Darreres notícies
CCOO convoca vaga a Motherson, SAS (Martorell) per reclamar un augment de la plantilla per fer front a les necessitats productives
CCOO denuncia que la sobrecàrrega de treball actual suposa un risc per a la salut de les persones treballadores
CCOO ha convocat vaga a l’empresa Motherson, SAS (Martorell), proveïdora directa de SEAT, els dies 23, 24 i 30 de novembre i 1, 14 i 15 de desembre per reclamar que s’ampliï la plantilla per poder cobrir amb solvència les necessitats productives de l’empresa.
CCOO denuncia l’augment desproporcionat de la càrrega de treball que, de manera estructural, estan suportant les persones que treballen a Motherson a causa del dèficit de plantilla existent per repartir aquest volum de càrrega de treball. Una situació que suposa un risc per a la salut de les persones treballadores, que estan patint una sobrecàrrega i una saturació.
CCOO porta insistint de manera reiterada a l’empresa en la necessitat d’ampliar la plantilla per poder cobrir les necessitats productives, però la direcció de Motherson, SAS (Martorell) no ha atès fins al moment aquestes reivindicacions, amb la qual cosa s’ha convocat vaga.
CCOO de Catalunya condemna l’assassinat masclista de la Morera de Montsant
CCOO de Catalunya condemna l’assassinat masclista d’una dona que havia desaparegut a Morera de Montsant i que s’ha confirmat com un nou feminicidi, i expressa de nou el seu rebuig a una violència que encara avui s’exerceix vers les dones només pel fet de ser dones.
CCOO mostra la seva indignació i preocupació per fets com aquest, se suma a la demanda perquè els poders públics reconeguin la lluita pels drets de les dones i per erradicar la violència masclista com una qüestió d’Estat i destaca el seu compromís ferm a l’hora de cooperar en la construcció d’una societat en la qual les dones puguin viure lliures de qualsevol violència.
Des d’aquestes línies volem expressar el nostre condol a la família i a l’entorn de les víctimes, i fer una crida a totes les persones, organitzacions i institucions que treballen per fer desaparèixer la violència masclista a sumar esforços perquè una vegada per totes la violència contra les dones sigui definitivament eliminada.
Avui, 18 de novembre, es farà un minut de silenci a les 12 h davant les seus de CCOO de Catalunya.
CCOO exigirà responsabilitats per la mort d’un treballador a Terrassa
CCOO lamentem profundament la mort, aquest divendres, d’un treballador de la neteja de l’empresa ISS a conseqüència de l’accident laboral que va patir ahir. L’accident va succeir ahir dijous a les 16.30, quan el treballador, per causes que encara es desconeixen, va patir una caiguda que li va produir lesions mortals. Des de CCOO volem transmetre el nostre sincer condol a la família i companys i companyes de la víctima.
CCOO a través del comitè d’empresa, hem iniciat els mecanismes per esbrinar les causes de l’accident i exigim a l’Administració la màxima celeritat a actuar davant d’aquest lamentable succés per depurar les possibles responsabilitats de l’accident. Així mateix, reclamem a la direcció de l’empresa que s’extremin les mesures de seguretat i es revisin tots els protocols per evitar que es produeixin nous accidents.Entrevista a Michela Albarello amb motiu del 13è Congrés de CCOO de Catalunya
Michela Albarello s’encarrega de la coordinació interna dels òrgans de direcció del sindicat, de les relacions institucionals, dels temes de transparència i compliment normatiu, i de la transformació digital per optimitzar l’acció sindical.
«La nostra força és la intel·ligència col·lectiva, la suma de les aportacions de tothom. Aquesta participació crea les grans aportacions que fem com a sindicat, i recull sensibilitats i necessitats variades.»
Quina diferència hi ha entre fer un congrés “de baix cap a dalt” o “de dalt cap a baix”, i com influeix aquest enfocament en el procés de debat i de decisió dins del sindicat?
Nosaltres fem el procés de baix cap a dalt. Crec que això és molt important també en la visualització de la piràmide de poder. Tot i que els processos tenen un mecanisme democràtic de participació, aquesta pràctica consolidada a CCOO de Catalunya, de començar des de la base, fa que el debat sobre els eixos fonamentals que han de determinar el nostre futur sindical es construeixi amb una base molt àmplia. És des de la base de la piràmide que es recullen constantment les propostes i els inputs que arriben de la nostra organització. La piràmide de poder, encara que té com a màxim càrrec la Secretaria General, es construeix des d’un procés democràtic que comença des de la base i puja cap a dalt. Això significa que cada proposta o iniciativa ha estat abans consultada i debatuda entre els afiliats i afiliades de tots els sectors i territoris, i no arriba a les instàncies de decisió sense haver rebut aquesta validació inicial de la base, cosa que aporta una solidesa i una legitimitat fonamentals a les nostres accions i al nostre Pla d’acció sindical.
Quina importància té la participació activa de la militància en aquest 13è Congrés de CCOO de Catalunya i com pot contribuir al procés qualsevol persona afiliada?
La participació activa és essencial perquè sigui de veritat. El nostre procés no és només formal, i això es reflecteix en la importància que li donem a l’Assemblea sindical oberta (ASO). L’ASO és una consulta prèvia a tota l’afiliació que permet que qualsevol afiliat o afiliada, des dels territoris o des dels sectors, pugui participar en la construcció d’un document amb propostes concretes. Aquestes propostes sorgeixen de la seva experiència directa de vida i treball, i es transformen en una proposta col·lectiva general. Som un sindicat confederal i de classe, amb l’objectiu de donar respostes col·lectives consensuades en defensa de la classe treballadora. La participació activa és necessària perquè el sindicat sigui útil i connecti amb les necessitats de les persones, oferint respostes concretes i materials. El fet que la participació es produeixi d’aquesta manera és el que ens permet establir una relació directa entre les necessitats reals de les persones afiliades i la nostra acció sindical. Sense aquesta participació de base, el sindicat no podria mantenir-se viu ni ser útil, perquè no tindríem la capacitat de respondre de manera immediata i efectiva a les demandes del col·lectiu de treballadors i treballadores.
Com es van seleccionar les 25 prioritats que s’han extret de l’ASO i quina rellevància tenen per definir l’estratègia del sindicat en els pròxims anys?
La selecció de les 25 propostes finals es va fer amb un procés democràtic de votacions. Durant mesos es van organitzar assemblees presencials, les quals van permetre la construcció de propostes al voltant d’uns eixos concrets. Es va convidar a participar-hi els més de 147.000 afiliats i afiliades, i, com a conseqüència, es van generar més de 100 propostes. A partir d’aquestes, es van prioritzar les 25 més votades. No perquè les altres no fossin importants, però hem de ser realistes amb el que podem assolir en el pròxim mandat. Aquestes propostes són ambicioses i concretes, tal com han de ser les de l’agenda de CCOO de Catalunya, i definiran els reptes i l’estratègia de futur del sindicat. D’aquesta manera, les prioritats seleccionades responen a les necessitats més urgents que la militància ha identificat en el procés de deliberació i representen els eixos d’acció clau per als anys que venen. Amb això assegurem que cada proposta compta amb el suport necessari per ser implementada i, alhora, establim una agenda ambiciosa que cobreix una àmplia gamma de necessitats i aspiracions de la classe treballadora.
Quins documents estan oberts a esmenes durant aquest congrés i com poden intervenir-hi les persones afiliades?
Hi ha molts documents. Necessitaríem un mapa de documents perquè la participació és múltiple i a diferents nivells. En el primer nivell, hi ha la participació directa de tota l’afiliació a través de les seccions sindicals i dels centres de treball, on es fan assemblees transversals que reuneixen afiliats i afiliades de diferents rams i sectors per compartir idees. A partir d’aquí, es poden fer esmenes als documents del Pla d’acció de la CONC i a la proposta de canvis estatutaris. També hi ha documents de les federacions estatals, els quals aborden les especificitats de cada sector. Aquest procés participatiu està estructurat en cinc nivells: afiliació directa, sindicats intercomarcals, federacions autonòmiques, federacions estatals i, finalment, el confederal. Aquest sistema de diversos nivells garanteix que tots els membres del sindicat, independentment del seu territori o sector, puguin contribuir a la construcció dels documents fonamentals del sindicat i, així, participar activament en la configuració de les seves línies d’acció i defensa.
Quina ha estat la resposta del congrés als canvis laborals que s’han produït en els últims anys, com l’automatització, les noves formes de treball i l’augment de la precarietat?
La digitalització ha estat clau per adaptar-nos als nous formats laborals, com per exemple el treball de plataforma (riders). Hem engegat un procés de digitalització que ha canviat la manera de fer les coses, sense perdre els nostres valors. Mantenim els nostres principis de sindicat de classe i sociopolític, però ampliem les nostres accions per donar resposta a la societat actual. Hem treballat en sectors com el treball de plataforma, que presenta desafiaments com la desvinculació del centre de treball tradicional. A més, hem reforçat els serveis d’atenció a la persona per ajudar a defensar drets i organitzar-se en àmbits no convencionals. L’organització sindical s’ha vist obligada a adaptar-se a aquest nou panorama per seguir sent rellevant i poder defensar els treballadors i treballadores, especialment aquells que no compten amb una estructura laboral tradicional, com en el cas dels treballadors i treballadores de plataforma. Aquesta capacitat de reacció i adaptació és essencial per mantenir-nos al costat de la classe treballadora en un context de canvi constant.
Si fa quatre anys la prioritat era la digitalització, quines són les prioritats d’aquest congrés?
La prioritat actual és impulsar la participació activa, revalidar el nostre lideratge sindical i promoure la sostenibilitat com a concepte transversal. També volem augmentar la presència sindical per guanyar més drets per a la classe treballadora, cosa que significa més democràcia. Així mateix, estem centrats en la reducció del temps de treball com una manera de redistribuir la riquesa. Treballem sobre la triple transició: demogràfica, energètica i digital. I posem una atenció especial a la immigració, que ha de ser vista com un valor i un factor de cohesió social, i no com una amenaça. Aquestes prioritats responen als desafiaments socials i econòmics actuals, i reflecteixen el compromís de CCOO de Catalunya amb una societat més justa i equitativa, amb especial atenció a la sostenibilitat i a la justícia social. Així, reafirmem el nostre paper com a sindicat compromès amb la igualtat i la millora de les condicions de vida de tots els treballadors i treballadores, especialment en un context de creixents desigualtats i precarietat laboral.
Com està afrontant CCOO de Catalunya la seva responsabilitat ambiental durant aquest congrés, per exemple pel que fa a les compensacions per l’impacte ecològic?
CCOO de Catalunya ja fa temps que implementa mesures de compensació de les emissions de CO2 dels seus congressos. Aquest any col·laborem en un projecte de recuperació de residus dels arrossars al Baix Ebre i promovem l’ús del transport públic. També la digitalització ha ajudat a reduir el consum de paper. Aquesta filosofia de sostenibilitat va més enllà del congrés i forma part del nostre compromís amb el medi ambient en la nostra activitat diària. La nostra implicació amb la sostenibilitat es basa en el concepte de transició justa, que significa treballar per un futur ecològicament sostenible sense deixar enrere cap treballador o treballadora ni cap sector. És fonamental que el sindicat s’involucri en aquesta causa, no només per millorar les condicions del planeta, sinó també per garantir que aquesta transició es realitzi de manera inclusiva i equitativa.
Per acabar, què diries a la gent perquè es motivi a participar en el 13è Congrés de CCOO de Catalunya?
Poques vegades tenim l’oportunitat d’incidir tant en una organització. La nostra força és la intel·ligència col·lectiva, la suma de les aportacions de tothom. Aquesta participació crea les grans aportacions que fem com a sindicat, i recull sensibilitats i necessitats variades. El procés de participació en el congrés és una oportunitat única per contribuir a la realitat de la nostra organització i a la construcció d’un futur millor. Participar significa formar part de la construcció col·lectiva que permet que CCOO de Catalunya sigui un espai plural i representatiu, i, alhora, incidir de manera real i efectiva en les decisions que es prenen. La participació activa és el que garanteix que el sindicat segueixi sent útil i rellevant, i és una manera per a tothom d’aportar la seva experiència i la seva veu al procés de construcció d’un futur millor per a la classe treballadora.
CCOO valora positivament l’estabilitat dels preus, però alerta que l’habitatge requereix mesures més agressives
Valoració de les dades de l’IPC d’octubre del 2024
Les dades de l’IPC corresponents al mes d’octubre ens mostren un lleuger repunt respecte de les dades publicades el passat mes de setembre però es mantenen dins dels objectius d’inflació establerts per les autoritats monetàries europees i contribueixen a consolidar la tendència d’estabilitat en els preus iniciada ja aquest estiu. No podem deixar de destacar, però, com l’habitatge i el transport contribueixen a aquest lleuger increment. El fet que l’habitatge continuï encarint-se, especialment quan sabem que l’epígraf d’habitatge de l’IPC no recull adequadament l’evolució del preu de l’habitatge, perquè, entre d’altres motius, no preveu l’habitatge de propietat, és significatiu i ens dona més motius per exigir una reorientació profunda en les polítiques d’habitatge a tots els àmbits competencials.
A Catalunya la variació interanual de l’IPC se situa en el 2,0 %, tres dècimes més que el mateix indicador del mes passat (1,7 %) i dues dècimes per sobre del mateix indicador a escala de l’Estat (1,8 %). Els grups de productes que més han contribuït a aquest lleuger repunt són l’habitatge i el transport. El transport ha disminuït (-2,7 %), però ho ha fet en menor mesura que l’any anterior i l’habitatge sí que mostra un fort encariment (4,4 %) que ha pressionat l’indicador a l’alça. Cal destacar també l’increment de 2,0 % dels aliments, motivat en bona mesura per la recuperació parcial de l’IVA, després del període de bonificacions en matèria d’imposició fiscal.
La variació mensual de preus a Catalunya ha estat del 0,4 %, dues dècimes per sota de l’indicador estatal, que se situa en el 0,6 %.
A escala de l’Estat, la variació interanual de l’IPC se situa en l’1,8 %, tres dècimes per sobre del mateix indicador pel mes passat (1,5 %) i dues dècimes per sota de l’indicador de Catalunya d’aquest mes (2,0 %).També en aquest cas l’habitatge i el transport han pressionat a l’alça i destaquem com l’habitatge incrementa 1,3 punts percentuals respecte del mes passat, i situa la seva pujada en el 4,2 %.
La variació mensual de preus en el cas estatal ha estat de 0,6 %, dues dècimes per sobre que el mateix indicador de Catalunya (0,4 %).
La inflació subjacent, que és aquella que no té en compte ni els aliments frescos ni el preu dels carburants i que, per tant, captura amb major fiabilitat l’estat real de l’economia, aïllant el comportament més volàtil d’aquest tipus de productes, se situa en el cas de Catalunya en el 2,6 %, una dècima per sota que el mateix indicador del mes anterior (2,7 %). En canvi, la inflació subjacent a escala de l’Estat s’incrementa una dècima i se situa en el 2,5 %.
La taxa de variació anual de l’ICPH (índex de preus de consum harmonitzat), que mesura l’evolució dels preus seguint la mateixa metodologia per a tots els països de la zona euro, per facilitar la comparació entre països que comparteixen una mateixa política monetària, en el cas espanyol se situa en l’1,8 %, una dècima més que el mateix indicador del mes anterior (1,7 %) i a dues dècimes per sota del mateix indicador per al conjunt de l’eurozona, que es del 2,0 %, s’ha incrementat tres dècimes més que el mes passat.
CCOO considera que:
- És inajornable l’aprovació de la reducció de la jornada laboral màxima, limitant-la a 37 hores i mitja. Reduir el temps de treball i aconseguir que aquesta reducció es faci extensiva a tots els sectors, i no només a aquells que ja ho tenen garantit per conveni, esdevé un element fonamental per millorar la conciliació entre els àmbits personal, familiar, social i laboral. Alhora, aquesta reducció del temps de treball no anirà en detriment de la productivitat ni de l’ocupació, sinó que, ans al contrari, contribuirà a configurar un mercat de treball de més qualitat i un teixit productiu més competitiu.
- Atès que es consolida la bona senda en el comportament dels preus, es fa més difícil de justificar que no s’impulsin els salaris de manera decidida, per compensar la pèrdua de poder adquisitiu durant el període inflacionari. És especialment necessari si, a més, tenim en compte el paper que han jugat durant aquesta crisi de preus la inflació de segona ronda derivada en bona mesura dels increments en els marges empresarials.
- Les millores en l’àmbit macroeconòmic no ens han de fer deixar de denunciar que per a moltes persones del nostre país aconseguir fer efectiu el dret a l’habitatge és poc més que impossible. Garantir aquest dret ha de ser una de les màximes prioritats en l’àmbit dels poders públics i per fer-ho, cal establir mesures a curt, mitjà i llarg termini. Des de CCOO ja hem presentat públicament propostes concretes i continuem reclamant accions decidides que ens permetin superar aquest escenari actual en què l’emancipació de les persones i famílies es veu fortament llastada pels increments constants en el preu de l’habitatge.
- Finalment, no podem obviar que aquestes bones dades d’inflació, que s’han de llegir conjuntament amb les bones dades d’ocupació (EPA, atur registrat) i d’afiliació a la Seguretat Social, s’han d’acompanyar sempre de polítiques de protecció social que assegurin uns nivells de vida dignes a aquelles persones que queden fora del mercat laboral. La protecció social també esdevé fonamental per donar resposta a situacions com ara les derivades de la DANA, que recentment han justificat una bateria de propostes encabides en un escut social, que han de ser referència, com ja ho van ser les mesures de flexibilitat interna durant la pandèmia, per superar aquestes situacions excepcionals sense deixar ningú enrere.
Escolta la valoració en àudio d’Albert Ferrer, responsable de Mercat de Treball i Economia:
Jornada de vaga i mobilització a GE Vernova contra l’ERO aquest dijous
El Comitè d’Empresa de GE Vernova ha convocat una jornada de vaga i mobilització aquest dijous, 14 de novembre, contra l’ERO que ha presentat la multinacional i per denunciar la seva manca d’estratègia i d’un compromís clar amb la planta de Barcelona i amb l’impuls de la indústria eòlica marina al nostre país.
La plantilla es concentrarà a partir de les 8 hores a les portes de la planta de Barcelona (ubicada al carrer de Roc Boronat), des d’on aniran en manifestació fins al Parlament de Catalunya. Allà una representació del comitè es reunirà amb representants de diferents grups parlamentaris per reclamar la implicació del Govern i les institucions en defensa d’un sector estratègic com és el de les renovables.
El mateix dia, cap a les 11 hores, el comitè ha convocat una segona concentració a Sitges, davant de l’Hotel Eurostars Sitges (av. del Camí del Miralpeix, 12), on hi ha prevista una reunió del comitè d’empresa europeu amb la direcció del Grup GE Vernova. Amb aquesta acció, volen traslladar a la multinacional el malestar de la plantilla per desmantellament que està patint la planta de Barcelona en els darrers anys, amb una reducció sistemàtica del coneixement adquirit a causa dels diferents expedients plantejats els últims anys, que han comportat nombrosos acomiadaments.
CCOO d’Indústria de Catalunya acompanyarà la plantilla en aquesta jornada de mobilització en defensa dels llocs de treball, per reivindicar que l’eòlica marina és una indústria de futur i per recordar a GE Vernova que la planta de Barcelona és un centre d’excel·lència en disseny d’aerogeneradors, amb un alt valor afegit, amb una plantilla altament qualificada i amb una contribució molt important en innovació i desenvolupament de patents. CCOO reclama a la multinacional que retiri l’ERO, que no està justificat, i que aposti per la planta catalana i per aquesta indústria estratègica.
Homenatge als represaliats del TOP (Tribunal de Orden Público) en la dictadura franquista
Hi intervindran Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya; Liliana Reyes, secretària de Noves Realitats del Treball, Territori i Migracions de CCOO de Catalunya; Manuela Carmena, jurista, i Manuel Domínguez, historiador, així com diverses persones represaliades. Totes elles seran moderades per Lucía Aliagas, coordinadora nacional d’Acció Jove.
L’acte s’insereix en el cicle d’activitats que commemora aquest mes de novembre el 60è aniversari de la seva fundació. Conjuntament amb la Fundació Cipriano García, el sindicat retrà homenatge en diferents localitats i territoris a totes aquelles persones afiliades (o els seus familiars) que van jugar un paper clau en la lluita obrera i per les llibertats i la democràcia durant la dictadura franquista.
Sovint això els va comportar ser objecte de repressió de la dictadura franquista a través del Tribunal de Orden Público (TOP), que entre 1964 i 1977 va processar i sentenciar 1.808 persones a Catalunya. Prop de mig miler d’aquestes persones represaliades pel TOP consten formalment als sumaris com a militants de CCOO. El sindicat va ser, de llarg, al costat del PSUC i d’altres partits polítics i col·lectius antifranquistes, l’organització que més gent va tenir processada davant dels tribunals de la dictadura.
CCOO considera que és de justícia reconèixer la importància cabdal i el compromís militant dels militants en la lluita contra la dictadura i pels drets socials i nacionals, les llibertats i la democràcia. L’acte que CCOO de Barcelona i de l’Hospitalet celebra es farà el dijous 14 de novembre, a les 18 hores, a la sala d’actes de la seu nacional de Via Laietana.
25-N 2024, Dia Internacional per a l’Eliminació de la Violència envers les Dones
Un cop més celebrem el 25-N, Dia Internacional per a l’Eliminació de la Violència envers les Dones.
Aquest 25 de novembre arriba en un any marcat per guerres, conflictes armats i crisis humanitàries a diverses parts del món. Conflictes com els d’Ucraïna, l’Afganistan i Palestina ens recorden com la violència masclista no s’atura en temps de guerra: al contrari, en aquests contextos es converteix en una arma i en una condemna per a les dones. Elles esdevenen no només víctimes, sinó també, i tristament, trofeus de guerra. Les violències sexuals, les coaccions i el control sobre els seus drets sexuals i reproductius esdevenen el reflex d’una opressió que s’accentua en moments de crisi.
Volem visibilitzar el paper de les dones en aquests conflictes. No només com a supervivents, sinó com a lluitadores per la vida i la dignitat en circumstàncies extremes. Aquestes situacions d’abús no són, per desgràcia, excepcions ni accions esporàdiques. Són l’expressió d’unes opressions arrelades en tradicions i en creences culturals i religioses que perpetuen el control i la submissió de les dones, i que creen, així, un entorn on la violència es normalitza i es justifica.
L’acte tindrà lloc el dilluns 25 de novembre, de 10 h a 14 h, a la sala d’actes de CCOO de Catalunya.
Manifestació a la tarda: 18.30 h al passeig de Gràcia, 106, de Barcelona (punt de trobada davant del Palau Robert a les 18 h).
CCOO exigeix al Govern que aprovi un protocol d’inspecció sistemàtica de vaixells amb destinació a Israel
En una comunicació adreçada a Óscar Puente, ministre de Transports i Mobilitat Sostenible, el sindicat s’ha sumat a la petició de la campanya “Fi al comerç d’armes amb Israel”, mitjançant la qual s’exigeix al Govern espanyol que aprovi un protocol d’inspecció sistemàtica de tots els vaixells que tinguin com a destinació final Israel.
Segons les dades publicades recentment en alguns mitjans, gairebé 13.000 tones mètriques de material de defensa i doble ús han passat pel port d’Algesires en 25 vaixells, i 8.618 més, pels ports de València i Barcelona, cosa que podria suposar que diversos ports espanyols han servit com a espai de trànsit per alimentar el genocidi contra el poble palestí.
La Llei espanyola de comerç d’armes (article 11) autoritza la retenció d’aquest material en trànsit quan es pugui emprar en accions que pertorbin la pau, exacerbin conflictes o violin els drets humans (article 8.a). Aquest marc legal, juntament amb informes internacionals i de drets humans, subratlla la responsabilitat d’Espanya en la prevenció d’aquests abusos.
Actualment s’està investigant Israel per genocidi al Tribunal Internacional de Justícia. Aquest mateix tribunal recordava fa poc als estats la seva obligació de no proporcionar cap mena d’ajut per a la comissió dels gravíssims crims d’Israel. El Consell de Drets Humans de l’ONU va sol·licitar l’abril del 2024 un embargament d’armes a Israel, petició de la qual s’han fet ressò diversos representants i alts càrrecs, com ara Francesca Albanese, relatora especial de l’ONU per al territori palestí ocupat.
El sindicat ha reiterat una vegada més al Govern d’Espanya que imposi un embargament d’armes complet i immediat a Israel, i que desenvolupi un protocol d’inspecció sistemàtica a tots els vaixells que transiten pel nostre territori amb destinació a Israel, tot recordant-li que la legislació vigent autoritza la retenció de material en trànsit quan pugui ser emprat en accions que pertorbin la pau, exacerbin conflictes o violin els drets humans. Un protocol d’inspecció sistemàtica permetria rastrejar el material militar i confiscar-lo, si fos necessari. A la carta se subratlla, així mateix, la importància d’imposar un embargament d’armes integral a Israel que inclogui el veto a la venda, la compra i el trànsit de material militar.
60 anys de CCOO Catalunya
El pròxim dimarts, 19 de novembre, celebrarem el 60è aniversari de CCOO de Catalunya amb un acte molt especial a la sala d’actes de Via Laietana. Serà una jornada de reconeixement i memòria en què valorarem les sis dècades de compromís amb la classe treballadora i la defensa dels drets socials i laborals a Catalunya.
Aquest esdeveniment tan significatiu comptarà amb la presència de destacades personalitats com l’alcalde de Barcelona, Jaume Collboni; el president de la Generalitat, Salvador Illa; la ministra de Treball, Yolanda Díaz, que ens dirigiran unes paraules i el secretari general de CCOO, Unai Sordo. També hi seran presents els exsecretaris generals de CCOO Catalunya, José Luis López Bulla, Joan Coscubiela i Joan Carles Gallego, que han estat figures clau en la història i les lluites del sindicat, acompanyats per l’actual secretari general, Javier Pacheco. Pacheco i Sordo seran els encarregats de fer les intervencions a l’acte.
També aprofitarem aquest acte per mostrar les obres de millora que hem realitzat a la nostra seu nacional. Aquestes reformes responen al nostre compromís per crear espais més oberts, moderns i funcionals que s’adaptin millor a les necessitats de les persones treballadores i dels afiliats i afiliades que acudeixen cada dia a CCOO.
A través d’aquest acte, recordarem el camí recorregut i els assoliments aconseguits, alhora que reflexionarem sobre els reptes que encara tenim al davant en un context de transformacions socials, econòmiques i laborals. Des dels seus inicis, CCOO de Catalunya ha estat al costat de les persones treballadores i ha lluitat per una societat més justa i igualitària, i aquest 60è aniversari és una oportunitat per reivindicar aquest llegat col·lectiu.
