Darreres notícies
Aturada en el temps: l’escletxa salarial de gènere no ha canviat en 10 anys
La major diferència salarial entre homes i dones la trobem a Àsia. Una nova classificació sobre la base del sector industrial situa les treballadores de la llar amb l’escletxa salarial més important. Les dones en sectors sindicalitzats tenen menys probabilitats de patir discriminació.Un nou informe publicat per la Confederació Sindical Internacional (CSI) revela que, en tot el món, les dones cobren de mitjana un 18% menys que els seus col·legues de treball masculins.
L’informe “Aturada en el temps: l’escletxa salarial de gènere no ha canviat en 10 anys”, publicat la vigília del Dia Internacional de la Dona, passa revista als salaris de les dones en 43 països, el doble que en estudis anteriors.
“En l’última dècada hem constatat que els salaris de les dones s’han estancat. L’escletxa salarial de gènere sembla haver quedat aturada en el temps pràcticament en tot el món. Àsia és el continent on es registra la diferència salarial més gran entre homes i dones, i no s’han constatat progressos per reduir aquesta escletxa durant més d’un decenni”, va comentar Sharan Burrow, Secretària General de la CSI.
Per primer cop, els investigadors han classificat els diferents sectors industrials en l’àmbit internacional, i han analitzat les diferències salarials en 15 sectors, des de la construcció al treball domèstic. L’informe inclou també estadístiques detallades de fonts oficials de 18 països.
“Els sectors amb una taxa de sindicalització més gran, com el sector públic, tendeixen a mostrar una escletxa salarial menor. Aquells amb taxes de sindicalització reduïdes i nivells salarials baixos, com el sector minorista, hotels i restaurants, i l’agricultura, tendeixen a registrar una escletxa salarial de gènere relativament més gran. Part del problema és que molts dels treballadors i treballadores no reben un salari mínim decent”, va afirmar Sharan Burrow.
L’informe revela que:
– En els sectors dominats pels homes, com la construcció, l’escletxa salarial de gènere és menor, a causa del reduït número de dones que treballen en aquest sector i que acostumen a tenir un nivell relativament alt de formació.
– El nivell més baix d’ingressos i l’escletxa salarial més important es registra en el servei domèstic.
– El grau més gran d’escletxa salarial de gènere no explicada, atribuïda a pràctiques discriminatòries, es troba a Xile, Sud Àfrica i Argentina.
– Una “penalització per fill” contribueix a mantenir els salaris de les dones a un nivell més baix, i afecta particularment les dones d’entre 30-39 anys.Aquest informe és el tercer estudi sobre l’escletxa salarial de gènere elaborat pel CSI, que segueix la línia dels publicats el 2008 i el 2009.
L’informe va ser redactat pels acadèmics holandesos K.G. Tijdens i M. Van Klaveren, i es basa en dades salarials en l’àmbit de país de l’OIT, Eurostat, així com en informació salarial individual extreta de l’enquesta a Internet de la Fundació WageIndicator feta en diferents països. Encara que informes previs de la CSI mostren que les xifres oficials tendeixen a subestimar l’escletxa salarial de gènere, la recopilació de dades ha millorat en els darrers anys, especialment en els països de l’OCDE i a la UE.
Lluita Obrera Digital, número 139
Aquesta publicació digital arriba per correu electrònic, amb una periodicitat quinzenal, a tots els afiliats i afiliades que ho desitgen, complementa la informació de la revista en paper Lluita Obrera i afegeix un plus d’actualitat a la informació del sindicat.
Fes clic per veure el número 139 de Lluita Obrera Digital.
Si encara no t’hi has subscrit, fes-ho ara!
CCOO de Catalunya i UGT de Catalunya expliquen les noves manifestacions convocades contra la reforma laboral
Demà, a les 13 h, a la seu de CCOO de Catalunya
Els secretaris generals de CCOO de Catalunya, Joan Carles Gallego, i UGT de Catalunya, Josep Maria Àlvarez, explicaran en roda de premsa les mobilitzacions previstes per al proper diumenge, 11 de març, contra la reforma laboral aprovada pel Govern del PP.
La roda de premsa tindrà lloc demà, dijous, 8 de març, a les 13 hores, a la sala de premsa de la seu de CCOO de Catalunya (Via Laietana, 16, 5a planta, Barcelona).
CCOO exigeix viabilitat del projecte i garantia dels llocs de treball en el futur que es decideixi per l’Agrupació Mútua
La secció sindical de COMFIA-CCOO i els Comitès d’empresa d’Agrupació Mútua donen suport a la decisió de la Dirección General de Seguros de sotmetre a votació en l’assemblea extraordinària de socis l’elecció d’entre les tres opcions finalistes i sol•licita transparència i garanties en tot el procés.
El passat dia 5 de març es va celebrar una assemblea informativa de treballadors i treballadores per comunicar el canvi d’orientació per part de la DIRECCIÓN GENERAL DE SEGUROS Y FONDOS DE PENSIONES (DGSFP) de tornar al procés d’adjudicació de l’entitat acordat inicialment i, per tant, sotmetre a votació en Assemblea Extraordinària de socis l’elecció d’entre les tres opcions finalistes.Davant d’aquest replantejament es dóna suport a la decisió presa per la DGSFP, es sol•licita transparència en el procés d’elecció i que les entitats que es presentin a votació acompleixin els requisits que consideren fonamentals per a tota la plantilla del Grup d’Empreses d’Agrupació Mútua:
– Viabilitat del projecte empresarial
– Complementarietat de negoci
– Garantia de tots els llocs de treball i les seves condicions laborals
– Objectivitat en la presentació de les tres ofertes finalistes a l’assemblea de socis.S’exigeix que, a causa de que les diferents ofertes disponibles estan subjectes a uns terminis de vigència determinats, se sol•liciti a la major brevetat possible l’ampliació de vigència amb les mateixes condicions signades a fi i efecte de que cap de les tres ofertes finalistes quedi fora del procés d’elecció.
CCOO manté les mobilitzacions a Banc Mare Nostrum mentre no retiri la proposta de reestructuració desproporcionada i injusta
Dimecres 7 de març la totalitat de la plantilla de BMN està novament convocada a una aturada de 10 minuts a tots els centres de treball per exigir la retirada d’una proposta de la direcció desequilibrada, injusta i que pretén solucionar els problemes derivats de la mala gestió d’aquesta únicament amb una reducció de plantilla i altres mesures traumàtiques.
La direcció del Banc Mare Nostrum va fer entrega la setmana passada d’una proposta a la representació sindical absolutament desproporcionada, en la qual només aborda mesures estructurals, com les extincions de contractes i rebaixes substancials de les condicions laborals per solucionar mesures eminentment conjunturals per a la dotació de provisions i de capital exigides pel Banc d’Espanya.Posa el pes de la reestructuració principalment en la destrucció de llocs de treball, abaratint les condicions laborals fins a límits inacceptables. La direcció fa una interpretació radical de la reforma laboral aprovada recentment, fet que col•loca el marc de la negociació a un nivell de confrontació amb la part social.
Des de COMFIA-CCOO exigim la tornada a un clima i marc de negociació on les propostes i les solucions es caracteritzin per la mesura, la prudència i el sentit comú, tal com es va establir en l’anterior Acord laboral de BMN i en la signatura recent del Conveni sectorial.
Aquesta negociació ha de garantir l’estabilitat de la plantilla amb mesures voluntàries no traumàtiques, juntament amb la viabilitat de l’empresa, en un procés negociat i consensuat, que apliqui mesures de flexibilitat interna i coresponsabilitat per minimitzar la pèrdua de llocs de treball.
Fins aleshores, COMFIA-CCOO rebutja frontalment les mesures presentades i manté aturades de 10 minuts cada dimecres a la totalitat dels centres de treball del grup BMN, així com concentracions davant els SC i a oficines representatives de cada província.
L’Ajuntament de Tortosa rebutja la reforma laboral del PP
Els sindicats es mostren satisfets i demanen als partits que han donat suport a la moció que se sumin a la manifestació de diumenge a Tortosa
El ple de Tortosa ha aprovat la moció dels sindicats contra la reforma laboral amb els vots a favor de CiU, PSC, ERC, ICV i PxC. El PP s’ha quedat sol defensant la reforma laboral en un ple al qual han assistit els secretaris generals de CCOO de les Terres de l’Ebre, Josep Casadó, i de la UGT, Wifredo Miró.
Els sindicats s’han mostrat satisfets del resultat i, per coherència, han demanat als partits, especialment a CiU, que se sumin a les manifestacions que s’han de dur a terme diumenge, 11 de març, arreu de l’Estat i a Catalunya, també a Tortosa.
Amb la difícil situació econòmica que travessa el territori, amb un increment d’aturats mes rere mes, CCOO considera que la ciutadania de les Terres de l’Ebre especialment ha de sortir a defensar els pocs llocs de treball que queden al territori.
Els educadors de justícia juvenil protesten per la retallada del 15% de la seva jornada
Aquesta tarda, mobilització davant el CE Can Llupià, de Barcelona
Avui dilluns, 5 de març, a les 15 h, el personal de justícia ha convocat una protesta contra la retallada del 15% de la jornada dels educadors de justícia juvenil. La mobilització tindrà lloc davant del CE Can Llupià (c. Germans Desvalls, 58-60, ronda de Dalt), de Barcelona.
Igualment, dimecres, dia 7, a les 10 h, hi haurà una concentració pel mateix motiu a la Ciutat de la Justícia.
La RSE en les memòries anuals de les empreses de l’IBEX35
La puntuació de la responsabilitat social d’aquestes empreses: 1,04 sobre 4
El valor de la responsabilitat social de les empreses és allò que pensa la societat sobre aquestes. L’organització més representativa de la societat civil en l’àmbit de la RS és l’Observatorio de la RSC al qual pertany CCOO i 18 organitzacions més de diferents àmbits socials, amb el suport de 8 universitats.
Des de fa 8 anys, l’Observatorio analitza les memòries de RSE de les empreses de l’IBEX35 d’una manera exhaustiva i rigorosa (utilitzen més de 800 indicadors). El passat mes de febrer van presentar l’informe corresponent a l’any 2010. Aquest informe de l’exercici 2010 posa de manifest l’escassa transparència pel que fa a la informació sobre els impostos i subvencions en tots els territoris en els quals opera l’empresa i detecta que la presència de la multinacional espanyola en paradisos fiscals ha augmentat respecte a l’any 2009. També s’aprecia un estancament quant a la informació mediambiental i social.
Aquestes són algunes de les conclusions recollides en la vuitena edició de l’estudi “La Responsabilitat social corporativa en les memòries anuals de les empreses de l’IBEX35”, fet per l’Observatorio de Responsabilidad Social Corporativa.
El 86% de les empreses posen empreses participades en territoris considerats com a paradisos fiscals, cosa que suposa un increment del 4% respecte a l’exercici anterior.
En allò que afecta la informació mediambiental, les empreses de l’IBEX35 ofereixen dades incompletes sobre els impactes que els seus negocis provoquen en el medi ambient, obviant qüestions importants com la localització, les línies de negoci o als tipus d’impacte.
El contingut social que ofereixen les empreses de l’IBEX35 en les seves memòries de sostenibilitat resulta insuficient. Encara que hi ha hagut alguns avanços pel que fa a les polítiques i els procediments, els mecanismes de medició i control segueixen semblant confusos.
Podeu descarregar-vos:
– Informe complert de les memòries RS 2010 de les empreses de l’IBEX 35
– Document d’anàlisi de les memòries RS 2010 de les empreses de l’IBEX35
– Quadre comparatiu de la puntuació RS de les empreses de l’IBEX35CCOO convoca una protesta davant les retallades que es volen aplicar al col·lectiu de treballadors dels serveis penitenciaris
Concentració avui a les 15.30 davant de la Model
Les organitzacions sindicals presents en l’àmbit penitenciari, CCOO entre elles, convoquen per a aquesta tarda una concentració per protestar contra la retallada de jornada i sou que vol imposar el Govern de la Generalitat al col·lectiu penitenciari.
La concentració tindrà lloc davant del Centre Penitenciari d’Homes de Barcelona (la Model), a partir de les 15.30 h.
CCOO denuncia que el Banc d’Espanya és responsable de l’augment de les agressions a les plantilles del sector financer
Concentració sota el lema: «Som bancaris i bancàries, no els banquers. Prou agressions!»
Uns cent cinquanta delegats i delegades de COMFIA-CCOO de Catalunya del sector financer han realitzat una concentració silenciosa de mitja hora davant del Banc d’Espanya per assenyalar a la ciutadania qui són els responsables de les agressions que reben els treballadors i treballadores de banca i estalvi i exigir a les entitats que adoptin urgentment totes aquelles mesures que solucionin o redueixin els problemes que afligeixen la clientela i que previnguin i protegeixin les seves plantilles.
Cada cop més, els treballadors i treballadores dels bancs i les caixes reben més agressions, són víctimes de pressions psicològiques, amenaces que posen en perill la salut laboral i, fins i tot, s’està arribant a agressions físiques i violentes que posen en perill la seva vida (la setmana passada van ser apunyalats dos treballadors i una treballadora d’una oficina del Banc Santander a Gandia).
Per això COMFIA-CCOO vol manifestar i recordar que:
“Qui són els responsables d’aquesta situació?
– Les 1.500 persones que es reparteixen 500 milions d’euros, remuneracions de les cúpules del sector financer.
– El Banc d’Espanya, que és qui regula i supervisa la gestió i els comptes de les entitats financeres.
– La CNMV, que aprova els productes financers.Els treballadors i treballadores de bancs i caixes:
– Som més de 250.000 professionals que atenem els clients, som la cara visible de les entitats financeres davant els clients.
– Gestionem la crisi en directe, clients amb noms i cognoms que en molts casos descarreguen sobre nosaltres la seva indignació.
– No som els escuts protectors de les entitats i dels seus gestors, tenim clara la cadena de responsabilitats.
– Ens marquen objectius de comercialització sota la premissa que són productes fiables per oferir-ho als clients.
– No participem de les decisions que han determinat el negoci financer i, de pas, una part important de la crisi del país.”Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 2 de març de 2012