacions sobre les seves “entrades i sortides” és una constant.

Així les coses, STOXX Limited i Sustainalytics han anat un pas més enllà a través del llançament, la passada setmana, del STOXX Global ESG Leaders Index Family, una família d’índexs ASG (ambiental, social i bon govern) que, segons els seus autors, per primera vegada transparenta la seva metodologia i publica quins són els components i indicadors de sostenibilitat seleccionats que permetrà als inversors comprendre quins factors determinen la qualificació d’una empresa. Es tracta d’aquesta manera de pal·liar la suposada falta de transparència dels “jutges de la RSC” que  aplicaven en molts casos, a les companyies, uns barems que no utilitzaven per a si mateixos.

No és aquesta l’única novetat en l’escenari dels índexs sostenibles en els últims temps. També recentment un grup de marques tèxtils, organitzacions no governamentals, fabricadores i experts van engegar la Sustainable Apparel Coalition, una iniciativa que tractarà de reduir els impactes ambientals i socials de la indústria tèxtil i del calçat a través d’un únic índex de sostenibilitat que estarà a prova durant el 2011. Aquesta iniciativa explica ja amb precedents, com és el cas del Ressò Index, una eina informàtica que mesura l’impacte dels seus productes en l’ecologia i els drets humans. Algunes de les marques més conegudes que ja apliquen el Ressò Index són Levi Strauss, Adidas, Nike, Patagonia, Timberland i Columbia Sportswear. En aquest cas, Ressò Index va sorgir advocant per aportar informació al consumidor sobre el component “ressò” de les peces i calçat.

Beatriz Lorenzo *falaRSE.-

Sí a l’ocupació i no a les retallades

 
CCOO de Catalunya us convida a celebrar aquest Primer de Maig reivindicant els drets dels treballadors i les treballadores, en un moment difícil, atesa la crisi econòmica i les retallades que volen engegar els governs. Per això CCOO estarà ben present, conjuntament amb altres forces sindicals, per dir sí a l’ocupació i no a les retallades.

MANIFESTACIONS del diumenge 1 de maig de 2011:

BARCELONA, 11.30 h, Ronda de Sant Pere / Passeig de Gràcia
GIRONA, 12.00 h, plaça de la Independència
LLEIDA, 12.00 h, plaça del Treball
TARRAGONA, 12.00 h, plaça Imperial Tarraco
TORTOSA, 11.30 h, plaça del Carrilet

Feu clic per veure:
-el manifest unitari de l’1 de Maig de 2011
-el cartell de l’1 de Maig de 2011
-el targeta d’invitació a l’aperitiu després de la manifestació de Barcelona
-el Lluita Obrera Digital número 114, especial sobre l’1 de Maig de 2011

Sota el lema “Ocupació digna sí, retallades socials no”

Els secretaris generals de CCOO de Catalunya, Joan Carles Gallego, i d’UGT de Catalunya, Josep Maria Àlvarez, oferiran demà divendres, 29 d’abril, una roda de premsa per explicar les principals reivindicacions d’ambdós sindicats en la celebració de l’1 de Maig, recollides en el lema “Ocupació digna sí, retallades socials no”.

Gallego i Àlvarez presentaran, a més, el manifest conjunt de CCOO de Catalunya i UGT de Catalunya per al Dia del Treball.

La roda de premsa tindrà lloc a les 11 h a la seu de CCOO de Catalunya (Via Laietana, 16, 5a planta) de Barcelona.

Davant la proposta d’exercici indirecte de l’activitat de ‘la Caixa’ a través d’un banc instrumental

Avui l’Assemblea General de “la Caixa” sotmetrà a votació l’exercici indirecte de l’activitat financera d’aquesta entitat mitjançant un banc instrumental. CCOO hi votarà a favor perquè es recullen els condicionants que CCOO considera necessaris per poder endegar un canvi amb garanties per a la societat i la plantilla. Aquests condicionants han estat:

a. Que “la Caixa” mantingui el seu compromís social, a través de l’activitat financera: desenvolupament econòmic del territori, suport al teixit empresarial (amb la repercussió que això suposa en la creació de llocs de treball), i lluita contra l’exclusió financera, també a través de l’Obra Social.

b. Garantia de control per part dels òrgans de govern de “la Caixa” en tot moment i on hi hagi en joc els interessos de l’entitat: assegurar una majoria àmplia en el Consell d’Administració del banc que garanteixi que “la Caixa” prendrà totes les decisions estratègiques.

c. Garantia de l’ocupació i les condicions laborals de la plantilla present i futura amb l’adscripció al Conveni col·lectiu de les caixes d’estalvis.

L’adaptació a la nova realitat normativa passava pel compliment de diversos requisits que finalment s’han assolit i que suposen una garantia de present i de futur per als treballadors i treballadores així com per a la societat.

El compliment d’aquests requisits suposa el suport de CCOO a aquesta nova etapa amb l’objectiu que “la Caixa” continuï sent en essència el que és avui, pel que fa a la seva propietat —participació de l’Administració local, entitats, impositors i treballadors als òrgans de govern—, a la seva funció i al seu model social, així com al compromís que té amb el desenvolupament econòmic del territori.